قواعد حل تعارض در مورد ازدواج و طلاق در ایران

خانواده یک نهاد بسیار مهم در اجتماع است در بحث اهمیت خانواده همین جمله کافی است که بدون خانواده هیچ اجتماعی شکل نمی‌گیرد و بحثی است که خواه و ناخواه در بعد جامعه شناسی، بعد حقوقی و .... مطرح می شود و لذا اهمیت موضوع طرح مباحث و مطالبی را می‌طلبد  که در رابطه با این نهاد مهم و مقدس بتوانند راه گشای بعضی مشکل هایی که گریبان گیر این نهاد است بشوند. در تعریف خانواده می توان گفت که خانواده متشکل از افرادی است که با هم قرابت دارند و از هم ارث می‌برند و تحت ریاست پدر و اجتماع زندگی می‌کنند. البته خانواده مفهومی است که با تعریف چند کلمه‌ای نمی توان آن را کاملا معرفی کرد ولی بازهم این تعریف می تواند  در جاهایی به کمک ما بیاید.  فایل ورد  تعداد صفحه19 ...

پاورپوینت درباره مدیریت تعارض

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید: 64  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی   تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد nاینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. nاگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد     nگاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. nوجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. nسایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع     nتعارض وقتی به وجود می آید که دو گروه وجود داشته باشند که دارای تضاد هدف و منافع باشند. nمسایلی مثل پول ، کار ، حیثیت، قدرت و یا هرچیز دیگری نامحدود نیست. nکمیابی آنها باعث ایجاد تعارض در افراد میگردد، بنابراین دو گروه با هم به مخالفت بر می خیزند.     nچنانچه فردی را ه رسیدن دیگری را به هدف ...

پودمان همسرداری درس مدیریت بحران و تعارض در خانواده

  فهرست مطالب مقدمه تعارضات خانوادگی چیست؟ با تعارضات زناشویی چه کنیم؟ تعارضات زناشویی و اهمیت بررسی آن انواع تعارضات خانوادگی تعارضات زنانشویی تعارضات والدین با فرزندان علت شناسی اختلافات خانوادگی علت شناسی تعارضات زنانشویی علت شناسی تعارضات والدین با فرزندان تاثیر تعارضات خانوادگی تاثیر تعارضات خانوادگی بر روابط زناشویی طلاق تاثیر تعارضات خانوادگی بر روابط والدین با فرزندان راهکارهای حل تعارضات خانوادگی دقت در مواقع ازدواج آموختن شیوه‌های ارتباط احترام متقابل مسولیت پذیری – الگوی خانواده همسرتان را کشف کنید برنامه ریزی ایجاد فضای حمایت عاطفی توافق و عدم توافق و رد شدن از آن ها پیام هایتان را روشن کنید منابع این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 13 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است ...

تعارض و ناکامی در سازمان و سیستم

            هنگامی که راه دستیابی به یک هدف خواستنی بسته می‌شود یا دستیابی به آن به تأخیر می‌افتد، ناکامی روی می‌دهد، سده‌های گوناگونی، چه درونی و چه برونی، بر سر راه کوشش‌های فرد برای دستیابی به هدف قرار می‌گیرد. در محیط فیزیکی سدهائی وجود دارد مانند راهبندان در خیابان‌ها، و صف‌های دراز برای خرید از فروشگاه‌ها، خشکسالی‌هائی که محصولات کشاورزی را از بین می‌برد و سروصدا که راه بر تمرکز فکر می‌بندد. سدهای محیط اجتماعی به‌صورت محدودیت‌هائی است که مردم بر آدمی تحمیل می‌کنند؛ از امر و نهی پدر و مادر گرفته (”بچه‌تر از آن است که بتواند زندگی مستقلی داشته باشد“) تا مسائل گسترده‌تر تبعیض‌ نژادی یا جنسیتی، همه در زمرهٔ همین محدودیت‌ها است.               گاه چیزی که مانع دستیابی آدمی به هدف و خشنود شدن وی می‌شود از کم و کاستی‌های خودش سرچشمه می‌گیرد. معلولیت‌های جسمانی، نداشتن بعضی ...

پاورپوینت تعارض منافع در طب

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 63   قسمتی از پاورپوینت :   1 .تعریف تعارض منافع هدف اولیه:  در مسائل بالینی: تعهد به بیمار در فعالیت های پژوهشی: کسب اطلاعات علمی منفعت ثانویه: مالی اعتبار فردی، شهرت ارتقاء دانشگاهی   قوانین تعارض منافع عمدتاً به کسب منافع مالی معطوف می شوند.   دادگاه انتاریو در سال 1988 "منافع شخصی چنان به وظیفه حرفه ای مرتبط باشد که نگرانی تحت تأثیر قرار گرفتن اقدامات حرفه ای به طور معقول واقعاً وجود داشته باشد".   وجود تعارض منافع نیاز به اثبات تأثیر حقیقی منافع شخصی روی کار حرفه ای ندارد بلکه وجود یک منفعت ثانویه به تنهائی کفایت می کند.       4.دلایل نیاز به وضع قوانین برای تعارض منافع  این قوانین به دنبال آنند تا اثرات منافع ثانویه در مورد منافع اولیه (مثل مراقبت از بیمار) را به حداقل برسانند.   در کنار آن توجه به اصل اعتماد بیمار به پزشک می تواند استلزام وجود این قوانین را دو چندان کند.         ارجاع بیمار به سایر پزشکان تقسیم ...

