فهرست مقدمه . 2 مفهوم و ماهیت خلاقیت .. 21 مراحل خلاقیت .. 30 معنای خلاقیت و نوآوری . 33 ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی . 33 اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان . 34 ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه . 36 خلاقیت و مدیریت .. 37 سازمان خلاق . 41 موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی عبارتند از : 44 کارکنان خلاق . 46 ده طریق افزایش خلاقیت : 50 نتیجه گیری . 53 خلاقیت در سازمان . 57 تفاوت خلاقیت (creativity) و نوآوری (Innovation) 58 - به کار گیری حسن کنجکاوی و توان پرسیدن . 59 محیط خلاق . 60 برای تشکیل گروههای خلاق باید به مواردی توجه کرد 61 عوامل فردی ( درونی . 63 عوامل پیرامونی ( برونی . 65 تکنیک یورش فکری یاطوفان مغزی ( BRAIN STORMING) 66 راهکار های توسعه خلاقیت در سازمان ها 68 خلاقیت .. 69 مدیر خلاق . 74 نتیجه‌گیری . 80 ایجاد خلاقیت و نوآوری ...
این تحقیق در مورد مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها در 37 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل مقدمه،تعریف خلاقیت،خلاقیت سازمانی،خلاقیت کارمندان،خلاقیت چیست,تعریف خلاقیت و نوآوری مدیران, مدیریت سازمانی,مدیر خلاق,مدیریت سازمانی,مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها,خلاقیت و نوآوری در رفتار، و... می باشد. فهرست مقدمه. 3 تعریف خلاقیت.. 3 خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها 4 مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری.. 4 تفاوت خلاقیت و نوآوری.. 5 انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری.. 5 فرآیند خلاقیت و نوآوری.. 7 تکنیک های خلاقیت و نوآوری.. 7 شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری.. 8 ویژگیهای افراد خلاق و نوآور. 9 نتیجه گیری.. 10 معنای خلاقیت و نوآوری.. 12 ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی. 13 اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان. 13 ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه. 15 خلاقیت و مدیریت.. 16 سازمان خلاق. 19 موانع اصلی خلاقیت و نوآوری برای فرد را می توان به اختصار چنین مطرح ساخت : 21 موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی عبارتند از: 22 کارکن ...
خلاقیت خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است. دنیای کسب و کار امروز به قدری پیچیده ، پویا و نامطمئن است که ما مجبوریم برای رشد، پیشرفت و حتّی بقا ی سازمانمان هر لحظه مشکل جدیدی را حل کنیم. n اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می‌آورد که می‌تواند به نوبه خود فرصتی را برای افراد و سازمان‌های خلاق و هوشمند به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه داشته باشند . n خلاقیت را می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست. امروزه تلاش‌های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد به خلاقیت و نوآوری انجام می‌شود. موسسات و سازمان‌های تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، ایده‌ها و کالا ...
فهرست مقدمه . 2 مفهوم و ماهیت خلاقیت .. 21 مراحل خلاقیت .. 30 معنای خلاقیت و نوآوری . 33 ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی . 33 اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان . 34 ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه . 36 خلاقیت و مدیریت .. 37 سازمان خلاق . 41 موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی عبارتند از : 44 کارکنان خلاق . 46 ده طریق افزایش خلاقیت : 50 نتیجه گیری . 53 خلاقیت در سازمان . 57 تفاوت خلاقیت (creativity) و نوآوری (Innovation) 58 - به کار گیری حسن کنجکاوی و توان پرسیدن . 59 محیط خلاق . 60 برای تشکیل گروههای خلاق باید به مواردی توجه کرد 61 عوامل فردی ( درونی . 63 عوامل پیرامونی ( برونی . 65 تکنیک یورش فکری یاطوفان مغزی ( BRAIN STORMING) 66 راهکار های توسعه خلاقیت در سازمان ها 68 خلاقیت .. 69 مدیر خلاق . 74 نتیجه‌گیری . 80 ایجاد خلاقیت و نوآوری ...
این تحقیق در مورد مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها در 37 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل مقدمه،تعریف خلاقیت،خلاقیت سازمانی،خلاقیت کارمندان،خلاقیت چیست,تعریف خلاقیت و نوآوری مدیران, مدیریت سازمانی,مدیر خلاق,مدیریت سازمانی,مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها,خلاقیت و نوآوری در رفتار، و... می باشد. فهرست مقدمه. 3 تعریف خلاقیت.. 3 خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها 4 مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری.. 4 تفاوت خلاقیت و نوآوری.. 5 انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری.. 5 فرآیند خلاقیت و نوآوری.. 7 تکنیک های خلاقیت و نوآوری.. 7 شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری.. 8 ویژگیهای افراد خلاق و نوآور. 9 نتیجه گیری.. 10 معنای خلاقیت و نوآوری.. 12 ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی. 13 اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان. 13 ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه. 15 خلاقیت و مدیریت.. 16 سازمان خلاق. 19 موانع اصلی خلاقیت و نوآوری برای فرد را می توان به اختصار چنین مطرح ساخت : 21 موانع خلاقیت و نوآوری سازمانی عبارتند از: 22 کارکن ...
خلاقیت خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است. دنیای کسب و کار امروز به قدری پیچیده ، پویا و نامطمئن است که ما مجبوریم برای رشد، پیشرفت و حتّی بقا ی سازمانمان هر لحظه مشکل جدیدی را حل کنیم. n اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می‌آورد که می‌تواند به نوبه خود فرصتی را برای افراد و سازمان‌های خلاق و هوشمند به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه داشته باشند . n خلاقیت را می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست. امروزه تلاش‌های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد به خلاقیت و نوآوری انجام می‌شود. موسسات و سازمان‌های تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، ایده‌ها و کالا ...