آشنایی با قوانین کار و بیمه
آشنایی با قوانین کار و بیمه
عنوان: آشنایی با قوانین کار و بیمه قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 100 نکته: این مطلب در مورد کلیه قوانینی که در کار و بیمه وجود دارد می باشد و در سی و چهار قسمت آماده شده است. مقدمه یکی از مشکلات اساسی و مبتلا به جامعه ما در روابط کار، بی اطلاعی افراد نسبت به حقوق خود است که این امر خواسته یا ناخواسته باعث تضییع حقوق کارگر یا کارفرما می شود.این مسئله چند پیامد جدی دارد اول آن که افراد به دلیل ناآشنایی نسبت به مسائل حقوقی خود در تنظیم اولیه روابط کاری اشتباهاتی مرتکب می شوند که جبران آن ها بسیار مشکل و در بعضی موارد ناممکن است. دوم آن که پس از بروز اختلاف یا اجحاف به دلیل همین نا آشنایی نمی توانند از حقوق خود به درستی دفاع کنند. و سوم آن که در قوانین کار و بیمه، برخی زوایای پنهان از چشم عموم مردم وجود دارد که بنا به دلایلی از جمله ضعف اطلاع رسانی و آموزش و عدم شفافیت(عمدی یا غیرعمدی) برخی کارفرمایان و سازمان های دولتی، افراد از استیفای این حقوق محروم می مانند چرا که اساسا از حقوق خود اطلاعی ندارند.این ستون در روزهای پنج شنبه هر هفته شما را با حقوقت ...آشنایی با قوانین کار و بیمه
آشنایی با قوانین کار و بیمه
عنوان: آشنایی با قوانین کار و بیمه قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 100 نکته: این مطلب در مورد کلیه قوانینی که در کار و بیمه وجود دارد می باشد و در سی و چهار قسمت آماده شده است. مقدمه یکی از مشکلات اساسی و مبتلا به جامعه ما در روابط کار، بی اطلاعی افراد نسبت به حقوق خود است که این امر خواسته یا ناخواسته باعث تضییع حقوق کارگر یا کارفرما می شود.این مسئله چند پیامد جدی دارد اول آن که افراد به دلیل ناآشنایی نسبت به مسائل حقوقی خود در تنظیم اولیه روابط کاری اشتباهاتی مرتکب می شوند که جبران آن ها بسیار مشکل و در بعضی موارد ناممکن است. دوم آن که پس از بروز اختلاف یا اجحاف به دلیل همین نا آشنایی نمی توانند از حقوق خود به درستی دفاع کنند. و سوم آن که در قوانین کار و بیمه، برخی زوایای پنهان از چشم عموم مردم وجود دارد که بنا به دلایلی از جمله ضعف اطلاع رسانی و آموزش و عدم شفافیت(عمدی یا غیرعمدی) برخی کارفرمایان و سازمان های دولتی، افراد از استیفای این حقوق محروم می مانند چرا که اساسا از حقوق خود اطلاعی ندارند.این ستون در روزهای پنج شنبه هر هفته شما را با حقوقت ...پاورپوینت با موضوع قوانین و روابط کار
پاورپوینت با موضوع قوانین و روابط کار
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 110 اسلاید قسمتی از متن .ppt : روابط کار تعریف روابط کار چگونگی تنظیم روابط کارگروکارفرمایا روابط کارکنان و مدیریت. فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی .اقتصادی و اجتماعی به منظورتنظیم روابط کارگران و مدیریت در جهت رعایت حقوق حقه طرفین. اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است . شرایط محیط فرا سازمانی شرایط سیاسی الف : قانون اساسی ب: قانون مدنی ج: قانون کار د: تشکلهای کار گری شرایط اقتصادی الف: حجم وخصوصیات نیروی کار ب: ویژگیهای نیروی کار ج: شرایط بازار کار شرایط اجتماعی و فرهنگی شرایط اکولوژیک شرایط محیط درون سازمانی الف: اندازه و حجم نیروی انسانی در سازمان ب: ویژگیهای نیروی کار ج: نوع تکنولوژی د: نوع محصول روند کار ه: محل موسسه اهمیت روابط کار : روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره و ...پاورپوینت قانون کار در جمهوری اسلامی ایران
پاورپوینت قانون کار در جمهوری اسلامی ایران
قانون کار در جمهوری اسلامی ایران
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .pptx ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 21 اسلاید
قانون کار در جمهوری اسلامی ایران
تعریف حقوق
به کلیه قوانین و مقرراتی که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یک دیگر به نظم در می آورند، حقوق می گویند.
تقسیمات حقوق
الف) حقوق داخلی(ملی)
ب) حقوق بین المللی(خارجی)
الف) حقوق داخلی،آن دسته از مقرراتی است که حاکم بر روابط افراد یک ملت است و دارای تقسیمات زیر است:
حقوق داخلی عمومی:
1- حقوق اساسی: که در آن از شکل حکومت و قوای متشکله آن و روابط آن ها با یکدیگر گفتگو می شود.
2- حقوق اداری: از وظایف و تکالیف و اختیارات وزارت خانه ها و ادرات دولتی و روابط آن ها با یک دیگر
و نیز از روابط آن با مردم گفتگو می کند.
3- حقوق جزا: موضوع تعریف جرم و مجازات های آن و تعقیب مجرمین.
4- حقوق مالیه: وضع مالیات و عوارض گمرکی، مقررات بودجه و حدود تکالیف ادارات و سازمان ها.
حقوق داخلی خصوصی:
1- حقوق مدنی: مقررات ناظر بر روابط خانوادگی و مالی افراد یک کشور
2- حقوق تجارت: مقررات حاکم بر روابط بازرگان و فعالیت های تجاری
3- آئین دادرسی مدنی: طرز اقامه دعوی و مقررات آن
ب) حقوق بین المللی: مقررات ناظر بر روابط بین جوامع(حقوق بشر...)
جایگاه حقوق کار در تقسیمت حقوق
در این زمینه بین علمای حقوق اختلاف نظر وجود دارد. بعضی آن را زیر مجموعه حقوق عمومی تلقی می کنند و بعضی زیر مجموعه حقوق خصوصی
کسانی که حقوق کار را زیر مجموعه حقوق عمومی می دانند، دلیلشان اینست که روابط کارگران و کارفرمایان به نحوی توسعه یافته که بسیاری از مقررات و قوانین کار دارای جنبه آمره شده اند.
کسانی که حقوق کار را زیر مجموعه حقوق خصوصی می دانند می گویند: دلیل آن اینست که حقوق کار ناظر بر روابط کارگر و کارفرماست و دعاوی بین کارگر و کارفرما را رسیدگی می کند.
اما حقوق کار وضعیت خاصی دارد چون هم به روابط کارگر و کارفرما مربوط است و هم قواعد حقوق عمومی را نیز بعضا در بر می گیرد و این هم ناشی از ماهیت ویژه مسائل کار و روابط صنعتی است.
دامنه شمول قانون کار
شامل کارگرانی است که به درخواست کارفرما در برابر دریافت حق السعی کار می کنند(کار تابع).
دامنه شمول قانون کار متوجه کار تابع است (مثلا خود اشتغالی از حیطه قانون کار خارج است)
کل کارگاه های بخش های صنعتی و خدماتی و کشاورزی به غیر از مشمولین قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی و نیز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کار آن ها منحصرا توسط صاحب کار، همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شوند.
