عنوان: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 19 این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...
در پروژه ی آماده مدیریت تشکیلات کارگاهی به طراحی کلیه ی ملزومات جهت تجهیز و راه اندازی یک کارگاه پروژه ی معماری به ابعاد 120 متر در 30 متر پرداخته شده و کلیه ی مدارک در قالب هفت شیت معماری به انضمام تمام مدارک فنی و فایل سه بعدی کارگاه گردآوری شده است. برای این پروژه دو نمونه کارگاه طراحی، ترسیم و مدل سازی شده است که در شیت ها به توصیف هر مدل پرداخته شده است. موقعیت پروژه خیابان هزار جریب درشهر اصفهان و نوع زمین پروژه دج می باشد. ساختمان دارای دو کاربری مسکونی و تجاری خواهد بود.سطح اشغال ساختمان هفتاد درصد از کل مساحت زمین و تعداد طبقات چهار طبقه است. تمام توضیحات مورد نیاز جهت طراحی (شامل ابعاد دقیق و تصویر گوگل مپ سایت و نوع مدارک درخواستی و ...) در قالب فایل PDF توضیحات در فایل های ارائه شده موجود می باشد. مدل سه بعدی اسکچاپ موارد طراحی شده به همراه کامپوننت های کامل در فایل های ارائه شده موجود می باشد که برای تسهیل در اجرا با فرمت 2008 ذخیره شده است.فایل های اتوکد پلان ها نیز برای تسهیل در اجرا با فرمت 2007 ذخیره شده است. درشیت های ارائه شده به توضیح مباحث زیر در مورد پروژه پرداخته ...
عنوان: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 19 این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده: با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...
عنوان: مدیریت علمی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 17 این تحقیق با موضوع مدیریت علمی بوده و مفهوم ، ویژگی ها ، اصول و مراحل مدیریت علمی را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. مقدمه مدیریت در عمل قدمتی به اندازه تاریخ بشریت دارد ولی آنچه امروز به عنوان علم مدیریت شناخته می شود. پس از "انقلاب صنعتی" وبا استفاده از ماشین در عملیات تولید و بروزتغییرات عمده در نظام تولیدی و اقتصادی و تکنولوژیکی جهان نظیر تولید انبوه و جدا شدن مدیر و مالک ازهم توسط فردی به نام "فردریک وینسلو تیلور" (۱۹۱۵-۱۸۵۶) مطرح شد. تیلور مهندسی مکانیک بود که با استفاده از تجربیات خود درصنایع فولادسازی، مطالعاتی در زمینۀ "اصول مدیریت و مطالعۀ روش کار" انجام داد .او"حرکاتِ بدن"را برای انجام کار و "زمان انجام کار "را مطالعه می‌کرد تا بتواند زمانی استاندارد را برای انجام کارها تعیین کند و بر اساس آن قضاوت کند زمانی که هرکارگر برای انجام کار مشخصی صرف کرده چه تناسبی با زمان ممکن برای انجام آن کار داشته است. این ت ...