در قالب فایل ورد در 12 صفحه مرتب شده و اماده قابل ویرایش و چاپ برخی مطالب و سرفصلهای این مجموعه در زیر صفحه بعنوان نمونه بیان شده است ***************************************** مقدمه عصری که درآن زندگی میکنیم عصر سازمان نام نهاده شده است چون انسان ا ز لحظه تولد تا دم مرگ ،حتی پس از مرگ نیز با سازمانها ارتباط دارد . بدین ترتیب که انسان در عصر حاضر در سازمانی به نام زایشگاه به دنیا می آید ، شناسنامه خود را از سازمانی به نام ثبت احوال میگیرد بعد در سازمانهایی نظیر مدرسه ، سازمانهای دولتی ، آموزشی و تجاری و... در ارتباط خواهد بود و در زمان فوت نیز برای ابطال شناسنامه و صدور جواز دفن با سازمان در ارتباط خواهد بود. امروزه با توجه به نیاز جوامع به انواع خدمات و تولیدات سازمانهای گوناگون شناخت ، اداره و مدیریت علمی آن اهمیت بسزایی دارد. تعریف سازمان اهمیت و ضرورت مدیریت سازمان تعریف علمی مدیریت مکتب کلاسیک نظریه پردازان کلاسیک مکانیسم یا روش اجرای اصول مدیر ...
عناوین مورد بررس .1مقدمه .2قضیه Hellmann-Feynman .3نیروهای پائولی .4الگوریتم محاسباتی بهینه سازی .5نکاتی در مورد بهینه سازی (Optimization) .6نمودار ورودی و خروجی برنامه min_lapw تشکیل فازهای مختلف مواد نیروهای بین اتمی .1چرا جامدات دارای شکل و حجم مشخصی می باشند؟ .2چرا در دمای اتاق گاز و مایع می باشد؟ .3چرا مایعات دارای دماهای جوش متفاوت می باشند؟ .4چه عاملی باعث نگه داشتن مولکول ها در کنار یکدیگر می شود؟ ایجاد پیوند های مختلف اتمی و مولکولی گذار فاز به صورت تابعی از فشار اهمیت نیرو در محاسبات ابتدا به ساکن بر روی سطوح تقریب بورن-اپنهایمر Hellmann-Feynman theorem قضیه نیرو نیرو های پائولی الگوریتم محاسباتی جهت کمینه کردن تابعی انرژی الگوریتم BFGS چند پیشنهاد برای بهینه ساختار با صرفه جویی در زمان فایل ورودی Case.inM ورودی و خروجی MINI_LAPW سایر عناوین و توضیحات و فر ...
عناوین مورد بررس .1مقدمه .2قضیه Hellmann-Feynman .3نیروهای پائولی .4الگوریتم محاسباتی بهینه سازی .5نکاتی در مورد بهینه سازی (Optimization) .6نمودار ورودی و خروجی برنامه min_lapw تشکیل فازهای مختلف مواد نیروهای بین اتمی .1چرا جامدات دارای شکل و حجم مشخصی می باشند؟ .2چرا در دمای اتاق گاز و مایع می باشد؟ .3چرا مایعات دارای دماهای جوش متفاوت می باشند؟ .4چه عاملی باعث نگه داشتن مولکول ها در کنار یکدیگر می شود؟ ایجاد پیوند های مختلف اتمی و مولکولی گذار فاز به صورت تابعی از فشار اهمیت نیرو در محاسبات ابتدا به ساکن بر روی سطوح تقریب بورن-اپنهایمر Hellmann-Feynman theorem قضیه نیرو نیرو های پائولی الگوریتم محاسباتی جهت کمینه کردن تابعی انرژی الگوریتم BFGS چند پیشنهاد برای بهینه ساختار با صرفه جویی در زمان فایل ورودی Case.inM ورودی و خروجی MINI_LAPW سایر عناوین و توضیحات و فر ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:63 اسلاید برخی از اسلایدها: نظریه های رفتاری: یادگیری تغییر در رفتار اشکار است فرایندهای ذهنی غیر قابل دسترس می باشند رفتارهای مشاهده پذیر و اندازه پذیر تعیین کننده است