لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 15 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •اهداف فصل •1. توضیح عمده مداخلات بهره وری بالندگی سازمانی •2. بیان تشابهات وتفاوتهای میان طراحی شغل ، گروههای کاری خودگردان ، هسته های کیفیت وکیفیت زندگی کاری 3. تشخیص مشکلات طراحی شغل به مثابه بخشی از برنامه بالندگی سازمانی . 4. آشنایی بانقش مشاوران بالندگی سازمانی در افزایش ...
قرار داد مشارکت در ساخت به صورت فایل word و 100 درصد قابل ویرایش به فرم استاندارد سازمان ثبت اسناد املاک کشور حجم فایل: 16 kb تعداد مجمعوع صفحات :2 توجه: در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل سایت مشکل خود را اعلام کنید فروشگاه ما زیر مجموعه سایت فایل سل است که دارای نماد اعتماد الکترونیکی دو ستاره وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی نمایید در صورت نارضایتی از فایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 روز اینده وجود دارد ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :125 صفحه قسمتی از متن .doc : «الهی قبلة عارفان خورشید روی توست و مسجد اقصی دلها حریم کوی توست ، نظری به سوی ما فرما که نظر ما به سوی توست . » 1- مقدمه کشور ما ایران یکی از بالا ترین میزانهای رشد جمعیت در دنیا را داراست وبا داشتن پنجاه در صد جمعیت زیر هفده سال از جوانترین کشورهای دنیا محسوب می‌شود . پرداختن به مسائل نوجوانان و جوانان و بررسی مسائل ومشکلات آنها از حیاتی ترین وظایف افراد در جامعه به شمار میرود . تأمین نیازمندیهای مختلف این قشر عظیم کار ساده ای نیست و قدر مسلم در آینده ای نه چندان دور کشور ما با مشکلاتی که زائیده رشد بالای جمعیت است روبرو خواهد بود . جامعه مدنی از دیر باز مورد توجه محافل مختلف بوده است وعمل آن از دیدگاهای مختلف توسط محققین علوم انسانی و فلاسفه مورد برسی قرار گرفته است وبا توجه به تغیرات جوامع لزوم ادامه واستمرار این تحقیقات همچنان باقی است . در این تحقیق نیز سعی شده مشارکت نوجوانان را ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 21 صفحه قسمتی از متن .doc : مقدمه امروزه به منظور نیل به پیشرفت روز افزون سازمان ها از جنبه های مدیریت و نیروی انسانی، افزایش کارآیی و کاهش ضایعات، پیروزی در میدان رقابت و مواردی از این گونه مشارکت صحیح و موفقیت آمیز کارکنان در تصمیم گیری ها و امور سازمان امری ضروری به نظر می رسد. بنابراین، ضمن اینکه مشارکت زیردستان از رسالت های مدیر است، باید به این مضوع توجه کرد که اجرای این نظام بدون بستر سازی های مورد لزوم سازمانی و ایجاد زمینه های فکری صحیح در مدیریت و کارکنان و همچنین بدون دقت کافی هنگام اجرای مشارکت، عدم موفقیت در رسیدن به اهداف مشارکت و ایجاد هرج و مرج در فضای سازمان را همراه خواهد داشت که این مسئله خود باعث بروز نگرش منفی به نظام مدیریت مشارکت جو خواهد شد. لذا توجه به موانع اجرای صحیح نظام مشارکت در سازمان ها از ضروریات است. در این مقاله به توضیح و نقد پیرامون عواملی پرداخته که از اجرای مشارکت و یا از مشارکت موفقیت آمیز کارکنان ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 18 صفحه قسمتی از متن .doc : چکیده کلی: منابع انسانی سازمان در مقایسه با سایر منابع از اهمیت بالاتری برخوردار بوده و دستیابی به راهکـارهای عـلمی برای استـفاده از آنها نقـش اصـلی را در ارتقای کیفیت و بهره وری دارد. امروزه بررسی های متعدد نشان داده که یکی از راهکارها و فنون علمی جهت توسعه منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری کارکنان، بهره گیری از شیوه مدیریت مشارکتی می باشد. مدیریت مشارکتی به عنوان وسیله ای انسانی کردن کار و برانگیختن بیشتر کارکنان، تقریباً در هر مورد و در هر رده سازمانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. مدیریت مشارکتی اثربخش با توان بالقوه خود مسائل به طور گروهی هدف گزینی، برقراری ارتباط اثربخش، حل تناقضات سازمانی، بهبود روابط میان گروهی و ارزشیابی به وسیله همکاران توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است. از این رو در این تحقیق تلاش برآن است تا به تبیین و بررسی نقش مدیریت مشارکتی اثربخشی در سازمان بپردازیم. فصل ...