پاورپوینت مدیریت تعارض

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 64   قسمتی از پاورپوینت :   تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد اینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. اگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد گاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. وجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. سایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع عارض وقتی به وجود می آید که دو گروه وجود داشته باشند که دارای تضاد هدف و منافع باشند. مسایلی مثل پول ، کار ، حیثیت، قدرت و یا هرچیز دیگری نامحدود نیست. کمیابی آنها باعث ایجاد تعارض در افراد میگردد، بنابراین دو گروه با هم به مخالفت بر می خیزند. چنانچه فردی را ه رسیدن دیگری را به هدف ، سد کند پدیده تعارض مشخص می شود. اختلاف در تعاریف مربوط به تعارض حول محدور نیت می چرخد . آیا رفتارهاییکه مانع عمل دیگران می شود یا رفتار آنان را سد ...

پاورپوینت الگوی بدیعه پردازی -12 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها    پاورپوینت الگوی  بدیعه پردازی -12 اسلاید      الگوی بدیعه پردازی توانایی فکری بشر را می توان به چهار دسته تقسیم کرد 1- جذب ‹ توانای مشاهده › 2- ضبط ‹ توانایی حفظ کردن › 3- استدلال ‹ توانایی تجزیه و تحلیل › 4- خلاقیت ‹توانایی تجسم ، پیش بینی و ایجاد ایده ›   به طور کلی دو راهبرد مبتنی بر روشهای بدیعه پردازی وجود دارد 1- خلق چیزی جدید      2- غریب را آشنا کردن تدریس برا ی خلق چیزی جدید با الگوی بدیعه پردازی 1- توصیف وضعیت جدید      2- قیاس مستقیم 3- قیاس شخصی                    4- تعارض فشرده 5- قیاس مستقیم                   6- بررسی مجدد وظیفه اولیه گام اول : توصیف وضعیت جدید معلم ازدانش آموزان می خواهد درباره ی بهار و ویژگی ...

پاورپوینت الگوی بدیعه پردازی -12 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         الگوی بدیعه پردازی توانایی فکری بشر را می توان به چهار دسته تقسیم کرد 1- جذب ‹ توانای مشاهده › 2- ضبط ‹ توانایی حفظ کردن › 3- استدلال ‹ توانایی تجزیه و تحلیل › 4- خلاقیت ‹توانایی تجسم ، پیش بینی و ایجاد ایده ›   به طور کلی دو راهبرد مبتنی بر روشهای بدیعه پردازی وجود دارد 1- خلق چیزی جدید      2- غریب را آشنا کردن تدریس برا ی خلق چیزی جدید با الگوی بدیعه پردازی 1- توصیف وضعیت جدید      2- قیاس مستقیم 3- قیاس شخصی                    4- تعارض فشرده 5- قیاس مستقیم                   6- بررسی مجدد وظیفه اولیه گام اول : توصیف وضعیت جدید معلم ازدانش آموزان می خواهد درباره ی بهار و ویژگی های آن صحبت کنند و مذاکرات و گفت وگو های خود را فهر ...

پاورپوینت مدیریت تعارض

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 64   قسمت هایی از پاورپوینت :   تعارض را باید از دید گروههای درگیر آن مورد توجه قرار داد اینکه اصولاً تعارض وجود دارد یا نه، به نوع پنداشت و ادراک ما بستگی دارد. اگر هیچکس از وجود تعارض اطلاعی نداشته باشد، در آن صورت پدیده ای به نام تعارض وجود ندارد   گاهی در گروهی عده ای درگیر تعارض هستند در حالیکه هیچ تعارضی وجود ندارد زیرا اعضای آن چنین می پندارند. وجود تعارض در بین افراد در گرو پنداشت آنهاست. سایر تعریفهای این واژه عبارتند از :  تضاد ، کمیابی، سد و مانع   تعارض وقتی به وجود می آید که دو گروه وجود داشته باشند که دارای تضاد هدف و منافع باشند. مسایلی مثل پول ، کار ، حیثیت، قدرت و یا هرچیز دیگری نامحدود نیست. کمیابی آنها باعث ایجاد تعارض در افراد میگردد، بنابراین دو گروه با هم به مخالفت بر می خیزند. چنانچه فردی را ه رسیدن دیگری را به هدف ، سد کند پدیده تعارض مشخص می شود. اختلاف در تعاریف مربوط به تعارض حول محدور نیت می چرخد . آیا رفتارهاییکه مانع عمل دیگران می شود یا رفتار آنان را ...

