تحقیق درباره برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد. فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و ...

تحقیق درباره برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :16     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : مقدمه نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد. فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و ...

پاورپوینت عوامل مؤثر بر کارمندیابی

پاورپوینت عوامل مؤثر بر کارمندیابی

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت عوامل مؤثر بر کارمندیابی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 23

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:

مقدمه 

کارمندیابی چیست 

اهمیت کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، می‌تواند نه‌تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود، بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد کارکنان یا نیروی انسانی سازمان است. ازاین‌رو، سازمان‌ها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را موردتوجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان مؤثر باشد.

و...

پاورپوینت عوامل مؤثر بر کارمندیابی

پاورپوینت عوامل مؤثر بر کارمندیابی

عنوان پاورپوینت: دانلود پاورپوینت عوامل مؤثر بر کارمندیابی

فرمت: پاورپوینت قابل ویرایش

 

تعداد اسلاید: 23

 

پاورپوینت کامل و آماده ارائه

 

بکارگیری اشکال و تصاویر مرتبط با هر بخش

 

فهرست مطالب:

مقدمه 

کارمندیابی چیست 

اهمیت کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

و...

 

 

 

قسمتی از متن:

 

مقدمه:

در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند، می‌تواند نه‌تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود، بلکه فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران کند. عملکرد سازمانی تا حد زیادی وابسته به عملکرد کارکنان یا نیروی انسانی سازمان است. ازاین‌رو، سازمان‌ها در استخدام و گزینش نیروی انسانی، باید عواملی را موردتوجه قرار دهند که بر عملکرد موفق فرد در سازمان مؤثر باشد.

و...