دانلود نظریات توسعه و توسعه منطقه ای + 148 صفحه + Doc + منابع فهرست توسعه فرهنگی و اجتماعی فرهنگ و توسعه فرهنگ توسعه و توسعه‌ی فرهنگ جهت‌های توسعه فرهنگی سهم جهان سوم در کشف فرهنگی توسعه‌ی فرهنگی شرط توسعه‌ی تکنولوژیک مسئله کشورهای در حال توسعه توسعه اجتماعی و مباحث آن نوسازی زمینه‌های نظری مکتب نوسازی آگوست کنت کارل مارکس هربرت اسپنسر امیل دورکیم ماکس وبر 6- فردیناند تونیس ویژگیهای نظریه کلاسیک تکامل گرایی نظریه نوسازی و روابط شمال- جنوب نوسازی روانی (روان‌شناختی) نظریه‌های توسعة روانی اجتماعی آلکس اینکلس نوسازی اجتماعی [7] نوسازی سیاسی وابستگی آرای پیشگامان تفکر تخصصی در زمینة توسعه کالین کلارک آلبرت هیرشمن سر آرتور لوئیس گونار میردال رائول پره بیش پل روزنشتاین- رودان هانس دبلیو سینگر ژن تینبرگن دورنمایه نگرش هابرماس دیدگاه مارکسی توسعه جایگاه اندیشة مارکس اندیشه‌های مارکس مارکس و توسعه نظریة امپریالیسم بررسی نظریه امپریالیسم نظریة وابستگی دیدگاه وابستگی کلاسیک نظریة پل باران نظریة فرانک مشخصات و ویژگیهای کلی نظریة وابستگی دیدگاه وابستگی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 27 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی •فروید، نظریات و رویدادهای زندگی 1856-1882 §تولد فروید §نقل مکان به وین §آغاز و پایان تحصیلات در رشته داروسازی با سه سال تأخیر §دارای علاقه بسیار زیاد به بافت شناسی، عصب شناسی و مطالعه سیستم عصبی §خروج فروید از لابراتور عصب شناسی بروکه (1882) بنا به دلایلی خاص §فروید عاشق می شود (1861) •فروید، نظریات و رویدادهای زندگی 1882-1886 §دستیار استاد نوتناگل؛ پرفسور داروسازی در بیمارستان عمومی وین §عدم علاقه به جراحی §حضور در کلینیک روانشناسی؛ زیر نظر می نرت (1883) به مدت 5 ماه §کوکائین و دوست فروید: ارنست فون فلایشل (فیزیولوژیست) §اعطای بورس مطالعاتی در سال 1885 و کار کردن با شارکوت؛ §بیماری هیستری و عقاید شارکوت (عدم تغییر در بافت ها) §تشابهات هیستری و هیپنوتیزم §منشأ هیستری و عق ...
قسمتی از اسلاید ها تعرف پدیده خاورشناسى یا استشراق به مجموعه مطالعات غربیان نسبت به شرق اطلاق مىگردد، خواه این مطالعات به ملیتها و اقوام برگردد یا به ادیان و آیینها. انگیزههاى خاورشناسان .1اغراض و اهداف استعمارى .2انگیزه های اقتصادی .3انگیزههاى علمى چرا نظریات خاور شناسان را باید بررسی کنیم نظریات خاور شناسان از طریق رسانه های گروهی به جامعه غرب منتقل می شود با مطالعه نظریات خاور شناسان می توانیم دیدگاه جامعه غربی را در مورد خود بدانیم با آگاهی از دیدگاه آنان شیوه‌های درست برخورد با غرب را در خواهیم یافت . با توجه به امکان تعامل جدید ایجاد شده در اثر تکنولوژی اطلاعات می توانیم جهت اصلاح دیدگاه آنان تلاش کنیم . موضوعات اسلامی مورد بررسی خاور شناسان تعریف از دین اسلام تحلیل از شخصیت پیامبر اکرم)ص( ارائه تعریف از پیروان محمد(ص) )مسلمانان صدر اسلام( تعریف شیعه و بررسی علل حیات تفکر شیعی در عصر حاضر به ویژه در بین ایرانیان و علل گرایش آنان به تشیع. اصل پیدایش تشیع از دید خاور شناس ...
قسمتی از اسلاید ها تعرف پدیده خاورشناسى یا استشراق به مجموعه مطالعات غربیان نسبت به شرق اطلاق مىگردد، خواه این مطالعات به ملیتها و اقوام برگردد یا به ادیان و آیینها. انگیزههاى خاورشناسان .1اغراض و اهداف استعمارى .2انگیزه های اقتصادی .3انگیزههاى علمى چرا نظریات خاور شناسان را باید بررسی کنیم نظریات خاور شناسان از طریق رسانه های گروهی به جامعه غرب منتقل می شود با مطالعه نظریات خاور شناسان می توانیم دیدگاه جامعه غربی را در مورد خود بدانیم با آگاهی از دیدگاه آنان شیوه‌های درست برخورد با غرب را در خواهیم یافت . با توجه به امکان تعامل جدید ایجاد شده در اثر تکنولوژی اطلاعات می توانیم جهت اصلاح دیدگاه آنان تلاش کنیم . موضوعات اسلامی مورد بررسی خاور شناسان تعریف از دین اسلام تحلیل از شخصیت پیامبر اکرم)ص( ارائه تعریف از پیروان محمد(ص) )مسلمانان صدر اسلام( تعریف شیعه و بررسی علل حیات تفکر شیعی در عصر حاضر به ویژه در بین ایرانیان و علل گرایش آنان به تشیع. اصل پیدایش تشیع از دید خاور شناس ...
قسمتی از اسلاید ها چکیده محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعاتی، تغییــــرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. درجهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شکلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم کنند. یکی از مهمترین ویژگیهای مشترک این ساختارها، تامین منابع از خارج سازمان (OUT SOURCING) وارتباط افقی آنهاست. جهت پاسخ به نیازهای محیطی شکلهـای جدید ساختار سازمانی به وجود آمده اند که مهمترین ویژگیهای مشترک آنها عبارتند از: تامین منابع از خارج سازمان؛ وجود ارتباطات شبکه ای بین بخشها و واحدها؛ مرزهای سازمانی منعطف؛ تکیه بر کارکنان دانشی؛ ساختار سازمانی را می‌توان سیستم روابطی دانست که به‌صورت غیر رسمی شکل گرفته و سپس رسمیت یافته و حاکم بر فعالیت‌های افرادی است که برای کسب اهداف مشترک به‌هم وابسته‌اند. سازمان‌ها از جهتی شبیه به اثرات انگشتانند و هر سازمانی، ساختار م ...
قسمتی از اسلاید ها پاورپوینت در مورد بررسی نظریات جدید در ساختارهای پویا و منعطف -ساختار سازمان -37 اسلاید چکیده محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده به خصوص در زمینه تکنولوژی اطلاعاتی، تغییــــرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. درجهت پاسخگویی و تطبیق با نیازهای محیطی، شکلهای جدید سازمانی به وجود آمده اند تا ضمن تقویت هماهنگی افقی و ایجاد ساختها و فرایندهای سازمانی ساده و روان، موجبات رضایت مشتریان داخلی و خارجی را فراهم کنند. یکی از مهمترین ویژگیهای مشترک این ساختارها، تامین منابع از خارج سازمان (OUT SOURCING) وارتباط افقی آنهاست. جهت پاسخ به نیازهای محیطی شکلهـای جدید ساختار سازمانی به وجود آمده اند که مهمترین ویژگیهای مشترک آنها عبارتند از: تامین منابع از خارج سازمان؛ وجود ارتباطات شبکه ای بین بخشها و واحدها؛ مرزهای سازمانی منعطف؛ تکیه بر کارکنان دانشی؛ ساختار سازمانی را می‌توان سیستم روابطی دانست که به‌صورت غیر رسمی شکل گرفته و سپس رسمیت یافته و حاکم بر فعالیت‌های افرادی است که برای کسب اهداف مشترک به&z ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 29 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ابن الخلدون عبد الرحمن بن محمد بن خلدون الحضرمی (732- 808هجری) مؤرخ ویعتبر مؤسس علم الإجتماع الحدیث ترک تراثا ما زال تأثیره ممتدا حتى الیوم. توفى ابن خلدون فی مصر عام 808 وتم دفنه قرب باب النصر بشمال القاهرة . ابن خلدون از نوابغ قرن هشتم هجری می باشد و به حق می توان وی را پدر علم جامعه شناسی و فلسفه تاریخ شمرد . او 500 سال پیش از اگوست کنت از علم اجتماع سخن راند و با شیوه ای نو به تاریخ نگریست و تلاش نمود مانند هر علم دیگری قواعد حاکم بر اجتماع و تاریخ را کشف نماید.