شاید تا بحال افرادی را دیده باشید که در برقراری رابطه با سایر افراد شیوه های متفاوتی را در پیش می گیرند. یکی از عوامل دخیل در گوناگونی شیوه های ارتباطی، تفاوت افراد در دیداری، شنیداری و یا احساسی و لمسی بودن آنهاست. اگر بتوانید این مورد را در خود و حتی دیگران شناسایی کنید، می توانید به راحتی با آنها رابطه ای دوستانه برقرار نمایید و به موفقیت در زندگی نزدیک تر شوید. برای شناسایی دیداری، شنیداری و یا لمسی بودن در خود، سؤالات را که برای تست روانشناسی دیداری شنیداری لمسی تهیه شده، به دقت بخوانید و اولین گزینه ای را که به ذهنتان می رسد انتخاب کنید. فرمت: 10 صفحه pdf ...
5 صفحه pdf خوشبختی موضوعی نسبی است و انسان ها بر اساس داشته ها و احساساتشان ممکن است احساس خوشبختی کنند و یا خود را خوشبخت ندانند. خوشبختی را شاید بتوان احساس رضایت از زندگی دانست . اینکه فرد چه احساسی نسبت به خود دارد و آیا در لحظه حال زندگی می کند یا خیر؟ آیا از لحظه های ناب زندگی خود استفاده می کند یا خیر؟ آیا آرامش در زندگی این فرد در جریان است یا خیر؟ آیا خود را در عرصه موفقیت، انسان موفقی می داند یا خیر؟ با ما همراه باشید تا با سؤالاتی هر چند کوتاه بتوانید میزان خوشبختی و رضایت از زندگی را در خود بسنجید. در پاسخ به هر سؤال موافقت و یا عدم موافقت خود را با آن تعیین نمایید و سپس بر اساس راهنمای تست خوشبختی در زندگی که در ادامه آمده است، میزان خوشبختی و رضایت از زندگی را در خود شناسایی کنید . ...
تست سنجش افسردگی بک (BDI) برای نخستین بار در سال 1961 توسط آرون بک، بکوارد، مندلسون، مارک و ارباف تدوین شد. روایی و اعتبار این پرسش نامه در سال های 1971، 1979، 1985، 1986 به ترتیب مورد بررسی قرار گرفت و ثابت شد. تست سنجش افسردگی شامل 21 موضوع و 94 سوال تنظیم شده است که هر کدام از موضوع ها مربوط به یک علامت خاص افسردگی می باشد؛ مانند غمگینی، بدبینی، احساس شکست، نارضایتی، احساس گناه، انتظار تنبیه داشتن، نفرت از خود، تهمت به خود، خود آزاری، گریستن، زود رنجی، گوشه گیری، بی تصمیمی، پندار شخص از خود(تغییر در تصویر بدن)، سستی و کندی، اختلال در خواب، خستگی پذیری، کاهش اشتها، کاهش وزن، اشتغال ذهنی، کاهش نیروی جنسی. در تست سنجش افسردگی در برابر هر یک از موضوع های مورد نظر، که مشخص کننده یکی از علایم افسرگی است، 4 تا 6 جمله نوشته شده است که به ترتیب بیانگر خفیف ترین تا شدیدترین وجه آن خصیصه مورد نظر است. ارزش های کمی هر موضوع از 0 تا 3 به این ترتیب تعیین شده است: 0 = سلامت روانی در موضوع مورد نظر ...
8 صفحه pdf شخصیت مالی بیشتر افراد ترکیبی از این مدلها است، و می توان تشخیص داد که در هر فرد کدام یک از این انواع شخصیت بیشتر است. هر کدام از این انواع شخصیت، محاسن و معایبی دارند. گام اول : نمی توان گفت که یک تیپ مالی به کلی مفید است و تیپ مالی دیگر به کلی مضر؛ اما باید اولا تشخیص دهیم که در کدام یک از این انواع قرار می گیریم گام دوم : باید بفهمیم که نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی مالی مان کدام است گام سوم : بعد از شناسایی نقاط ضعف ،باید آنها را برطرف کرده و حتی آنها را به نقطه قوت بدل کنیم. سوالات موجود در این تست به این منظور طراحی شده اند که بتوانند به شما کمک کنند که تیپ مالی خود را تشخیص دهید. توجه کنید که در پرسش نامه این تست هیچ پاسخ درستی وجود ندارد؛ بنابراین به پاسخ درست فکر نکنید، بلکه اولین پاسخی را که به محض دیدن سوال به ذهنتان می آید انتخاب کنید. پرسش ها را با صداقت و بدون تأمل و فکر جواب بدهید و گزینه های پاسخ داده خود را یادداشت کنید. ...
