پاورپوینت آلودگی هوا

پاورپوینت آلودگی هوا

توضیحات:

پاورپوینت آلودگی هوا، در 44 اسلاید.

فهرست مطالب:

مفهوم آلودگی هوا

عوامل ایجاد آلودگی هوا
عوامل طبیعی آلودگی هوا
عوامل انسانی آلودگی هوا
انواع آلاینده های هوا
خصوصیات شیمیایی
کاربرد
سمی بودن
تاثیر آلودگی هوا بر سلامتی انسان
روش محاسبه شاخص کیفیت هوا
راهکارهایی برای کاهش اثرات مخرب آلودگی هوا
انواع ماسک‌های ویژه آلودگی هوا
فرآیندهای پاکسازی اتمسفر

پاورپوینت درباره گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 23  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی آرمان استفاده حداکثر از امکانات و تجهیزات برای تداوم عرضه محصولات کیفی و حفظ موقعیت شرکت در بازار داخلی از نظر داشتن مزایای رقابتی و رهبری بازار و افزایش سهم صادرات در بازارهای هدف . بیانیه ماموریت ما مدیران و سرپرستان و کارکنان شرکت پتروشیمی فارابی با اتکاء به سرمایه های انسانی و با استفاده از روشهای علمی مدیریت و مزیت های نزدیکی به خطوط ارتباطی ( زمینی – دریایی ) تلاش خواهیم کرد تا دی اکتیل فتالات ( DOP ) و انیدرید فتالیک پرک ( PAF ) را که جزء کالاهای واسطه ای جهانی برای تولید PVC های انعطاف پذیر  ، رزین های مورد استفاده در صنایع رنگ سازی می باشند با استفاده از فناوری پذیرفته شده در سطح جهانی و با کیفیتی مطلوب در بازارهای داخلی و جهانی عرضه کنیم تا بدینوسیله بتوان حداکثر سود را نصیب سهامداران نمود و در این راستا خود را ملزم به رعایت کلیه مسئولیت های اجتماعی از ...

پاورپوینت درباره کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 10  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   شنیدن با گوش دادن فرق دارد   شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست. گوش دادن معنابخش به شنیده هاست. گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل. *چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید: 1- ارتباط چشمی برقرار کنید. 2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید. 3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید. 4-پرسش هایی را مطرح کنید. 5-نقل بیان کنید. 6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید. 7- همزمان صحبت نکنید. 8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید. *حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم: *پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است . به احتمال زیاد ، یک جلسه ی رو در ور ...

پاورپوینت درباره آناتومی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 184  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   §فصل اول : آشنایی با آناتومی §فصل دوم : سلول وبافت §فصل سوم : اسکلت §فصل چهارم : مفاصل §فصل پنجم : عضلات §فصل ششم : دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی §فصل هفتم : دستگاههای قلبی ، عروقی و لنفاوی §فصل هشتم : دستگاه تنفس §فصل نهم : دستگاه گوارش §فصل دهم : دستگاه ادراری   §آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است . §آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .     §واژه آناتومی §آناتومی از دو واژه ana به معنی کالبد و جسم و tomyia به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است .     §آناتومی موضعی چیست ؟ §تشریح یک قسمت از بدن را آناتومی موضعی گویند.   §تاریخچه آناتومی §شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان ...

پاورپوئینت اناتومی انسانی

پاورپوئینت اناتومی انسانی  بیش 50 صفحه  با توضیحات فارسی و شکلها و عکسهای زیبا  ...

پاورپوینت مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی

                نوع فایل :powerpoint قابل ویرایش: 279 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: برای مطالعات عمیق، ژرفانگر و موردی روش مناسب است. برای مطالعه افراد جامعه‫ای که سواد لازم را ندارند بسیار مفید است. مصاحبه باعث می‌شود که مصاحبه‫شونده یا پاسخگو بخوبی نسبت به اهداف و اغراض و مقاصد پرسشها و نیز تحقیق آگاه شود. محیط مناسب و فضای صمیمانه‫ای بین مصاحبه‫گر و مصاحبه‫شونده فراهم می‫شود. مصاحبه باعث می‫شود که پاسخگو یا مصاحبه شونده اندیشه‫اش را با آزادی و علاقه زیادتری بیان کند. این روش وقتگیر و پر خرج است و زمان زیادی را طلب نموده. اطلاعات بدست آمده از طریق روش مصاحبه را نمی‫توان همانند روش پرسشنامه به جامعه بزرگتری تعمیم داد. قابلیت تعبیر و تفسیر اطلاعات بویژه در مصاحبه آزاد پایین است. به مصاحبه‫گران مجرب و کارآزموده نیاز است. تماسهای شخصی که بین مصاحبه‫کننده و مصاحبه‫شونده برقرار می‫شود باعث توسعه روابط عاطفی می‫گردد.   فهرست مطالب واسلایدها: تفاوت تفکر عقل‌گرایان با تفکر تجربی انواع علم دیدگاههای شناختی دیدگاه تجربه ...

