پاورپوینت در مورد بازار کار، نیروی انسانی و اشتغال وضع گذشته و موجوددر جامعه

فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:15 اسلاید   برخی از اسلایدها:    در این اسلایدها تغییرات جمعیت  برحسب فعال، شاغل و بیکار طبق آمار و جدول نمایش داده شده است  در این اسلایدها جمعیت فعال برحسب شاغل و بیکار به تفکیک جنس طبق جدول نمایش داده شده است ...

پاورپوینت فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

                فرمت فایل : پاورپوینت (لینک خرید و دانلود پایین صفحه ) قابل ویرایش تعداد   اسلایدها :40 اسلاید فهرست مطالب تعریف کلی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی تهیه فهرست موجودی مهارتها سیستم اطلاعاتی منابع انسانی طرح جانشینی مرحله دوم : بررسی اهداف آتی سازمان مرحله سوم : برآورد نیروی انسانی مورد نیاز( تقاضا برای نیرو ) مرحله چهارم : برآورد عرضه نیروی انسانی مرحله پنجم : مقایسه عرضه و تقاضا بخشی از اسلایدها : فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی تعریف کلی فرآیندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی می شود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان . مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان . برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . ) برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خ ...

پاورپوینت در مورد عملکرد مدیریت نیروی انسانی-نیروی انسانی -کار آفرینی -اسلاید 57

قسمتی از اسلاید ها         عملکرد مدیریت نیروی انسانی در سال 1389   عناوین عملکرد صدور احکام ضریب سال 89 (حدود 200 نفر) صدور احکام مربوط به دوره های آموزشی (حدود 150 نفر) صدور احکام مربوط به اعمال مدرک تحصیلی (پس از کمیته) (حدوداً 50 نفر) صدور احکام مربوط به افزایش سختی کار بر اساس بخشنامه جدید             امتیاز بندی شده (حدوداً 60 نفر) صدور احکام تغییر ردیف (حدوداً 50 نفر) صدور احکام جدید استخدامی های سال 88 به بعد جعت اصلاح و برقراری تطبیق (حدوداً 60 نفر) صدور احکام فرزندان شاهد با نگرش جانباز 50% (حدوداً 15 نفر) صدور احکام مربوط به فوق العاده مدیریت برخی از پرسنل با توجه به استعلامات جدید (2 نفر) صدور اصلاحیه احکام مربوط به دوره های آموزشی (پس از اصلاح ساعت آموزش) (حدوداً 160 نفر) اعطای گروه به جانبازان با مدرک دیپلم افتخاری که مدرکشان اعمال نشده بود (پس از کمیته) (20 نفر) تشکیل کمیته (ماده 8) اشعه (22 مورد)   شرکت در کمیته ماده 16 جانبازان در تهران (1 مورد) شرکت در جلسه دیوا ...

پاورپوینت در مورد نظام تامین منابع انسانی-استخدام نیروی انسانی-58 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی سیاست ها و الزامات قانونی در جذب و استخدام نیروی انسانی قانون برنامه توسعه پنجساله کشور   نقشه راه اصلاح نظام اداری مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری موضوعات استراتژیک اهم مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی در گذشته نظام  نوین جذب و استخدام نیروی انسانی محورهای کلیدی  اصلاحی در  دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی انواع آزمون مصاحبه استخدامی : روش های اجرای آزمون های استخدامی یک نمونه فرضی : تعداد سوالات عمومی 150 و سوالات تخصصی 50   و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ...   ...

