لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 34 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی lمبانی قانونی روابط کار l * اصل 28 و 29 قانون اساسی و تاکید برحقوق کار و نقش دولت در ایجاد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی برای احراز شغل. l *حق برخورداری از تامین اجتمایی از نظر بازنشستگی. بیکاری. پیری. از کارافتادگی... lمفاهیم و اصطلاحات روابط کار lتشکل های حرفه ای: - اتحادیه های کارگری، - اتحادیه های کارمندی، - اتحادیه های روشنفکری، - اتحادیه های کار فرمایی. lاصطلاحات (دنباله) lدولت و روابط کار، lاعتصاب و آثار آن، lمذاکرات جمعی، lپیمانهای جمعی، lمشارکت کارکنان در تصمیم گیری، lآموزش کار کنان، lحقوق و دستمزد، l شایسته سالاری. lمفهوم روابط کار lفر آیند تصمیمات هم ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 34 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی lمبانی قانونی روابط کار l * اصل 28 و 29 قانون اساسی و تاکید برحقوق کار و نقش دولت در ایجاد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی برای احراز شغل. l *حق برخورداری از تامین اجتمایی از نظر بازنشستگی. بیکاری. پیری. از کارافتادگی... lمفاهیم و اصطلاحات روابط کار lتشکل های حرفه ای: - اتحادیه های کارگری، - اتحادیه های کارمندی، - اتحادیه های روشنفکری، - اتحادیه های کار فرمایی. lاصطلاحات (دنباله) lدولت و روابط کار، lاعتصاب و آثار آن، lمذاکرات جمعی، lپیمانهای جمعی، lمشارکت کارکنان در تصمیم گیری، lآموزش کار کنان، lحقوق و دستمزد، l شایسته سالاری. lمفهوم روابط کار lفر آیند تصمیمات هم ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 34 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی lمبانی قانونی روابط کار l * اصل 28 و 29 قانون اساسی و تاکید برحقوق کار و نقش دولت در ایجاد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی برای احراز شغل. l *حق برخورداری از تامین اجتمایی از نظر بازنشستگی. بیکاری. پیری. از کارافتادگی... lمفاهیم و اصطلاحات روابط کار lتشکل های حرفه ای: - اتحادیه های کارگری، - اتحادیه های کارمندی، - اتحادیه های روشنفکری، - اتحادیه های کار فرمایی. lاصطلاحات (دنباله) lدولت و روابط کار، lاعتصاب و آثار آن، lمذاکرات جمعی، lپیمانهای جمعی، lمشارکت کارکنان در تصمیم گیری، lآموزش کار کنان، lحقوق و دستمزد، l شایسته سالاری. lمفهوم روابط کار lفر آیند تصمیمات هم ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 36 اسلاید قسمتی از متن .ppt : چالش های روابط کار در ایران تعاریف روابط کار: استراتژی هایی برای مدیریت روابط سازمان و کارکنانش. (بنت،1997) _سیستمی از مقررات ، عملیات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زنی دست جمعی برای اجتناب یا حل تضادهای سازمانی بین کارفرما و مستخدم . _بر طبق تعریف سازمان بین المللی کار(ILO )روابط کار موضوعی است که هم با روابط بین دولت و کارفرمایان و مستخدمین(یا اتحادیه های کارگری)وهم با روابط بین سازمانهای حرفه ای با یکدیگرسروکار دارد.(مانیراماپا وهمکاران،1992) عناصر روابط کار و نقش مدیریت دولتی : 1-دولت : عنصر نظارتی و تنظیم کننده از طریق قوانین ومقررات. 2-کارفرما : صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر. 3-کارگر یا کارمند : نیروی کار در اختیار سازمان. 4-مدیریت : به نمایندگی از طرف کارفرما برای تحقق اهداف سازمان،مشارکت کنندگان در فعالی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید قسمتی از متن .ppt : روابط کار مبانی قانونی روابط کار * اصل 28 و 29 قانون اساسی و تاکید برحقوق کار و نقش دولت در ایجاد امکان اشتغال به کار و شرایط مساوی برای احراز شغل. *حق برخورداری از تامین اجتمایی از نظر بازنشستگی. بیکاری. پیری. از کارافتادگی... مفاهیم و اصطلاحات روابط کار تشکل های حرفه ای: - اتحادیه های کارگری، - اتحادیه های کارمندی، - اتحادیه های روشنفکری، - اتحادیه های کار فرمایی. دولت و روابط کار، اعتصاب و آثار آن، مذاکرات جمعی، پیمانهای جمعی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، آموزش کار کنان، حقوق و دستمزد، شایسته سالاری. مفهوم روابط کار فر آیند تصمیمات هماهنگ در چهار چوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتمایی، با هدف تنظی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 110 اسلاید قسمتی از متن .ppt : روابط کار تعریف روابط کار چگونگی تنظیم روابط کارگروکارفرمایا روابط کارکنان و مدیریت. فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی .اقتصادی و اجتماعی به منظورتنظیم روابط کارگران و مدیریت در جهت رعایت حقوق حقه طرفین. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است . شرایط محیط فرا سازمانی شرایط سیاسی الف : قانون اساسی ب: قانون مدنی ج: قانون کار د: تشکلهای کار گری شرایط اقتصادی الف: حجم وخصوصیات نیروی کار ب: ویژگیهای نیروی کار ج: شرایط بازار کار شرایط اجتماعی و فرهنگی شرایط اکولوژیک شرایط محیط درون سازمانی الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان ب: ویژگیهای نیروی کار ج: نوع تکنولوژی د: نوع محصول روند کار ه: محل موسسه اهمیت روابط کار : روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره و ...