قرار داد مشارکت در ساخت به صورت فایل word و 100 درصد قابل ویرایش به فرم استاندارد سازمان ثبت اسناد املاک کشور حجم فایل: 16 kb تعداد مجمعوع صفحات :2 توجه: در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی ویا ایمیل سایت مشکل خود را اعلام کنید فروشگاه ما زیر مجموعه سایت فایل سل است که دارای نماد اعتماد الکترونیکی دو ستاره وثبت شده در سامانه ساماندهی می باشد ( از بخش پیوندها قابل بررسی می باشد) بنابراین میتوانید با خیالی آسوده اقدام به خرید با درگاه های امن بانکی نمایید در صورت نارضایتی از فایل میتوانید مبلغ خود را پس بگیرید با توجه به محدودیت های ایجاد شده توسط برخی از بانکها در خریدهایی با مبالغ کمتر از 5000 تومان مانند بانک ملی و ...،خواهشمند است جهت انجام این قبیل خریدها از کارتهای سایر بانکهای بدون محدودیت مبلغ استفاده فرمایید امکان 10 بار دانلود با یک پرداخت در 5 روز اینده وجود دارد ...
پرسشنامه پرسشنامه سنجش ارتباط شاخص های حکمرانی خوب و نقش دولت الکترونیک در ارتقای آن شامل 68 سوال در طیف لیکرت 5 گزینه ای از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم تنظیم شده است. این پرسشنامه محقق ساخته بوده و دارای بعد است که عبارتند از: 1-حاکمیت قانون 2-پاسخگویی 3-عدالت و انصاف 4- مشارکت 5- اثربخشی و کارایی6- شفافیت 7-وفاق اجتماعی. پایایی این ابزار در پژوهش فلسفی(1394) برابر با 0.86 بدست آمده است. فرمت فایل: word ۴صفحه ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 15 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •وظایف سابا در ارتباط با دستورالعمل توسعه مولد مقیاس کوچک üحمایت و راهنمایی سرمایه گذاران üنظارت بر عملکرد واحدهای جلب مشارکت üتدوین پیش نویس دستورالعمل اجرایی üفرهنگ سازی، توسعه پژوهش های کاربردی، توسعه منابع انسانی و انتشار اطلاعات کاربردی ذینفعان در فرآیند آموزش توسعه مولدهای مقیاس کوچک 1- سرمایه گذاران 2- مردم ( سرمایه گذاران بالقوه ) 3- شرکتهای برق منطقه ای و شرکتهای توزیع 4- واحدهای جلب مشارکت 4- شرکتهای مشاوره ای ، تامین کنندگان مولدها ، پیمانکاران نصب 5- واحدهای مختلف شرکت توانیر - معاونت هماهنگی توزیع - معاونت برنامه ریزی - معاونت منابع انسانی - معاونت مالی و پشتیبانی 6- دفتر خص ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 20 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی فرایندهای حلقه باز -فرضیه های زنجیره -آوران زدایی - مکانیزم های کنترل مرکزی -مولدهای الگوی مرکزی -نقش بازتابها و پدیده معکوس سازی رفلکسی -نخاع شوکی هوشمند - کنترل مرکزی حرکات سریع -مسائل و مشکلات مرتبط با استفاده از بازخورد -از قبل برنامه ریزی کردن حرکات سریع ایده اصلی این فرضیه بر این استوار است که حرکت توسط محرک درونی یا بیرونی ایجاد می شود. در ادامه انقباضات عضلانی باعث ایجاد اطلاعات حسی (بازخورد پاسخ از نظر جیمز) می شود. جیمز آنها را اطلاعات تحریک کننده نامید که باعث انقباض بعدی می شوند. پس از انقباض دوم انقباضات بعدی به همین ترتیب تا پایان یک توالی معین ادامه می یابد. •فرضیه زنجیره پاسخ مدلی از حلقه باز است؛ با این تفاوت که بازخورد در آن نقش دارد. •همچنین این فرضیه شباهت ها دو تفاوت هایی نیز با تئوری حلقه بسته دارد. • & ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 29 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •مفهوم