تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها ،40 صفحه،docx

فهرست مقدمه . 2 فلوچارت فرآیند استخدام . 3 ویژگی های یک آزمون استاندارد . 28 هدف از مصاحبه استخدامی .. 34 اقدامات قبل از مصاحبه استخدامی .. 34 اقدامات در طول مدت   مصاحبه استخدامی .. 35 نحوه مصاحبه استخدامی .. 35 -  مصاحبه بسته از   پیش طراحی شده 36 مصاحبه باز غیر مشخص .... 36 مصاحبه نیمه‌بسته مخلوط .. 37 - مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی .. 37 ارزیابی داوطلب ... 38 - ارزیابی مصاحبه . 39 منابع .. 39               مقدمه     سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت ... در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همه‌ی سازمانهای باشند بخصوص برای نوع کار آفرین آنها. بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است .در فرآیند استخدام سازمان برای شناسایی متقاضیانی با دانش لاز ...