3 صفحه pdf اگر مى‌خواهید میزان اعتیاد فرد سیگارى را به نیکوتین اندازه گیرى کنید از این تست جهت سنجش این میزان استفاده کنید سؤال: چگونه به نیکوتین معتاد شدم؟ پاسخ : تست چگونگی اعتیادتان به سیگار .به 6 سوال پاسخ دهید و مجموع نمرات خود را محاسبه کنید. ...
شاید تا بحال افرادی را دیده باشید که در برقراری رابطه با سایر افراد شیوه های متفاوتی را در پیش می گیرند. یکی از عوامل دخیل در گوناگونی شیوه های ارتباطی، تفاوت افراد در دیداری، شنیداری و یا احساسی و لمسی بودن آنهاست. اگر بتوانید این مورد را در خود و حتی دیگران شناسایی کنید، می توانید به راحتی با آنها رابطه ای دوستانه برقرار نمایید و به موفقیت در زندگی نزدیک تر شوید. برای شناسایی دیداری، شنیداری و یا لمسی بودن در خود، سؤالات را که برای تست روانشناسی دیداری شنیداری لمسی تهیه شده، به دقت بخوانید و اولین گزینه ای را که به ذهنتان می رسد انتخاب کنید. فرمت: 10 صفحه pdf ...
5 صفحه pdf خوشبختی موضوعی نسبی است و انسان ها بر اساس داشته ها و احساساتشان ممکن است احساس خوشبختی کنند و یا خود را خوشبخت ندانند. خوشبختی را شاید بتوان احساس رضایت از زندگی دانست . اینکه فرد چه احساسی نسبت به خود دارد و آیا در لحظه حال زندگی می کند یا خیر؟ آیا از لحظه های ناب زندگی خود استفاده می کند یا خیر؟ آیا آرامش در زندگی این فرد در جریان است یا خیر؟ آیا خود را در عرصه موفقیت، انسان موفقی می داند یا خیر؟ با ما همراه باشید تا با سؤالاتی هر چند کوتاه بتوانید میزان خوشبختی و رضایت از زندگی را در خود بسنجید. در پاسخ به هر سؤال موافقت و یا عدم موافقت خود را با آن تعیین نمایید و سپس بر اساس راهنمای تست خوشبختی در زندگی که در ادامه آمده است، میزان خوشبختی و رضایت از زندگی را در خود شناسایی کنید . ...
تست سنجش افسردگی بک (BDI) برای نخستین بار در سال 1961 توسط آرون بک، بکوارد، مندلسون، مارک و ارباف تدوین شد. روایی و اعتبار این پرسش نامه در سال های 1971، 1979، 1985، 1986 به ترتیب مورد بررسی قرار گرفت و ثابت شد. تست سنجش افسردگی شامل 21 موضوع و 94 سوال تنظیم شده است که هر کدام از موضوع ها مربوط به یک علامت خاص افسردگی می باشد؛ مانند غمگینی، بدبینی، احساس شکست، نارضایتی، احساس گناه، انتظار تنبیه داشتن، نفرت از خود، تهمت به خود، خود آزاری، گریستن، زود رنجی، گوشه گیری، بی تصمیمی، پندار شخص از خود(تغییر در تصویر بدن)، سستی و کندی، اختلال در خواب، خستگی پذیری، کاهش اشتها، کاهش وزن، اشتغال ذهنی، کاهش نیروی جنسی. در تست سنجش افسردگی در برابر هر یک از موضوع های مورد نظر، که مشخص کننده یکی از علایم افسرگی است، 4 تا 6 جمله نوشته شده است که به ترتیب بیانگر خفیف ترین تا شدیدترین وجه آن خصیصه مورد نظر است. ارزش های کمی هر موضوع از 0 تا 3 به این ترتیب تعیین شده است: 0 = سلامت روانی در موضوع مورد نظر ...
8 صفحه pdf شخصیت مالی بیشتر افراد ترکیبی از این مدلها است، و می توان تشخیص داد که در هر فرد کدام یک از این انواع شخصیت بیشتر است. هر کدام از این انواع شخصیت، محاسن و معایبی دارند. گام اول : نمی توان گفت که یک تیپ مالی به کلی مفید است و تیپ مالی دیگر به کلی مضر؛ اما باید اولا تشخیص دهیم که در کدام یک از این انواع قرار می گیریم گام دوم : باید بفهمیم که نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی مالی مان کدام است گام سوم : بعد از شناسایی نقاط ضعف ،باید آنها را برطرف کرده و حتی آنها را به نقطه قوت بدل کنیم. سوالات موجود در این تست به این منظور طراحی شده اند که بتوانند به شما کمک کنند که تیپ مالی خود را تشخیص دهید. توجه کنید که در پرسش نامه این تست هیچ پاسخ درستی وجود ندارد؛ بنابراین به پاسخ درست فکر نکنید، بلکه اولین پاسخی را که به محض دیدن سوال به ذهنتان می آید انتخاب کنید. پرسش ها را با صداقت و بدون تأمل و فکر جواب بدهید و گزینه های پاسخ داده خود را یادداشت کنید. ...
3 صفحه pdf اگر مى‌خواهید میزان اعتیاد فرد سیگارى را به نیکوتین اندازه گیرى کنید از این تست جهت سنجش این میزان استفاده کنید سؤال: چگونه به نیکوتین معتاد شدم؟ پاسخ : تست چگونگی اعتیادتان به سیگار .به 6 سوال پاسخ دهید و مجموع نمرات خود را محاسبه کنید. ...
تست هارتمن یک آزمون شخصیت شناسی است. ارزش‌های مورد پذیرش ما، کلید شخصیتمان است. تست شخصیت شناسی هارتمن براین اساس شخصیت افراد را در چهار رنگ قرمز (قدرت)، آبی (صمیمیت)، سفید (صلح و آرامش)، زرد (لذت و تفریح) دسته بندی می کند. شما به این تست براساس نظر خود پاسخ می دهید و طبق ارزش های محوری که دارید، اطلاعات مفیدی از شخصیت خود کسب می کنید. یکی از این رنگ ها (شخصیت ها) در شما غالب است و بیشترین درصد را به خود اختصاص می دهد . با انجام این آزمون شما می‌توانید نسبت به شخصیت خودتان یا کارکنان (بر اساس ارزش های محوری که دارید)، اطلاعات مفیدی کسب کنید. در ادامه با ویژگی شخصیتی هرکدام از این رنگ‌ها آشنا خواهید شد. فرمت فایل پی دی اف 3تافایل برای یک استخدام موفق شما می‌توانید پس از انجام تست نتیجه آن را به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید. مناسب برای: تقویت رزومه ارزیابی شخصیت کارکنان در کسب و ...
تست هارتمن یک آزمون شخصیت شناسی است. ارزش‌های مورد پذیرش ما، کلید شخصیتمان است. تست شخصیت شناسی هارتمن براین اساس شخصیت افراد را در چهار رنگ قرمز (قدرت)، آبی (صمیمیت)، سفید (صلح و آرامش)، زرد (لذت و تفریح) دسته بندی می کند. شما به این تست براساس نظر خود پاسخ می دهید و طبق ارزش های محوری که دارید، اطلاعات مفیدی از شخصیت خود کسب می کنید. یکی از این رنگ ها (شخصیت ها) در شما غالب است و بیشترین درصد را به خود اختصاص می دهد . با انجام این آزمون شما می‌توانید نسبت به شخصیت خودتان یا کارکنان (بر اساس ارزش های محوری که دارید)، اطلاعات مفیدی کسب کنید. در ادامه با ویژگی شخصیتی هرکدام از این رنگ‌ها آشنا خواهید شد. فرمت فایل پی دی اف 3تافایل برای یک استخدام موفق شما می‌توانید پس از انجام تست نتیجه آن را به رزومه خود پیوست کنید. با این کار احتمال بررسی رزومه و استخدام خود را بالا ببرید. مناسب برای: تقویت رزومه ارزیابی شخصیت کارکنان در کسب و ...