مشارکت و ویژگی های آن •فلسفه و مبانی نظری مشارکت •جایگاه و اهمیت مشارکت از دیدگاه اسلام •مشارکت و جایگاه آن در قانون اساسی •فوائد مشارکت •پیامدهای مشارکت •دلایل حرکت به سمت مشارکت •چگونگی ایجاد زمینه برای رسیدن به شیوه ای مشارکتی •موانع مشارکت •جلوه های مشارکت •رابطه شاخص های فرهنگی با مشارکت(شاخص های هافستده) •مفهوم مشارکت و ویژگی های آن مشارکت کلمه ای عربی در باب مفاعله می باشد ، که در زبان فارسی واژه های ذیل را معادل این واژه به کار می برند . معاضدت ، تعاون ، همیاری ، دگریاری ، همکاری ، تشریک مساعی ، یارگیری ، کمک متقابل ، کنش متقابل ، تقسیم کار ، همنوایی ، واگذاری امور ، خودگردانی ، مردم سالاری ، مسئولیت پذیری ، هم اندیشی ، همفکری ، دستیاری ، همدمی ، همراهی ، یارمندی ، مددکاری ، یا ...
این فایل با فرمت ورد ارائه شده و شامل یک پرسشنامه 5 صفحه ای شامل سوالات زیر می باشد و قابل ویرایش است. پرسشنامه‌ی بررسی عوامل تأثیرگذار بر میزان گرایش شهروندان به مشارکت در ورزش‌های همگانی لطفا میزان موافقت یا مخالفت خود را با گویه های زیر بیان بفرمایید. لطفا نظرات خود را درباره خانواده خود در قالب عبارات زیر بیان بفرمایید. به نظر شما هر یک از ویژگی های زیر تا چه اندازه در بین مسئولین و کارکنان سازمانهای ورزشی و غیر ورزشی وجود دارد. لطفا موافقت یا مخالفت خود را با گویه های زیر با زدن علامت (*) در گزینه مورد نظر بیان بفرمایید. نظرات خودرا در خصوص گویه های زیر بیان نمایید. میزان ارتباط خود با هم محلی های خود را در موراد زیر مشخص نمایید. هر یک از موارد زیر که نام برده می شود بفرمایید که به چه میزان در بین هم محلی های شما وجود دارد. کسانی که در ورزش های همگانی شرکت می نمایند نتایج و پیامدهای مختلفی ممکن است برای آنها به همراه داشته باشد. به برخی از این پیامدها اشاره می کنم لطفا نظر خود را بیان بفرمایید. ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 37 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مشارکت کارکنان و توان بخشیدن به انان مداخلات بین فردی اهداف فصل : 1. شناخت اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری درباره برنامه های سازمان 2. شناخت اهمیت استفاده از اموزش کارگاهی در برنامه های بالندگی سازمان 3. اشنائی با پویائی همراه ارتباطات بین فردی (سبک بین فردی ) 4. اشنائی با برنامه ریزی مسیر زندگی شغلی 5.اشنائی و شناخت مدیریت تنش و خستگی شغلی مقدمه: یکی از مهمترین عوامل در تغیرات وسیع سازمانی فرد است در این خصوص برتری از ان سازمانهای است که حاضر به خطر کردن هستند و تصمیم گیری را به پایین ترین سطح سازمانی ممکن ارجاع میدهند. این الگوی جدید بر مبنای قدرت بخشیدن به فرد بنا گشته است. سازمانها به گونه ای طراحی شده اندکه از انرژی و توانائی افراد برای انجام کار و تحقق اهداف خود استفاده کنند.موفقیت سازمان های اینده بستگی به چگونگی تلفیق نیازهای فردی اعضا با اهد ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 15 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •اهداف فصل •1. توضیح عمده مداخلات بهره وری بالندگی سازمانی •2. بیان تشابهات وتفاوتهای میان طراحی شغل ، گروههای کاری خودگردان ، هسته های کیفیت وکیفیت زندگی کاری 3. تشخیص مشکلات طراحی شغل به مثابه بخشی از برنامه بالندگی سازمانی . 4. آشنایی بانقش مشاوران بالندگی سازمانی در افزایش ...
