قسمتی از اسلاید ها فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود تعاریف فرهنگ - ویژگی های فرهنگ مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر قابل انعطاف سازمان دارد و برگشتی است ...
قسمتی از اسلاید ها فرهنگ کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد. فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود تعاریف فرهنگ - ویژگی های فرهنگ مفهوم فرهنگ سازمانی در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد متفاوتی با مدل های غیر قابل انعطاف سازمان دارد و برگشتی است ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 14 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی تحلیل عاملی Factor Analysis ¢این روش توسط کارل پیرسون 1901 وچارلز اسپیرمن 1904برای اولین بار هنگام اندازه گیری هوش مطرح شد. ¢برای تعیین تأثیرگذارترین متغیرها در زمانیکه تعداد متغیرهای مورد بررسی زیاد و روابط بین آنها ناشناخته باشد، استفاده می شود. در این روش متغیرها در عاملهایی قرار می گیرند، به طوریکه از عامل اول به عاملهای بعدی درصد واریانس کاهش می یابد، از این رو متغیرهایی که در عامل های اولی قرار می گیرند، تأثیرگذارترین هستند. ¢پیش فرض های تحلیل عاملی ¢ حجم نمونه: حداقل 5 مورد برای هر متغیر ¢ نرمال بودن: متغیرها دارای توزیع نرمال باشند. ¢ خطی بودن متغیرها: خطی بودن مهم است زیرا تحلیل عاملی مبتنی بر همبستگی است. ¢دور افتاد ه ها در میان موردها: از مجموعه داد ه ها حذف شوند. ¢کمی باشند، دامنه ی نمرات آنها بزرگ، دارای توزیع متقارن ...
دانلود پروژه افترافکت promotional corporate قالب اسلاید تیزر تجاری تبلیغاتی پیشرفته حجم فایل پس از خارج سازی از حالت فشرده: 60 مگابایت سازگار با افترافکت CS5 و بالاتر بدون نیاز به پلاگین اضافه کیفیت تصویر: 1920 × 1080 قابلیت تعویض تصاویر و نوشته ها سفارشی سازی بسیار آسان راهنمای آموزشی: ندارد تصاویر پیش نمایش: ندارد ...
تحقیق رفتار سازمانی پیشرفته/ در زیر به مختصری چکیده، تعداد صفحات، فرمت فایل و فهرست مطالب آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است: خلاصه و چکیده تحقیق: در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند : 1- می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری ...
گزارش کار دستگاه سانریفیوژ (centrifuge) فرمت فایل PDF و در 84 صفحه ارائه شده است. ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 22 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ساختار سازمانی چیست ؟ چینش واحد های مختلف سازمانی جهت پیشبرد اهداف سازمانی هدف این فصل : تاثیر انواع ساختارهای سازمانی روی رفتار و نگرش کارکنان شش عامل مورد مطالعه در ساختار سازمانی به این شرح می باشند 1- تقسیم کار 2- گروهبندی 3- زنجیره فرماندهی 4- حوزه کنترل 5- تمرکز 6- رسمیت تقسیم کار : خورد کردن یک واحد کاری به اجزاء متعدد و سپردن هرکدام از آنها به یک نفر که دارای مزایای زیر می باشد: افزایش مهارت کارکنان در همان کار خاص (افزایش سرعت و بهره وری) استفاده بهینه از منابع سازمانی (کارکنان کم مهارت کارهای ساده حقوق کم) کم شدن دوره ها ...
