مباحث ارائه شده -مهندسی پزشکی -تاریخچه -مهندس پزشک کیست؟ -زمینه های کاری -رشته های مرتبط -گرایش ها -نتیجه گیری و پیشنهادات تعریف مهندسی پزشکی رشته ای که موجب پیشرفت دانش در علوم مهندسی، بیولوژی و پزشکی می شود و سطح سلامت انسان را از طریق فعالیت های بین رشته ای که علوم مهندسی را با علوم پزشکی بالینی و روش های کلینیکی توأم می سازند ارتقاء می دهد کسب دانش ودرک عملکرد سیستم توسعه دستگاهها، الگوریتم ها، فرآیندها و سیستمهای مؤثر در پیشرفت علوم پزشکی مهندسی زیستی Bioengineering تاریخچه مهندسی پزشکی در قرن20 مهندس پزشک از تخصص های مهندسی کلاسیک برای آنالیز و حل مشکلات زیست شناسی و پزشکی استفاده می کند زمینه های کاری مهندسین پزشک رشته های مرتبط با مهندسی پزشکی برخی پروژه های مهم(بیو الکتریک) محورهای مشترک سه گرایش مهندسی توانبخشی فیزیولوژی سیستم ها ... ...
معماری نرم افزار ساختاری از سیستم که شامل مولفه های سیستم ، ویژگی های قابل مشاهده آنها در سطح سیستم و روابط بین آنها می باشد به معماری نرم افزار طراحی سطح بالا (top-level design) نیز می گویند معماری نرم افزار معماری نرم افزار نتیجه یک سری تاثیرات فنی ، اقتصادی و محیطی بر برنامه است معماری نرم افزار خود بر روی تمامی این موارد تاثیر می گذارد در آینده این تاثیرات خود به معماری های آتی منتقل می شود معماری نرم افزار Pipe & Filter امنیت در معماری نرم افزار مراحل مدل سازی تهدید ها الگوهای امن در معماری نرم افزار به همراه توضیحات و تصاویر و نمودارها... ...
معماری نرم افزار ساختاری از سیستم که شامل مولفه های سیستم ، ویژگی های قابل مشاهده آنها در سطح سیستم و روابط بین آنها می باشد به معماری نرم افزار طراحی سطح بالا (top-level design) نیز می گویند معماری نرم افزار معماری نرم افزار نتیجه یک سری تاثیرات فنی ، اقتصادی و محیطی بر برنامه است معماری نرم افزار خود بر روی تمامی این موارد تاثیر می گذارد در آینده این تاثیرات خود به معماری های آتی منتقل می شود معماری نرم افزار Pipe & Filter امنیت در معماری نرم افزار مراحل مدل سازی تهدید ها الگوهای امن در معماری نرم افزار به همراه توضیحات و تصاویر و نمودارها... ...
اندازه گیری رطوبت خاک •مستقیم • غیر مستقیم روش وزنی روش حجمی نوترون متر تابش گاما انعکاس سنجی زمانی بلوک گچی تانسیومتر پتانسیل سنجی آب در خاک با دستگاه صفحه فشاری تانسیومتر به همراه تصاویر و فرمولها ... ...
صفات پایه شراب سرکه اجزای سرکه: – ارضی: بارد، قابض، لطیف – مائی: غالب، نفاذ، غواص، مقطع – ناری: حاد، حریف منافع کلی تنوع سکنجبین تنوع اجزای اصلی انواع سکنجبین ساده بزوری بزوری و اصولی عسلی(اکسومالی) سفرجلی ... ترتیب شرب سکنجبین طریقه ساخت سکنجبین عنصلی سکنجبین عنصلی مرکب و سایر عناوین و توضیحات هر یک ... ...
صفات پایه شراب سرکه اجزای سرکه: – ارضی: بارد، قابض، لطیف – مائی: غالب، نفاذ، غواص، مقطع – ناری: حاد، حریف منافع کلی تنوع سکنجبین تنوع اجزای اصلی انواع سکنجبین ساده بزوری بزوری و اصولی عسلی(اکسومالی) سفرجلی ... ترتیب شرب سکنجبین طریقه ساخت سکنجبین عنصلی سکنجبین عنصلی مرکب و سایر عناوین و توضیحات هر یک ... ...
