پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 20   قسمتی از پاورپوینت :            مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت   فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد      فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از   خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه   نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“   به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد       چه کسانی دچار برن اوت شغلی JOB BURN OUT))می شوند ؟ - براساس یک نظریه عمومی افراد آرمانگرا مستعد برن اوت شغلی هستند. - افرادی که مدت بیشتری در یک شغل ثابت اشتغال به کار دارند. - افرادی که به صورت افراطی درگیر کار و شغلشان می باشند. - افرادی که اهداف غیرواقع بینانه ...

پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) وراه های برون رفت ازآن

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 42   قسمت هایی از پاورپوینت :          مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت   فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد        فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از   خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه   نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“   به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصیف سندرمی بکار می برد که شامل  خستگی وکناره گیری از کار است .   نشانه های فرسودگی شغلی در بین مدیران   مدیر انگیزه چندانی برای ارتقاء و رشد خود ندارد     اعتماد به نفس در تصمیم گیریها کاهش می یابد     مدت زمان میان تص ...