دانلود پروژه افترافکت typographic ویژه تایپوگرافی پیشرفته مجموعه 30 تایتل آماده افترافکت حجم فایل پس از خارج سازی از حالت فشرده: 10 مگابایت سازگار با افترافکت CS5 و بالاتر بدون نیاز به پلاگین اضافه کیفیت تصویر: 1920 × 1080 قابلیت تعویض نوشته ها و تصاویر سفارشی سازی بسیار آسان راهنمای آموزشی:ندارد تصاویر پیش نمایش: ندارد ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 57 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ¨فهرست مطالب ¨معماری شبکه ¨پروتکل با ساختار سلسله مراتبی ¨مقوله‌های طراحی در لایه‌ها ¨خدمات اتصال‌گرا و خدمات بی‌اتصال ¨توابع ابتدائی در سرویسها ¨ربط بین سرویسها و پروتکلها ¨چند نمونه از شبکه ها ¨ملاحظاتی در طراحی لایه ها ● .1نظام آدرس دهی و سازو کار برقراری یک اتصال(یک فرایند در مبدا باید تعین کند با چه فرایندی در مقصد می خواهد ارتباط بگیرد) .2قطع اتصال( قطع اتصالهایی که دیکر لازم نیستند) .3قواعد اتصال ( یک طرفه ، دو طرفه) .4کانال منطقی (پروتکل ارتباطی بایستی تعداد کانالهای منطقی برای هر اتصال مشخص کند.) .5کنترل خطا (کشف خطا و اطلاع آن به مبدا) .6کنترل جریان .7رعایت ترتیب بسته ها .8شکستن بسته ها و اسمبل کردن آنها .9مالتی پلکس .10مسیر یابی (انتخاب بهترین مسیر) ¨سلسله مراتب در پروتک ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 27 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ریاضیات مالی پیشرفته جهت توسعه کمی و کیفی علوم مالی استفاده از روش های کمی ازجمله روش های آماری وریاضی الزامی است . زیرا نتایج بسیاری از تصمیمات مالی باگذشت زمان ودر آینده مشخص می گردد وارزش منابع آتی با ارزش حال آنها و ارزش سرمایه گذاریها درآینده متفاوت است بنابراین ارزش زمانی پول و عامل بهره جایگاه خاصی دارند . لذا از مفروضات مالی پیشرفته در بسیاری از رویکردهای مالی نظیر ارزشیابی داراییهای مالی ، بودجه بندی سرمایه ای ، هزینه های تامین مالی ، ساختار مالی و تصمیم گیری در خصوص تامین مالی استفاده می شود . مطالب فصل : • ارزش زمانی پول •روش ارزش مرکب (آتی) •روش ارزش فعلی (حال) •روش ارزش مرکب (آتی) به اقساط •روش ارزش فعلی (حال) به اقساط ارزش زمانی پول : مهمترین و اساسی ترین وظیفه مدیران م ...
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 26 قسمتی از پاورپوینت : مدیریت تراکنش 1- تعریف تراکنش: •مجموعه ای از عملگرهای بانک اطلاعات که از دید کاربر یک واحد منطقی کار را تشکیل می دهد را تراکنش می گوییم. •برای اینکه تراکنش جامعیت بانک اطلاعاتی را حفظ نماید. باید چهار خاصیت ACID (A: یکپارچگی ، C: همخوانی ،I: انزوا و D: پایایی) را رعایت نماید. مزایای اجرای همروند تراکنش ها •افزایش گذر دهی (troughput) : اجرای موازی دستورات که با پردازنده درگیر هستند، با دستورات ورودی خروجی، می توند تعداد تراکنش های اجرا شده در واحد زمان را افزایش دهد. •کاهش میانگین زمان پاسخ دهی: دیگر تراکنش ها با زمان اجرا کوتاه منتظر به اتمام رسیدن تراکنش های بلند مدت نمی باشند. شرایط درستی یک طرح همروند •پی در پی پذیر باشد •دو روش اصلی پی در پی پذیری عبارتند از: .1پی در پی پذیری در برخورد (CSR) .2پی در پی پذیری در دید(VSR) برخورد (conflict) چنانچه pوq دستورات دو تراکنش مختلف با ...
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 45 قسمتی از پاورپوینت : آنچه در این فصل می‌خوانید : عصر اطلاعات تعریف داده ، اطلاعات و دانش فرایند ارتباط بین داده ، اطلاعات و دانش اطلاعات و سازمان اطلاعات و سطوح مدیریت ویژگی‌های اطلاعات مناسب و مربوط سیستمهای اطلاعاتی و سیستمهای اطلاعاتی مدیریت ارتباط سیستمهای اطلاعاتی با علوم دیگر روند به کارگیری سیستمهای اطلاعاتی در سازمان تعریف فناوری اطلاعات سیستمهای اطلاعاتی و فناوری اطلاعات مزایا و محدودیت‌های سیستم‌ها و فناوری‌های اطلاعاتی در سازمان سیستم های اطلاعاتی – عصر اطلاعات سیستم