ارزشیابی عملکرد یک سازمان

عنوان: ارزشیابی عملکرد یک سازمان قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 36 چکیده در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزشیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد. کارکنان یک سازمان علاقه دارند که از نتایج عملکرد خود آگاهی پیدا نمایند و یا از نظرات سازمان پیرامون نحوه عملکرد خود اطلاع پیدا نمایند. از طرفی سازمان نیز علاقه مند است که از نحوه عملکرد کارکنان خود مطلع باشد. اگر نظامی برای ارزشیابی نحوه عملکرد کارکنان وجود نداشته باشد چگونه می توان انتظار داشت که در این سازمان کارکنان در جهت برطرف کردن اشتباهات و یا ضعف عملکرد خود برآیند؟ و چگونه می توان یک عملکرد مثبت را مورد تشویق قرار داد و در مقابل عملکرد نامطلوب و ضعیف را نهی کرد؟ البته نباید این ارزشیابی نحوه عملکرد به گونه ای صورت گیرد که موجب سرخوردگی ...

ارزشیابی عملکرد یک سازمان

عنوان: ارزشیابی عملکرد یک سازمان قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 36 چکیده در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزشیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد. کارکنان یک سازمان علاقه دارند که از نتایج عملکرد خود آگاهی پیدا نمایند و یا از نظرات سازمان پیرامون نحوه عملکرد خود اطلاع پیدا نمایند. از طرفی سازمان نیز علاقه مند است که از نحوه عملکرد کارکنان خود مطلع باشد. اگر نظامی برای ارزشیابی نحوه عملکرد کارکنان وجود نداشته باشد چگونه می توان انتظار داشت که در این سازمان کارکنان در جهت برطرف کردن اشتباهات و یا ضعف عملکرد خود برآیند؟ و چگونه می توان یک عملکرد مثبت را مورد تشویق قرار داد و در مقابل عملکرد نامطلوب و ضعیف را نهی کرد؟ البته نباید این ارزشیابی نحوه عملکرد به گونه ای صورت گیرد که موجب سرخوردگی ...