پاورپوینت در مورد نظام تامین منابع انسانی-استخدام نیروی انسانی-58 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         ارزش های محوری در نظام تامین منابع انسانی   سیاست ها و الزامات قانونی در جذب و استخدام نیروی انسانی   vقانون برنامه توسعه پنجساله کشور   نقشه راه اصلاح نظام اداری مصوبه 14 اسفند 1392 شورای عالی اداری vموضوعات استراتژیک   اهم مسائل و مشکلات نظام جذب و استخدام نیروی انسانی در گذشته نظام  نوین جذب و استخدام نیروی انسانی محورهای کلیدی  اصلاحی در  دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی انواع آزمون مصاحبه استخدامی : روش های اجرای آزمون های استخدامی یک نمونه فرضی : تعداد سوالات عمومی 150 و سوالات تخصصی 50     و سایر عناوین وتوضیحات مربوطه ...   ...

تحقیق درباره برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد. فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و ...

تحقیق درباره برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد. فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و ...

دانلود پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

                                    عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 27   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه تعریف برنامه‌ریزی منابع انسانی سوالات اساسی پایه های اصلی برنامه‌ریزی منابع انسانی مراحل اصلی فرآیند برنامه‌ریزی نیروی انسانیو...       قسمتی از متن: مقدمـــه: امروزه منابع انسانی با ارزش‌ترین عامل تولید و مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و ایجادکننده قابلیت‌های اساسی در آن است. یکی از عمده‌ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی است. با توجه به اینکه منابع انسانی، منبع استراتژیک برای سازمان‌ها محسوب می‌شود قسمتی مهم و جداناپذیر در برنامه‌ریزی استراتژیک است. و... ...

فرهنگ کار با تأکید بر فرهنگ کار سازمانی

این مقاله در قـالب پـاورپوینت شـامل 34 اسـلاید با فـونت Bzar 20 قابل ویرایش وآماده پرینت وارائه به استاد می باشد . چکیده فرهنگ در میان صاحب‌نظران همواره به عنوان بزرگترین پیش‌نیاز نیل به توسعه همه جانبه مطرح بوده است. فرهنگ توسعه محور، همواره توده‌های مختلف اجتماعی را به سوی دستیابی به آرمانی بزرگ که همان توسعه همه جانبه کشور است راهنمایی و هدایت می‌کند. عدم وجود فرهنگ قوی کار در کشور ما موجب شده است تا کم‌ کاری در میان مردم به نوعی عادت تبدیل شود و افراد در بسیاری از موارد به شغلی که پیشه کرده‌اند بها ندهند و اصول مسلم آن کار را رعایت نکنند. لذا وضعیت فرهنگ کار در کشور ما برای توسعه اقتصادی و اجتماعی مطلوب نیست و از این رو بایستی متحول گردد. در مقایسه با مفاهیمی هم‌چون فرهنگ سازمانی، فرهنگ عمومی و نظایر آن، مفهوم فرهنگ کار کمتر تعریف شده است. این در حالی است که در جهان پیشرفته صنعتی با وقوف بیشتر به نقش استراتژیک نیروی انسانی و نگرش‌های آن به کار و تولید، مفهوم فرهنگ کار از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار شده است. از این رو چنانچه در برنامه&zwn ...

فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

هدف از برنامه ­ریزی نیروی انسانی تامین، استخدام و حفظ کارکنانی است که بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگی دارد. با توجه به این که سازمان ها در سیستمی باز قرار دارند، بنابراین برنامه ریزی برای نیروی انسانی تحت تاثیر عوامل درون و برون سازمانی قرار دارد که بدون بررسی و توجه به آنها، امکان برنامه ریزی مناسب نیروی انسانی وجود ندارد، در این فایل تلاش شده است به صورت خلاصه، عواملی که در برنامه ریزی نیروی انسانی موثر است، بررسی شود.   فرمت فایل: ورد و پی دی اف اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 21  مقدمه  تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان  طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسان ی  مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان  برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی  مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی  تعادل عرضه و تقاضا متغیرهای خارجی اثرگذار بر کارکرد برنامه­ریزی نیروی انسانی   محیط اقتصادی  عوامل جمعیتی  قوانین و مقررات  جهانی شدن  محیط جغرافیایی  محیط فرهنگی  محیط فناوری ...

دانلود پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

                                    عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانیفرمت: پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید: 27   پاورپوینت کامل و آماده ارائه   بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش   فهرست مطالب: مقدمه تعریف برنامه‌ریزی منابع انسانی سوالات اساسی پایه های اصلی برنامه‌ریزی منابع انسانی مراحل اصلی فرآیند برنامه‌ریزی نیروی انسانیو...       قسمتی از متن: مقدمـــه: امروزه منابع انسانی با ارزش‌ترین عامل تولید و مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و ایجادکننده قابلیت‌های اساسی در آن است. یکی از عمده‌ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی است. با توجه به اینکه منابع انسانی، منبع استراتژیک برای سازمان‌ها محسوب می‌شود قسمتی مهم و جداناپذیر در برنامه‌ریزی استراتژیک است. و... ...

فرهنگ کار با تأکید بر فرهنگ کار سازمانی

این مقاله در قـالب پـاورپوینت شـامل 34 اسـلاید با فـونت Bzar 20 قابل ویرایش وآماده پرینت وارائه به استاد می باشد . چکیده فرهنگ در میان صاحب‌نظران همواره به عنوان بزرگترین پیش‌نیاز نیل به توسعه همه جانبه مطرح بوده است. فرهنگ توسعه محور، همواره توده‌های مختلف اجتماعی را به سوی دستیابی به آرمانی بزرگ که همان توسعه همه جانبه کشور است راهنمایی و هدایت می‌کند. عدم وجود فرهنگ قوی کار در کشور ما موجب شده است تا کم‌ کاری در میان مردم به نوعی عادت تبدیل شود و افراد در بسیاری از موارد به شغلی که پیشه کرده‌اند بها ندهند و اصول مسلم آن کار را رعایت نکنند. لذا وضعیت فرهنگ کار در کشور ما برای توسعه اقتصادی و اجتماعی مطلوب نیست و از این رو بایستی متحول گردد. در مقایسه با مفاهیمی هم‌چون فرهنگ سازمانی، فرهنگ عمومی و نظایر آن، مفهوم فرهنگ کار کمتر تعریف شده است. این در حالی است که در جهان پیشرفته صنعتی با وقوف بیشتر به نقش استراتژیک نیروی انسانی و نگرش‌های آن به کار و تولید، مفهوم فرهنگ کار از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار شده است. از این رو چنانچه در برنامه&zwn ...

پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 27

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه

تعریف برنامه‌ریزی منابع انسانی

سوالات اساسی

پایه های اصلی برنامه‌ریزی منابع انسانی

مراحل اصلی فرآیند برنامه‌ریزی نیروی انسانی
و...

 

 

 

قسمتی از متن:

مقدمـــه:

امروزه منابع انسانی با ارزش‌ترین عامل تولید و مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و ایجادکننده قابلیت‌های اساسی در آن است. یکی از عمده‌ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی است. با توجه به اینکه منابع انسانی، منبع استراتژیک برای سازمان‌ها محسوب می‌شود قسمتی مهم و جداناپذیر در برنامه‌ریزی استراتژیک است.

و...

پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

 

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت فرآیند برنامه‌ ریزی نیروی انسانی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 27

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:
مقدمه

تعریف برنامه‌ریزی منابع انسانی

سوالات اساسی

پایه های اصلی برنامه‌ریزی منابع انسانی

مراحل اصلی فرآیند برنامه‌ریزی نیروی انسانی
و...

 

 

 

قسمتی از متن:

مقدمـــه:

امروزه منابع انسانی با ارزش‌ترین عامل تولید و مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و ایجادکننده قابلیت‌های اساسی در آن است. یکی از عمده‌ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی است. با توجه به اینکه منابع انسانی، منبع استراتژیک برای سازمان‌ها محسوب می‌شود قسمتی مهم و جداناپذیر در برنامه‌ریزی استراتژیک است.

و...