پرسشنامه سبک های هویت (Berzonsk)

پرسشنامه سبک­های هویت توسط بروزونسکی (1992) ساخته شده و با 40 عبارت، سه سبک هویت اطلاعاتی با 11 عبارت ( 2، 5، 6، 16، 18، 25، 26، 30، 33، 35 و 37) هویت هنجاری با 9 عبارت (4، 10، 19، 21، 23، 28، 32، 34 و 40)، هویت سردرگم/ اجتنابی با 10 عبارت (3، 8، 13، 17، 24، 27، 29، 31، 36و 38)  و تعهد (1، 7، 9، 11، 12، 14، 15، 20، 22 و 39) را می­سنجد.10 عبارت دیگر به تعهد هویت اختصاص دارد و از آن برای تحلیل ثانوی استفاده می­شود و جزء سبک هویت محسوب نمی­شود (بروزونسکی، 1992؛گودرزی و شاملی، 1389؛ تنهایی رشوانلو،کرامتی، سعادتی شامیر، 1391؛ واحدی، فتح­آبادی، فتحی، 1391؛ عبدی زرین، سجادیان، شهیاد، بیان معمار، عظیمی، 1389؛ مغانلو، آگیلار- وفایی، شهرآرای،  1388 و غضنفری، 1383)، به همین دلیل در این پژوهش از آن استفاده نشد نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 4 تعداد گویه:30 مقاله پایه: دارد مولفه: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد پایایی و روایی: دارد منبع: دارد گارانتی: دارد ...

پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر TSI(فرم کوتاه 36 سوالی)

پرسشنامه ی سبک های تفکر برای سنجش سبک های تفکر، از پرسشنامه ی سبک های تفکر استرنبرگ - واگنر (1991) استفاده شده است. با توجه به کثرت سوالات این پرسشنامه و عدم توجه کافی آزمودنی ها هنگام پاسخ دادن به سوالات، اصل پرسشنامه سبک های تفکر توسط محمدی (1389) اجرا و سپس با توجه به نتایج محاسبات آماری، فرم نهایی پرسشنامه ی سبک های تفکر، 9 سبک تفکر را در قالب 36 سوال مورد اندازه گیری قرار می دهد که هر 4 سوال یکی از سبک های تفکر را ارزیابی می کند و پاسخ هر سوال روی یک مقیاس هفت درج ای از اصلاً موافق نیستم (1) تا فوق العاده موافقم (7) مشخص می شود. در این پژوهش سوال های مربوط به شکل های سبک های تفکر شامل سلطنتی، سلسله مراتبی، الیگارشی و آنارشیست، به دلیل این که در پژوهش رابطه ای در مورد آنها با سایر متغیرها پیش بینی نشده بود، از پرسشنامه حذف شدند. در این پژوهش ضریب پایایی پرسشنامه ها از طریق فرمول آلفای کرونباخ محاسبه گردید و پایایی پرسشنامه ی سبک های تفکر 91%0 و پایایی پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 92/0 بدست آمد. منبع و توضیحات کامل در داخل متن ذکر شده است. نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 5 تعداد ...

مجموعه 41 پرسشنامه و آزمون پرکاربرد

مجموعه 41 پرسشنامه و آزمون پرکاربرد

توضیحات:

مجموعه 41 پرسشنامه و آزمون پرکاربرد در 352 صفحه فایل ورد قابل ویرایش.

این فایل شامل 41 پرسشنامه و آزمون روانی پرکاربرد در حوزه روان شناسی، مشاوره، مدیریت و علوم تربیتی است که مورد استفاده دانشجویان و دانش آموختگان در زمینه های پژوهشی و مشاوره ای و درمان می باشد.

شامل:

مبانی نظری و پژوهشی
سوالات، عبارات و مقیاس ها
نحوه اجرا، نمره گذاری و تفسیر

این مجموعه در 352 صفحه ورد قابل ویرایش توسط دکتر برومند تدوین و ارائه شده است.

