پاورپوینت قدرت،سیاست و تحول سازمان

              نوع فایل: power point قابل ویرایش 29 اسلاید   قسمتی از اسلایدها: قدرت و سیاست واقعیتهای مسلم زندگی اجتماعی و سازمانی هستند و فرد برای مؤثر بودن در سازمان باید بخوبی آنها را درک کند. برای ایجاد تحول در سازمان هم به دانش و مهارت در عرصه قدرت و سیاست نیاز است و به قول وارنر برک(worner burke ) هدف تحول ایجاد تعبیر است و برای ایجاد آن باید ازقدرت استفاده کرد. از قدرت تعاریف متعددی ارائه شده‌است از جمله به عنوان توانایی تأثیرگذاری بر دستاوردهای سازمانی عناصر مشترک تعاریف قدرت : عمل یا توانایی تأثیرگذاری بر دیگران تأثیرگذاری تعامل اجتماعی بین دو یا چند طرف نتایج مورد توجه یک طرف نسبت به طرف دیگر قدرت ممکن است شکلهای متعددی از جمله مثبت و منفی داشته باشد. مثالهایی از کاربردهای مثبت قدرت رهبری ، تأثیرگذاری، تشویق ، ترغیب مثالهایی از کاربردهای منفی قدرت تخریب ، اجبار ، صدمه ، زورگویی قدرت نه خوب است و نه بد هرچند به گفته لورد آکسون قدرت میل به فساد دارد اما بسیاری از مشکلات قدرت برخاسته از اهداف صاحبان قدرت و ابزار مورد است ...

دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا

دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا

دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:28
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :A comparisonoffixedanddynamicpricingpoliciesinrevenuemanagement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا
چکیده انگلیسی:We considertheproblemofsellingafixedcapacityorinventoryofitemsoverafinitesellingperiod.
Earlier researchhasshownthatusingaproperlysetfixedpriceduringthesellingperiodis
asymptoticallyoptimalasthedemandpotentialandcapacitygrowlargeandthatdynamicpricing
has onlyasecondaryeffectonrevenues.However,additionalrevenueimprovementsthroughdynamic
pricing canbeimportantinpracticeandneedtobefurtherexplored.Wesuggesttwosimpledynamic
heuristicsthatcontinuouslyupdatepricesbasedonremaininginventoryandtimeinthesellingperiod.
The firstheuristicisbasedonapproximatingtheoptimalexpectedrevenuefunctionandthesecond
heuristicisbasedonthesolutionofthedeterministicversionoftheproblem.Weshowthrougha
numericalstudythattherevenueimpactofusingthesedynamicpricingheuristicsratherthanfixed
pricing maybesubstantial.Inparticular,thefirstheuristichasaconsistentandremarkable
performanceleadingtoatmost0.2%gapcomparedtooptimaldynamicpricing.Wealsoshowthat
the benefitsofthesedynamicpricingheuristicspersistunderaperiodicsetting.Thisisespeciallytrue
for thefirstheuristicforwhichtheperformanceismonotoneinthefrequencyofpricechanges.We
concludethatdynamicpricingshouldbeconsideredasamorefavorableoptioninpractice
چکیده فارسی:در اینجا به مسئله فروش ظرفیت ثابت و یا فهرستی از آیتم ها در طی یک دوره محدود فروش می پردازیم. تحقیقات قبلی نشان داده است که بکارگیری قیمتی که بطور صحیح تثبیت شده در طول دوره فروش، در مقام پتانسیل تقاضا و بزرگی رشد ظرفیت به صورت مجانب بهینه بوده و از این رو قیمت گذاری پویا صرفاً دارای اثرات ثانویه بر روی درآمد می باشد. هر چند که پیشرفت بیشتر درآمد از طریق سیاست گذاری پویا در عمل بسیار مهم بوده و نیاز به شناسایی بیشتر دارد. در اینجا دو نمونه شناسایی پویا را پیشنهاد می کنیم که بصورت مستمر موجب به روز شدن قیمت ها بر مبنای باقیمانده فهرست و زمان دوره فروش می گردد. اولین روش مبتنی بر تقریب سازی میزان بهینه مورد انتظار تابع درآمد بوده و دومین روش نیز بر مبنای راه حلّ تعیین کننده نسخه مسئله می باشد. با استفاده از یک مطالعه عددیمی توانیم نشان بدهیم که اثرات درآمدی بکارگیری از چنین شیوه های قیمت گذاری پویا در مقایسه با قیمت گذاری ثابت بسیار قابل توجه خواهد بود. در کل، روش اول دارای عملکرد مستمر و قابل اهمیتی می باشد که منجر به حداکثر 2/0% فاصله در مقایسه با قیمت گذاری بهینه پویا می گردد. همچنین نشان خواهیم داد که فواید این روش های قیمت گذاری پویا در طی یک دوره زمانی پابرجا می ماند که به ویژه در مورد روش اول صدق می کند که در آن هماهنگی عملکرد در تکرار تغییرات قیمت قابل مشاهده است. چنین نتیجه می گیریم که قیمت گذاری پویا باید به عنوان گزینه ای مطلوب در عمل مورد توجه قرار بگیرد.

دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد

دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد

دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12

 موضوع انگلیسی :A comparisonoffixedanddynamicpricingpoliciesinrevenuemanagement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مقایسه سیاست قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
چکیده انگلیسی:We considertheproblemofsellingafixedcapacityorinventoryofitemsoverafinitesellingperiod.
Earlier researchhasshownthatusingaproperlysetfixedpriceduringthesellingperiodis
asymptoticallyoptimalasthedemandpotentialandcapacitygrowlargeandthatdynamicpricing
has onlyasecondaryeffectonrevenues.However,additionalrevenueimprovementsthroughdynamic
pricing canbeimportantinpracticeandneedtobefurtherexplored.Wesuggesttwosimpledynamic
heuristicsthatcontinuouslyupdatepricesbasedonremaininginventoryandtimeinthesellingperiod.
The firstheuristicisbasedonapproximatingtheoptimalexpectedrevenuefunctionandthesecond
heuristicisbasedonthesolutionofthedeterministicversionoftheproblem.Weshowthrougha
numericalstudythattherevenueimpactofusingthesedynamicpricingheuristicsratherthanfixed
pricing maybesubstantial.Inparticular,thefirstheuristichasaconsistentandremarkable
performanceleadingtoatmost0.2%gapcomparedtooptimaldynamicpricing.Wealsoshowthat
the benefitsofthesedynamicpricingheuristicspersistunderaperiodicsetting.Thisisespeciallytrue
for thefirstheuristicforwhichtheperformanceismonotoneinthefrequencyofpricechanges.We
concludethatdynamicpricingshouldbeconsideredasamorefavorableoptioninpractice
چکیده فارسی:در اینجا به مسئله فروش ظرفیت ثابت و یا فهرستی از آیتم ها در طی یک دوره محدود فروش می پردازیم. تحقیقات قبلی نشان داده است که بکارگیری قیمتی که بطور صحیح تثبیت شده در طول دوره فروش، در مقام پتانسیل تقاضا و بزرگی رشد ظرفیت بصورت مجانب بهینه بوده و از این رو قیمت گذاری پویا صرفاً دارای اثرات ثانویه بر روی درآمد می باشد. هر چند پیشرفت بیشتر درآمد از طریق سیاست گذاری پویا در عمل بسیار مهم بوده و نیاز به شناسایی بیشتر دارد. در اینجا دو نمونه شناسایی را پیشنهاد می کنیم که بصورت مستمر موجب به روز شدن قیمت ها بر مبنای باقیمانده فهرست و زمان دوره فروش می گردد. اولین روش مبتنی بر تقریب سازی میزان بهینه مورد انتظار تابع درآمد بوده و دومین روش نیز بر مبنای راه حلّ تعیین کننده نسخه مسئله می باشد. با استفاده از یک مطالعه عددی        می توانیم نشان بدهیم که اثرات درآمدی بکارگیری از چنین شیوه های قیمت گذاری پویا در مقایسه با قیمت گذاری ثابت بسیار قابل توجه خواهد بود. در کل، روش اول دارای عملکرد مستمر و قابل اهمیتی می باشد که منجر به حداکثر 2/0% فاصله در مقایسه با قیمت گذاری بهینه پویا می گردد. همچنین نشان خواهیم داد که فواید این روش های قیمت گذاری پویا در طی یک دوره زمانی پابرجا می ماند که به ویژه در مورد روش اول صدق می کند که در آن هماهنگی عملکرد در تکرار تغییرات قیمت قابل مشاهده است. چنین نتیجه می گیریم که قیمت گذاری پویا باید به عنوان گزینه ای مطلوب در عمل مورد توجه قرار بگیرد.

دانلود ترجمه مقاله یک مدل تاثیر گذار بر سیاست استراتژیک منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله یک مدل تاثیر گذار بر سیاست استراتژیک منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله یک مدل تاثیر گذار بر سیاست استراتژیک منابع انسانی 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13

 موضوع انگلیسی :Kenya’s Health Workforce Information System: A model ofimpact on strategic human resources policy, planning andmanagement
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله یک مدل تاثیر گذار بر سیاست استراتژیک منابع انسانی
چکیده انگلیسی:tObjective: Countries worldwide are challenged by health worker shortages, skill mix imbal-ances, and maldistribution. Human resources information systems (HRIS) are used tomonitor and address these health workforce issues, but global understanding of such sys-tems is minimal and baseline information regarding their scope and capability is practicallynon-existent. The Kenya Health Workforce Information System (KHWIS) has been identifiedas a promising example of a functioning HRIS. The objective of this paper is to documentthe impact of KHWIS data on human resources policy, planning and management.Methods: Sources for this study included semi-structured interviews with senior officialsat Kenya’s Ministry of Medical Services (MOMS), Ministry of Public Health and Sanitation(MOPHS), the Department of Nursing within MOMS, the Nursing Council of Kenya, KenyaMedical Practitioners and Dentists Board, Kenya’s Clinical Officers Council, and Kenya Med-ical Laboratory Technicians and Technologists Board. Additionally, quantitative data wereextracted from KHWIS databases to supplement the interviews. Health sector policy doc-uments were retrieved from MOMS and MOPHS websites, and reviewed to assess whetherthey documented any changes to policy and practice as having been impacted by KHWISdata.
چکیده فارسی:

