عنوان : مقاله ترجمه شده پیاده سازی نگهداری و تعمیرات جامع (TPM) در سازمانهای تولیدی مالزی حوزه کاربرد: مهندسی صنایع (نگهداری و تعمیرات) تعداد صفحات: 10 صفحه باید اعتراف کرد TPM یکی از مهم ترین استراتژی های عملکردی برای بازیافت تولید از دست رفته ناشی از تجهیزات نا کارآمد است، بسیاری از شرکت ها از اجرای TPM برای بهبود کارایی تجهیزات خود و بدست آوردن مزیت رقابتی در تجارت جهانی در بعد هزینه و کیفیت استفاده می کنند. در اجرای TPM در سازمانهای تولیدی موفق، دو استراتژی هماهنگ کرن انسانها و هماهنگ کردن فرآیندها یکی از امور بحرانی و حساس است. از این رو، این مقاله دو استراتژی عملیاتی TPM که هر کدام ادعا می کنند می توانند دامنه اجرای TPM در سازمانهای تولیدی را بهبود ببخشند مورد توجه قرار می دهد. این بررسی یک تلاش برای نگاه کردن به اجرای TPM از چشم انداز کشورهای گسترش یافته مانند مالزی است. مقاله فوق به بررسی دو عامل ذکر شده پرداخته و تاثیر آن را در سازمانهای تولیدی مالزی بیان می کند. مقاله حاضر به زبان لاتین بوده و توسط یکی از اعضای تیم مدیران سیگما ترجمه شده است. فایل های ارائه شد ...
درباره مالزی تقسیمات کشوری جغرافیا منابع طبیعی جاذبه‌های گردشگری ماهاتیر محمد مالزی به روایت آمار و ارقام واحد برنامه ریزی اقتصاد EPU چرخه پروژه توسعه اولین برنامه توسعه مالزی(1996-1970 ... نهمین برنامه توسعه مالزی2006-2010 سند چشم انداز 2020 مالزی اهداف چشم انداز 2020 مالزی و الزامات آن هدف آرمانی 1 ... اقدامات لازم جهت موفقیت چشم انداز 2020 مالزی ... ...
درباره مالزی تقسیمات کشوری جغرافیا منابع طبیعی جاذبه‌های گردشگری ماهاتیر محمد مالزی به روایت آمار و ارقام واحد برنامه ریزی اقتصاد EPU چرخه پروژه توسعه اولین برنامه توسعه مالزی(1996-1970 ... نهمین برنامه توسعه مالزی2006-2010 سند چشم انداز 2020 مالزی اهداف چشم انداز 2020 مالزی و الزامات آن هدف آرمانی 1 ... اقدامات لازم جهت موفقیت چشم انداز 2020 مالزی ... ...
سال انتشار :2017 تعداد صفحات فارسی : 19ورد تعداد صفحات انگلیسی : 22پی دی اف هدف : هدف مطالعه حاضر شناسایی روابط ابعاد هوش هیجانی (EI) با رفتار شهروندی سازمانی (OCB) است. هوش هیجانی شامل توانایی تشخیص و بیان احساسات در میان افراد و دیگران در محل کار می باشد . توانایی های احساسی را می توان برای افزایش توانایی فرد در این زمینه خاص که می تواند OCB بهتر را نمایش دهد، مورد استفاده قرار داد . طراحی / روش شناسی / رویکرد: روابط هوش هیجانی و اجزای آن با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنانی که در حال کار در بانک های تجاری مالزی هستند در مقاله حاضر بررسی می شوند . داده ها از 293 کارمند از 10 بانک تجاری واقع در شبه جزیره مالزی جمع آوری شده اند . یافته ها و اصالت / ارزش : روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) برای این مطالعه مورد استفاده قرار گرفته است و مشخص گردید که هوش هیجانی کارکنان نقش بزرگی برای ارتقای رفتار شهروندی آنها در سازمان می باشد. سه مولفه EI عبارتند از استفاده از احساسات ، ارزیابی هیجان و تنظیم هیجان، تأثیر زیادی بر رفتار شهروندی سازمانی دارند. محدودیت های تحقیق / مفاهیم : محق ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:16 قسمتی از متن فایل دانلودی : مرکز آموزش زبان IMEC متعلق به گروه کمپانی های Country Heights ، از شرکت های بزرگ و معتبر مالزی می باشد که در زمینه های مختلفی از جمله آموزش فعالیت دارد. مجتمع IMEC در یکی از شهرک های متعلق به گروه Country Heights به نام Country Heights Kajang در جنوب شهر کوالالامپور قرار گرفته است و تا مرکز کوالالامپور حدود بیست دقیقه فاصله دارد . مرکز زبان آی مک یکی از منحصر بفردترین مراکز آموزش زبان می باشد که دوره های تخصصی و عمومی زبان انگلیسی را برگزار می نماید و با آشنا کردن دانشجویان خود با شیوه ها و مهارت های ارتباطی آنان را در رسیدن به اهداف خود یاری می نماید . دوره های زبان انگلیسی آی مک جهت دانشجویان و همچنین کسانی که قصد به اصلاح و بهبود معلومات زبان انگلیسی خود دارند طراحی گردیده است و با بهره گیری ازاساتید ا ...
↓↓ لینک دانلود و خرید پایین توضیحات ↓↓ فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:16 قسمتی از متن فایل دانلودی : مرکز آموزش زبان IMEC متعلق به گروه کمپانی های Country Heights ، از شرکت های بزرگ و معتبر مالزی می باشد که در زمینه های مختلفی از جمله آموزش فعالیت دارد. مجتمع IMEC در یکی از شهرک های متعلق به گروه Country Heights به نام Country Heights Kajang در جنوب شهر کوالالامپور قرار گرفته است و تا مرکز کوالالامپور حدود بیست دقیقه فاصله دارد . مرکز زبان آی مک یکی از منحصر بفردترین مراکز آموزش زبان می باشد که دوره های تخصصی و عمومی زبان انگلیسی را برگزار می نماید و با آشنا کردن دانشجویان خود با شیوه ها و مهارت های ارتباطی آنان را در رسیدن به اهداف خود یاری می نماید . دوره های زبان انگلیسی آی مک جهت دانشجویان و همچنین کسانی که قصد به اصلاح و بهبود معلومات زبان انگلیسی خود دارند طراحی گردیده است و با بهره گیری ازاساتید ا ...
عبدالرحیم زومرا Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia, Nilai, Malaysia, and Stephen Boyle UniSA College, University of South Australia, Adelaide, South Australia چکیده هدف- نقش حمایت سازمانی ادراک شده ( POS )[1] و رضایت شغلی روی تاثیرپذیری انتقال آموزش در محل کار شروع شد تا توجه را در بین مطالعات اخیر به خود جلب کند. هرچند، درک اینکه چگونه این فاکتورها ممکن است با هم کار کنند تا انتقال آموزش را تحت تاثیر قرار دهند هنوز محدود است. هدف این مقاله توجه به این شکاف با بررسی رابطه بین POS ، رضایت شغلی و انتقال آموزش است. طرح/روش شناسی/ رویکرد- داده‌های این مطالعه از طریق بررسی یک گروه کارمند و ناظرانشان جمع‌آوری شده است. این داده‌ها با استفاده از مدلینگ معادله ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها- این یافته‌ها مشخص می‌کند که رضایت شغلی رابطه بین POS و انتقال آموزشی را مشخص می‌کند. اصالت/ارزش- این مطالعه بیان می‌کند که حمایت سازمانی ادراک شده می‌تواند رضایت شغلی کارمندان را بهب ...
برج‌های دوقلوی پتروناس از بلندترین آسمانخراش‌های جهان هستند که در شهر کوالالامپور در کشور مالزی قرار گرفته‌اند. برج‌های دوقلو با احتساب آنتن بالای آنها، ۴۵۲ متر بلندی دارند. فهرست مطالب: معرفی برج های پتروناس موقعیت جغرافیایی مشخصات کلی ارتفاع جزییات فنی طراحی و ساخت تاریخچه معمار این بنا مقایسه برج های دوقلوی پتروناس با بلندترین سازه های آسیا تاریخچه ساخت کاربری های برج ها ویژگی ها ساعات کار و... ...
عبدالرحیم زومرا Fakulti Kepimpinan dan Pengurusan, Universiti Sains Islam Malaysia, Nilai, Malaysia, and Stephen Boyle UniSA College, University of South Australia, Adelaide, South Australia چکیده هدف- نقش حمایت سازمانی ادراک شده ( POS )[1] و رضایت شغلی روی تاثیرپذیری انتقال آموزش در محل کار شروع شد تا توجه را در بین مطالعات اخیر به خود جلب کند. هرچند، درک اینکه چگونه این فاکتورها ممکن است با هم کار کنند تا انتقال آموزش را تحت تاثیر قرار دهند هنوز محدود است. هدف این مقاله توجه به این شکاف با بررسی رابطه بین POS ، رضایت شغلی و انتقال آموزش است. طرح/روش شناسی/ رویکرد- داده‌های این مطالعه از طریق بررسی یک گروه کارمند و ناظرانشان جمع‌آوری شده است. این داده‌ها با استفاده از مدلینگ معادله ساختاری تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌ها- این یافته‌ها مشخص می‌کند که رضایت شغلی رابطه بین POS و انتقال آموزشی را مشخص می‌کند. اصالت/ارزش- این مطالعه بیان می‌کند که حمایت سازمانی ادراک شده می‌تواند رضایت شغلی کارمندان را بهب ...