پرسشنامه سبک های تفکر استرنبرگ و واگنر TSI(فرم کوتاه 36 سوالی)

پرسشنامه ی سبک های تفکر برای سنجش سبک های تفکر، از پرسشنامه ی سبک های تفکر استرنبرگ - واگنر (1991) استفاده شده است. با توجه به کثرت سوالات این پرسشنامه و عدم توجه کافی آزمودنی ها هنگام پاسخ دادن به سوالات، اصل پرسشنامه سبک های تفکر توسط محمدی (1389) اجرا و سپس با توجه به نتایج محاسبات آماری، فرم نهایی پرسشنامه ی سبک های تفکر، 9 سبک تفکر را در قالب 36 سوال مورد اندازه گیری قرار می دهد که هر 4 سوال یکی از سبک های تفکر را ارزیابی می کند و پاسخ هر سوال روی یک مقیاس هفت درج ای از اصلاً موافق نیستم (1) تا فوق العاده موافقم (7) مشخص می شود. در این پژوهش سوال های مربوط به شکل های سبک های تفکر شامل سلطنتی، سلسله مراتبی، الیگارشی و آنارشیست، به دلیل این که در پژوهش رابطه ای در مورد آنها با سایر متغیرها پیش بینی نشده بود، از پرسشنامه حذف شدند. در این پژوهش ضریب پایایی پرسشنامه ها از طریق فرمول آلفای کرونباخ محاسبه گردید و پایایی پرسشنامه ی سبک های تفکر 91%0 و پایایی پرسشنامه ویژگی های شخصیتی 92/0 بدست آمد. منبع و توضیحات کامل در داخل متن ذکر شده است. نوع فایل: زیپ (word) تعداد صفحات: 5 تعداد ...

مجموعه 41 پرسشنامه و آزمون پرکاربرد

مجموعه 41 پرسشنامه و آزمون پرکاربرد

توضیحات:

مجموعه 41 پرسشنامه و آزمون پرکاربرد در 352 صفحه فایل ورد قابل ویرایش.

این فایل شامل 41 پرسشنامه و آزمون روانی پرکاربرد در حوزه روان شناسی، مشاوره، مدیریت و علوم تربیتی است که مورد استفاده دانشجویان و دانش آموختگان در زمینه های پژوهشی و مشاوره ای و درمان می باشد.

شامل:

مبانی نظری و پژوهشی
سوالات، عبارات و مقیاس ها
نحوه اجرا، نمره گذاری و تفسیر

این مجموعه در 352 صفحه ورد قابل ویرایش توسط دکتر برومند تدوین و ارائه شده است.

پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ)

فایل زیپ شامل: یک فایل پی دی اف سه صفحه ای و یک فایل ورد یک صفحه ای پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ)تغییر سازمانی به پذیرفتن یک عقیده، نظر یا رفتار جدید به وسیله یک سازمان تعریف شده است. سازمان‌ها تحت تاثیر شرایط داخلی یا محیط بیرونی خود، پیوسته در معرض تغییر هستند. تغییر پاسخ به برخی فرصت‌ها یا رفتارهای مهم و پر اهمیت که از خارج از سازمان ناشی می‌شود، تعبیر شده است. امروزه محیط در حال دگرگونی سریع است. در فرآیند جهانی شدن، سازمان‌ها باید آماده شوند تا از عهده تغییرات سریع محیطی برآیند و هر سازمانی باید به تغییرات و تقاضاهای متنوع محیطی تن در دهد. بسیاری از سازمان‌ها دریافته‌اند که تغییر یک چالش واقعی است. فرآیند تغییر در هر سازمان به واسطه تفاوت‌هایی که در ذات و ماهیت سازمان‌ها، ماهیت شغل، ارزش‌ها و فرهنگ کاری، سبک رهبری و مدیریت و همچنین رفتار و نگرش کارکنان وجود دارد، منحصر به فرد و خاص است. معرفی پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ) پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ) توسط دونهام و همکاران در سال ۱۹۸۹ ساخته شده و توسط رشیدی در ای ...

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

فایل زیپ شامل: یک فایل پی دی اف دو صفحه ای و یک فایل ورد یک صفحه ای پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ)از نظر گولریاز و همکاران، تعهدسازمانی عبارتست از درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت او در آن. به بیان دیگر تعهدسازمانی عبارتست از درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت او در آن. به بیان دیگر تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که فرد آرزو می­کند در عضویت سازمان باقی بماند و نگرش­های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی است که در آن مشغول به کار هستند. تعهد سازمانی شامل باور به اهداف و ارزش­های سازمانی، تمایل به تلاش بیشتر در راه سازمان و تمایل شدید به ادمه عضویت در سازمان است. به اعتقاد آلن و میر، تعهد سازمانی شامل سه جنبه تعهد عاطفی (وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان و مشارکت در فعالیت­های سازمان)، تعهد مستمر (ارزش نهادن به سازمان و سهیم شدن در زندگی سازمان) و تعهد هنجاری (ضرورت ماندن در سازمان)، است. معرفی پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) با نام لاتین Porter’s Organi ...

