مقاله مدیریت کسب و کار
مقاله مدیریت کسب و کار
*مقاله مدیریت کسب و کار* تعداد صفحات: 6 فرمت فایل: word موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکی با چگونگی صحیح کنترل کردن آن امور آن دارد: در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن میشود . مدیریت کسب و کار را نباید صرفا یک عمل آکادمیک محسوب کرد. مدیریت واقعی در بر گیرنده هدایت قوی، رفتار مثبت، دانش کسب و کار و مهارتهای مناسب فردی است . مدیرت در حقیقت هدایت افراد، تاثیر گذاری بر کار و تصمیم گیری تموقع و صحیح است و مهارتهای مدیریتی را به مرور زمان میبایست کسب کرد و به بیان دیگر کسب مهارتهای مدیریتی در واقع همانند سپرده گذاری در بانک می باشد . هدایت و راهبری کسب و کار هیچ زن و یا مردی در دنیای کسب و کار تنها نیست. در این حیطه شما نیازمند کمک افراد دیگر هستید و باید بتوانید از آنها کمک بگیرید تابتوانیدکسب و کارتان را هدایت کنید . - راهنمائی گرفتن ( Mentoring ) کارآفرینان موفق و با تجربه اغلب سئوالات مشابهی را میپرسند : چگونه کارآفرینان جدید میتوانند از تجربیات دیگران استفاده کنند؟ با راهنمائی گرفتن ...مقاله مدیریت کسب و کار
مقاله مدیریت کسب و کار
*مقاله مدیریت کسب و کار* تعداد صفحات: 6 فرمت فایل: word موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکی با چگونگی صحیح کنترل کردن آن امور آن دارد: در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن میشود . مدیریت کسب و کار را نباید صرفا یک عمل آکادمیک محسوب کرد. مدیریت واقعی در بر گیرنده هدایت قوی، رفتار مثبت، دانش کسب و کار و مهارتهای مناسب فردی است . مدیرت در حقیقت هدایت افراد، تاثیر گذاری بر کار و تصمیم گیری تموقع و صحیح است و مهارتهای مدیریتی را به مرور زمان میبایست کسب کرد و به بیان دیگر کسب مهارتهای مدیریتی در واقع همانند سپرده گذاری در بانک می باشد . هدایت و راهبری کسب و کار هیچ زن و یا مردی در دنیای کسب و کار تنها نیست. در این حیطه شما نیازمند کمک افراد دیگر هستید و باید بتوانید از آنها کمک بگیرید تابتوانیدکسب و کارتان را هدایت کنید . - راهنمائی گرفتن ( Mentoring ) کارآفرینان موفق و با تجربه اغلب سئوالات مشابهی را میپرسند : چگونه کارآفرینان جدید میتوانند از تجربیات دیگران استفاده کنند؟ با راهنمائی گرفتن ...مقاله مدیریت کسب و کار
مقاله مدیریت کسب و کار
*مقاله مدیریت کسب و کار* تعداد صفحات: 6 فرمت فایل: word موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکی با چگونگی صحیح کنترل کردن آن امور آن دارد: در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن میشود . مدیریت کسب و کار را نباید صرفا یک عمل آکادمیک محسوب کرد. مدیریت واقعی در بر گیرنده هدایت قوی، رفتار مثبت، دانش کسب و کار و مهارتهای مناسب فردی است . مدیرت در حقیقت هدایت افراد، تاثیر گذاری بر کار و تصمیم گیری تموقع و صحیح است و مهارتهای مدیریتی را به مرور زمان میبایست کسب کرد و به بیان دیگر کسب مهارتهای مدیریتی در واقع همانند سپرده گذاری در بانک می باشد . هدایت و راهبری کسب و کار هیچ زن و یا مردی در دنیای کسب و کار تنها نیست. در این حیطه شما نیازمند کمک افراد دیگر هستید و باید بتوانید از آنها کمک بگیرید تابتوانیدکسب و کارتان را هدایت کنید . - راهنمائی گرفتن ( Mentoring ) کارآفرینان موفق و با تجربه اغلب سئوالات مشابهی را میپرسند : چگونه کارآفرینان جدید میتوانند از تجربیات دیگران استفاده کنند؟ با راهنمائی گرفتن ...دانلود ترجمه مقاله چه زمانی سرمایه گذاران کارافرینان دروغگو را می بخشند؟
دانلود ترجمه مقاله چه زمانی سرمایه گذاران کارافرینان دروغگو را می بخشند؟
دانلود ترجمه مقاله چه زمانی سرمایه گذاران کارافرینان دروغگو را می بخشند؟
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:14
موضوع انگلیسی :When do investors forgive entrepreneurs for lying?
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله چه زمانی سرمایه گذاران کارافرینان دروغگو را می بخشند؟
چکیده انگلیسی:A growing literature suggests that some entrepreneurs lie to investors in order to improve the
likelihood of acquiring resources needed for firm survival and growth. We propose a framework
outlining the conditions thatmay enable an investorwho has been told a lie by an entrepreneur to
respond with forgiveness rather than by withdrawing from the relationship. Integrating the
literatures on evolutionary psychology, forgiveness, and stakeholder theory we argue that
investor's appraisals of expected relationship value and expected exploitation risk are the key
antecedents to an investor's decision to forgive an entrepreneur's lie
چکیده فارسی:تحقیقات بسیاری نشان داده اند که کارافرینان جهت افزایش احتمال به دست اوردن منابع مورد نیاز برای توسعه یا نجات شرکت خود به سرمایه گذاران دروغ می گویند. در این مطالعه ما چارچوبی پیشنهاد کرده ایم که به یک سرمایه گزار که قبلا توسط یک کارافرین به او دروغ گفته شده است، این امکان را می دهد که پاسخ دروغ کارافرین را به جای قطع رابطه با بخشش بدهد. با ترکیب تحقیقات پیشین در زمینه روان شناسی تکاملی، بخشش و تئوری افراد ذی نفع ما نشان داده ایم که ارزشی که رابطه موجود برای سرمایه گذار دارد و ریسک سو استفاده پارامترهای اصلی هستند که سرمایه گزار بر اساس آنها تصمیم خود را مبنی بر بخشیدن دروغ کارآفرین می گیرد.