یادگیری تدریجی است با افزایش تعداد کوشش ها ،فراگیر حل مسئله را سریعتر انجام می دهد . یادگیری افزایشی است نه بینشی و در گامهای منظم کوچک انجام می شود نه جهش بزرگ قانون مهم یادگیری: 1- قانون اثر: نیرومند یا ضعیف شدن محرک و پاسخ به دلیل پیامدهای خشنود کننده یا آزارنده آن است. 2- قانون آمادگی یا آمایه:آمادگی که یادگیرنده با خود به موقعیت یادگیری می آورد 3- قانون تمرین: پیوند بین محرک و پاسخ بر اثر استفاده و تمرین نیرومند می شود و یا با عدم استفاده ،ضعیف می گردد. نظریه عناصر همانند: عناصر مشترک در یک موقعیت سبب انتقال یادگیری می شود به عبارتی در صورتی که بین دو موقعیت مشابهت موج ود باشد ،آنچه که ما در یکی از آن دو موقعیت آموخته ایم در موقعیت دوم نیز ا ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:34 اسلاید برخی از اسلایدها: تئوری مرحله ای روستو : نظریه مرحله ای دیگری توسط والت روستو مورخ اقتصادی مشهور در دهه 1960 ارائه گردید. این تئوری دارای پنج مرحله است که به ترتیب عبارتند از: 1- اجتماع سنتی 2- آغاز تحول (آمادگی) 3- خیز 4- حرکت به طرف تکامل (بلوغ) 5- مصرف انبوه بر اساس مشخصه های ذکر شده دو مورد مراحل مختلف پنج گانه روستو، رشد اقتصادی در ابتدا بسیار کند است. کم کم سرعت رشد زیاد می شود و سپس بعد از مرحله رشد شتابان که همان مرحله خیز اقتصادی است، دوباره سرعت رشد کاهش می یابد. بنابراین در این مراحل پنج گانه، رشد اقتصادی مسیری به شکل تقریبی S را طی می کند. رشد انسان هم تقریباً مسیری شبیه S را طی می کند و شامل مرحله طفولیت، مرحله کودکی، مرحله بلوغ، مرحله جوانی و مرحله کهولت است. با وجودی که روستو از جریانات تاریخی به مثابه پشتوانه ای برای مراحل پنج گانه اش استفاده می کند، اما به این مهم تأکید دارد که سیر جریان توسعه اقتصادی ارائه شده توسط وی فقط نظر شخصی اوست و به معنای مطلق صحیح نیست. اما به هر حال نظرات روستو ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 95 قسمتی از پاورپوینت : فهرست: 1)مدیریت پاداش 2) مدیریت قارچی 3) مدیریت آشوب 4) مدیریت فرایند محور 5) مدیریت ذره بینی 6) مدیریت بـحران 7) مدیریت کیفــیت 8)مدیریت سایه 9)مدیریت اخلاق 10)نظریه پنجره های شکسته 11)مدیریت سلولی 12) مدیریت مهرورز 13)مدیریت کوآنتومی 14)مدیریت انتگرالی 15)مدیریت حبابی با وارد شدن جهان به هزارة سوم پیشرفتهای چشمگیر صنعت، تکنولوژی، رقابت بی حد و مرز تشکیلات و سازمان، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی برای فرایندهای داخلی، لزوم بکارگیری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای فناوری، نیاز به استفاده از استعاره های جدید احساس می شود که در اینجا به چکیده ای از چندین نوع نظریه های نوین درمدیریت آموزشی اشاره می گردد. 1) مدیرت پاداش: مدیریت پاداش برنحوه تهیه وطراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظورمطمئن شدن از اینکه رفتارها وعملکردهای موثرکارکنان در تحقق اهداف سازمان مورد تقدیر قرار می گیرد، تمرکز دا ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید:18 قسمتی از