پرسشنامه باورهای غیرمنطقی جونز

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 11 صفحه ای و یک فایل ورد 8 صفحه ای پرسشنامه باور های غیر منطقی جونز پرسشنامه استاندارد باورهای غیر منطقی دارای ۱۰۰ سوال بوده و از طریق این سوالات ۱۰ خرده مقیاس را بررسی می کند. هر ۱۰ سوال پرسشنامه معرف یک خرده مقیاس است. این خرده مقیاس ها عبارتند از: ۱٫نیاز به تایید دیگران ۲٫ انتظار بالا از خود ۳٫ تمایل به سرزنش ۴٫واکنش نسبت به ناکامی ۵٫ بی مسولیتی هیجانی ۶٫نگرانی زیاد توام با اضطراب ۷٫ اجتناب از مشکل ۸٫ وابستگی ۹٫درماندگی نسبت به تغییر ۱۰٫کمال گرایی این پرسش نامه جهت استخراج باورهای غیر منطقی افراد مورد استفاده قرار می گیرد و در تمامی زمینه های پزوهشی و مشاوره ای کاربرد دارد. ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 8 صفحه ای و یک فایل ورد 4 صفحه ای توضیحاتی از پرسشنامه: معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل واره معروف به مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه به وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره گیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.  این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه گیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.  کاربرد این پرسشنامه ...

پرسشنامه مردانگی/ زنانگی آیزنک

 فایل زیپ شامل: یک فایل 4 صفحه ای پی دی اف و یک فایل دو صفحه ای ورد توضیحاتی از پرسشنامه: در این پرسشنامه، آیزنک زنانگی و مردانگی را بر روی دو قطب یک پیوستار قرار میدهد؛ به این صورت که هر کس که کمتر مردانه باشد، زنانهتر است و برعکس. این پرسشنامه شامل 31 سؤال سه گزینهای بله، شاید و خیر است. هدف آزمون تعین میزان مردانگی و زنانگی افراد می باشد. مفاهیم و خرده مقیاسها 1- بعد زنانگی: به عنوان مثال، لذت بردن از خرید، لذت بردن از خواندن داستانهای رمانتیک و .... 2- بعد مردانگی: به عنوان مثال، شرکت کردن در فعالیتهای بدنی دشوار، عالقه به خشونت در فیلمها و.... در این پرسشنامه تمام سؤاالت، هر دو خردهمقیاس زنانگی و مردانگی را در برمیگیرد( طبق توضیحات آیزنک: زنانگی و مردانگی در دو قطب یک پیوستار قرار می گیرند). امتیازدهی در این پرسشنامه به هر جواب بله در مقیاس مردانگی یک نمره، به شاید، نیم نمره و به خیر هیچ نمرهای تعلق نمیگیرد و کسب نمره 14 به باال فرد را در حیطه مردانگی قرار میدهد. ...

پرسشنامه باورهای غیرمنطقی جونز

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 11 صفحه ای و یک فایل ورد 8 صفحه ای پرسشنامه باور های غیر منطقی جونز پرسشنامه استاندارد باورهای غیر منطقی دارای ۱۰۰ سوال بوده و از طریق این سوالات ۱۰ خرده مقیاس را بررسی می کند. هر ۱۰ سوال پرسشنامه معرف یک خرده مقیاس است. این خرده مقیاس ها عبارتند از: ۱٫نیاز به تایید دیگران ۲٫ انتظار بالا از خود ۳٫ تمایل به سرزنش ۴٫واکنش نسبت به ناکامی ۵٫ بی مسولیتی هیجانی ۶٫نگرانی زیاد توام با اضطراب ۷٫ اجتناب از مشکل ۸٫ وابستگی ۹٫درماندگی نسبت به تغییر ۱۰٫کمال گرایی این پرسش نامه جهت استخراج باورهای غیر منطقی افراد مورد استفاده قرار می گیرد و در تمامی زمینه های پزوهشی و مشاوره ای کاربرد دارد. ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن

فایل زیپ شده شامل: یک فایل پی دی اف 8 صفحه ای و یک فایل ورد 4 صفحه ای توضیحاتی از پرسشنامه: معرفی پرسشنامه و کاربرد آن پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدل واره معروف به مناباماس (مدل نظام مند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان) و همچنین نظریه چندعاملی بهره وری ساعتچی (ساعتچی، 1386) تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه به وسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردین ماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهره گیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.  این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازه گیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.  کاربرد این پرسشنامه ...

