اثر اسکتر اسکتر بصورت تشعشع یکنواخت سرتاسر فیلم را اثر می گـذارد و کنتراست را کاهش می دهد در حضور اسکتر فرمول کنتراست خصوصیات تصویر در رادیولژی 1- دانسیته تصویر غیرخطی است. اما این یک عدم مزیت نیست... l2- تصویردارای زمینه (Background) تشکیل شده از هر دو دانسیته و noise می باشد. منابع اصلی noise عبارتند از : 1- Random or Stochastic noise بدلیل : l جذب Random فوتون های x صفحات تشدید کننده (Quantum noise)... Distortion Movement Unsharpness ِAbsorption unsharpness Screen Unsharpness Image Quality ... و سایر عناوین به همراه توضیحات و فرمولها و نمودارها ...
اثر اسکتر اسکتر بصورت تشعشع یکنواخت سرتاسر فیلم را اثر می گـذارد و کنتراست را کاهش می دهد در حضور اسکتر فرمول کنتراست خصوصیات تصویر در رادیولژی 1- دانسیته تصویر غیرخطی است. اما این یک عدم مزیت نیست... l2- تصویردارای زمینه (Background) تشکیل شده از هر دو دانسیته و noise می باشد. منابع اصلی noise عبارتند از : 1- Random or Stochastic noise بدلیل : l جذب Random فوتون های x صفحات تشدید کننده (Quantum noise)... Distortion Movement Unsharpness ِAbsorption unsharpness Screen Unsharpness Image Quality ... و سایر عناوین به همراه توضیحات و فرمولها و نمودارها ...
اهمیت نور در کشاورزی •فتوسنتز گیاهان –امواج الکترومغناطیسی ساطع شده از خورشید با طول موج 106 تا 1014 متر •امواج مرئی 380 الی 760 نانومتر –نور مرئی قابل استفاده برای فتوسنتز اکسیژن + هیدرات کربن ® انرژی نورانی + آب + CO2 –تنفس گیاه •با عمل فتوسنتز انرژی نورانی به صورت هیدروکربن در گیاه ذخیره شده و به صورت زیر صرف تنفس می شود آب + CO2 ® اکسیژن + هیدرات کربن کمیت نور نورهای مصنوعی در گلخانه نمونه ای از سنسور نور روشهای اندازه گیری نور سنسور های نور سنجی •ترانسدیوسر یا سلول های فتو ولتایی •ترانسدیوسر نور رسانا •ترانسدیوسر فتوالکتریک ... ...
اهمیت نور در کشاورزی •فتوسنتز گیاهان –امواج الکترومغناطیسی ساطع شده از خورشید با طول موج 106 تا 1014 متر •امواج مرئی 380 الی 760 نانومتر –نور مرئی قابل استفاده برای فتوسنتز اکسیژن + هیدرات کربن ® انرژی نورانی + آب + CO2 –تنفس گیاه •با عمل فتوسنتز انرژی نورانی به صورت هیدروکربن در گیاه ذخیره شده و به صورت زیر صرف تنفس می شود آب + CO2 ® اکسیژن + هیدرات کربن کمیت نور نورهای مصنوعی در گلخانه نمونه ای از سنسور نور روشهای اندازه گیری نور سنسور های نور سنجی •ترانسدیوسر یا سلول های فتو ولتایی •ترانسدیوسر نور رسانا •ترانسدیوسر فتوالکتریک ... ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 32 قسمتی از پاورپوینت : روشهای کاهش اسکتر 1- اندازه میدان تا حد امکان کاهش یابد ( با استفاده از دیافراگم) 2- ضخامت بافت بیمار تا حد امکان مثلاً توسط کمیرسور کاهش یابد. 3- gap یا فضای هوا بین بیمار و فیلم قرار گیرد ( بدلیل کاهش تشعشع های زاویه دار ) 4- kvp تا حد ممکن و ضروری کاهش یابد. 5- از وسیله ای که تشعشعات زاویه دار را جذب میکند مثل گرید ( بوکی ) استفاده شود. خصوصیات تصویر در رادیولژی noise 1- دانسیته تصویر غیرخطی است. اما این یک عدم مزیت نیست. 2- تصویردارای زمینه (Background) تشکیل شده از هر دو دانسیته و noise می باشد. 3- دارای عدم وضوح(Unsharpness) بدلیل focal spot size و Screen می باشد. 4- دارای تغییرات فوتونی و نوری عمدتاً Random بنام noise می باشد. منابع اصلی noise عبارتند از : 1- Random or Stochastic noise بدلیل : جذب Random فوتون های x صفحات تشدید کننده (Quantum ...
عبدالرحیم زومرا Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia, Nilai, Malaysia, and Stephen Boyle UniSA College, University of South Australia, Adelaide, South Australia چکیده هدف- نقش حمایت سازمانی ادراک شده ( POS )[1] و رضایت شغلی روی تاثیرپذیری انتقال آموزش در محل کار شروع شد تا توجه را در بین مطالعات اخیر به خود جلب کند. هرچند، درک اینکه چگونه این فاکتورها ممکن است با هم کار کنند تا انتقال آموزش را تحت تاثیر قرار دهند هنوز محدود است. هدف این مقاله توجه به این شکاف با بررسی رابطه بین POS ، رضایت شغلی و انتقال آموزش است. طرح/روش شناسی/ رویکرد- داده‌های این مطالعه از طریق بررسی یک گروه کارمند و ناظرانشان جمع‌آوری شده است. این داده‌ها با استفاده از مدلینگ معادله ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها- این یافته‌ها مشخص میکند که رضایت شغلی رابطه بین POS و انتقال آموزشی را مشخص میکند. اصالت/ارزش- این مطالعه بیان میکند که حمایت سازمانی ادراک شده می‌تواند رضایت شغلی کارمندان را بهب ...
عبدالرحیم زومرا Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia, Nilai, Malaysia, and Stephen Boyle UniSA College, University of South Australia, Adelaide, South Australia چکیده هدف- نقش حمایت سازمانی ادراک شده ( POS )[1] و رضایت شغلی روی تاثیرپذیری انتقال آموزش در محل کار شروع شد تا توجه را در بین مطالعات اخیر به خود جلب کند. هرچند، درک اینکه چگونه این فاکتورها ممکن است با هم کار کنند تا انتقال آموزش را تحت تاثیر قرار دهند هنوز محدود است. هدف این مقاله توجه به این شکاف با بررسی رابطه بین POS ، رضایت شغلی و انتقال آموزش است. طرح/روش شناسی/ رویکرد- داده‌های این مطالعه از طریق بررسی یک گروه کارمند و ناظرانشان جمع‌آوری شده است. این داده‌ها با استفاده از مدلینگ معادله ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها- این یافته‌ها مشخص میکند که رضایت شغلی رابطه بین POS و انتقال آموزشی را مشخص میکند. اصالت/ارزش- این مطالعه بیان میکند که حمایت سازمانی ادراک شده می‌تواند رضایت شغلی کارمندان را بهب ...