پاورپوینت : •کرت لوین در سپتامبر 1890 میلادی در آلمان به دنیا آمد و در دوران جوانی تحصیلات عالی خود را در دانشگاه های فریبور ، مونیخ و برلن به پایان رسانید. •از سال 1921 تا سال 1925 در دانشگاه برلن به تدریس پرداخت و در این مدت با دوتن از پیشروان مکتب گشتالت ، ورتایمر و کهلر همکاری داشت . ساخت شخصیت: * لوین انسان را که موجودی مجزا و متمایز از سایر حیوانات تعریف می شود با یک شکل هندسی مجسم می کند و در توجیه این عمل خود می گوید : در تعریف و توصیف رفتار آدمی معمولا واژه هایی بکار می برند و برای توضیح معنی هر واژه ناچار به استعمال واژه های دیگر می شوند.بنابراین بهتر است به جای علایم لفظی علامت هایی از نوع دیگر مثل علایم فضایی و یا هندسی که حدود معین و دقیق دارند به کار برده شوند . اصول کلی نظریه شخصیت لوین: 1- رفتار آدمی تابع چگونگی میدانی است که به هنگام وقوع آن رفتار وجود دارد. مقصود لوین از میدان، مجموع اموری است که با ه ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 32 قسمتی از پاورپوینت : مقدمه کاربست منطق در جهت صوری کردن و نمادین ساختن دیدگاه های فلسفی قاعده طلایی: با دیگران آن گونه رفتار کن که می خواهی با تو رفتار شود. عقلانیت عملی (ناظر به عمل) آگاهی از واقعیات به کارگیری قوه تخیل (برای تصور نقش معکوس) سازگاری آگاهی از واقعیات درباره مطلب مورد نظر خود، از واقعیات آگاه باشیم اوضاع و احوال گزینه ها عواقب و پیامدها از خودمان و نحوه شکل گیری احساسات و عواطف و باورهای اخلاقی مان آگاه باشیم در شرایط مساوی حکم اخلاقی آگاهانه تر، عقلانی تر است به کارگیری قدرت تخیل (معکوس کردن نقش در ذهن) آگاهی شفاف، روشن و دقیق از وضعیت افرادی که در معرض اعمال ما قرار گرفته اند. نسبت به پیامدها و عواقب بعدی کارهایمان بر خودمان آگاه باشیم. سازگاری میان باورهای ما، میان هدف ها و وسیله های ما و میان احکام اخلاقی ما و نحوه زیست اخلاقی ما هماهنگی باشد. قاعده طلایی: نباید در قبال دیگری طوری عمل کن ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:10 اسلاید برخی از اسلایدها: آسیب شناسی نظریه پردازی در فلسفه 1- هوس نظریه پردازی : مغالطه تجدد گرائی • هوس نظریه پردازی فرد را به جزم گرایی سوق میدهد و جزم گرائی اولا چشم را بر موارد نقض و نقص میبندد و ثانیا سبب نادیده گرفتن نقد میشود.(قرا ملکی ص 100) • 2- تقابل با دین و سیاست - تکفیر و تبعید فلاسفه 3- مخالفت جمهوروعوام 4- عوامل نانوشته ولی بسیار مهم ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 31 قسمتی از پاورپوینت : .1مقدمه .2قضیه Hellmann-Feynman .3نیروهای پائولی .4الگوریتم محاسباتی بهینه سازی .5نکاتی در مورد بهینه سازی (Optimization) .6نمودار ورودی و خروجی برنامه min_lapw اهمیت موضوع نیرو .1تشکیل فازهای مختلف مواد .2ایجاد پیوند های مختلف اتمی و مولکولی .3گذار فاز به صورت تابعی از فشار .4تشکیل و پایداری سطوح .5لایه نشانی و ایجاد لایه های نازک نیروهای بین اتمی .1چرا جامدات دارای شکل و حجم مشخصی می باشند؟ .2چرا در دمای اتاق گاز و مایع می باشد؟ .3چرا مایعات دارای دماهای جوش متفاوت می باشند؟ .4چه عاملی باعث نگه داشتن مولکول ها در کنار یکدیگر می شود؟ اهمیت نیرو در محاسبات ابتدا به ساکن بر روی سطوح به علت اینکه بخشی از چگالی بار اطراف هسته های یونی ناشی از شکافتگی انبو ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 18 قسمتی از پاورپوینت : •کرت لوین در سپتامبر 1890 میلادی در آلمان به دنیا آمد و در دوران جوانی تحصیلات عالی خود را در دانشگاه های فریبور ، مونیخ و برلن به پایان رسانید. •از سال 1921 تا سال 1925 در دانشگاه برلن به تدریس پرداخت و در این مدت با دوتن از پیشروان مکتب گشتالت ، ورتایمر و کهلر همکاری داشت . * لوین انسان را که موجودی مجزا و متمایز از سایر حیوانات تعریف می شود با یک شکل هندسی مجسم می کند و در توجیه این عمل خود می گوید : در تعریف و توصیف رفتار آدمی معمولا واژه هایی بکار می برند و برای توضیح معنی هر واژه ناچار به استعمال واژه های دیگر می شوند.بنابراین بهتر است به جای علایم لفظی علامت هایی از نوع دیگر مثل علایم فضایی و یا هندسی که حدود معین و دقیق دارند به کار برده شوند . اصول کلی نظریه شخصیت لوین: 1- رفتار آدمی تابع چگونگی میدانی است که به هنگام وقوع آن رفتار وجود دارد. مقصود لوین از میدان، مجموع اموری است که با هم ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 94 قسمتی از پاورپوینت : فهرست: 1)مدیریت پاداش 2) مدیریت قارچی 3) مدیریت آشوب 4) مدیریت فرایند محور 5) مدیریت ذره بینی 6) مدیریت بـحران 7) مدیریت کیفــیت 8)مدیریت سایه 9)مدیریت اخلاق 10)نظریه پنجره های شکسته 11)مدیریت سلولی 12) مدیریت مهرورز 13)مدیریت کوآنتومی 14)مدیریت انتگرالی 15)مدیریت حبابی 1) مدیرت پاداش: مدیریت پاداش برنحوه تهیه وطراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظورمطمئن شدن از اینکه رفتارها وعملکردهای موثرکارکنان در تحقق اهداف سازمان مورد تقدیر قرار می گیرد، تمرکز دارد. اصطلاح مدیریت پاداش نشانگر این است که مزایا و منافعی که به عنوان پاداش به کارکنان اعطا می شود را می توان مدیریت کرد. نظام پاداش دهی غیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملک ...
قسمتی از اسلاید ها باریون زایی •نظریه های اتحاد بزرگ: اتحاد برهم کنش های قوی، ضعیف، و الکترومغناطیس و نیز کوراک ها و لپتون ها در چارچوب یک نظریۀ میدان پیمانه ای •دو نتیجۀ مهم GUT: عالم با تقارن باریونی به عالمی با بی تقارنی باریونی تحول می یابد: توضیح نسبت باریون به فوتون امروزی تک قطبی های مغناطیسی پایدار و ابرسنگین. اولین آزمون های مدل استاندارد کیهانشناسی دوران غلبۀ ماده واجفت شدگی نوترینوها I واجفت شدگی نوترینوهاII هسته‌زایی فرض‌های هسته‌زایی مهبانگی (BBN): •مدل استاندارد ذرات (سه نوتریونی، سه پادنوترینو) •مدل‌های کیهانی مبتنی بر نسبیت عام دوران هسته‌زایی: چند دقیقه بعد از مهبانگ تا قبل از اینکه سن عالم نیم ساعت بوده است. در این هنگام عالم سردتر از آن شده است که واکنش‌های هسته‌ای اتفاق بیفتد. هسته‌زایی آغازین: شرایط اولیه Ι اتم‌های سبک D، He ، He و I:Li Neutron-Proton Freeze-out اتم&zwn ...
