مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ارتباطات درون سازمانی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ارتباطات درون سازمانی Organization Improvementفایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش میباشد 2صفحه انگلیسی 5صفحه ترجمه شده برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا کلیک کنید ارتباط سازمانی یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به حال در ایران به ان توجه کافی نشده است بسیاری از نظریه پردازان قرن بیستم را قر انفجار اطلاعات نامیده اندومدیریت اطلاعات را نیز به مثابهء یکی از شاخص های مهم توسعه مطرح کرده اند ارتباط چیست ؟ درواقع ارتباط بستر مبادلهء اطلاعات است بدون برقراری ارتباط اثر بخش مبادلهءاطلاعات ممکن نیست ودر نتیجه سازمان برای بهره گیری از اطلاعات و تحقیق اهداف خود توانمندی لازم رانخواهد داشت در سازمانی که میان کارکنانش روا بط سالم اثربخش ومناسب نباشد انگیزهء کمتری برای ارائه کارمفیدتر دیده می شود درچنین سازمانی غالبآ تضادهای ناشی از فقدان نظام ارتباطی اثر بخش بهره وری نازل ودر سطح پایینی وجود دارد وطبعآ ساغزمان توانایی و کارایی لازم برای بر خورد با رقابت های روزافزون بین المللی نخواهد داشت اگر به افزایش حجم اطلاعات توجه کنیم اه ...

دریافت فایل

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ارتباطات درون سازمانی

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 پنج‌شنبه 22 اردیبهشت 1401 ساعت 15:49

0 نظر

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی NIMSAD Evaluation of the Rational Unified Processفایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش میباشد 6صفحه انگلیسی 13صفحه ترجمه شده برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا کلیک کنید مقدمه: فرایند یکپارچه منطقی (RUP) یک اسلوب سیستمهای اطلاعاتی است که امروزه در وسیع‏ترین حالت استفاده می‏شود. طراحان اصلی آن سه نفر هستند به نامهای ایوار یاکوبس، جرادی بوچ و جیمز رامبو، که همچنین زبان نمونه‏سازی یکپارچه را هم طرح کرده‏اند. این فرایند اساساً مبتنی بر خط مشی (روش) اریکسون، ابجکتوری و خط مشی منطقی (عقلانی) است که در سال 1995 با فرایند ابجکتوری منطقی ترکیب شدند. زبان مدل سازی (نمونه‏سازی) یکپارچه به همراه تجربه‏ای از شرکت Rational، فرایند یکپارچه منطقی را تشکیل داد. فرایند یکپارچه یک فرایند توسعه نرم‏افزاری است که مجموعه‏ای است از فعالیتهای مورد نیاز برای تبدیل نیازمندیهای کاربران به یک سیستم نرم‏افزاری، اما به عنوان یک چارچوب کلی فرایند هم دیده می‏شود که می‏تواند برای مقاصد م ...

دریافت فایل

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ارزیابی NIMSAD فرایند یکپارچه منطقی

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 پنج‌شنبه 22 اردیبهشت 1401 ساعت 15:49

0 نظر

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ابزار مالی برای تثبیت جریانهای نقدی آتی

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ابزار مالی برای تثبیت جریانهای نقدی آتی Financial instruments to fix future cash flows فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش میباشد 2صفحه انگلیسی 4صفحه ترجمه شده برای دریافت رایگان اصل مقاله اینجا کلیک کنید ابزار مالی برای تثبیت جریانهای نقدی آتی حتی زمانی که بدهیهای تامین کننده سرمایه گذاریهای تجاری مشروط به یک نرخ بهره شناور باشد ،نه به یک نرخ ثابت ، در صورتی که نرخ شناور به وسیله یک معامله پایاپای بهره یا قراردادی مشابه به نرخ ثابت تبدیل شود ، یک مشکل حسابداری بروز می کند.قراردادهای معاوضه که بهره ثابت را به ازای دریافت سود شناور پرداخت می کنند ،گاهی اوقات "مصونیت جریان نقد" می نامند. چون از خطر نوسانات بهره در قبال درامد عملیاتی مورد انتظار در آینده ، محافظت میکند.بر خلاف سپرهایی که در مقابل تغییرات در ارزش بازار وجود دارد ،مشکلات بسیار پیچیده ایی در رابطه با تخصیص سود با توجه به تغییرات قیمت بازار موجود است.این نوع معامله حفاظتی ،ریسک تغییرات را در ارزش بازاری موقعیت افزایش می دهد ، در حالی که نوسانات جریانهای نقدی را ح ...

دریافت فایل

مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت ابزار مالی تثبیت جریانهای نقدی آتی

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 پنج‌شنبه 22 اردیبهشت 1401 ساعت 15:49

0 نظر

جزوه خلاصه کتاب خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم

توضیحات:

خلاصه ای از کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اثر دکتر علی رضائیان ، در قالب فایل word.