طراحی ساختار سازمانی تعاریف و مفاهیم تاریخچه طراحی سازمان مبانی طراحی سازمان اهمیت سازماندهی و طراحی سازمان تعریف ساختار سازمانی عوامل موثر بر شکل گیری ساختار سازمانی تعریف سازماندهی فرآیند سازماندهی رسمی نمودار سازمانی و اطلاعات حاصل از آن اطلاعات حاصل از راهنمای سازمان واحدهای ستادی موضوعات قابل توجه در تقسیم کار عمودی عوامل موثر در تعیین ارتفاع سازمان گرایش های جدید سازماندهی کتابهای مرجع مبانی سازمان و مدیریت – دکتر علی رضائیان تئوری سازمان(ساختار و طرح سازمانی) نویسنده: Stiffen Rabins ترجمه : الوانی و دانائی فر 3- Hampion etal, Organization Behavior and practice, 4th edition 4- Koonts H., Management, 8th edition ویژگی های طرحهای سازمانی درچرخه حیات مراحل طراحی ساختار سازمانی سایر عناوین و توضیحات و نمودارها... ...
طراحی ساختار سازمانی تعاریف و مفاهیم تاریخچه طراحی سازمان مبانی طراحی سازمان اهمیت سازماندهی و طراحی سازمان تعریف ساختار سازمانی عوامل موثر بر شکل گیری ساختار سازمانی تعریف سازماندهی فرآیند سازماندهی رسمی نمودار سازمانی و اطلاعات حاصل از آن اطلاعات حاصل از راهنمای سازمان واحدهای ستادی موضوعات قابل توجه در تقسیم کار عمودی عوامل موثر در تعیین ارتفاع سازمان گرایش های جدید سازماندهی کتابهای مرجع مبانی سازمان و مدیریت – دکتر علی رضائیان تئوری سازمان(ساختار و طرح سازمانی) نویسنده: Stiffen Rabins ترجمه : الوانی و دانائی فر 3- Hampion etal, Organization Behavior and practice, 4th edition 4- Koonts H., Management, 8th edition ویژگی های طرحهای سازمانی درچرخه حیات مراحل طراحی ساختار سازمانی سایر عناوین و توضیحات و نمودارها... ...
با توجه به حجم روزافزون و شگرف منابع موجود در اینترنت و نیز تنوع در شکل وکیفیت این منابع، ضروری است هنگام جستجوی اطلاعات مورد نیاز خود شیوه‌ای را انتخاب کنیم که با نتایج بسیار زیاد و غیرقابل کنترل، یا نتایج کم ربط و احیاناً بی‌ربط روبرو نشویم •موتور جستجوگر یا search engine سایتی است که کاربران اینترنت به کمک آنها سایتها و اطلاعات مورد علاقه خود را می یابند. •بسیاری از موتورهای جستجو در ابتدا پروژه های دانشگاهی بودند مانند : Google , Yahoo , •اهمیت موتورهای جستجو چقدر است ؟ تک جستجو برای یک رنج از اطلاعات اگر به دنبال یک کالا با قیمت های متفاوت می گردید می توانید یک رنج از فیمت را به شکل زیر وارد نمائید: Laptop $500..$1000 ماشین حساب تبدیل واحد... نیک های قدرتمند جستجو در گ وگل ...