کل کشورهای جهان به علت کمبود سلامت نیروی کار،ناهماهنگی در ترکیب مهارتها و توزیع نامناسب به چالش کشیده شده اند.ازسیستم اطلاعات منابع انسانی(HRIS) برای نظارت و رسیدگی به مسائل بهداشت نیروی کاراستفاده میشود اما درک جهانی از چنین سیستم هایی در حداقل میباشد و اطلاعات پایه ای در مورد دامنه(حدود) و قابلیت ها یشان بطور عملی موجود نمیباشد.

سیستم اطلاعات بهداشت نیروی کار کنیا(KHWIS) به عنوان یک مثال نویدبخش از عملکرد سیستم اطلاعاتی منابع انسانی شناخته شده است.هدف از این مقاله این میباشد که تاثیرداده های سیستم اطلاعاتی بهداشت نیروی کار کنیا را در سیاست های منابع انسانی،برنامه ریزی و مدیریت بررسی مینماید.

روش ها: منابعی که برای این مطالعات انجام گرفته،مصاحبه ای با مدیران ارشد خدمات پزشکی وزارت کنیا،وزارت بهداشت عمومی و مراعات اصول بهداشت،بخش پرستاری در خدمات پزشکی وزارت کنیا،شورای پرستاری کنیا،پزشکان شاغل کنیا وانجمن پزشکی و دندان پزشکی کنیا،انجمن روانشناسی بالینی کنیا و کمیسیون حرفه ای و تکنسین های آزمایشگاه پزشکی کنیا داشتند.

بعلاوه،داده های کمی از پایگاه داده های سیستم اطلاعات سلامت نیروی کار کنیا برای تکمیل مصاحبه به دست آمد.مدارک سیاسی بخش بهداشت از وب سات های خدمات پزشکی وزارت کنیا و وزارت بهداشت عمومی ومراعات اصول بهداشت بازیابی شد و بررسی هایی انجام گرفت تا ارزیابی نمایند که آیا هرگونه تغییر در سیاست و عمل  که به وجود آید تاثیری در  داده های سیستم اطلاعاتی سلامت نیروی کار کنیا خواهد داشت.

نتایج: مصاحبه با مقامات دولتی ونظارتی کنیا اشاره به داده های سیستم اطلاعات بهداشت نیروی کارکنیا داشت که توسط سیستم اطلاعاتی بهداشت نیروی کار کنیا ارائه شده بود که این سیستم تحت تاثیر سیاست،مقررات و مدیریت میباشد.تغییرات سیاسی باعث افزایش سن بازنشستگی خدمات مدنی اجباری کنیا از 55سال به 60 سال شد.اطلاعاتی که از مدارک سیستم اطلاعاتی بهداشت نیروی کار کنیا بازیابی شد افزایش استقرارپرستاران حرفه ای، ماماها،پزشکان و دندان پزشکان گردید و مصاحبه شوندگان گزارش دادند که این بهبود بصورت حرفه ای بازده نظم واحدها را افزایش میدهد.بررسی مدارک دولتی، چند منابع را به سیستم اطلاعاتی بهداشت نیروی کار کنیا معرفی نمودبا این حال ،مستندات بطور خاص به سیستم اطاعات بهداشت نیروی کار کنیا اشاره دارند زمانیکه در دسترسی منابع اساسی به اطلاعات بهداشتی بر اساس توسعه و مدیریت و برنامه ریزی نیروی کارپیشرفت هایی داشته است.

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان جهانی شدن در 25 اسلاید

                جهانی شدن فرایند کنش متقابل و یکپارچگی مردم، شرکت‌ها و دولت‌ها در سراسر جهان است. جهانی شدن به علت پیشرفت فناوری ارتباطات و حمل و نقل رشد کرد. افزایش کنش متقابل جهانی، رشد تجارت، ایده‌ها و فرهنگ بین‌المللی را به‌همراه دارد. جهانی شدن در درجه اول یک فرایند اقتصادی به صورت کنش متقابل اقتصادی است که با جنبه‌های فرهنگی و اجتماعی همراه است. با این وجود، درگیری و دیپلماسی همواره بخشی از تاریخ جهانی شدن - به ویژه جهانی شدن مدرن - بوده‌است. طبق برخی دیدگاه‌های موافق با جهانی شدن، این اتفاق در صورت انسجام می‌تواند سبب گسترش پیوندها و ارتباطات متقابل فراتر از حد دولت‌ها شود و اهمیت محلات و قومیت‌گرایی را به حداقل برساند. یک‌جهانی شدن در حقیقت از پیامدهای نوزایی تمدن صنعتی و انقلاب تکنولوژی و گسترش سرمایه‌داری است که در صورت تحقق دور از فساد و نقص می‌تواند به موجب فرایندهای پیچیده، جوامع مدنی ...