اواز شیوه تاریخ نگاری صرف و نپرداختن به صدق و کذب اخبار و علل وقایع بشدت انتقاد نمود و خود ریشه و علل حوادث و تکرار آنها در تاریخ را عمیقا مورد مطالعه و تحقیق قرار داد چنانچه تحقیقات و تفکرات وی وی مورد تحسین دانشمندان جامعه شناسی و تاریخ سرتاسر جهان قرار گرفت. ابوزید عبدالر ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 27 قسمتی از پاورپوینت : •فروید، نظریات و رویدادهای زندگی 1856-1882 تولد فروید نقل مکان به وین آغاز و پایان تحصیلات در رشته داروسازی با سه سال تأخیر دارای علاقه بسیار زیاد به بافت شناسی، عصب شناسی و مطالعه سیستم عصبی خروج فروید از لابراتور عصب شناسی بروکه (1882) بنا به دلایلی خاص فروید عاشق می شود (1861) 1882-1886 دستیار استاد نوتناگل؛ پرفسور داروسازی در بیمارستان عمومی وین عدم علاقه به جراحی حضور در کلینیک روانشناسی؛ زیر نظر می نرت (1883) به مدت 5 ماه کوکائین و دوست فروید: ارنست فون فلایشل (فیزیولوژیست) اعطای بورس مطالعاتی در سال 1885 و کار کردن با شارکوت؛ بیماری هیستری و عقاید شارکوت (عدم تغییر در بافت ها) تشابهات هیستری و هیپنوتیزم منشأ هیستری و عقاید فروید 1886-1889 آغاز فعالیت به عنوان یک عصب شناس مستقل ارائه رساله درباره هیستری مردانه در مقابل جامعه پزشکی وین صحبت های دوست فروید؛ جوزف بروئر در مورد درمان دختری به نام آنا: د ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 32 قسمتی از پاورپوینت : ضرورت توسعه فرهنگی اهمیت توسعه فرهنگی به ویژه در حال حاضر تا بدان پایه است که سازمان علمی، فرهنگی و آموزشی ملل متحد (یونسکو) دهه پایانی سده ۲۰ میلادی را به معرفی نمود و ۲۱ « دهه جهانی توسعه فرهنگی » عنوان ماه مه میلادی ( ۳۱ اردیبهشت ۱۳۸۸ ) روز جهانی توسعه فرهنگی اعلام شده است. ارائه تعریفی از فرهنگ (Culture) کار دشواری است. آلفرد کروبر و کلاید کلوکهون در سال 1950 توانستند شمار حیرت آوری از تعاریف فرهنگ را از منابع مردمی و دانشگاهی ارائه گردهم‌آورند. روند تغییرات معنای فرهنگ در زبان انگلیسی چنین است: پرورش حیوانات و به عمل آوردن محصولات زراعی/ آموزش انسانها/ مترادف ارزشی برای تمدن (اروپاییهای بافرهنگ و آفریقاییهای وحشی)/با ظهور رمانتیسیسم فرهنگ تنها برای سنجش رشد معنوی به کار رفت./سنت و زندگی روزمره. کروبر و کلهوکهون تعاریف فرهنگ را در شش دسته منظم کردند: توصیفی (منطبق با محور سوم ویلیام)، تاریخی(میراثی از گذشته ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید : 27 قسمت هایی از پاورپوینت : اهداف فروید، نظریات و رویدادهای زندگی (از آغاز تا پایان) شخصیت از دیدگاه فروید مراحل روانی جنسی روان و سطح هوشیاری از نظر فروید تست روانشناسی اولویت فروید مکانیسم دفاعی از نظر فروید •تقسیم بندی روان و سطح هشیاری انسان 1- خودآگاه یا هشیار :(CONSCIOUS)محتوای آن در برگیرنده تمام احساسات، افکار، ادراکات و آرزوهایی که ما (در زمان حال) از آنها آگاهی داریم (آگاهی در افکار جاری). (10 درصد روان) 2- نیمه خودآگاه یا نیمه هشیار:(SUBCONSCIOUS) در برگیرنده اطلاعات اندوخته شده و یا همان حافظه سهل الوصول و خاطرات است که با کمی تلاش میتوانیم به محتویات آن دسترسی پیدا کنیم. (10 تا 15 درصد روان) 3- ناخودآگاه یا ناهشیار:(UNCONSCIOUS) به منزله انباریست برای احساسات، عقاید، خواسته ها، امیال، خاطرات، آرزوها، رویاها، خیال پردازیها و ترسهایی که به واسطه دردناک بودن، آزار دهنده بودن، اضطراب آور بودن، آسیب زا بودن، ...