پرسشنامه مردانگی/ زنانگی آیزنک

 فایل زیپ شامل: یک فایل 4 صفحه ای پی دی اف و یک فایل دو صفحه ای ورد توضیحاتی از پرسشنامه: در این پرسشنامه، آیزنک زنانگی و مردانگی را بر روی دو قطب یک پیوستار قرار میدهد؛ به این صورت که هر کس که کمتر مردانه باشد، زنانهتر است و برعکس. این پرسشنامه شامل 31 سؤال سه گزینهای بله، شاید و خیر است. هدف آزمون تعین میزان مردانگی و زنانگی افراد می باشد. مفاهیم و خرده مقیاسها 1- بعد زنانگی: به عنوان مثال، لذت بردن از خرید، لذت بردن از خواندن داستانهای رمانتیک و .... 2- بعد مردانگی: به عنوان مثال، شرکت کردن در فعالیتهای بدنی دشوار، عالقه به خشونت در فیلمها و.... در این پرسشنامه تمام سؤاالت، هر دو خردهمقیاس زنانگی و مردانگی را در برمیگیرد( طبق توضیحات آیزنک: زنانگی و مردانگی در دو قطب یک پیوستار قرار می گیرند). امتیازدهی در این پرسشنامه به هر جواب بله در مقیاس مردانگی یک نمره، به شاید، نیم نمره و به خیر هیچ نمرهای تعلق نمیگیرد و کسب نمره 14 به باال فرد را در حیطه مردانگی قرار میدهد. ...

پرسشنامه خود شیفتگی دیمیتراس و ماروتاس(۲۰۰۷)

پنج بعد اصلی شخصیت روث آلاس 2009   تعداد سؤالات و مؤلفه ها: 40  سؤال و مؤلفه ندارد . منبع :   دارد مقاله لاتین :   دارد روایی و پایایی :   در مقاله لاتین گزارش شده است . نوع فایل :   ورد       word تعداد صفحات :  6  صفحه هدف : بررسی خودشیفتگی . نحوه تکمیل : پس از مطالعه هر زوج جمله، جمله­ای که با آن موافق هستید را علامت بزنید .   ویژگی منحصر به فرد محصو ل: در کنار پرسشنامه ای که دریافت می نمایید، مقاله لاتینی که پرسشنامه در آن وجود دارد نیز ارائه می شود. بنابراین محصول شامل : پرسشنامه + مقاله لاتین   آن . در صورتی که پرسشنامه خاصی نیاز دارید، به ما اطلاع دهید تا آن را بیابیم و یا حتی طراحی نماییم . درصورتی که نیاز به ترجمه مقالات درج شده دارید، اطلاع دهید .....   ...

پرسشنامه سرسختی ذهنی ورزشکاران

فایل زیپ شامل: یک فایل پی دی اف 3 صفحه ای و یک فایل ورد یک صفحه ای شیرد و همکاران در سال 2009 پرسشنامه سرسختی ذهنی ورزشی را طراحی کردند. هدف این پرسشنامه سنجش میزان سرسختی ذهنی می باشد و دارای 14 سوال است.این آزمون سه سازه روانی اطمینان،ثبات و کنترل را بررسی می کند. ...

پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ)

فایل زیپ شامل: یک فایل پی دی اف سه صفحه ای و یک فایل ورد یک صفحه ای پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ)تغییر سازمانی به پذیرفتن یک عقیده، نظر یا رفتار جدید به وسیله یک سازمان تعریف شده است. سازمان‌ها تحت تاثیر شرایط داخلی یا محیط بیرونی خود، پیوسته در معرض تغییر هستند. تغییر پاسخ به برخی فرصت‌ها یا رفتارهای مهم و پر اهمیت که از خارج از سازمان ناشی می‌شود، تعبیر شده است. امروزه محیط در حال دگرگونی سریع است. در فرآیند جهانی شدن، سازمان‌ها باید آماده شوند تا از عهده تغییرات سریع محیطی برآیند و هر سازمانی باید به تغییرات و تقاضاهای متنوع محیطی تن در دهد. بسیاری از سازمان‌ها دریافته‌اند که تغییر یک چالش واقعی است. فرآیند تغییر در هر سازمان به واسطه تفاوت‌هایی که در ذات و ماهیت سازمان‌ها، ماهیت شغل، ارزش‌ها و فرهنگ کاری، سبک رهبری و مدیریت و همچنین رفتار و نگرش کارکنان وجود دارد، منحصر به فرد و خاص است. معرفی پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ) پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی (AOCQ) توسط دونهام و همکاران در سال ۱۹۸۹ ساخته شده و توسط رشیدی در ای ...

