پاورپوینت مدیریت منابع انسانی - پیوند استراتژی و عمل : ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی - پیوند استراتژی و عمل : ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی - پیوند استراتژی و عمل : ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد و اثربخشی کارکنان مدیریت استراتژیک عملکرد 2 رویکرد ارزیابی عملکرد سیستم های شایستگی محور : توزیع اجباری سیستم های تساوی محور: توزیع آزاد هماهنگی سیستم های شایستگی با تساوی محور با استراتژی منابع انسانی سیستم های شایستگی و استراتژی های تمایز سیستم های تصاوی و استراتژی های هزینه عملکرد چیست؟ اعاد عملکرد کلی عملکرد وظیفه ای عملکرد شهروندی عملکرد مخرب تکنولوژی در منابع انسانی 2 دلیل ارزیابی عملکرد خطاهای ارزیابی: ارزیابی نابجا و نقصان ارزیابی انواع معیارهای عملکرد مشکلات متداول معیارهای عملکرد خطاهای ارزیاب خطای سوگیری تأثیر موقعیتی تغییرات مداوم اشکال رتبه بندی چه کسی باید ارزیابی عملکرد را انجام دهد ارزیابی چندگانه تفاوت بین منابع ارزیابی بازخورد چگونه باید ایجاد شود؟ بازخورد مثبت و منف اثرات بازخورد مثبت و منفی روش های مؤثر بهبود کاهش واکنش های احساسی منفی پیشنهادات ارائه بازخورد مؤثر ایجاد انتظارات بالا *** مدیریت عملکرد: مدیریت عملکرد به بررسی و ارزیابی نقش ...
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد