بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرایش‌های کارآفرینی مدیران

بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرایش‌های کارآفرینی مدیران

توضیحات:

تحقیق بررسی رابطه‌ی بین هوش هیجانی، سازمانی، اجتماعی و فرهنگی با گرایش‌های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط، در قالب فایل Word و در 80 صفحه.

این تحقیق دارای چکیده، کلیات، ادبیات، روش، یافته و نتیجه گیری، منابع می باشد.

بخشی از متن فایل:

این پژوهش درصدد است تا تاثیر هوش هیجانی، هوش اجتماعی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران را بر گرایش های کارآفرینی آنان مورد بررسی قرار دهد. طرح آن از نوع توصیفی بوده که با هدفی کاربردی و به روش همبستگی انجام گرفته است. جامعه تحقیق را کلیه مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط ایران تشکیل می دهد که از میان آنها تعداد 1521 مدیر به روش چند مرحله ای و از شهر های تهران، اصفهان، شیراز، مشهد، تبریز، همدان، یزد، کرمانشاه و شهرکرد انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از طریق یک پرسش نامه که تلفیقی از پرسش نامه گلمن(1998و 1995)، لایورمور(2010)، آلبرشت(2003) و احمدپورداریانی و مقیمی(1389) می باشد، گردآوری شد و داده های به دست آمده نیز با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل و نتایج نشان داد که بین هوش اجتماعی، هوش سازمانی، هوش فرهنگی و هوش هیجانی با گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط رابطه معناداری از لحاظ آماری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که هوش هیجانی بیشترین و هوش اجتماعی کمترین تاثیر را بر گرایش های کارآفرینی مدیران کسب و کارهای کوچک و متوسط دارند.

مقاله هوش فرهنگی و نقش آن در کاهش بحران های اجتماعی

مقاله هوش فرهنگی  و نقش آن در کاهش بحران های اجتماعی فهرست مطالب چکیده 1 مقدمه 2 مبانی نظری پژوهش 6 تبیین مفاهیم 6 هوش فرهنگی 8 ابعاد هوش فرهنگی 10 مؤلّفه‌های هوش فرهنگی 10 استراتژی هوش فرهنگی 11 دانش هوش فرهنگی 12 انگیزش هوش فرهنگی 12 رفتار هوش فرهنگی 13 نگرش سه عاملی در سنجش هوش فرهنگی 13 الگوی مراحل شش گانه ارلی و ماساکوفسکی 15 الگوی قواعد مشارکت توماس و اینکسون 17 مدل هوش هیجانی گلمن 18 تقویت هوش فرهنگی 21 نقش و جایگاه هوش فرهنگی در سازمان‌ها 23 انواع شخصیت مدیران و هوش فرهنگی 23 بحران و مدیریت بحران 24 بحران اجتماعی 25 ویژگی های عمومی بحران ها 27 راههای پیشگیری از بحران های اجتماعی: 30 دسته بندی انواع بحران ها در سطوح کلان 31 مدل مدیریت بحران تیری و میتراف : 33 رابطه هوش فرهنگی و بحران های اجتماعی 34 پیشینه پژوهش 35 نتیجه‌گیری 39 منابع 41 چکیده توانایی مدیران برای کار با افرادی با فرهنگ های مختلف، تنها با شناخت تفاوت های فرهنگی گروه های قومی و ملی امکان پذیر است. بهترین تشریح کننده این توانایی را می توان سازه جدید و جامع هوش فرهنگی دانست که تمامی جنبه های مو ...