با توجه به حجم روزافزون و شگرف منابع موجود در اینترنت و نیز تنوع در شکل وکیفیت این منابع، ضروری است هنگام جستجوی اطلاعات مورد نیاز خود شیوه‌ای را انتخاب کنیم که با نتایج بسیار زیاد و غیرقابل کنترل، یا نتایج کم ربط و احیاناً بی‌ربط روبرو نشویم •موتور جستجوگر یا search engine سایتی است که کاربران اینترنت به کمک آنها سایتها و اطلاعات مورد علاقه خود را می یابند. •بسیاری از موتورهای جستجو در ابتدا پروژه های دانشگاهی بودند مانند : Google , Yahoo , •اهمیت موتورهای جستجو چقدر است ؟ تک جستجو برای یک رنج از اطلاعات اگر به دنبال یک کالا با قیمت های متفاوت می گردید می توانید یک رنج از فیمت را به شکل زیر وارد نمائید: Laptop $500..$1000 ماشین حساب تبدیل واحد... نیک های قدرتمند جستجو در گ وگل ...
•چیستی ازدواج •ازدواج نقطه عطفی درزندگی انسانهاست. •ازدواج پدیده ای اجتماعی است. •ازدواج پیوند بین دوفرد و خانواده وتشکیل یک شبکه اجتماعی است. •ازدواج نهاد جامعه پذیر ساختن افراد است. •ازدواج یک قرارداد قانونی است. •ازدواج تشکیل دهنده یک واحد اقتصادی است. •ازدواج محل مشروع تامین جنسی است. •ازدواج فرصتی برای ایجاد محیط امن و روابطی صمیمانه است. •ازدواج یک ضرورت رشدی است. •چرایی ازدواج •چگونگی ازدواج پدیده ای است اجتماعی مبتنی بر تسهیم امیال، افکار، احساسات،خواسته ها ، نیازها و انتظارات بین دو نفر در رابطه ای پایدار ازکنش متقابل بین دو نفرکه بر اساس جذابیت بین ایشان شروع شده و با گذراندن دوره آشنایی بر اساس عرف برخی شرایط قانونی را تحقق بخشیده و به رابطه ای پایدار منجر می شود. فواید ازدواج ابعاد مختلف ازدواج باورهای ازدواج سئوالاتی که هر فرد قبل از ازدواج بایستی از خودش در موردخودش بپرسد. سئوالات خودآگاهی چرا می خواهید ازدواج کنید؟ ازدواج پاسخی است به نیازها: دلایل نادرست ازدواج: دو رویکرد شخصی در ا ...
•چیستی ازدواج •ازدواج نقطه عطفی درزندگی انسانهاست. •ازدواج پدیده ای اجتماعی است. •ازدواج پیوند بین دوفرد و خانواده وتشکیل یک شبکه اجتماعی است. •ازدواج نهاد جامعه پذیر ساختن افراد است. •ازدواج یک قرارداد قانونی است. •ازدواج تشکیل دهنده یک واحد اقتصادی است. •ازدواج محل مشروع تامین جنسی است. •ازدواج فرصتی برای ایجاد محیط امن و روابطی صمیمانه است. •ازدواج یک ضرورت رشدی است. •چرایی ازدواج •چگونگی ازدواج پدیده ای است اجتماعی مبتنی بر تسهیم امیال، افکار، احساسات،خواسته ها ، نیازها و انتظارات بین دو نفر در رابطه ای پایدار ازکنش متقابل بین دو نفرکه بر اساس جذابیت بین ایشان شروع شده و با گذراندن دوره آشنایی بر اساس عرف برخی شرایط قانونی را تحقق بخشیده و به رابطه ای پایدار منجر می شود. فواید ازدواج ابعاد مختلف ازدواج باورهای ازدواج سئوالاتی که هر فرد قبل از ازدواج بایستی از خودش در موردخودش بپرسد. سئوالات خودآگاهی چرا می خواهید ازدواج کنید؟ ازدواج پاسخی است به نیازها: دلایل نادرست ازدواج: دو رویکرد شخصی در ا ...
SPM –Software Project Management SCRUM History SCRUM Specifications •Transparency تمام جنبه‌های مختلف فرآیند که بر خروجی آن اثر می گذارد بایستی برای آنهایی که فرآیند را کنترل می کنند مشهود و قابل دید باشد •Inspection جنبه‌های مختلف فرآیند تولید نرم افزار بایستی مدام به اندازه ای در حال وارسی و چک باشند که انحرافات فرآیند قابل تشخیص باشد •Adoption اگر تشخیص داده شود که فرآبندی خارج ازمحدوده است بلافاصله باید تعدیل یا اصلاح گردد SPM –Software Project Management ...