متی از اسلایدها فصل 1 زمینه تجربی نظریه نسبیت خاص تبدیلات گالیله نسبیت نیوتونی آزمایش مایکلسون – مورلی فرضیه انقباض لورنتس –فیتزجرالد اصول موضوع نظریه نسبیت خاص مقاله اصلی انشتین در مورد نظریه نسبیت خاص: اصل نسبیت خاص: شخصی که با سرعت نور حرکت می کند چراغ قوه خود را روشن می کند. نورنشریافته نسبت به او و هرشخص دیگری با سرعت نور حرکت خواهدکرد. نسبیت خاص خاص” : فقط در مورد چهارچوب های مرجع لخت بکارمیرود “نسبیت” : هیچ چهارچوب مرجع مطلق و منحصر به فردی وجود ندارد. “نسبیت خاص” : “قوانین فیزیک در کلیه چهارچوب های مرجع لخت یکسان است .” چند تعریف چارچوب مرجع ، چارچوبی است که قانون لختی ( قانون اول نیوتون) در آن صادق است. دستگاه لخت ، یک چاچوب بدون شتاب است . رویداد چیزی است که مستقل از چارچوب مرجعی که برای توصیف آن بکار می رود اتفاق می افتد. یک رویداد را نسبت به یک چارچوب با چهار مختصه ( فضا – زمان ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 94 قسمت هایی از پاورپوینت : نظام پاداش دهی ــ متغیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملکرد ابتکاری و غیر معمول مبتنی باشد احساس نیرومندی خودکارآمدی را در کارکنان تقویت می نماید. هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست. معمولاً روش های مقداری پاداش دهی ــ بصورت پرداختهای مالی یا به صورت طرح های انگیزشی غیر مالی یا ترکیبی از هردو می باشند. رمزدن (1997) ضمن بر شمردن انواع پاداش ها می گوید که روش های کمی پاداش دهی، تعداد کمی از اعضای هیات علمی را بر می انگیزاند وشکل های دیگری از پاداش دهی مانند کسب اعتبارو شهرت از عوامل مهم انگیزشی هستند که بر عملکرد فرد تاثیرگذار است. ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 20 قسمت هایی از پاورپوینت : مشکلات، مسائل و فرضیات انصراف از یارانه و بیمه رایگان نظام بیمه regressive / سوبسید بیمار به سالم و فقیر به غنی VIP در بیمارستانهای دولتی هزینه های هنگفت پژوهشی از بودجه سلامت Patent و کمک از بودجه دولتی توزیع متخصصین و نگهداشتن پزشکان در مناطق محروم به اجبار بیمه مهاجرین جدا کردن کارپزشکان در سیستم دولتی و خصوصی توسعه به مثابه گرفتن میوه ها و شاخ و برگها و وانهادن ریشه ها تخصیص ناعادلانه منابع به علت وجود ناسازواری بین سیاستهای تخصیص منابع در ایران(مثال حوزه سلامت) در پرتو نظریه های عدالت توزیعی اصل مادی عدالت اصولی که ویژگی های برخورد برابرانه را مشخص می کنند، مادی نامیده می شوند، چون آنها خصوصیات محتوایی را معلوم می کنند. یکی از این اصول اصل نیاز (need) است که ادعا می کند توزیع منابع اجتماعی مبتنی بر نیاز عادلانه است. منظور از نیاز فردی به چیزی، آن است که بدون آن چیز فرد ضرر خواهد دید یا حداقل به طور زیان آوری متأثر خواهد گردید ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:25 قسمتی از متن فایل دانلودی : نگاهی به پیشینة نظریة اتحاد عاقل و معقول چکیده: اگر فرآیند ادراک را حاصل تعامل سه عنصر فاعل‌شناسا، متعلق‌شناسایی و شناخت بدانیم، بسیاری از نظریات مطرح شده در حوزة اندیشة اسلامی در خصوص علم و ادراک را می‌توان حول محور دو نسبت موجود بین سه عنصر یاد شده سازماندهی کرد. تعدادی از نظریات مهم عهده‌دار تبیین نسبت علم و ادراک و محکی‌عنه آن است و برخی از نظریات ناظر به رابطه ادراک با فاعل ...
