مقدمه: نظام پرداخت فعالیتی است که شرکت ،موسسات و سازمانها از طریق ان کارفرما را ارزیابی می کنند تا پاداش های پولی و غیر پولی مستقیم و عیر مستقیم را درچوار چوب مقررات قانونی وتوانای پرداخت خود میان آنان توزیع کنند. پرداخت های مستقیم شامل مزد پایه مزد مبتنی بر عملکرد و پرداخت های غیر مستقیم شامل برنامه های حمایتی ،مزد ایام تعطیل و مزایا و خدمات رفاهی است. تعداد صفحه 78 word ...
مقدمه: نظام پرداخت فعالیتی است که شرکت ،موسسات و سازمانها از طریق ان کارفرما را ارزیابی می کنند تا پاداش های پولی و غیر پولی مستقیم و عیر مستقیم را درچوار چوب مقررات قانونی وتوانای پرداخت خود میان آنان توزیع کنند. پرداخت های مستقیم شامل مزد پایه مزد مبتنی بر عملکرد و پرداخت های غیر مستقیم شامل برنامه های حمایتی ،مزد ایام تعطیل و مزایا و خدمات رفاهی است. تعداد صفحه 78 word ...
در این فایل تلاش شده است تا به صورت توصیفی به مطالعه نظام پرداخت حقوق و دستمزد در سازمانها، پرداخته شود. فایل پروژه: ورد اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 9 منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی مناسب برای: دانشجویان رشته های مدیریت فهرست بندی: دارد فهرست مطالب این تحقیق عبارت است از: مفهوم نظام پرداخت اهمیت نظام پرداخت دستمزد اهداف نظام جبران خدمات نظریه قدرت پرداخت نظریه کارآیى نظریه هزینه زندگى عوامل موثر در نظام پرداخت منابع ...
در این فایل تلاش شده است تا به صورت توصیفی به مطالعه نظام پرداخت حقوق و دستمزد در سازمانها، پرداخته شود. فایل پروژه: ورد اندازه و نوع فونت: بی لوتوس 14 فاصله سطرها: 1 منبع: دارد تعداد صفحات: 9 منبع گردآوری مطالب: به صورت کتابخانه ای نوع پژوهش: به صورت توصیفی مناسب برای: دانشجویان رشته های مدیریت فهرست بندی: دارد فهرست مطالب این تحقیق عبارت است از: مفهوم نظام پرداخت اهمیت نظام پرداخت دستمزد اهداف نظام جبران خدمات نظریه قدرت پرداخت نظریه کارآیى نظریه هزینه زندگى عوامل موثر در نظام پرداخت منابع ...
ترحمی
چهارشنبه 9 مهر 1399 ساعت 13:39