مدیریت برداشت : تأثیرات سیستم سازمانی

یافته‌ها نشان می‌دهد که کارمندان در سیستم ماشینی نگری خیلی بیشتر مدیریت برداشت را بکار می‌برند و تلاش‌هایشان اغلب اوقات خیلی بیشتر از روسا و همتایانشان است . و بیشتر اوقات روش خودشیرینی را بکار می‌برند . از طرف دیگر کارمندان در سیستم زیستی ، روش برداشت را خیلی کمتر بکار می‌برند و تلاش‌هایشان را به‌صورت مساوی به‌طرف روسا و همتایشان به‌صورت مستقیم هدایت می‌کنند . روش غالب آن‌ها در این مورد ابتکار است . این نتایج در شیوه‌ها و مشخصات ساختاری سیستم‌های سازمانی موردبحث قرارگرفته است . این مقاله در فرمت ورد و در 27 صفحه تنظیم شده است.  ...

تحقیق درباره بهبود بخشی در سازمان‌ها

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن هزینه در مدیریت نوین کایزن چیست ؟ کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان‌ها به ارمغان خواهد آورد. KAI + ZEN = KAIZEN معنی اصلی واژه کایزن ساده و گویاست : کایزن یعنی بهبود مستمر، بهبود مستمری که تمامی افراد یعنی مدیران کارکنان و کارگران را در بر می‌گیرد: فلسفه کایزن براین اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زند ...

مدیریت برداشت : تأثیرات سیستم سازمانی

یافته‌ها نشان می‌دهد که کارمندان در سیستم ماشینی نگری خیلی بیشتر مدیریت برداشت را بکار می‌برند و تلاش‌هایشان اغلب اوقات خیلی بیشتر از روسا و همتایانشان است . و بیشتر اوقات روش خودشیرینی را بکار می‌برند . از طرف دیگر کارمندان در سیستم زیستی ، روش برداشت را خیلی کمتر بکار می‌برند و تلاش‌هایشان را به‌صورت مساوی به‌طرف روسا و همتایشان به‌صورت مستقیم هدایت می‌کنند . روش غالب آن‌ها در این مورد ابتکار است . این نتایج در شیوه‌ها و مشخصات ساختاری سیستم‌های سازمانی موردبحث قرارگرفته است . این مقاله در فرمت ورد و در 27 صفحه تنظیم شده است.  ...

تحقیق درباره بهبود بخشی در سازمان‌ها

↓↓   لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت   فایل :  word    ( قابل   ویرایش   و   آماده   پرینت ) تعداد   صفحات :10     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : گمباکایزن – نگرشی مبتنی بر عقل سلیم و کم کردن هزینه در مدیریت نوین کایزن چیست ؟ کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است. در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری را در سازمان‌ها به ارمغان خواهد آورد. KAI + ZEN = KAIZEN معنی اصلی واژه کایزن ساده و گویاست : کایزن یعنی بهبود مستمر، بهبود مستمری که تمامی افراد یعنی مدیران کارکنان و کارگران را در بر می‌گیرد: فلسفه کایزن براین اصل استوار است که شیوه زندگی انسان شامل زندگی شغلی، زند ...