پاورپوینت ارزشیابی عملکرد

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 44   قسمت هایی از پاورپوینت :   تعاریف و مفاهیم ارزشیابی عملکرد کارکنان اثربخشی، یعنی رسیدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان کالایی خاص یا خدماتی مشخص را در مدتی معین، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نیز برآید می‌گویند که این سازمان اثربخش است.   نکات قابل توجه در مصاحبه‌های ارزشیابی فضای مناسبی از لحاظ فیزیکی برقرار گردد. حتی‌الامکان از ورود سایر افراد به جلسه جلوگیری به عمل می‌آید. جلسه مصاحبه را براساس احترام و اعتماد متقابل برگزار نمائید. برای بیان دلایل در مورد چگونگی انجام وظایف، و یا انگیزه رفتارهایش، فرصت کافی داده شود. سرپرست به دقت به حرف‌های کارمند گوش دهد، و در صورت لزوم با توجه به ستدلال‌های کارمند امتیازات ارزشیابی را تعدیل کند.   سرپرست سعی کند از هر گونه برخورد و مجادله در جلسه پرهیز کند؛ حتی اگر کارمند عقایدی برخلاف نظر او ابراز کند. در جلسة مصاحبه محور بحث بر عملکرد گذشته کارمند قرار گیرد و از گفتگو در زمینه ویژگی‌های شخصی و  ...