های اطلاعاتی شامل فناوری اطلاعات، داده ها، رویه های پردازش داده ها و افرادی است که داده ها را جمع آوری و پردازش می کنند. دیگر سیستم های اطلاعاتی شامل مجموعه ای از منابع اطلاعاتی است که برای جمع آوری، پردازش، نگهداری و به کارگیری، به اشتراک گذاری، توزیع و یا در اختیار گذاشتن اطلاعات طراحی شده است. داده، اطلاعات و دانش که د ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 568 قسمتی از پاورپوینت : زبان C یک زبان همه منظوره است. دستورالعمل‌های این زبان بسیار شبیه عبارات جبری و نحو آن شبیه جملات انگلیسی می باشد. این امر سبب می‌شود که C یک زبان سطح بالا باشد که برنامه‌نویسی در آن آسان است ››› ++C که از نسل C است، تمام ویژگی‌های C را به ارث برده است. اما برتری فنی دیگری هم دارد: C++ اکنون «شی‌گرا» است. میتوان با استفاده از این خاصیت، برنامه‌های شی‌گرا تولید نمود. برنامه‌های شی‌گرا منظم و ساخت‌یافته‌اند، قابل روزآمد کردن‌اند، به سهولت تغییر و بهبود می‌یابند و قابلیت اطمینان و پایداری بیشتری دارند. در دهه 1970 در آزمایشگاه‌های بل زبانی به نام C ایجاد شد. انحصار این زبان در اختیار شرکت بل بود تا این که در سال 1978 توسط Kernighan و Richie شرح کاملی از این زبان منتشر شد و به سرعت نظر برنامه‌نویسان حرفه‌ای را جلب نم ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 57 قسمتی از پاورپوینت : اهداف مرحله ای انواع داده در GIS A : وکتوری :از طریق رقومی کردن تهیه می شوند و امکان انجام آنالیز(ترکیب) این داده ها برای مدل سازی به صورت وکتوری وجود دارد . قابلیت مهم این داده ها تهیه بانک اطلاعاتی می باشد B: رستری : این داده ها به صورت پیکسلی هستند و هر پیکسل دارای یک Dn (عدد) مخصوصی به خود بوده و به صورت ماتریسی هستند که امکان انجام عملیات آماری و ریاضی روی آ نها مدل سازی وجود دارد. هدف از یادگیری دوره پیشرفته انواع مدل در GIS اهداف مرحله ای انجام یک پروژه چگونگی تهیه داده برای انجام یک مدل مراحل ا ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:42 اسلاید برخی از اسلایدها: نظریه های کلان که به توصیف ماهیت انسان پرداخته اند و نظریه های خرد که رفتارهای ویژه مانند رفتار سیاسی یا رفتار پرخاشگرانه را شرح می دهند ، نظریه های ا نگیزش را میتوان به طور کلی در یکی از سه دسته زیر قرارداد : 1- نظریه های تقویت و یادگیری 2- نظریه های نیاز یا محتوایی 3 - نظریه های فراگردی یا مدلهای تصمیم گیری همه نظریه های انگیزش رفتار را برخاسته از علتی میدا نند نظریه های تقویت یادگیری بر نتایج به ویژه نقش تقویت مثبت تاکید دارند و نظریه های دیگر بر نقش ادراکات تاکید می ورزند فرض آنها بر این است که رفتار انسانی ارادی و هدفمند است بدین معنی که انسانها میتوانند بیندیشند و اطلاعات را پردازش کنند و استدلال نمایند نظریه های شناختی انگیزش را به دو دسته تقسیم میکنند نظریه های محتوایی که چیستی و محتوای اصلی رفتارها را شرح میدهند و نظریه های فراگردی که چگونگی برانگیختگی افراد را توصیف می نماید پنج روش تشریح رفتار که زیر بنای تکامل نظریه های جدید انگیزش هستند عبارتند از : نیازها : نظریه های نیاز مب ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 22 قسمتی از پاورپوینت : افزایش بیش از حد تقسیم کار دارای معایب زیر می باشد خستگی کسالت و کاهش تولید تنش جابجایی راه حل : گسترش دامنه شغلی و تمرکز به ویژگی های شغل به وسیله استفاده از افراد در تیمهای مختلف کاری 2- گروهبندی : انواع تقسیم بندی دوایر سازمانی 1- 2 وظیفه ای : گروهبندی سازمان به وسیله وظایف خاصی که هر قسمت انجام می دهد مانند: دایره حیابداری ، دایره مهندسی ، دایره R&d و غیره 2 -2 نوع محصول : گروهبندی دوایر سازمانی برحسب نوع محصولی که در هر دایره تولید می شود مانند گروه تولید خودروی سبک ، نیمه سبک و سنگین در یک شرکت تولید خودرو 3- 2 منطقه جغرافیایی: مخصوص سازمانهای بزرگ : هرواحد مستقر در یک منطقه جغرافیایی کوچک شده سازمان اصلی است 4- 2 فرایندهای تولید : هر دایره به یک فرایند از کل فرایندی که توسط سازمان انجام می شود اختصاص دارد مانند واحد مواد اولیه ،تولی ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 34 قسمتی از پاورپوینت : امروزه برای پایداری خودرو در شرایط بحرانی از سیستمهای پیشرفته ای استفاده می کنند . پایداری خودرو باعث ثبات حرکت خودرو در جادهای مارپیچ و در شرایط بد آب و هوایی می شود که در نتیجه باعث کاهش تصادفات و تلفات جانی رانندگان و افراد می شود. امروزه برای ایجاد پایداری از سیستمهای پیشرفته الکترونیکی ، مکانیکی استفاده میکنند. در صفحات بعدی به معرفی و عملکرد بیشتر آنها می پردازیم. nاین سیستم ها عبارتند از : ABS : Anti lock Braking System ASR : Acceleration Skid Regulation BAS : Brake Assistance System ESP : Electronic Stability Program SBC : Sensotronic Brake Control nAnti lock Braking System ( ABS) این سیستم از قفل شدن چرخ ها در زمان استفاده از ترمز در جاده های لغزنده جلوگیری میکند . از مزایای این ترمز حفظ پایداری و فرمان پذیری و کاهش ط ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 61 قسمتی از پاورپوینت : •منابع ورود فسفر به فاضلاب صنایع مختلف * منابع رواناب غیر نقطه ای *تر کیبات دتر جنت فسفر دار *استفاده از کود های شیمیایی فسفر دار •استراتژی انتخاب سیستم مناسب در حذف فسفر • توصیف استراتژی •داده های مربوط به پایش و اطلاعات مورد نیاز •راهکار های قابل اجرا در حذف فسفر •انتخاب سیستم مناسب • توصیف استراتژی •تعیین استاندارد های مربوط به حدود مجاز فسفر در خروجی سیستمهای تصفیه •غربال کردن روشهای مختلف با توجه به معیار ها •در هر مرحله از فرایند انتخاب٬ سیستمهای مختلف از نظر معیار های خاصی مورد مقایسه قرار می گیرند . •در هر مرحله مزایا و معایب روشهای مختلف تصفیه ذکر و باهم مقایسه می شوند. نکته : در مجموع مفید بودن این استراتژی بستگی به میزان دقت اطلاعات اولیه دارد •مهمترین فاکتور ها در انتخاب سیستم مناسب حذف •1-میزان حذف ...
فرمت فایل:(powerpoint) تعداد اسلایدها:65 اسلاید برخی از اسلایدها: برنامه ریزی خطی پیشرفته21715 کاربردهای مساله •مدل های اقتصادی •مدل های بهره وری و کارایی •مدل های توالی عملیات •مدل های مالی •مدل های مدیریتی •تحلیل پوششی داده ها (DEA) •تئوری اطلاعات (Information Theory) برنامه ریزی خطی پیشرفته 21715 •اگر h(x1) > 0 و h(x2) < 0 باشد به علت اینکه h(x) تابعی پیوسته و خطی است (محدب) لذا حتما نقطه ای میان x1 و x2 وجود دارد که به ازای آن h(x)=0 خواهد شد. چرا؟ • •چنین مساله هایی به اصطلاح Well define نبوده و به کمک روش های ارایه شده در این بخش قابل حل نخواهند بود. • •برای اینکه مساله را به این روش حل کنیم باید h(x) آن یا همواره مثبت باشد و یا همواره منفی. برنامه ریزی خطی پیشرفته 21715 حالت سوم: وقتی وضعیت h(x) مشخص نباشد •حالت هایی وجود دارد که نمی توانیم تشخیص دهیم کهh(x) ...
فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 69 قسمتی از پاورپوینت : تعریف؛ فرایندهای جوشکاری ذوبی به دسته ای از فرایندهای اتصال قطعات گویند که در آنها از ذوب فلز پایه (Base Metal) برای ایجاد حوضچه ذوب استفاده می شود. تقسیم بندی فرایندهای جوشکاری قوسی جوشکاری قوسی فلز حفاظت شده (SMAW) جوشکاری قوسی تنگستن ـ گاز محافظ (GTAW) جوشکاری قوسی پلاسمایی (PAW) جوشکاری قوسی فلز با گاز محافظ (GMAW) جوشکاری قوسی زیرپودری (SAW) جوشکاری سرباره الکتریکی (ESW) فرایند جوشکاری اکسی استیلن (OAW) مزایا ؛ سادگی تجهیزات قابلیت حمل و نقل تجهیزات ارزانی تجهیزات معایب ؛ دانسیته توان سرعت پائین جوشکاری گرمای ورودی بالا در واحد سطح ناحیه متأثر از حرارت بزرگ اعوجاج زیاد محدودیت در جوشکاری فلزات حساس فرایند جوشکاری قوسی فلز حفاظت شده (SMAW) مزایا ؛ سادگی تجهیزات ...