دانلود ترجمه مقاله نگرش مصرف کننده ها نسبت به بازاریابی پنهان
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:23
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Consumer attitudestowardsambushmarketing
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نگرش مصرف کننده ها نسبت به بازاریابی پنهان
چکیده انگلیسی:Studiesofconsumerattitudestowardsambushmarketingareinconclusiveandhavenot
investigatedwhetherthoseattitudesareindustryspecific.Ratherthanjustreferto‘an
organisation’(i.e.non-industryspecific),anindustry-specificapproachspecifiesthe
organisation’scorebusinessactivity.Weproposethatindividualsexpectahigherstandard
of advertisingfrombanksascomparedtobeercompaniesandthatthiswouldbereflected
in morenegativeattitudestowardsbanksthatengageinquestionablepromotional
practices.AdemographicallyandgeographicallyrepresentativesampleofNewZealanders
(n = 514)wassurveyedoneweekfollowingthefinalmatchofthe2011RugbyWorldCup.
Threeitemsmeasuringconsumerattitudestowardsambushmarketingwereadapted
from theworkof PortlockandRose(2009). Thesethreeitemswerefurtheradaptedto
specifybankorbeercompanies.Theresultsindicatethatmostindividualsperceive
ambushmarketingasunethicalandapracticethatorganisationsshouldnotutilise.
However,noevidencewasfoundtosupportthepropositionthatindividualsholdbanksto
a higherstandardthanbeercompaniesintermsofambushmarketing.Demographic
variables–age,genderandlocation–werenotsignificantlyassociatedwithdiffering
attitudes.
چکیده فارسی:مطالعات درباره ی نگرش مصرف کننده ها نسبت به بازاریابی پنهانی مختوم می باشد و این نکته را مورد بررسی قرار نداده اند که آیا این رفتارها و نگرش ها ارتباطی با نوع صنعت دارند یا خیر. در عوض تنها از " یک سازمان" نام می برند ( بدون ذکر نام صنعت مورد نظر )¸ روشی بر اساس نوع صنعت¸ هسته ی فعالیت های تجاری آن سازمان را مشخص می کند. نظر ما این است که افراد¸ انتظار سطح بالاتری از تبلیغات را به عنوان مثال¸ از بانک ها دارند در مقایسه با کمپانی های تولید آب جو و این مسئله به صورت بازخوردی منفی تر نسبت به بانک ها بروز می کند. یک نمونه آماری و جغرافیایی از نیوزیلندی ها ( تعداد نفرات مورد برسی = 215) یک هفته پس ازفینال مسابقات جام جهانی راگبی سال 2011 مورد بررسی قرار گرفت. سه آیتم که رفتار مصرف کننده ها را نسبت به بازاریابی فشرده اندازه گیری می کردند بر اساس تحقیقاتPortlock and Rose (2009) مورد استفاده قرار گرفت. این آیتم ها بعدا برای مشخص کردن بانک یا کمپانی آبجو تطبیق داده شدند. نتایج مشخص می کنند که اکثر افراد بازاریابی فشرده را غیر اخلاقی قلمداد کرده و آن را عملی می دانند که سازمان ها نباید به کار گیرند. هر چند¸ هیچ مدرکی برای اثبات این فرضیه که افراد بانک ها را از نظر بازاریابی فشرده در استانداردی بالاتر از کمپانی های آبجو قرار می دهند یافت نشد. متغییرهای آماری - سن¸ جنسیت و مکان- تاثیر چندانی در تغییر بازخوردها و رفتار افراد نداشتند.
دانلود پاورپوینت با موضوع مراحل رشد شرکت ها
در قالب ppt و در 40 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
•ایده (فناوری)
•بازار (کاربرد)
•گروه همکاران
•مدل کسب و کار
•پول (سرمایه اولیه)
•زمان
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی باانواع پیمانها در پروژه ها
در قالب ppt و در 119 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:مقدمه :از آنجائیکه قرارداد، اولین و تعیین کننده ترین گام اجرای یک پروژه بوده و سرنوشت پروژه در گرو انجام صحیح و بموقع تعهدات و مفاد آن می باشد و با عنایت به اینکه یکی از شاخص های اصلی توسعه و پیشرفت یک کشور انجام موفقیت آمیز پروژه های آن کشور بشمار می رود، لازم است در ابتدا ی اجرای پروژه ها با توجه به شرایط مختلف (نوع پروژه ،کارفرما ،مشاور ،پیمانکار،منابع مالی و...) قراردادی مناسب شرایط گفته شده منعقد گرددو همچنین جهت توسعه، آبادانی و پیشرفت کشور نسبت به انتقال تجربیات و علوم مرتبط به نسل جوان و سازندگان فردا اقدام نموده و نسبت به توسعه آکادمیک شناخت اصول و مقررات قراردادها مبتنی بر قوانین جاری پیمانکاری در سطح کشور و جهان تلاش نمائیم .
دانلود پاورپوینت با موضوع آشنایی با روش ها و فنون کار با مدیران مافوق
در قالب ppt و در 62 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
q آشنایی با سطوح مدیریت
qوظایف و نقش های مدیران
qروش های ایجاد انگیزه در مدیران مافوق
qروش های تعامل، ارتباط و تبادل اطلاعات با مدیر مافوق
qروش های ایجاد، بسط و گسترش مشارکت دوسویه (هدف گذاری، تصمیم سازی و ...)
•
تعدادی سطوح مختلف از مدیران در سازمانها وجود دارند.
بسیاری از مدیران بر اساس سطوحشان در سازمان از دیگران جدا می شوند. با توجه به آن مدیران را می توان در بخشهای مختلف متمایز کنیم.
دانلود پاورپوینت با موضوع وضعیت زیرساخت ها فنی IT در کشور
در قالب ppt و در 87 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:شبکه اینترنت از طریق GATWAY ملی کشور با چهار نقطه تماس در حال اتصال است.
.
شبکه دیتای طراحی شده در برنامه پنج ساله چهارم از دو بخش شبکه IP و شبکه انتقال داده تشکیل شده است شبکه IP بر مبنای پروتکل لایه سه شبکه های دیتا مبتنی بر(IPv6.IPv4) می باشد که در 95 شهر پیاده سازی شده و به تدریج تمام شهرهای اصلی را پوشش خواهد داد . وظیفه این شبکه توزیع ترافیک دیتا در سطح کشور و پشتیبانی از ترافیک Voice,Data و Video می باشد .
شبکه IP با در نظر گرفتن سوئیچ/روترهای پرظرفیت و لینک های پرسرعت قادر خواهد بود تا ترافیک کلیه کاربران را در کوتاهترین زمان و با کیفیت قابل قبول از هر نقطه ای به نقطه دیگر در کشور منتقل نموده و همچنین ارتباط بین الملل کاربران شبکه را نیز فراهم آورد .
دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی انواع ریسک ها در بانک
در قالب ppt و در 31 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن: امروزه شرکت ها در محیط پیچیده و متغیری فعالیت میکنند. در این شرایط شرکت ها برای دستیابی به اهداف خود و کاهش اثر نامطلوب نوسانات، برای مدیریت ریسکهایی که با آن مواجهند، اهمیت زیادی قائل هستند. ماهیت کسب و کار خدمات مالی، پذیرش ریسک است و بدون پذیرش ریسک قادر به سودآوری و رشد نیستند. با توجه به ماهیت کسب و کار خدمات مالی، مدیریت ریسک برای این نوع شرکت ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در واقع، این موسسات باید ریسک هایی را که می پذیرند، مدیریت کنند. شرکت های ارائه دهنده خدمات مالی مانند بانک ها، با ریسک های بزرگی همچون ریسک بازار (مانند ریسک نرخ ارز، نرخ بهره و قیمت سهام)، ریسک نقدینگی، ریسک اعتباری و ریسک عملیاتی (مانند ، نیروی انسانی و قوانین) مواجهند.
دانلود پاورپوینت با موضوع ویژگی ها و خصایص مدیران فرهنگی
در قالب ppt و در 57 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
بخشی از متن:
¢تاکنون مباحث علم مدیریت بیشتر در حوزة موضوعات اقتصادی مطرح شده است. مطالعه و پژوهش در مورد مدیریت فرهنگی، حوزهها، محدودیتها و خصیصههای آن، اندک و پراکنده است، طرح پژوهشی «بررسی خصوصیات مدیران» که به سفارش وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی از سوی سازمان مدیریت صنعتی به اجرا در آمده است از تلاشهای نخستین در روشن کردن حوزة مدیریت فرهنگی است. نوشتار حاضر، مقدمه این پژوهش است و تلاش میکند با دستهبندی خصوصیات مدیران،مبنایی نظری برای بررسی خصوصیات مدیران فرهنگی فراهم سازد.
¢
¢
¢
¢
درهر سازمان پرسنل موجود را میتوان در سه گروه کلی دستهبندی نمود. این گروهها عبارتند از:
1ـ مدیران (عالی، میانی و سرپرست)
2ـ مشاوران و کارشناسان
3ـ مجریان (کارمندان، کارگزاران، کارگران)
نقش اصلی مدیران تصمیمگیری و رشد و توسعه سازمان و پرسنل است. نقش کارشناسان و مشاوران انجام بررسیها، تصمیمسازی و نهایتاً نقش مجریان به فعلیت درآوردن تصمیمات و برنامهها است. عموماً بسته به نوع سازمان، غلبه کمی یکی از گروههای فوق بیشتر است. به عنوان مثال در سازمانهای سیاستگذار، نظیر وزارتخانهها و سازمانهای مرکزی کشور، تعداد مدیران و کارشناسان و در دستگاهها و سازمانهای اجرایی، تعداد مجریان بیشتر است.
نکنه های آموزشی از صاحب نظران تعلیم وتربیت در جهان از جمله :یکی از نشانه های کارآمد بودن یک نظام آموزشی، ایجاد نشاط در شاگردان است
گاهی یک جمله به اندازه یک فیلیم چند ساعته یا یک کتاب قابل تامل است
این نکات کاربردی است و هر پدر ومادری وهر معلمی می توانداز آن به سهم خود بهره ببرد
نکنه های آموزشی از صاحب نظران تعلیم وتربیت در جهان از جمله :یکی از نشانه های کارآمد بودن یک نظام آموزشی، ایجاد نشاط در شاگردان است
گاهی یک جمله به اندازه یک فیلیم چند ساعته یا یک کتاب قابل تامل است
این نکات کاربردی است و هر پدر ومادری وهر معلمی می توانداز آن به سهم خود بهره ببرد