مقاله رویکرد مبتنی بر منطق فازی برای شناسایی اهمیت ریسک خطای انسانی همراه با ترجمه و پاورپوینت

مقاله رویکرد مبتنی بر منطق فازی برای شناسایی اهمیت ریسک خطای انسانی همراه با ترجمه + پاورپوینت Fuzzy logic-based approach for identifying the risk importance of human error مقاله سال 2010 می باشد. تعداد صفحات مقاله 12 تعداد صفحات ورد ترجمه 34 تعداد صفحات پاور پوینت 34 چکیده در زمینه ارزیابی قابلیت اطمینان و ایمنی سیستم، نه تنها به ریسک های ناشی از سخت افزار یا نرم افزار بلکه به ریسک های ناشی از "خطای انسانی" نیز توجه می شود. به دلیل وجود عدم قطعیت و عدم دقت در احتمال خطای انسانی (HEP)، احتمال تأثیر خطا (EEP) و شدت پیامد خطا (ECS)، ارزیابی های سنتی ریسک خطای انسانی (مثل HECA)، دارای عدم قطعیت است. در حالی که منطق فازی می تواند عدم قطعیت و عدم دقت را رفع کند. منطق فازی، ابزاری کارآمد برای حل مسائلی است که در آن ها ممکن است دانش، غیرقطعی باشد. هدف این مقاله، ایجاد یک متدولوژی ارزیابی ریسک خطای انسانی فازی (FHERAM) برای تعیین اهمیت ریسک خطای انسانی (HERI) به عنوان تابعی از HEP، EEP و ECS است. تکنیک مدلسازی بر اساس مفهوم منطق فازی است که روش آسانی برای نمایش روابط بین ورودی ها (یعنیHE ...

پاورپوینت درباره اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 33  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی اخلاقیات درادیان الهی   رسول اکرم ( ص ) انی بعثت لاتمم مکارم الاخلاق بدرستیکه من برای اتمام و تکمیل مکارم اخلاق برگزیده شده ام   کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد.     لَّیْسَ الْبِرَّ أَن تُوَلُّواْ وُجُوهَکُمْ قِبَلَ الْمَشْرِقِ وَالْمَغْرِبِ وَلَـکِنَّ الْبِرَّ مَنْ آمَنَ بِاللّهِ وَالْیَوْمِ الآخِرِ وَالْمَلآئِکَةِ وَالْکِتَابِ وَالنَّبِیِّینَ وَآتَی الْمَالَ عَلَی حُبِّهِ ذَوِی الْقُرْبَی وَالْیَتَامَی وَالْمَسَاکِینَ وَابْنَ السَّبِیلِ وَالسَّآئِلِینَ وَفِی الرِّقَابِ وَأَقَامَ ال ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت)

                نوع فایل: power point قابل ویرایش 233 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در  جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود.   فهرست مطالب و اسلایدها: فلسفه مدیریت منابع انسانی تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل نیرویابی ، جذب، گزینش آموزش وتوسعه منابع انسانی حقوق ودستمزد ارزشیابی مشاغل انضباط ورسیدگی به شکایات ارزشیابی شایستگی کارکنان برنامه ریزی نیروی انسانی سلامتی ، ایمنی ورفاه کارکنان ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

                نوع فایل: power point قابل ویرایش  191 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی  سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.   فهرست مطالب و اسلایدها:   مفهوم مدیریت منابع انسانی وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل مراحل لازم در بررسی سوابق گذشته : نیرویابی ، جذب، گزینش گامهای گزینش آموزش وتوسعه منابع انسانی روش ها و فنون آموزشی توسعه مدیریت و سرپرستی توسعه مدیریت وسرپرستی حقوق ودستمزد ارزشیابی مشاغل ارزشیابی شایستگی کارکنان برنامه ریزی نیروی انسانی ...

پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی

پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی شامل:۱۱ اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش فلسفه و پیام کارمند یابی گستره تلاش برای کارمند یابی روش های کارمند یابی و... کارمندیابی منابع انسانی عبارت است از کشف متقاضیان بالقوه برای پستهای خالی سازمانی واقعی یا مورد انتظار است. از جمله مهمترین گزینه هایی که در هنگام برسی ماهیت کارمند یابی و غربال در سازمان باید مورد توجه قرار گیرد ، این موارد است : الف ) فلسفه و پیام کارمند یابی ب ) جهت گیری گذشته در مقایسه با جهت گیری آینده ج ) گستره تلاش برای کارمند یابی سازمانها هنگام طراحی برنامه های کارمند یابی ، گستره ای را که میخواهند در آن تلاش های خود را هدف قرار دهند ، تعیین می کنند.برخی از سازمانها عمدا ستوه بالایی را احراز شایستگی و صلاحیت در نظر می گیرند و هدف گیری تلاش های کارمندیابی خود را متوجه جمعیت فرعی خاصی می کنند ولی برخی از سازمان ها ترجیح می دهند گستره وسیع تری را در نظر بگیرند وتور بزرگتری را پهن کنند.   ...

پاورپوینت درباره تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 22  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی مرکز کارآفرینی دانشگاه تهران •فهرست مطالب   1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی  2- ارزش­های بنیادی مرکز  3-   هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی  4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی       1-4:  نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز       2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز       3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز       4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز       5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی •فهرست مطالب - ادامه    5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز  6- هد ...

پاورپوینت فیزیولوژی انسانی

این فایل شامل 323اسلاید می باشد ...

تحقیق در مورد حسابداری منابع انسانی 24 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

 قسمتی از متن .doc : 
 
‏مروری بر حسابداری منابع انسانی (بخش اول)
‏ 
‏ 
‏چکیده مقاله‏:
‏حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید ‏حسابداری منابع انسانی‏ جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:
‏ 
‏1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی
‏2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود
‏3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی
‏4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .
‏ 
‏ 
‏5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.
‏6- محاسبه میزان ...

پاورپوینت در مورد آناتومی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 14 اسلاید

 قسمتی از متن .ppt : 
 
آناتومی انسانی
فصل اول : آشنایی با آناتومی
هدف این مقاله
آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است .
آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .
واژه آناتومی
آناتومی از دو واژه
ana
به معنی کالبد و جسم و
tomyia
به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است .


...

تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 30 صفحه  قسمتی از متن .doc :    برنامه ریزی نیروی انسانی: یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را بخود اختصاص داده است مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است. مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است: 1-از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود تحقق اهداف سازمانی را تسهیل میکند. 2-از نظر صرفه جویی در هزینه ها برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است. 3-از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده میباشد. بقول یکی از کارشناسان مدیریت فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- بکارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد. اصولا مهمترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صح ...

تحقیق در مورد ارتباطات انسانی 12ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 12 صفحه  قسمتی از متن .doc :    موضوع تحقیق : ارتباطات انسانی مقدمه از ارتباطات در میدان رقابت کار و زندگی به عنوان یک سلاح قدرتمند، اما بی‌خطر استفاده می‌شود. در عصر حاضر برای اندیشمندان و افراد موفق، «ارتباطات» تنها یک واژه نیست. آنان از ارتباطات استنباط عمیق‌تری دارند و در میدان رقابت کار و زندگی از آن به عنوان یک سلاح قدرتمند، اما بی‌خطر استفاده می‌کنند؛ زیرا بدون صدمه زدن و ‌آزردن دیگران با بهره‌گیری از ارتباط موثر ساده‌تر از دیگران که به این سلاح تجهیز نیستند، به خواسته‌های مشروع خود نائل می‌شوند.همه ما از کودکی شنیده‌ایم کار را باید به دست کاردان سپرد، به طور یقین این افراد کاردان اولین ویژگی‌شان «ارتباطات قوی» است، اما برخی از اشخاص دخالت‌های بیجا و سماجت‌های غیرموجه در یک امر را با ایجاد ارتباط موثر اشتباه می‌گیرند که این طرز تلقی را ب ...

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی 21 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 21 صفحه  قسمتی از متن .doc :    مقدمه مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. تعریف مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 191 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    کارشناس ارشد مدیریت MBA مدیریت منابع انسانی مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. اهداف مدیریت منابع انسانی هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند: هدف اجتماعی هدف وظیفه ای هدف سازمانی هدف اختصاصی ...

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی 233 اسلاید

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 233 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    به نام خدا مدیریت منابع انسانی (رشته مدیریت) مقدمه موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود. فلسفه مدیریت منابع انسانی براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند. مفهوم مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. ...