پرسشنامه تعارض زناشویی براتی و ثنایی (1375)

این پرسشنامه توسط براتی و ثنایی (1375) ساخته شده است و دارای 42 سوال است. این پرسشنامه  تعارض زوج‌ها را درهفت زمینه می‌سنجد وشدت تعارض زناشویی را برآورد می‌کند. مولفه های این پرسشنامه شامل    - کاهش همکاری   - کاهش رابطه جنسی    - افزایش واکنش‌های هیجانی   - افزایش رابطه فردی با اقوام خود    - کاهش رابطه خانوادگی با خویشاوندان و دوستان همسر    - جدا کردن امور مالی از همدیگر    - افزایش جلب همکاری فرزند     نمره گذاری : دارد زیر مقیاس : دارد روش نمره گذاری : دارد روایی و پایایی : دارد منبع : دارد   8 صفحه ورد ...

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس

توضیحات:

پرسشنامه تعارض با والدین اشتراوس، در قالب فایل word.

این مقیاس یک ابراز 15 سؤالی است که سه تاکتیک حل تعارض یعنی استدلال ، پرخاشگری کلامی و پرخاشگری فیزیکی را می‌سنجد و توسط اشتراوس تهیه‌شده است.

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار

توضیحات:

پاورپوینت روانشناسی ارتباط میان فردی در محیط کار، در 66 اسلاید.

تبیین فرایند ارتباط میان فردی، تقویت و گسترش مهارت ها ، تعارضات و نحوه حل آن هادر سازمان در قالب 66 اسلاید پاورپوینت.

یکی از نشانه‌های سلامت روانی ، وجود روابط سالم بین فردی است.

روابط گرم و صمیمی با انسان‌های دیگر منبع اعتماد ، راحتی و آسایش هر کدام از ماست.
برای بهره‌گیری از این شبکه ارتباطی باید برخی مهارت ها را آموخت.
مهارت‌هایی که به ایجاد روابط بهتر ما با دیگران کمک می‌کند.
در چنین فضایی افراد براین باورند که تنها نیستند
بلکه متعلق به گروهی از انسان‌ها می‌باشندکه در مواقع ضروری می‌توان از آنها کمک گرفت.
روابط بین فردی فرایندی است که در آن یک فرد اطلاعات و احساسات خود را از طریق پیام  های کلامی و غیر کلامی به یک فرد یا افراد دیگر می رساند.
این توانایی موجب تقویت رابطه گرم و صمیمی با دیگران ،و رفع تضاد ها و تعارض ها می شود. 

فهرست مطالب:
1- مقدمه
2- تعریف روابط بین فردی
3-مهارت های ارتباطی
4-برقراری یک ارتباط میان فردی خوب در محیط کار
5-چگونه رابطه کاری میان فردی خوبی در محیط کار ایجاد کنیم
6-تعارض در روابط بین فردی و حل آن ها

پاورپوینت تعارض و مذاکره

پاورپوینت تعارض و مذاکره

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 39 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

1
 مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته  9. تعارض و مذاکره
2
9. مدیریت تعارض و مذاکره
10. مدیریت نگرش ها و ارزش ها
11. مدیریت خلاقیت و نوآوری
12. مدیریت فرهنگ سازمانی
13. مدیریت رفتار سیاسی (نفوذ ، قدرت)
14. مدیریت یادگیری در سازمان
سرفصل مطالب
Content / outline
2. احساسات : هوش عاطفی و چرخه زیستی
3. انگیزش : نظریه های انگیزشی
4. شخصیت 4_ 1 . ادراک
5. ارتباطات : توسعه مهارت برقراری ارتباط
6. رهبری : توسعه مهارت رهبری
7. استرس : مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی
8. گروه ها و تیم ها
1. مقدمه : رفتار سازمانی و ماهیت آن
3
4
معانی لغوی تعارض ( Conflict )
فرهنگ عمید
1375
رقابت
ضدیت
ناسازگاری
وفق ناپذیری
عدم هماهنگی
مخالفت
ستیزه
مشاجره

 

پاورپوینت تعارض

پاورپوینت تعارض

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 32 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
1
تعارض
2
   تعارض  تعارض ، عبارت است از رفتار عمدی و اگاهانه ای است که به منظور جلوگیری و ممانعت از تحقق اهداف سایر افراد صورت می گیرد.  تعارض، به عدم توافق ؛ مخالفت یا کشمکش میان دو یا چند نفر یا گروه اطلاق می شود.  
3
انواع کانون های تعارض  کانون های تعارض در محیط کار، به
تعارض بنیادین
و
تعارض احساسی – عاطفی
طبقه بندی می شود. 
4