پیشنهاد می گردد به منظور اینکه در آینده بتوانید از هر مکان دیگری غیر از محیط دانشگاه به پایگاه اسکوپوس دسترسی داشته باشید،ابتدا با کلیک Register ثبت نام نمایید. در ابتدا نام خود را جستجو کنید با انتخاب نویسندگان آیتم Request to merge authors که فعال شده را کلیک نمایید درخواست ادغام اسامی در 4 مرحله آغاز می گردد.دگمه شروع را کلیک نمایید در مرحله دوم از شما درخواست می گردد تا نحوه نگارش نام خود را انتخاب کنید. در انتخاب فرمت نگارش دقت فرمایید و از این پس فرمت انتخابی را در تولیدات علمی خود رعایت فرمایید و سایر توضیحات به همراه تصاویر ... ...
پیشنهاد می گردد به منظور اینکه در آینده بتوانید از هر مکان دیگری غیر از محیط دانشگاه به پایگاه اسکوپوس دسترسی داشته باشید،ابتدا با کلیک Register ثبت نام نمایید. در ابتدا نام خود را جستجو کنید با انتخاب نویسندگان آیتم Request to merge authors که فعال شده را کلیک نمایید درخواست ادغام اسامی در 4 مرحله آغاز می گردد.دگمه شروع را کلیک نمایید در مرحله دوم از شما درخواست می گردد تا نحوه نگارش نام خود را انتخاب کنید. در انتخاب فرمت نگارش دقت فرمایید و از این پس فرمت انتخابی را در تولیدات علمی خود رعایت فرمایید و سایر توضیحات به همراه تصاویر ... ...
در تئوری مدرنیست سازمان ،محیط سازمانی به عنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قراردارد مفهوم سازی می شود یعنی محیط با تحمیل محدودیتها و الزام سازمان به انطباق با محیط به عنوان بهای ادامه حیات بر آن اثر می گذارد . اندیشمندان نمادین تفسیری در مقایسه با مدرنیست ها محیط را نوعی ساخت اجتماعی تصور میکنند یعنی محیط ها سازه هایی نظری تصور می شوند که بر اساس باورهایمان نسبت به وجود آنها شکل گرفته مانند تئوری وضع واقعیت کارل ویک ؛ از این دیدگاه محیط ها تبعات مادی دارند اما اساساً نمادین اند . تئوری سازمان پست مدرن رویکردهای متعددی در خصوص رابطه سازمان ها و محیط ارائه می دهد . مسأله ساز کردن ( زیر سوال بردن مرز بین سازمان و محیط ) تمرکز دارد . ایده های این راستا سازمان بدون مرز ، مدل شبکه ای و سازمان مجازی را می توان نام برد . نقد تئوری روابط سازمان و محیط از نگاه مدرنیست که به زعم پست مدرنیستها ضد محیطی اند .از آن جهت که بهره برداری از منابع طبیعی کمیاب را برای کسب مزیت رقابتی توجیه می کنند . تعریف محیط تعریف محیط سازمانی در نگاه مدرنیست ها محیط سازمانی نوعاً&zwn ...