این فایل خلاصه ای از کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اثر دکتر علی رضائیان، شامل 12 فصل می باشد.

خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم علی رضائیان کارشناسی مدیریت کارشناسی ارشد مدیریت آزمون کارشناسی ارشد آمادگی آزمون کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع ارشد مدیریت منابع دکتری مدیریت

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 دوشنبه 19 اردیبهشت 1401 ساعت 11:53

0 نظر

تحقیق سبک های مدیریتی

توضیحات:
تحقیق با موضوع سبک های مدیریتی، در قالب word و در 19 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
در سال ۱۹۲۰ تا 1950، در حالی که غرب رکود اقتصادی را تجربه می‌کرد، برخی از دانشمندان علوم اجتماعی به رهبری التون مایو مطالعاتی را درباره چگونگی واکنش کارکنان به میزان تولید در صورت تغییر شرایط کاری، طراحی شغل و محرک‌های مدیری آغاز کردند. بخش اعظم این مطالعات در یکی از واحدهای شرکت وسترن الکتریک در شهر هاثورن صورت گرفت که بعدها به مطالعات هاثورن مشهور شد (علیان، 1389). نئوکلاسیک‌ها بر جنبه‌های انسانی مدیریت تأکید می‌کردند. طرفداران این روش معتقد بودند که مدیریت باید توجه خود را بر افراد متمرکز کند؛ به بیان دیگر متغیرهای اجتماعی را مؤثرتر از متغیرهای فیزیکی می‌دانستند (علیان، 1389). عمده فعالیت‌هایی که در این دوره انجام شد به دو دسته زیر تقسیم می‌شود:
..............
مکتب سیستمهای اجتماعی
نگرش سیستمی، که تقریباً از دهه 1950 در مدیریت مرسوم شد. طرفداران این نظریه معتقدند نگرش سیستمی بهترین طریق برای وحدت بخشیدن به مفاهیم و نظریه‌های مدیریت و دستیابی به نظریه‌ای جامع است (فیضی، 1383).
................
مکتب اقتضایی
مکتب اقتضایی (رهیافت اقتضایی) (۱۹۶۰ تاکنون) این مکتب با عناوین دیگری چون موقعیت گرایی، محیط گرایی و شرایط گرایی آمده است. این مکتب که بیشتر طرز فکری درباره سازمان، مدیریت و پدیده هاست به این موضوع اشاره دارد که در شرایط گوناگون و بسته به اقتضائات زمانی، مکانی و موقعیتی است که می‌توان درباره یک موضوع اظهار نظر کرد. به عبارتی در حالیکه اندیشمندان مکاتب کلاسیک و نئوکلاسیک به اصول جهانشمول و همیشگی باور داشتند
و . . . .

فهرست مطالب:
سبک های مدیریتی
سیر اندیشه‌های مدیریتی
مکتب کلاسیک
این تئوری‌ها از سال 1880 تا 1920 شروع شدند و به ۳ دسته کلی تقسیم می‌شوند:
- مکتب مدیریت علمی فردریک تیلور
- مکتب مدیریت اداری (اصول‌گرایان) هنری فایول

- نظریه بروکراسی آرمانی ماکس وبر

رفرنس درون متنی دارد
منابع دارد

مبانی نظری سبک های مدیریتی پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی تحقیق سبک های مدیریتی چارچوب نظری سبک های مدیریتی مقاله سبک های مدیریتی دانلود تحقیق دانلود تحقیق مدیریت تحقیق کلاسی تحقیق مدیریت رشته مدیریت

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 دوشنبه 19 اردیبهشت 1401 ساعت 11:50

0 نظر

تحقیق عوامل موثر بر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات

توضیحات:

تحقیق عوامل موثر بر استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات، در قالب فایل word در 11 صفحه.

بخشی از متن فایل:

پیشرفت های گوناگون در توانمندی های فناوری اطلاعات، چهره صنعت را نسبت به دهه گذشته به سرعت متحول ساخته است. اتخاذ و اجرای فناوری اطلاعات یکی از روش هایی است که شخصیت رقابتی متمایزی به شرکت ها و زنجیره تامین اعمال می نماید. پذیرش فناوری اطلاعات و اجرای کارآمد آن می تواند همکاری بین اعضا زنجیره تامین را از طریق انتقال و توزیع سریع اطلاعات دقیق و بکارگیری سیستم های اطلاعاتی بهبود بخشد و باعث افزایش کارآیی زنجیره تامین گردد(درودچی و نیک مهر، 1392، 1).