این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 34 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می‌توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می توان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. بر پایه این تعریف، مشارکت کارکنان د ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 15 قسمتی از پاورپوینت : •وظایف سابا در ارتباط با دستورالعمل توسعه مولد مقیاس کوچک حمایت و راهنمایی سرمایه گذاران نظارت بر عملکرد واحدهای جلب مشارکت تدوین پیش نویس دستورالعمل اجرایی فرهنگ سازی، توسعه پژوهش های کاربردی، توسعه منابع انسانی و انتشار اطلاعات کاربردی ذینفعان در فرآیند آموزش توسعه مولدهای مقیاس کوچک 1- سرمایه گذاران 2- مردم ( سرمایه گذاران بالقوه ) 3- شرکتهای برق منطقه ای و شرکتهای توزیع 4- واحدهای جلب مشارکت 4- شرکتهای مشاوره ای ، تامین کنندگان مولدها ، پیمانکاران نصب 5- واحدهای مختلف شرکت توانیر - معاونت هماهنگی توزیع - معاونت برنامه ریزی - معاونت منابع انسانی - معاونت مالی و پشتیبانی 6- دفتر خصوصی سازی وزارت نیرو 7- بانکها 8- سازمان بهره وری انرژی ایران برنامه های سازمان بهره وری انر ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:29 اسلاسد برخی از اسلایدها: فهرست مطالب: •مفهوم مشارکت و ویژگی های آن •فلسفه و مبانی نظری مشارکت •جایگاه و اهمیت مشارکت از دیدگاه اسلام •مشارکت و جایگاه آن در قانون اساسی •فوائد مشارکت •پیامدهای مشارکت •دلایل حرکت به سمت مشارکت •چگونگی ایجاد زمینه برای رسیدن به شیوه ای مشارکتی •موانع مشارکت •جلوه های مشارکت •رابطه شاخص های فرهنگی با مشارکت(شاخص های هافستده) مفهوم مشارکت و ویژگی های آن: مشارکت کلمه ای عربی در باب مفاعله می باشد ، که در زبان فارسی واژه های ذیل را معادل این واژه به کار می برند . معاضدت ، تعاون ، همیاری ، دگریاری ، همکاری ، تشریک مساعی ، یارگیری ، کمک متقابل ، کنش متقابل ، تقسیم کار ، همنوایی ، واگذاری امور ، خودگردانی ، مردم سالاری ، مسئولیت پذیری ، هم اندیشی ، همفکری ، دستیاری ، همدمی ، همراهی ، یارمندی ، مددکاری ، یاوری ، اعانت ، مددخواهی ، دستگیری ، خودیاری ، خوداتکایی ، خودمختاری ، انبازی و … هدف اساسی مشارکت شخصیت بخشیدن به انسان و وارد ک ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 20 قسمتی از پاورپوینت : فرایندهای حلقه باز -فرضیه های زنجیره -آوران زدایی مکانیزم های کنترل مرکزی -مولدهای الگوی مرکزی -نقش بازتابها و پدیده معکوس سازی رفلکسی -نخاع شوکی هوشمند کنترل مرکزی حرکات سریع -مسائل و مشکلات مرتبط با استفاده از بازخورد -از قبل برنامه ریزی کردن حرکات سریع موضوع برنامه حرکتی -اطلاعات حسی و برنامه حرکتی -انواع خطاهای برنامه حرکتی -واکنش های راه اندازی - مشکلاتی درمورد برنامه حرکتی برنامه حرکتی تعمیم یافته - فرضیه تکانه-زمانبندی - وجوه جوهری و تغییرپذیر برنامه حرکتی تعمیم یافته •فرایندهای حلقه باز •فرضیه زنجیره پاسخ ایده اصلی این فرضیه بر این استوار است که حرکت