پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 33 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند. OEE یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه میباشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده میکند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه ...پاورپوینت درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
پاورپوینت درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 68 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقـــــدمــــــه آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات محسوب میشود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. nلذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. nدارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز م ...پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی
پاورپوینت در مورد اثربخشی سازمانی
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:44 اسلاید برخی از اسلایدها: از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظه ای مواجه بوده اند. با وجود این، همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاقنظر داشته و صراحتاً آن را تائید میکنند . بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان میدانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد. معیارهای اثربخشی سازمانی: بهره وری: معمولاً به عنوان میزان یا حجم محصولات و یا خدمات عمده ای که توسط سازمان ارائه می گردد، تعریف می شود و می تواند در سه سطح: سطح فردی، سطح گروهی، سطح سازمانی و از طریق مراجعه به اسناد و ارزیابی های موجود و یا ترکیب آنها مورد اندازه گیری قرار می گیرد. کیفیت محصول یا خدمات عمده ای که به وسیله سازمان ارائه می شود، ممکن است شکل های عملیاتی متعددی را به خود بگیرد که به وسیله نوع محصولات و خدمات ارائه شده توسط سازمان تعیین می شود. ...پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 68 قسمتی از پاورپوینت : مبحث حاضر به این مطالب می پردازد: معنی - اهمیت -فواید و انواع آموزش کارکنان بطورخلاصه چرخه فعالیت آموزشی در هر سازمانی چگونه است؟ برنامه ریزی آموزشی و مراحل آن چگونه است ؟ چرخه فعالیتهای آموزشی در موسسه و متصدیان آن کدامند؟ ارزیابی اثربخشی چیست ؟ ضرورت سنجش اثربخشی برنامه‌های آموزشی چیست؟ برای تحقق این مهم رویکردها یا روشهای علمی کدامند؟ درهر یک از این روشها چه شاخصهایی را می‌توان به‌کاربرد؟ در موسسه چه الگویی بکار میرود؟ ایزو 10015 که استاندار آموزشی است چه می گوید ؟ پیشنهادات و نکات مورتوجه در رابطه با بهبود سیستم ارزیابی اثربخشی آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ ...پاورپوینت در مورد اثربخشی تجهیزات O E E -اسلاید 32
پاورپوینت در مورد اثربخشی تجهیزات O E E -اسلاید 32
قسمتی از اسلاید ها Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند. یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه میباشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده میکند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه بسط داده میشود. این شاخص به بیانی ترجمه فنی اتلاف و ضایعات موجود در فرایند صحیح آن، روشهای بهبود و تبدیل اتلاف آن به محل ارزش افزوده ،برای سیستم های تولیدی است ک ...پاورپوینت در مورد اثربخشی تجهیزات O E E -اسلاید 33
پاورپوینت در مورد اثربخشی تجهیزات O E E -اسلاید 33
قسمتی از اسلاید ها Overall Equipment Effectiveness (OEE) شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند. یک ابزار اندازه‌گیری جامع از تجهیزات تولیدی کارخانه میباشد که متدولوژی کاهش مشکلات ماشین‌آلات تولیدی و اجرای بهبود مداوم تولید را به کار گرفته و در ابتدا از اقدامات اصلاحی به بهترین وجه در جهت محدود کردن تجهیزاتی که تأثیر منفی بر تولید داشته باشند استفاده میکند و در انتها اقدامات اصلاحی به دیگر قسمت‌های کارخانه بسط داده میشود. این شاخص به بیانی ترجمه فنی اتلاف و ضایعات موجود در فرایند صحیح آن، روشهای بهبود و تبدیل اتلاف آن به محل ارزش افزوده ،برای سیستم های تولیدی است ک ...پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 68 قسمتی از پاورپوینت : آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات محسوب میشود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز می سازد و سبب پیشتازی شما در صحنه رقابت میشود” بعلاوه آموزش یک بعد ضروری فرایند مدیریت کیف ...پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
پاورپوینت ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 68 اسلاید قسمتی از متن .ppt : ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی مقـــــدمــــــه آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتناب‌ناپذیر سازمانها و موسسات محسوب میشود و ضرورت آموزش به صورت یک امر طبیعی در آمده است چراکه پیشرفت و توسعه سازمانها و موسسات درگرو ارتقای سطح دانش، مهارت، رفتار و بینش منابع انسانی است. لذا آگاهی از میزان اثربخشی دوره های آموزشی و بازدهی حاصل از آنها برای مدیران بسیار بااهمیت است. دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند”مدیرعامل کرایسلر، رابرت ایتون، ضمن بیان این مطلب به مدیران قرن بیست ویکم گوشزد می کند، “فرهنگ سازمانی شما و اینکه به کارکنانتان انگیزش دهید و آنان را توانمند سازید و آموزش دهید، چیزی است که شما را از دیگران متمایز ...پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
سرفصل مطالب: (Overall Equipment Effectiveness (OEE چـــراباید این شاخص اندازه گیری شود؟ عناوین اساسی OEE کارایی اثربخشی بهره وری کلاس جهانی OEE شش ضایعه بزرگ تعداد اسلاید: 32 ...پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
سرفصل مطالب: (Overall Equipment Effectiveness (OEE چـــراباید این شاخص اندازه گیری شود؟ عناوین اساسی OEE کارایی اثربخشی بهره وری کلاس جهانی OEE شش ضایعه بزرگ تعداد اسلاید: 32 ...دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار
دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار
دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:10
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :Sustainable strategic management
and market effectiveness of enterprises
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت استراتژیک پایدار در اثربخشی بازار کار
چکیده انگلیسی:The aim of the research was to examine the relationship between two phenomena: sustainability of strategic management practices
and market effectiveness of enterprises. Major research questions to which answers were sought were: Is there a correlation
between the level of sustainability of strategic management practices and market effectiveness of enterprises? What is the
relationship between market effectiveness and various manifestations of sustainability of strategic management: participation in
strategy formulation, flexibility of strategic management process, stakeholder oriented mission statements, values and goals? The
research conducted on a sample of 150 Polish enterprises showed a significant positive correlation between the level of
sustainability of strategic management practices and market effectiveness of enterprise.
