پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه، دارای 44 سوال است. روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی نیز دارد. 4صفحه ورد ...پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه
پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه، دارای 44 سوال است. روش نمره گذاری و تفسیر و روایی و پایایی نیز دارد. 4صفحه ورد ...پاورپوینت سلامت سازمانی
پاورپوینت سلامت سازمانی
توضیحات:
پاورپوینت سلامت سازمانی، در 14 اسلاید.
بخشی از متن فایل:
سلامت سازمان مفهوم بی نظیر ی است که به ما اجازه می دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم . در سازمانهای سالم ،کارمندان متعهد ، وظیفه شناس و سودمند هستند واز روحیه و عملکرد بالایی برخوردار ند و آنجا ، جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند وبه کار کردن در آن افتخار می کنند . به نظر مایلز سلامت سازمانی عبارت است از دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازگاری بیشتر . از نظر لایدین و کلینگل سلامت سازمان یک مفهوم تازه ای است و شامل توانایی کارکنان برای انجام وظایف خود به طور مؤثر و رشد و بهبود سازمان می گردد.
فهرست مطالب:
سازمان سالم چگونه سازمانی است ؟
ویژگی سازمانهای سالم :
نشانه های عدم سلامت سازمان
مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار :
عوامل کلیدی بهبود سلامت سازمان :
اجزای برنامه سلامت سازمان :
ارزیابی عملکرد سلامت سازمان :
ارزیابی عملکرد سلامت سازمان :
نتیجه گیری
منابع
ویژگی سازمانهای سالم :
نشانه های عدم سلامت سازمان
مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار :
عوامل کلیدی بهبود سلامت سازمان :
اجزای برنامه سلامت سازمان :
ارزیابی عملکرد سلامت سازمان :
ارزیابی عملکرد سلامت سازمان :
نتیجه گیری
منابع
تحقیق در مورد پیامدهای کوچک سازی اقداماتی در جهت سلامت سازمانی
تحقیق در مورد پیامدهای کوچک سازی اقداماتی در جهت سلامت سازمانی
15 صفحه word |فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپ بخشی از تحقیق یکی از این مفاهیم تعارض نقش [ ۶ ] است , این تعارض هنگامی روی می دهد که نقشهای کاری متناوباً در یک رقابت ناشایست به سر برند. همچنین این تعارض یا فشار ممکن است زمانی روی دهد که کارکنان در شرایط رنج و ناراحتی کار می کنند مثلاً شخصی که کارش با باورها و عقاید شخصی اش در تضاد است. ابهام در نقش[ ۷ ] زمانی روی می دهد که کارکنان با اطلاعات و دستورالعملهای کاری ناکافی و اشتباه مواجه باشند. شواهد حاکی از آنست که ابهام و تعارض در نقش علاوه بر ایجاد استرس در کار با عواملی مثل نارضایتی شغلی[ ۸ ]، تنش و کشمکش زیاد، افزایش فشار خون، مرگ و میر، اضطراب، چاقی مفرط و افسردگی در ارتباطند. وجود اهداف متعارض در کار نیز مانع از سلامت روان و توسعه انسانی است. تعارض در هدف مانع از موفقیت کارکنان در کار گشته و بطور مثبت و قطعی با سلامت روحی و روانی کارکنان در ارتباط است. این قضیه بسیار مهم است، بنابراین سازمانها بایستی نشانه هایی از وجود وضوح و انطباق نقش و انتظارات کارکنان فراهم آورند. ...