مقاله آماده چاپ رشته مدیریت

مقاله آماده چاپ رشته مدیریت

نوشتن مقاله :

موسسه پیشرو ادیتور با در اختیار داشتن متخصصین و فارغ التحصیلان رشته مدیریت اقدام به نگارش و چاپ مقالات علمی  نموده است. شما می توانید مقالات  خود را برای نگارش و چاپ به ما بسپارید.

پذیرش و اکسپت مقاله :

بعد از نوشتن مقاله، ارسال مقاله به همایش یا مجله و انجام کارهای داوری یکی از مهمترین و تخصصی ترین کارهای انجام مقاله است. ما به شما کمک میکنیم تا پذیرش و اکسپت مقاله خود را در همایش ها و مجلات  به راحتی انجام دهید.

چاپ مقاله  :

پذیرش و چاپ نهایی مقاله در همایش ها، کنفرانس ها و مجلات مدیریت با تضمین انجام می شود. مقالات کنفرانس های مدیریت و مجلات علمی تخصصی با تضمین چاپ پذیرفته می شود.

هزینه نگارش و چاپ مقالات :

با توجه به نوع مقاله و همچنین تفاوت بین مجلات هزینه های دریافتی تفاوت دارد. ما هزینه را بعد از پذیرش در همایش و کنفرانس از شما دریافت میکنیم.

مقالات آماده چاپ  :

موسسه ما با در اختیار داشتن چندین مقاله آماده با موضوعات به روز می تواند نام شما را در این مقالات درج نماید.

مزایای چاپ مقاله :

ارتقای رتبه برای آن دسته از اساتیدی که مایلند جزء هیات علمی دانشگاه ها باشند

کمک برای دفاع از پایان نامه

ارتقا رتبه شغلی در برخی از مشاغل 

ارتقا رتبه فرهنگیان و معلمان

کمک به تقویت رزومه جهت استخدام شغلی

دریافت دو نمره پایان نامه برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد

تقویت رزومه علمی در مصاحبه دکتری

تقویت رزومه علمی و پژوهشی برای پذیرش در دانشگاه های معتبر

دریافت بورسیه برای تحصیل در دانشگاه ها

نگارش، پذیرش و چاپ تضمینی مقالات در همایش ها و کنفرانس های ملی، بین المللی و ISC و مجلات علمی تخصصی در تمام رشته ها و گرایش ها پذیرفته می شود.

دریافت هزینه پس از پذیرش مقاله

شماره تماس: [phone] (اردکانی)

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه

عنوان: آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه قالب بندی: WORD تعداد صفحه: 19 این مقاله در مورد آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه می باشد. در این مقاله الگوهای آسیب شناسی سازمانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده:  دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آســیب‌های هر یک از عوامل و همچنیـن علل و ریشه هــر آسیب- به ترتیب گستردگی آسیب- عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد ، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری،فرهنگ سازمانی وامنیت شغلی و عوامل زمینه‌ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب ...

آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه

عنوان: آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه قالب بندی: WORD تعداد صفحه: 19 این مقاله در مورد آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه می باشد. در این مقاله الگوهای آسیب شناسی سازمانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده:  دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص‌های آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آسیب‌های مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آســیب‌های هر یک از عوامل و همچنیـن علل و ریشه هــر آسیب- به ترتیب گستردگی آسیب- عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد ، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری،فرهنگ سازمانی وامنیت شغلی و عوامل زمینه‌ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب ...