نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 19 این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده:  با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...

نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

عنوان: نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 19 این تحقیق در مورد نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد و تاریخچه استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت را مورد بررسی قرار می دهد. این تحقیق به دانشجویان رشته های مدیریت ، فناوری اطلاعات و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد. چکیده:  با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی ...