پاورپوینت درباره کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان ودستورالعمل های آن

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 81 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی •ماده 58 قانون خدمات کشوری •سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید به نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند. •ماده 59 قانون خدمات کشوری •دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند. •ماده 62 قانون خدمات کشوری •کارمندان موظف ...

پاورپوینت درباره کارگاه آموزشی روش تحقیق

این محصول در قالب پاورپوینت (power point) و قابل ویرایش در 53 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوینت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید. لینک دانلود پایین صفحه     انواع هدف هدف کلی:     آنچه با تحقیق به آن دست خواهیم یافت. به طور کلی همان عنوان طرح است. هدف جزئی ، ویژه یا اختصاصی:    اهداف ویژه در واقع اجزای کوچکتری از هدف کلی می باشند که در عین حال با یکدیگر ارتباط منتطقی دارند. هدف کاربردی هرچه تعداداهداف ویژه بیشتر باشد،دامنه کار پژوهش وسیعتر، تعدادمتغیرها، زمان لازم، حجم نمونه، امکانات و...بیشتر و پیچیده تر خواهد بود.   اهداف ویژه را درحدی تعیین کنیم که:                   1- توانایی دستیابی به آنها را داشته باشیم.                   2-به لحاظ علمی درست وارزش بررسی ...

کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان و دستورالعمل های آن

کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان و دستورالعمل های آن فرمت : ppt تعداد اسلایدها : 81 قابل ویرایش گارانتی بازگشت وجه دارد. بخشی از متن : الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی ماده 58 قانون خدمات کشوری سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاه ها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید.به نحوی که رابطه ای بین ارتقاء کارمندان و مدیران وآموزش برقرار گردد و از حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند. ............. ...

پاورپوینت با موضوع کارگاه آموزشی شرکت‌های مادر تخصصی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 145 اسلاید قسمتی از متن .ppt :         کارگاه آموزشی شرکت‌های مادر تخصصی اهداف 1- آشنایی مسئولین استان، کارآفرینان، سرمایه‌گذاران، مدیران و دانش‌آموختگان استان با اهداف و سیاست‌های دولت و وزارت کار و اموراجتماعی در موضوع اشتغالزایی 2-  نحوه تشخیص و یا ایجاد فرصت‌های شغلی و تثبیت اشتغال از طریق ایجاد نهادهای لازم در بخش غیردولتی   3- آشنایی با مفهوم نهادگرایی اجتماعی و دیدگاه دولت در این مورد 4- نحوه تشکیل شرکت‌های مادر تخصصی و زیر مجموعه‌های آن بر حسب مزیت‌های نسبی وخوشه‌های صنعتی و نرم‌افزاری در استانها 5- ایجاد چتر حمایت از کارآفرینان، نوآوران و دانش‌آموختگان  تسریع در اجرای سیاست‌های کلی (بند ج) اصل 44 قانون اساسی از طریق نهادگرایی اجتماعی در سیاست‌های کلی   باید   نقش   دولت   در   مالکیت &n ...

پاورپوینت با عنوان کارگاه آموزشی تدوین طرح کسب و کار

1 فایل پاورپوینت |34 صفحه اسلاید| قابل اجرا در آفیس 2010 و نسخه های جدیدتر|قابل ویرایش و آماده چاپ بخشی از پاورپوینت طرح تجاری  چیست؟ Business Plan-BP)) سند مکتوبی است که در آن تمام عوامل و استراتژیهای داخلی و خارجی برای شروع یک سرمایه گذاری جدید تشریح می گردد. طرح تجاری یک نقشه راهی است که نشان میدهد: -  اکنون کجا هستیم؟ - قصد داریم به کجا برویم؟ -  چگونه به آنجا خواهیم رسید؟ هدف از نوشتن BP 1- تعریف چشم انداز و ماموریت  و اهداف یک موسسه جدید یا در حال کار 2- تعریف برنامه ها و استراتژیهای لازم برای رسیدن به اهداف 3- مبنایی برای درخواست وام و تامین مالی موسسه 4- ارزش گذاری یک شرکت برای فروش 5- مبنایی برای ارزیابی دوره ای عملکرد موسسه و انجام اقدامات اصلاحی 6- توسعه و ارتقای موسسه بایدها و نبایدهای BP بایدها: - بهتر است تعداد صفحات BP بجز ضمائم حداکثر 20 صفحه باشد. - تا حد امکان بجای استفاده از توضیحات از لیستهای تیتر وار برای بیان مطالب استفاده کنید. - در جاهای مناسب از گرافها، دیاگرامها، و تصاویر استفاده کنید. از فردی ثالث و ترجیحا بی‌اطلاع ...