دانلود ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر کارایی منابع انسانی سازمان

تعداد صفحات فارسی:19 نوع فایل ضمیمه:پاورپوینت  دانلود ارزیابی اثرات فناوری اطلاعات بر کارایی منابع انسانی سازمان فهرست مطالب: هدف این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان است. سؤالات تحقیق عبارتند از: چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد سازمانی وجود دارد؟چه رابطه ای بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد؟ این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان کاشان است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 894/0 ...

ارزشیابی عملکرد یک سازمان

عنوان: ارزشیابی عملکرد یک سازمان قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 36 چکیده در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزشیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد. کارکنان یک سازمان علاقه دارند که از نتایج عملکرد خود آگاهی پیدا نمایند و یا از نظرات سازمان پیرامون نحوه عملکرد خود اطلاع پیدا نمایند. از طرفی سازمان نیز علاقه مند است که از نحوه عملکرد کارکنان خود مطلع باشد. اگر نظامی برای ارزشیابی نحوه عملکرد کارکنان وجود نداشته باشد چگونه می توان انتظار داشت که در این سازمان کارکنان در جهت برطرف کردن اشتباهات و یا ضعف عملکرد خود برآیند؟ و چگونه می توان یک عملکرد مثبت را مورد تشویق قرار داد و در مقابل عملکرد نامطلوب و ضعیف را نهی کرد؟ البته نباید این ارزشیابی نحوه عملکرد به گونه ای صورت گیرد که موجب سرخوردگی ...

ارزشیابی عملکرد یک سازمان

عنوان: ارزشیابی عملکرد یک سازمان قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 36 چکیده در دو دهه اخیر ، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوعهای مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوریهای بسیاری منجر شده است . لذا در این مقاله پس از تعریف ارزشیابی عملکرد سازمانی و دلایل آن، برخی چارچوبها و متدهای نوین در این زمینه را معرفی کرده و نقاط قوت و ضعف هر یک را بیان خواهیم کرد. کارکنان یک سازمان علاقه دارند که از نتایج عملکرد خود آگاهی پیدا نمایند و یا از نظرات سازمان پیرامون نحوه عملکرد خود اطلاع پیدا نمایند. از طرفی سازمان نیز علاقه مند است که از نحوه عملکرد کارکنان خود مطلع باشد. اگر نظامی برای ارزشیابی نحوه عملکرد کارکنان وجود نداشته باشد چگونه می توان انتظار داشت که در این سازمان کارکنان در جهت برطرف کردن اشتباهات و یا ضعف عملکرد خود برآیند؟ و چگونه می توان یک عملکرد مثبت را مورد تشویق قرار داد و در مقابل عملکرد نامطلوب و ضعیف را نهی کرد؟ البته نباید این ارزشیابی نحوه عملکرد به گونه ای صورت گیرد که موجب سرخوردگی ...