پاورپوینت مدیرت موفق

پاورپوینت مدیرت موفق

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیرت موفق ،

در قالب ppt و در 17 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مهارتهای مدیران

بدترین مهارتهای مدیران

رهبر

چگونه یک مدیر موفق باشیم؟

کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیرت موفق،بدترین مهارتهای مدیران،چگونه یک مدیر موفق باشیم

توضیحات بیشتر + دریافت

پاورپوینت مدیرت موفق

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش   تعداد اسلاید : 16   قسمت هایی از پاورپوینت :   •بهترین مهارتهای مدیران ارائه ی بازخورد مثبت نگرش مثبت قابل اعتماد و نیک خواه با تدبیر و با کیاست حامی و پشتیبان شنود مؤثر تعین اهداف و انتظارات روشن به سرانجام رساندن کارها توانایی فنی بالا مقتدر ولی خوش بر خورد     •فهرست بدترین مهارتهای مدیران ارائه بازخورد کم یا فقط بازخورد منفی بد رفتار و منتقد متقلب و نادرست بی تدبیر غیر قابل دسترس شنود ضعیف ناهماهنگ درباره ی انتظارات و اهداف کارها نا تمام رها کردن ناتوانایی فنی و عدم پذیرش واقعیت دیکتاتور     موفق به عنوان رهبر üبرای کارکنان اهدافی روشن تعیین کنید: هدف گذاری تکنیکی بسیار کار امد است.اما تعداد کمی از مدیران از ان استفاده می کنند.کارکنان هدف و چالش هستند. هدف گذاری موجب بهتر انجام دادن کارها می شود. شیوه ی عمل: کارکردن با کارکنانی که دارای هدف نیستند بسیار دشوار است. در عوض کار کردن به عنوان یک مدیر با کارکنانی که دارای هدف هستند بسیار اسان است.بخاطر اینکه کارکنانی ...

پاورپوینت مدیرت موفق

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 16   قسمتی از پاورپوینت :     •بهترین مهارتهای مدیران ارائه ی بازخورد مثبت نگرش مثبت قابل اعتماد و نیک خواه با تدبیر و با کیاست حامی و پشتیبان شنود مؤثر تعین اهداف و انتظارات روشن به سرانجام رساندن کارها توانایی فنی بالا مقتدر ولی خوش بر خورد و...       •فهرست بدترین مهارتهای مدیران ارائه بازخورد کم یا فقط بازخورد منفی بد رفتار و منتقد متقلب و نادرست بی تدبیر غیر قابل دسترس شنود ضعیف ناهماهنگ درباره ی انتظارات و اهداف کارها نا تمام رها کردن ناتوانایی فنی و عدم پذیرش واقعیت دیکتاتور و.....       موفق به عنوان رهبر ü برای کارکنان اهدافی روشن تعیین کنید: هدف گذاری تکنیکی بسیار کار امد است.اما تعداد کمی از مدیران از ان استفاده می کنند.کارکنان هدف و چالش هستند. هدف گذاری موجب بهتر انجام دادن کارها می شود. شیوه ی عمل: کارکردن با کارکنانی که دارای هدف نیستند بسیار دشوار است. در عوض کار کردن به عنوان یک مدیر با کارکنانی که ...