در تئوری مدرنیست سازمان ،محیط سازمانی به عنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قراردارد مفهوم سازی می شود یعنی محیط با تحمیل محدودیتها و الزام سازمان به انطباق با محیط به عنوان بهای ادامه حیات بر آن اثر می گذارد . اندیشمندان نمادین تفسیری در مقایسه با مدرنیست ها محیط را نوعی ساخت اجتماعی تصور میکنند یعنی محیط ها سازه هایی نظری تصور می شوند که بر اساس باورهایمان نسبت به وجود آنها شکل گرفته مانند تئوری وضع واقعیت کارل ویک ؛ از این دیدگاه محیط ها تبعات مادی دارند اما اساساً نمادین اند . تئوری سازمان پست مدرن رویکردهای متعددی در خصوص رابطه سازمان ها و محیط ارائه می دهد . مسأله ساز کردن ( زیر سوال بردن مرز بین سازمان و محیط ) تمرکز دارد . ایده های این راستا سازمان بدون مرز ، مدل شبکه ای و سازمان مجازی را می توان نام برد . نقد تئوری روابط سازمان و محیط از نگاه مدرنیست که به زعم پست مدرنیستها ضد محیطی اند .از آن جهت که بهره برداری از منابع طبیعی کمیاب را برای کسب مزیت رقابتی توجیه می کنند . تعریف محیط تعریف محیط سازمانی در نگاه مدرنیست ها محیط سازمانی نوعاً&zwn ...
ضمن تعریف سازمان، اصول سازماندهی را شرح دهید. تقسیم کار را تعریف، مزایا و معایب آن را توضیح دهید. مبانی تقسیم کار را بشناسید. اختیار و مسئولیت را تشریح نموده و مزایا و موانع تفویض اختیار را شرح دهید. انواع سازمان را نام برده و خصوصیات سازمان غیر رسمی را برشمارید. سازمانها را از شکل و اندازه با هم مقایسه نمائید. انواع سازمانها را شناخته و با هم مقایسه نمائید. نمودار سازمانی مؤسسه‌ای که در آن کار می‌کنید را، ترسیم نمائید. سازمان * سازمان عبارت از یک رشته روابط منظم و عقلائی بین افرادیکه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می‌دهند، و کثرت تعداد آنان بقدری است که نمی‌توانند با هم در تماس نزدیک باشند،و به منظور تأمین هدف‌های مشترک خاصی برقرار می‌گردند عناصر تشکیل دهنده سازمان معایب تقسیم کار مبانی تقسیم کار و طبقه‌بندی وظایف تفویض اختیارDeligation Authority اختیار غیررسمی تعریف تفویض اختیار محاسن تفویض اختیار انواع سازمان سازمان غیر رسمی سازمان رسمی وغیر رسمی عوامل مؤثر بر حیطه نظارت سازمان عمودی ...
ضمن تعریف سازمان، اصول سازماندهی را شرح دهید. تقسیم کار را تعریف، مزایا و معایب آن را توضیح دهید. مبانی تقسیم کار را بشناسید. اختیار و مسئولیت را تشریح نموده و مزایا و موانع تفویض اختیار را شرح دهید. انواع سازمان را نام برده و خصوصیات سازمان غیر رسمی را برشمارید. سازمانها را از شکل و اندازه با هم مقایسه نمائید. انواع سازمانها را شناخته و با هم مقایسه نمائید. نمودار سازمانی مؤسسه‌ای که در آن کار می‌کنید را، ترسیم نمائید. سازمان * سازمان عبارت از یک رشته روابط منظم و عقلائی بین افرادیکه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می‌دهند، و کثرت تعداد آنان بقدری است که نمی‌توانند با هم در تماس نزدیک باشند،و به منظور تأمین هدف‌های مشترک خاصی برقرار می‌گردند عناصر تشکیل دهنده سازمان معایب تقسیم کار مبانی تقسیم کار و طبقه‌بندی وظایف تفویض اختیارDeligation Authority اختیار غیررسمی تعریف تفویض اختیار محاسن تفویض اختیار انواع سازمان سازمان غیر رسمی سازمان رسمی وغیر رسمی عوامل مؤثر بر حیطه نظارت سازمان عمودی ...
•انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 1388( •اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378 تعریف فرهنگ تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی اثرها وکارکردهای فرهنگ سازمانی تئوری فرهنگ سازمانی الگوی AGIL پارسونز تئوری فرهنگ سازمانی الگوی ویلیام اوچی تئوری فرهنگ سازمانی «پیترز» و «واترمن» تئوری های فرهنگ سازمانی دیل و کندی ... نمادهای اعمال مدیریت اداره فرهنگ موسسه مستلزم اجرای موارد زیر هستند: ... ...