توسط محرک درونی یا بیرونی ایجاد می شود. در ادامه انقباضات عضلانی باعث ایجاد اطلاعات حسی (بازخورد پاسخ از نظر جیمز) می شود. جیمز آنها را اطلاعات تحریک کننده نامید که باعث انقباض بعدی می شوند. پس از انقباض دوم انقباضات بعدی به همین ترتی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 59 اسلاید قسمتی از متن .ppt : ارتقاء مشارکت بیماران مفهوم مشارکت بیماران مشارکت بیماران و جامعه مفهومی است که بخصوص در طی دهه اخیر در نظام ارائه خدمات بهداشتی درمانی روی آن تاکید فراوان شده است. مشارکت بیمار" و "مشارکت جامعه" دارای مفاهیم یکسان نمی باشند و هر کدام شامل طیف گسترده ای از فعالیت ها با اهداف گوناگون می باشند و از مشارکت دادن بیمار در مورد انتخاب درمان فرد تا تدوین راهنماهای بالینی و سیاست گذاری های سلامت را می تواند شامل شود. دامنه بحث مشارکت بیمار و جامعه در طی دهه اخیر به عرصه ایمنی بیمار و کاهش خطاهای پزشکی نیز کشیده شده است. در واقع بیماران و مراقبین آنها اولین افرادی هستند که شاهد بروز و یا در شرف وقوع بودن خطا و اشتباه هستند و بنابر این در صورت داشتن آگاهی و دانش لازم، در پیشگیری از بروز خطا می توانند نقش کلیدی و بسیار موثر داشته ...
این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 18 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه منابع انسانی سازمان در مقایسه با سایر منابع از اهمیت بالاتری برخوردار بوده و دستیابی به راهکـارهای عـلمی برای استـفاده از آنها نقـش اصـلی را در ارتقای کیفیت و بهره وری دارد. امروزه بررسی های متعدد نشان داده که یکی از راهکارها و فنون علمی جهت توسعه منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری کارکنان، بهره گیری از شیوه مدیریت مشارکتی می باشد. مدیریت مشارکتی به عنوان وسیله ای انسانی کردن کار و برانگیختن بیشتر کارکنان، تقریباً در هر مورد و در هر رده سازمانی می تواند مورد استفاده قرار گیرد. مدیریت مشارکتی اثربخش با توان بالقوه خود مسائل به طور گروهی هدف گزینی، برقراری ارتباط اثربخش، حل تناقضات سازمانی، بهبود روابط میان گروهی و ارزشیابی به وسیله همکاران توجه فزاینده ای را به خود جلب کرده است. از این رو در این تحقیق تلاش برآن است تا ...
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : وظایف سابا در ارتباط با دستورالعمل توسعه مولد مقیاس کوچک حمایت و راهنمایی سرمایه گذاران نظارت بر عملکرد واحدهای جلب مشارکت تدوین پیش نویس دستورالعمل اجرایی فرهنگ سازی، توسعه پژوهش های کاربردی، توسعه منابع انسانی و انتشار اطلاعات کاربردی ذینفعان در فرآیند آموزش توسعه مولدهای مقیاس کوچک 1 - سرمایه گذاران 2- مردم ( سرمایه گذاران بالقوه ) 3- شرکتهای برق منطقه ای و شرکتهای توزیع 4- واحدهای جلب مشارکت 4- شرکتهای مشاوره ای ، تامین کنندگان مولدها ، پیمانکاران نصب 5- واحدهای مختلف شرکت توانیر - معاونت هماهنگی توزیع - معاونت برنامه ریزی - معاونت منابع انسانی - معاونت مالی و پشتیبانی 6- دفتر خصوصی سازی وزارت نیرو 7- بانکها ...