چکیده فارسی:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین دو پدیده پایداری در شیوه های مدیریت استراتژیک و اثربخشی بازار کار است. پرسش اصلی پژوهش که به آن پاسخ داده اند این است که آیا رابطه بین سطح پایداری در شیوه های مدیریت استراتژیک و اثربخشی بازار کار وجود دارد؟ رابطه بین اثربخشی بازار کار و نشانه های مختلف پایداری مدیریت استراتژیک در چیست. .شرکت در تدوین استراتژی، انعطاف پذیری فرایند مدیریت استراتژیک، ذینفعان گرا، ماموریت های ذینفع گرا، ارزش ها و اهداف آزاد است اقدام می کند.
تحقیقات انجام شده برروی یک نمونه از 150 شرکت لهستانی نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین سطح پایداری در شیوه های مدیریت استراتژیک و اثربخشی بازار کار وجود دارد.
دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش
دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش
دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2009
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness:
Mediating role of knowledge management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی. نقش واسطه¬ای مدیریت دانش
چکیده انگلیسی:Practices of knowledge management are context-specific and they can influence organizational effectiveness.
This study examines the possible mediating role of knowledge management in the relationship between
organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness. A survey was conducted of 301
organizations. The results suggest that knowledge management fully mediates the impact of organizational
culture on organizational effectiveness, and partially mediates the impact of organizational structure and
strategy on organizational effectiveness. The findings carry theoretical implications for knowledge
management literature as they extend the scope of research on knowledge management from examining
a set of independent management practices to examining a system-wide mechanism that connects internal
resources and competitive advantage
چکیده فارسی:
خلاصهی مطالب:
شیوههای مدیریت دانش بافتهای خاصی دارند و میتوانند بر روی اثربخشی سازمانی تأثیر بگذارند. این مطالعات به بررسی نقش واسطهای ممکن مدیریت دانش در روابط میان فرهنگ، ساختار، استراتژی و اثربخشی سازمانی میپردازد. 301 سازمان مورد برسی قرار گرفتند. نتایج بیانگر این امر بودند که مدیریت دانش کاملاٌ در تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی و تا حدودی در تأثیر ساختار و استراتژی سازمانی بر اثربخشی سازمانی دخالت دارد. نتایج شامل استنباطات فرضی برای تألیفات مدیریت دانش است بهطوریکه آنها از طریق بررسی مجموعهای از روشهای مدیریت مستقل بهمنظور آزمودن سیستم وسیع مکانیسمی که منابع داخلی و برتری رقابتآمیز را به یکدیگر مرتبط میسازد، دامنهی مطالعات مدیریت دانش را وسعت میدهند.
خصوصیات داخلی سازمان از منابع مهمی برای موفقیت تشکیل یافته است(بارنی[1]،1991). توجه فزایندهای بهمنظور تشخیص این مطلب که کدام خصوصیات برای موفقیت سازمانی ضروری هستند و چگونه تأثیر آنها بر نتایج سازمانی اعمال میشود، بهکار رفته است. بافت سازمانی داخلی بر روی موارد وسیع و نسبتاٌ ثابت خصوصیات سازمانی از جمله، ساختار، فرهنگ، قدرت و خصوصیات سیاسی (پتیگرو[2]، 1979) تمرکز میکند. آنها در مکانی محیط زیست تشکیل دادند که فعالیتهای سازمانی در آن انجام میشود. حجم وسیعی از مطالعات وجود دارد که این مطلب که چگونه تناسب میان بافت و استراتژی سازمانی به توصیف اختلافات عملکرد سازمانی میپردازد را مورد بررسی قرار میدهد.(دافت،1995؛ رابینز[3]،1990). آنچه در تألیفات موجود به چشم نمیخورد، به هر حال، درک مکانیسم واسطهای است که به توضیح مسیرهای تأثیرگذاری بافت و استراتژی سازمانی بر اثربخشی سازمانی میپردازد.
[1] (Barney
[2] Pettigrew
[3] Daft,1995; Robbins
پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش
پاورپوینت ارتباطات (تعاملات) شغلی اثربخش
برای اینکه بتوانید به ارزش های کسب و کار جامه ی عمل بپوشانید، لحظه ای به این موضوع فکر کنید.
ماموریت، چشم انداز و ارزش های سازمان
تعریف و تفاوت ارتباط و تعامل
تعامل شغلی اثربخش
سبک وشیوه ارتباطی
الف- سبک کنترلی
ب- سبک برابری(تساوی)
ج- سبک ساختاری
د- سبک پویا
ه- سبک تفویضی
و- سبک اجتنابی
هشت راهبرد برای بهبود تعاملات شغلی
تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی
تحقیق عوامل مؤثر بر اثر بخشی دوره‌های آموزش ایمنی
پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
پاورپوینت درباره اثربخشی تجهیزات O E E
سرفصل مطالب: (Overall Equipment Effectiveness (OEE چـــراباید این شاخص اندازه گیری شود؟ عناوین اساسی OEE کارایی اثربخشی بهره وری کلاس جهانی OEE شش ضایعه بزرگ تعداد اسلاید: 32 ...