فهرست مطالب:
مقدمه
فناوری اطلاعات
مفهوم فناوری اطلاعات
استراتژی فناوری اطلاعات
منابع و ماخذ
منابع فارسی:
منابع لاتین:

فناوری اطلاعات و ارتباطات فناوری اطلاعات استراتژی فناوری اطلاعات دانلود تحقیق تحقیق مدیریت رشته مدیریت کاربرد آی تی کاربرد IT

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 دوشنبه 19 اردیبهشت 1401 ساعت 11:43

0 نظر

پاورپوینت استراتژی ارتباطات کارکنان - Employee Communication Strategy

توضیحات:

پاورپوینت استراتژی ارتباطات کارکنان - Employee Communication Strategy، در 43 اسلاید.

بخشی از متن فایل:

استراتژی ارتباطات سازمانی از مهمترین محورهای مدیریت در یک سازمان (دولتی و غیردولتی) می باشد. این فایل با بررسی جامع و همه جانبه این استراتژی با بهره گیری از نمودارها، اشکال، گراف ها و تصاویر به بررسی این استراتژی پرداخته است.

لازم به توضیح است که این پارپوینت به عنوان پروژه پایان ترم در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت در دانشگاه تهران آماده و ارایه شده است.

فهرست مطالب:

- مقدمه
- تعریف ارتباطات
-ویژگی های اساسی ارتباطات
- اهمیت ارتباطات
- روند ارتباطات
- انواع ارتباطات
- اهمیت ارتباطات داخلی
- کانال های ارتباطات
- شبکه های ارتباطات
- انواع حلقه های ارتباطات
- شیوه های ارتباطات
- موانع ارتباطات
- ارتباط موثر
- تاثیر ارتباط موثر
- تاثیر ارتباطات بی اثر
- حوزه ها و سطوح درگیر در ارتباطات
- عوامل موثر در تعیین استراتژی
- چرخه تدوین استراتژی
- انتخاب ابزار ارتباطی و رسانه مناسب
- ابزارهای ارتباطی
- انواع پیام ها

ارتباطات سازمانی استراتژی ارتباطات استراتژی مدیریت سازمان روابط سازمانی پروژه دانشگاهی رشته مدیریت

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 دوشنبه 19 اردیبهشت 1401 ساعت 11:08

0 نظر

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)

توضیحات:

پاورپوینت مدیریت توسعه در سازمان - organisational development (OD)، در 44 اسلاید.

این فایل ارایه پاورپوینت به بررسی توسعه در سازمان به عنوان بخشی از نظریه های مدیریت در سطح کارشناسی ارشد و کارشناسی می پردازد.

فهرست مطالب:
- تعاریف
- تعریف سازمان
- تعریف میدیرت
- تعریف توسعه
- تعریف توسعه سازمانی
- تاریخچه توسعه سازمانی
- مفهوم توسعه سازمانی
- تفاوت توسعه سازمان با توسعه منابع انسانی
- اهمیت توسعه سازمانی
- اصول توسعه سازمانی
- ویژگی های برنامه توسعه سازمانی
- مراحل توسعه سازمانی
- اهداف توسعه سازمانی
- اجزای توسعه سازمانی
- مداخلات موثر در توسعه سازمانی
- اجرای توسعه سازمانی
- توسعه سازمان دولتی
- نتیجه گیری
- منابع

منابع:
1- افجعه ای، علی اکبر: «مدیریت و توسعه سازمانی». آینده پژوهی مدیریت: 3، 2، 83-98، 1370.
2- افجه ای، علی اکبر: «نگاهی دیگر به مدیریت و توسعه سازمانی در عصر حاضر». مطالعات مدیریت بهبود و تحول: 17,18، 103-118، 1374.
3- محمدزاده، عباس: «توسعه و تحول سازمان در بخش دولتی». مدیریت دولتی: 39، 49-58، 1377.
4- Shaffer, Rima. Principles of Organization Development. American Society for Training and Development, 2000.
5- جوادین، سید. «توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان». سمینار آموزشی توسعه منابع انسانی و توانمند سازی کارکنان، قزوین، 1389.

سازمان مدیریت توسعه توسعه در سازمان نظریه های مدیریت نظریه های سازمان تئوری های مدیریت رشته مدیریت کارشناسی ارشد کارشناسی

نگارش و چاپ مقاله 09177032113 دوشنبه 19 اردیبهشت 1401 ساعت 11:08

0 نظر

پاورپوینت فصل دوم کتاب «مدیریت استراتژیک» | فرایند مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت، بر پایه مطالب فصل اول کتاب «مدیریت استراتژیک» نوشته دکتر لطف الله فروزنده دهکردی آماده شده است که با توجه به طراحی زیبا و محتوای کامل (37 اسلاید) جهت تدریس و نیز ارایه کلاسی مناسب می باشد. (این فایل قابلیت ویرایش را نیز دارا است)

مدیریت استراتژیک مدیریت استراتژی پاورپوینت لطف الله فروزنده رشته مدیریت سازمان پیام نور کتاب مدیریت استراتژیک پروژه مدیریت