پاورپوینت نظریه های هوش تعداد اسلاید 26 کلمه هوش تحت عنوان عقل و خرد ، از زمان های قدیم مورد بحث فلاسفه بوده است .بحث هوش به صورت جدی و در شکل روان شناختی خود از اوایل قرن بیستم آغاز شده است و علت اصلی این امر توجه به نقش تفاوت های فردی در یادگیری ، در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم بوده است .برای تعریف عملیاتی هوش ، باید به فرآیندهای ذهنی فرد که رفتار نامیده می شود متوسل شویم .هوش توانش یادگیری است . هوش نیروی تفکر و استدلال است .هوش خزانه مهارت های ذهنی آدمی است .توضیحات بیشتر را در پاورپوینت نظریه های هوش ببینید . نظریه های هوش: مکاتب مختلف روان شناسی ، با توجه به رویکرد خاص خود، برداشت های متفاوتی از هوش دارند که از بین انها پنج نظریه عمده در ادامه شرح داده می شوند :۱- نظریه های روان سنجی۲- نظریه های عصبی – زیستی۳- نظریه های رشدی۴- نظریه های شناختی۵- نظریه های معاصر ...
زبان‌شناسی علمی است که به مطالعه و بررسی روشمند زبان می‌پردازد. در واقع، زبان‌شناسی می‌کوشد تا به پرسش‌هایی بنیادین همچون «زبان چیست؟»، «زبان چگونه عمل می‌کند و از چه ساخت‌هایی تشکیل شده‌است؟»، «انسان‌ها چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند؟»، «زبان آدمی با سامانه ارتباطی دیگر جانوران چه تفاوتی دارد؟»، «کودک چگونه سخن گفتن می‌آموزد؟»، «زبان بشر چگونه تکامل یافته‌است؟»، «زبان‌ها چه قرابتی با یکدیگر دارند؟»، «ویژگی‌های مشترک زبان‌های جهان کدامند؟»، «انسان چگونه می‌نویسد و از چه راهی زبان نانوشتاری را واکاوی (تحلیل) می‌کند؟»، «چرا زبان‌ها دگرگون می‌شوند؟» و … پاسخ گوید. زبان‌شناسی به مفهوم جدید آن، علمی نسبتاً نوپا بوده که قدمتی تقریباً یک صد ساله دارد، اما مطالعات تخصصی دربارهٔ زبان به چند قرن ...
در علوم نظری رایانه، نظریهٔ اتوماتا (به انگلیسی: Automata theory ) یا نظریهٔ ماشین‌ها عبارت است از بررسی ریاضی ماشین‌های محاسبه‌گر انتزاعی و توانایی‌های آنها برای حل مسایل. به این ماشین‌های انتزاعی اتوماتا گفته میشود. این نظریه بسیار نزدیک به نظریهٔ زبان صوری است. به‌طوری‌که اتوماتا اغلب توسط دستهٔ زبان‌های رسمی قابل تشخیص دسته‌بندی می‌شوند. اتوماتا نقش اساسی در طراحی کامپایلر و تجزیه کردن (parsing) ایفا می‌کند. زبان‌هایی که توسط این ماشین‌ها بررسی می‌شوند زبان‌های فرمال هستند. یک ماشین، یک مدل ریاضی از ماشین حالات متناهی (FSM) است. یک ماشین شامل مجموعه‌ای متناهی از حالات است که بر اساس ورودی و تابع گذار خود (که می‌تواند به صورت جدول باشد)، از یک حالت به حالت دیگر، تغییر وضعیت میدهد. این تابع انتقال به ماشین خودکار می‌گوید که به کدام حالت بعدی با توج ...