فروش مقاله نظامی (تاثیر مدیریت دانش و نوآوری بر راهبرد صحنه جنگ)

  عنوان مقاله : راهبرد صحنه جنگ (بررسی نقش مدیریت دانش و نوآوری در مدیریت راهبردی صحنه جنگ های امروز) تعداد صفحات : 27 سایر توضیحات : دارای چارچوب و فرمت مقاله نویسی و پژوهش نظامی و رفرنس های زبان اصلی معتبر به همراه فایل PDF و Word چکیده مقاله :  تغییرات سریع در معادلات نظامی دنیای امروز، جهان را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان ارتش هایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصتهای ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند. مدیریت صحنه نبرد یکی از این ابزارهاست. دنیای امروزی به گونه ای است که شرط پیروزی هر فرماندهی عکس العمل سریع در برابر تغییرات است که این مهم، جز با داشتن دانش و خلاقیت امکان پذیر نمی باشد. ضمن اینکه با رشد روز افزون کمیت دانش ارتش ها، پیچیدگی نوآوری های رزمی نیز دائما افزایش می یابد. مقالة حاضر ضمن توضیح و تبیین مدیریت دانش و نوآوری ، ارتباط آن ها را با مدیریت کلان و استراتژیک (راهبردی) صحنه نبرد مورد بحث قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد که نوآوری و مدیریت دانش با مدیریت نبرد در سطح راهبردی در تعامل بوده و فرماندها ...

فروش مقاله نظامی (تاثیر مدیریت دانش و نوآوری بر راهبرد صحنه جنگ)

  عنوان مقاله : راهبرد صحنه جنگ (بررسی نقش مدیریت دانش و نوآوری در مدیریت راهبردی صحنه جنگ های امروز) تعداد صفحات : 27 سایر توضیحات : دارای چارچوب و فرمت مقاله نویسی و پژوهش نظامی و رفرنس های زبان اصلی معتبر به همراه فایل PDF و Word چکیده مقاله :  تغییرات سریع در معادلات نظامی دنیای امروز، جهان را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان ارتش هایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصتهای ایجاد شده به نفع خود استفاده کنند. مدیریت صحنه نبرد یکی از این ابزارهاست. دنیای امروزی به گونه ای است که شرط پیروزی هر فرماندهی عکس العمل سریع در برابر تغییرات است که این مهم، جز با داشتن دانش و خلاقیت امکان پذیر نمی باشد. ضمن اینکه با رشد روز افزون کمیت دانش ارتش ها، پیچیدگی نوآوری های رزمی نیز دائما افزایش می یابد. مقالة حاضر ضمن توضیح و تبیین مدیریت دانش و نوآوری ، ارتباط آن ها را با مدیریت کلان و استراتژیک (راهبردی) صحنه نبرد مورد بحث قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد که نوآوری و مدیریت دانش با مدیریت نبرد در سطح راهبردی در تعامل بوده و فرماندها ...

پژوهش مدیریت دانش

پژوهش مدیریت دانش

توضیحات:
پژوهش با موضوع مدیریت دانش، در قالب doc و در 72 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
تعداد زیادی از تئوریسین‌های مدیریت دانش تکامل بحث مدیریت دانش را به عهده داشتند و توزیع نموده‌اند که در میان آنان برجستگانی همچون پیتر دراکه، پاول استرلوس و پیتر سنگه از آمریکا را می‌توان نام برد. دراکه و استرلوس من بیشتر در زمینه اهمیت ارتقا اطلاعات و دانش ساده به عنوان منابع سازمانی، و آقای سنگه با تمرکز بر روی سازمان‌های یاد گیرنده ابعاد فرهنگی مدیریت دانش را بوجود آورده‌اند.
تعداد دیگری از دانشمندان وابسته به نشریه تجارت هاروارد حقایق دیگری از مدیریت دانش را آشکار می‌کند. در حقیقت دانشمند معروف آقای لئونارد بارتون توانست موردکاری قابل توجهی را از شرکت استیل چاپارل ارائه دهد، شرکتی که راهبردهای موثری را در زمینه مدیریت دانش تا اواسط دهه 1970 مورد بررسی و تحقیقات مقاله شده و مستندات خود را با عناوین بهار زیبا از دانش و ساختن منابع نوآوری در مجله ذکر شده به چاپ رسانید.
در اواسط سال 1980 اهمیت دانش به عنوان دارایی رقابت در بین سازمانها مشهور گردید. و این در حالی بود که علم اقتصاد کلاسیک هنوز در رابطه با روشها و متدهای مدیریت آن دارای نقصان بود و هنوز برای برخی از سازمان‌ها، این غفلت وجود دارد.
فناوری کامپیوتر باعث شده اطلاعات با سنگینی و فراوانی آغاز به کار کند که این امر تنوع قابل توجهی در محدوده کامپیوتر ایجاد می‌کند و بدین ترتیب این فناوری خود قسمتی از راه حل مورد نظر برای شکل‌گیری مدیریت دانش گردید. سیستم مدیریت دانش به عنوان یک وسیله پیش منظور که توسط راب اکسین و دان مک کداکن مطرح گردید.
نهایتا مثال برجسته طراحی وب در طول یک دهه به مسیر شکل‌گیری مدیریت دانش کمک نمود. در سال 1980 توسعه سیستم‌های مدیریت دانش بوجود آمدند که با استفاده کارهای انجام شده در زمینه هوش مصنوعی و سیستم‌های هوشمند باعث شدند تا مفاهیم تازه‌ای به عنوان دانش اکتسابی ، مهندسی دانش ، سیستم‌های بر پایه دانش و هستی شناسی بر پایه کامپیوتر به جهان عرضه شود.
در سال 1991 و برای اولین بار مطالبی درباره مدیریت دانش در مراکز انتشاراتی مشهور به چاپ رسید. شاید بتوان گفت که وسیع‌ترین کار تحقیقاتی در زمینه مدیریت دانش تا امروز در سال 1995 توسط آقایان کوجیه و نافوکا، هیروتاکاتاکی شی در سازمان خلق دانش بنام "چگونه شرکت‌های ژاپنی نوآوری و پویایی را به وجود می‌آورند؟" صورت پذیرفته است (عطافر، 1385).

فهرست مطالب:
تاریخچه مدیریت دانش
2-2-2 انواع دانش
2 – 2 - 3 تعاریف
جدول 2 – 1 مطالب مربوط به ابعاد(Rezazade at all 2009)
2 – 3 مدیریت دانش و تدوین دانش
2 - 4 اکتساب دانش
2 – 5 تسهیل و انتقال دانش:
2 – 6 کاربری دانش
2 – 7 ذخیره (انباشت) دانش
2 – 8 اهمیت مدیریت دانش
2 – 9 الزامات سیستم‌های مدیریت دانش
2 - 10 سرمایه فکری چیست؟
2 - 11 رویکردها و روشهای اندازه‌گیری نامشهودها
2 – 12 سرمایه انسانی
2 - 13 اهدف مدیریت دانش
2 – 14 مدیریت دانش جدید
2 - 15 زنجیره اطلاعات
2 - 16 داده
2 - 17 اطلاعات
2 – 18 نقش فن آوری اطلاعات
2 - 19 دانش
2 – 20 مدیریت داده، مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش:
2 – 20 – 1 مدیریت داده:
2-20-2 مدیریت اطلاعات:
2 - 21 فرایندها در مدیریت دانش:
جدول 2-2 : مراحل فرآیند مدیریت دانش
2 - 22 عناصر اساسی مدیریت دانش
2 – 23 نقش دانش در مدیریت دانش:
2 – 24 نقش مدیریت در مدیریت دانش:
2 – 25 نقش تکنولوژی اطلاعات در مدیریت دانش:
2 - 26 تأثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش:
2 - 27 مدلهای مدیریت دانش
2 - 29 انتقال دانش:
2 - 30 فناوری اطلاعات
2 – 31 فرهنگ سازمانی
2 - 38 سابقه تحقیقات
2 – 38 - 1 پیشینه داخلی:
2-38-2 پیشینه خارجی
فهرست منابع فارسی
فهرست منابع غیرفارسی

فروش مقاله مدیریت دانش (مفاهیم پایه درمدیریت دانش وتاثیرات آنها درخلاقیت ونوآوری سازمانها)

عنوان مقاله:  مفاهیم پایه درمدیریت دانش وتاثیرات آنها درخلاقیت ونوآوری سازمانها word تعداد صفحات : 18 سایر توضیحات: در نگارش مقاله علاوه بر رعایت چارچوب مقاله نویسی، از رفرنس های معتر و تخصصی زبان اصلی، در حوزه مدیریت دانش بهره برداری شده است. چکیده:  مدیریت دانش عبارت است از مدیریت آشکار و نظام مند دانش و فرایندهای خلق ،جمع آوری ،سازماندهی ،توسعه و استفاده مرتبط با آن. در گذشته سرمایه یک سازمان را منابع کمیاب و اساسی آن سازمان تشکیل می دادند، اما امروزه یکی از مهمترین سرمایه های سازمان کارکنان دانشی آن محسوب می شوند که منجر به خلق فنآوری های جدید، فرآیندهای سازمانی نوین و تولید محصولات جدید می‌گردند. کلیه این موارد ناشی از خلاقیت و نوآوری این کارکنان در سازمان است . تلاش های نوآورانه در سازمان نتیجه سرمایه گذاری در مدیریت دانش و هدایت صحیح کارکنان دانشی است. هر سازمان می‌تواند با اعمال مدبریت خلاق و نوآورانه، از کارکنان دانشی خود در جهت حل مسائل سازمانی که نیاز به راه حل‌های جدید دارند، بهره مند گردد. در این مقاله ابتدا مفاهیم پایه ازمدیریت دانش وفرای ...

مقاله مدیریت دانش (تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری: تبیین نقش حمایتی نوآوری در جهت رقابت پذیر نمودن سازمانها)

عنوان مقاله:  تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری ( تبیین نقش حمایتی نوآوری در جهت رقابت پذیر نمودن سازمانها) word /pdf تعداد صفحات : 24 صفحه سایر توضیحات: فرمت مقاله نویسی کاملا رعایت گردیده و مناسب جهت ارائه به همایش های تخصصی در این حوزه می باشد. در نگارش مقاله، برای فهم بهتر و رسایی هرچه بیشتر متن از چارت و نمودارهای مناسب نیز بهره برداری گردیده است. چکیده مقاله :  در دنیای امروز، مدیریت دانش، دیگر یک ابزار کار یا منبعی از منابع تولید نیست بلکه، محیط و فضای کاری جدید است. این محیط و فضای کاری جدید، زمینه تحولات شگرفی را در سازمانها فراهم نموده است که از جمله این تحولات، تغییر در شیوه سازماندهی و ارائه شکل های جدید سازمانی نظیر سازمان دانش محور، سازمان شبکه ای، سازمان مجازی و غیره است. بخاطر جدید بودن این موضوع، مطالعات اندکی در این خصوص بویژه موضوع مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری صورت گرفته است. از اینرو در این پژوهش تلاش شده است ضمن تبیین نتایج تحقیقات گذشته، بر اساس مصادیق نوین مدیریت دانش، و نیز شناسایی تاثیر آن در نوآوری، نقش مدیریت دانش در نوآوری و همچنین تاثیر آن در رقاب ...