پاورپوینت اهمیت واحدهای جلب مشارکت درارتباط با توسعه مولدهای مقیاس کوچک

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :              وظایف سابا در ارتباط با دستورالعمل توسعه مولد مقیاس کوچک حمایت و راهنمایی سرمایه گذاران نظارت بر عملکرد واحدهای جلب مشارکت تدوین پیش نویس دستورالعمل اجرایی فرهنگ سازی، توسعه پژوهش های کاربردی، توسعه منابع انسانی و انتشار اطلاعات کاربردی   ذینفعان در فرآیند آموزش  توسعه مولدهای مقیاس کوچک   1 - سرمایه گذاران     2- مردم ( سرمایه گذاران بالقوه ) 3- شرکتهای برق منطقه ای و شرکتهای توزیع 4- واحدهای جلب مشارکت 4- شرکتهای مشاوره ای ، تامین کنندگان مولدها ، پیمانکاران نصب 5- واحدهای مختلف شرکت توانیر      - معاونت هماهنگی توزیع      - معاونت برنامه ریزی       - معاونت منابع انسانی         - معاونت مالی و پشتیبانی 6- دفتر خصوصی سازی وزارت نیرو 7- بانکها ...

بررسی رویکرد مشارکتی 4P در بهسازی و نوسازی بافت های فرسوده شهری نمونه موردی:محله عودلاجان

یکی از مشکلات عمده در شهر ها و کلان شهر ها ایران وجود بافت های فرسوده می باشد که هم باعث کاهش کیفیت محیطی و همچنین باعث افزایش مخاطرات طبیعی می شود.بافت فرسوده جزئی از فضای شهری محسوب شده است و شهروندان نیز جزء مهمی از این فضای شهری محسوب میشوند از این رو تغییر در فضای شهری در راستای بهبود جزء ، در مشارکت مردم میسر نخواهد بود؛مشارکتی که بر پایه تعامل بین گروه های ذی ربط باشد . امروزه رویکرد های نوینی در عرصه مشارکت مردم در فضای شهری چه در بهسازی و چه در بازسازی به وجود از آمده است از جمله این رویکردها 4P بوده است . در این رویکرد نیز به عامل Public بیشترین اهمیت را داده است . بهسازی بافت های فرسوده شهری نیز به طور مستقیم با میزان مشارکت مردم ارتباط داشته است و هر میزان که این مشارکت بالاتر باشد بهسازی نقش بهتری به خود می بیند.اهداف این پژوهش در چند دسته تبیین می شود از جمله :تعیین مولفه های موثر بر افزایش مشارکت شهروندان-تعیین رابطه بین مشارکت شهروندان و فرایند بهسازی و نوسازی محلاتش -ارائه راهکارهایی برای بکارگیری موثر مشارکت مردمی در روند بهسازی و نوسازی محله.بدین منظور با جمع آوری ...

دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان

دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان

دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان  
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:24

 موضوع انگلیسی :Employee Engagement as a Predictor of Seafarer
Retention
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان 
چکیده انگلیسی:This paper is part of a study of employee engagement and its
relationship with seafarer safety, performance and retention. This section
focuses on the impact of seafarer turnover, identifies and understands
drivers of retention and their relevance in shipping, and explores the
relationship of engagement with retention. It determines the correlation
between retention and engagement and analyses drivers of retention from
the seafarer’s perspective. It also identifies aspects of shipboard life that
can contribute towards higher retention. The study confirms that
engagement was significantly and positively related with retention levels,
while factor analysis isolated six contributory factors. The study also
reveals that retention levels of officers employed directly by ship owners
and by managers did not differ significantly, nor did they significantly
differ between senior and junior officers
چکیده فارسی:

این مقاله بخشی از یک مطالعه درباره تعامل و مشارکت کارمند و ارتباط آن با ایمنی، عملکرد و حفظ دریانوردان[1] می باشد. این بخش بر اثر جابجایی دریانوردان تمرکز کرده، محرکان حفظ و ارتباط آنها را در کشتیرانی شناسایی و درک می کند و رابطه تعامل با حفظ و ابقا را بررسی می کند. این مقاله همبستگی بین حفظ و تعامل را تعیین و محرکان حفظ را از دیدگاه دریانوردان تجزیه و تحلیل می کند. این مقاله همچنین جنبه های زندگی دریایی را که می تواند به حفظ بالاتری منجر شود، تعیین می کند. این مطالعه تایید می کند که تعامل بطور معنادار و مثبتی با سطوح حفظ  مرتبط بود در حالی که تحلیل عاملی، شش عامل موثر را جدا کرد. این مطالعه همچنین نشان می دهد که سطح بقای افسران استخدام شده مستقیم توسط صاحبان کشتی و توسط مدیران و همچنین بین افسران ارشد و تازه کار تفاوت معناداری نداشت.



[1] Seafarer retention

دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی

دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی

دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:43
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :Beneficiary participation as an instrument of downward accountability:
A multiple case study
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مشارکت ذینفعان به عنوان ابزار پاسخگویی نزولی
چکیده انگلیسی:In this study, the focus is on nonprofit organizations’ (NPOs’) beneficiary participation mechanisms, a
component of downward accountability, and surprisingly seldom studied in the NPO governance literature.
We address this gap in a combined stakeholder/contingency framework by investigating, with a
multiple case design, the perceived quality of beneficiary participation mechanisms (8 Belgian NPOs in
4 industries, 35 semi-structured interviews, 13 focus groups, organizational documents, and 713 questionnaires).
The following conclusions can be drawn. In general, beneficiaries are recognized as very important
stakeholders. Several of our observations document the positive image board, (middle) management
and (nonpaid) employees have of beneficiary participation mechanisms in place. Also, all board members
and managers are open to the idea of beneficiaries’/representatives’ participation in policy making. Other
findings however indicate that their perceived value should not be overrated, especially when taking into
consideration the perceptions of the beneficiaries themselves. From a theoretical point of view, it has
become clear that a stakeholder theory without acknowledging interactions between stakeholder groups
and their perceptions can only be partial.
From an empirical point of view, we clearly demonstrate that surveying non-beneficiaries on NPOs’
organizational performance and the quality of participation mechanisms frequently results in measurement
bias
چکیده فارسی:

در این مطالعه، بر روی مکانیسم های مشارکت ذینفعان سازمان های غیر انتفاعی (NPOs’) تمرکز می نماییم، این امر یک مولفه پاسخگویی نزولی می باشد و بطور عجیبی به ندرت در متون مربوط به NPO مورد مطالعه قرار گرفته است. با بررسی و طراحی مورد چندگانه، کیفیت درک شده از مکانیسم های مشارکت ذینفعان به شکاف موجود در میان ذینفعان مختلف/ چارچوب احتمالی می پردازیم (8 NPO بلژیکی در 4  صنعت، 35  مصاحبه نیمه ساختاریافته، 13 گروه متمرکز، اسناد سازمانی و 713 پرسشنامه) .

از این بررسی به نتایج ذیل دست یافتیم. به طور کلی، ذینفعان سهامداران بسیار مهمی می باشند. بسیاری از مشاهدات ما تصویر مثبتی از مکانیسم های مشارکت ذینفعانی چون هیئت مدیره، مدیریت (میانی)  و کارکنان (بدون مزد) مستند می نماید. همچنین، همه اعضای هیئت مدیره و مدیران در معرض ایده مشارکت ذینفعان/ نمایندگان در سیاستگذاری قرار دارند. با این حال یافته های دیگر نشان می دهد که نباید در مورد این ارزش درک شده، به ویژه هنگام در نظر گرفتن درک شخصی ذینفعان، مبالغه کرد. از نظر تئوری، مشخص شده است که نظریه ذینفعان بدون تایید تعاملات بین گروه های ذینفع و آگاهی آنها بی اهمیت می باشد.

دانلود پاورپوینت با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتها مشارکت بخش خصوصی و عمومی

دانلود پاورپوینت با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتها مشارکت بخش خصوصی و عمومی

دانلود پاورپوینت با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکتها مشارکت بخش خصوصی و عمومی

در قالب ppt و در 58 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:شرکت Avon ، صدای مبارزه با خشونت خانگی را رساتر کنید ، همکاری با یکی از بازیگران نامزد زن اسکار 10 میلیون دلار برای مبارزه با خشونت علیه زنان و 4 میلیون دلار برای مبارزه با خشونت علیه کودکان 
HOME DEPOT  ساخت خانه برای افراد بی سرپرست و بی خانمان که کودک دارند از طریق بسیج کار دواطلبانه
مک دونالد : طرح 1 دلار برای کودکان در ازای هر بیگ مک ، 12 میلیون دلار در 24 ساعت 
P&G خرید پاکتهای بزرگ برابر با حمایت یک روز آموزش یک کودک  

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام مشارکت و حلقه های کنترل کیفیت QCC

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام مشارکت و حلقه های کنترل کیفیت QCC

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام مشارکت و حلقه های کنترل کیفیت QCC

در قالب ppt و در 47 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:اکنون که سیاست دولت ج . ا . ا . بر جلب مشارکت مردم در اداره امور قرار گرفته جا دارد همزمان با آن در راستای سیاست تحول در نظام اداری کشور , مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و اداره امور به طور جدی مد نظر قرار گیرد .
خوشبختانه چنین درایتی درمصوبه مورخه 1377شورایعالی اداری درخصوص استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در سازمانهای بخش دولتی ایران کاملاً عیان است .  
مشارکت در اداره امور از دیر باز که گروهها و سازمانهای انسانی بوجود آمدند , مورد توجه بوده و به عنوان یک پدیده نوین در مدیریت تلقی نمی گردد , بلکه در طول تاریخ از این اصل کمابیش پیروی شده است و برخی مکاتب خاصی بر ‌آن داشته اند . ولی بررسی علمی این پدیده انسانی بعد از انقلاب صنعتی مورد توجه جدی قرار گرفت .

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام مشارکت و نحوه استقرار آن در سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام مشارکت و نحوه استقرار آن در سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با نظام مشارکت  و نحوه استقرار آن در سازمان

در قالب ppt و در 32 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:سیر تکوین مدیریت مشارکتی 
مشارکت یک مفهوم قدیمی است که ریشه در اداره امور عمومی و افکار مذهبی دارد . به عنوان مثال، مشارکت بر مبنای مشورت در اسلام تحت عنوان “ شورا” مورد توجه جدی قرار گرفته است . قرآن کریم به طور صریح مدیران را مکلف می کند در اموری که نیاز به تحقیق و تفحص دارد بر مبنای مشورت به تصمیم گیری بپردازند .
به هر حال، مدیریت مشارکتی علیرغم قدمت تاریخی خود، بعد از انقلاب صنعتی به صورت علمی مورد بررسی قرار گرفت . پیدایش نظریه های کلاسیک، ساختار، تخصص گرایی، عقلایی بودن، و نظم و ترتیب را در سازمانها موردتاکید قرار دادند ) ویلسون و روزبلفلد .(1990  تضادهایی که فلسفه کلاسیک با روح و روان انسانی داشت، موجب گشت توجه به روابط انسانی معطوف گردد . در سال 1972 التون مایو(اوبرایان،1984) و همکارانش سعی کردند بین شرایط کاری و بهره وری رابطه ای پیدا کنند .