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

فایل زیپ شامل: یک فایل پی دی اف دو صفحه ای و یک فایل ورد یک صفحه ای پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ)از نظر گولریاز و همکاران، تعهدسازمانی عبارتست از درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت او در آن. به بیان دیگر تعهدسازمانی عبارتست از درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت او در آن. به بیان دیگر تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که فرد آرزو می­کند در عضویت سازمان باقی بماند و نگرش­های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی است که در آن مشغول به کار هستند. تعهد سازمانی شامل باور به اهداف و ارزش­های سازمانی، تمایل به تلاش بیشتر در راه سازمان و تمایل شدید به ادمه عضویت در سازمان است. به اعتقاد آلن و میر، تعهد سازمانی شامل سه جنبه تعهد عاطفی (وابستگی عاطفی کارکنان به تعیین هویت با سازمان و مشارکت در فعالیت­های سازمان)، تعهد مستمر (ارزش نهادن به سازمان و سهیم شدن در زندگی سازمان) و تعهد هنجاری (ضرورت ماندن در سازمان)، است. معرفی پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) با نام لاتین Porter’s Organi ...

پرسشنامه تکلیف گرایی و خود گرایی در ورزش TEOSQ

فایل زیپ شامل یک فایل ورد 1 صفحه ای و یک فایل پی دی اف 3 صفحه ای است پرسشنامه  تکلیف گرایی و خودگرایی در ورزش  دارای ۱۳ سوال می باشد، که سوالات آن در دو جنبه تکلیف مداری و خودمداری قرار دارد. سوالاتی که جنبه تکلیف مداری (وظیفه مداری) را ارزیابی می کند هفت مورد می باشد و شش سوال باقیمانده هم جنبه خودمداری را می سنجد. پرسشنامه جهت گیری هدفی در ورزش (TEOSQ) برای مشخص نمودن این امر مورد استفاده قرار می گیرد که یک فرد موفقیت در موقعیت ورزشی را به عنوان کسب مهارت بالا (تکلیف مدار) یا عملکردی بهتر از دیگران (خودمدار) تعریف می کند. ...

پرسشنامه تنظیم رفتار ورزشی BREQ

فایل زیپ شامل یک فایل ورد 1 صفحه ای و یک فایل پی دی اف 4 صفحه ای است پرسشنامه تنظیم رفتار ورزشی (BREQ)سازمان بهداشت جهانی به دو عامل دانش و انگیزش برای اتخاذ رفتارهای بهداشتی، اشاره می‌کند و به ارتباط قوی بین انگیزه و داشتن رفتار بهداشتی مثبت، تاکید زیادی دارد. این که چرا بعضی افراد بعد از یک دوره بی‌تحرکی، دوباره فعالیت ورزشی را از سر می‌گیرند، می‌تواند با انگیزه آن‌ها ارتباط داشته باشد. خود تعیین  کنندگی، نظریه‌ای است که متغییرهای مهم انگیزشی را برای فعالیت جسمانی شناسایی می‌کند. می‌توان با چارچوب نظریه خود تعیین کنندگی، دلایل زیاد و متنوعی را برای شرکت در فعالیت ورزشی را سازماندهی کرد. تمرکز اصلی نظریه خود تعیین کنندگی روی این موضوع است که انگیزه انسان در یک زنجیره پی‌درپی و مستمر با شکل‌های مختلف تنظیم رفتار قرار دارد و این زنجیره، درجه خودتصمیمی یا خود تعیین کنندگی را مشخص می‌کند. یکی از ابزارهایی که برای سنجش رفتار ورزشی ساخته شده است پرسشنامه تنظیم رفتار ورزشی (BREQ) است. معرفی پرسشنامه تنظیم رفتار ورزشی (BREQ) پرسشنام ...

پرسشنامه خود توصیفی جسمانی PDSQ

یک فایل زیپ حاوی یک ورد 3 صفحه ای و یک پی دی اف 6 صفحه ای پرسشنامه خودتوصیفی بدنی توسط مارش و همکاران در سال ۱۹۹۴ ارائه شد. نسخه فارسی این پرسشنامه شامل 70سوال میباشد و که به آن ها در قالب درجه بندی لیکرت و به صورت شش درجه ای به سوال ها پاسخ داده می شود. شش درجه طیف، از کاملاً درست تا کاملاً غلط را شامل می شود.  11 زیرمقیاس: لیاقت ورزشی،چربی بدنی،ظاهر، انعطاف پذیری، سلامتی، فعالیت بدنی، هماهنگی، عزت نفس، استقامت،قدرت،خودپنداره جسمانی کلی هدف: سنجش ادراک فرد از خود در ارتباط با حیطه بدنی (لیاقت ورزشی،چربی بدنی،ظاهر، انعطاف پذیری، سلامتی، فعالیت بدنی، هماهنگی، عزت نفس، استقامت،قدرت،خودپنداره جسمانی کلی ) تعداد سوال: 70  تعداد بعد: 11  ...