پاورپوینت در مورد بهره برداری از آمار درنیاز سنجی نیروی انسانی وآموزش-نیروی انسانی -47 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها            سطوح نیاز سنجی نیروی انسانی وآموزشی 1- تحلیل صنعت 2- تحلیل بازار کار 3- تحلیل مشاغل 4- تحلیل نیازهای آموزشی( نیاز سنجی آموزشی)   تحلیل صنعت 1-شناسایی حدود صنعت (ایجاد دفتر ثبت صنعت و به روز رسانی آن واستفاده ازاستاندارد طبقه بندی فعالیتهای اقتصادی) 2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت 3-پیش بینی میزان اشتغال یا استخدام کل درهر صنعت در آینده کوتاه مدت و میان مدت   دفتر ثبت صنعت 1- لیست جامعی از جمعیت هدف مطابق تعریف صنعت را فراهم کند 2- اطلاعات اولیه شامل نام بنگاه ، تعداد شاغلین ، آدرس ، کد پستی ، شماره تلفن را فراهم کند 3- میزان اشتغال و استخدام بنگاه 4- نوع محصول تولیدی جهت طبقه بندی آن 5- پایه و اساسی جهت آمارگیریهای متناوب بعدی فراهم می آورد 6- گروه مشتریان یا مصرف کنندگان 7- توزیع جغرافیایی صنعتی   2- پیش بینی  تعداد بنگاه ها درهر صنعت در آینده شناخت شاخصهای کلیدی صنعت و اهمیت نسبی آن در احتمال تغییر ات درهرصنعت در آینده 1- میزان حمایت و صرف ...

پاورپوینت در مورد نیرو -درس علوم -23 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         نیرو چیست ؟ نیرو به شکل ساده یا به صورت   کشیدن  یا هل دادن به اجسام وارد می شود . نیرو به دو صورت وجود دارد :  1- نیروی تماسی   2- نیروی غیر تماسی   نیروی غیر تماسی مثل آهن ربا :  است . N و S آهن ربا دارای دو قطب اگر قطب های هم نام را به هم نزدیک کنیم همدیگر را دفع    می کنند . آیا می دانید در فضا جاذبه ی زمین وجود ندارد .   بچه های گلم هرچه جرم جسم بیشتر باشد مقدار نیرویی که از طرف زمین   اهرم چیست ؟ میله یا هر وسیله ای که با آن و به کمک تکیه گاه جسمی را  بلند می کنیم .   و سایر عناوین و توضیحات و تصاویر مربوطه ...   ...

پاورپوینت در مورد نیرو -درس علوم -23 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها         نیرو چیست ؟ نیرو به شکل ساده یا به صورت   کشیدن  یا هل دادن به اجسام وارد می شود . نیرو به دو صورت وجود دارد :  1- نیروی تماسی   2- نیروی غیر تماسی   نیروی غیر تماسی مثل آهن ربا :  است . N و S آهن ربا دارای دو قطب اگر قطب های هم نام را به هم نزدیک کنیم همدیگر را دفع    می کنند . آیا می دانید در فضا جاذبه ی زمین وجود ندارد .   بچه های گلم هرچه جرم جسم بیشتر باشد مقدار نیرویی که از طرف زمین   اهرم چیست ؟ میله یا هر وسیله ای که با آن و به کمک تکیه گاه جسمی را  بلند می کنیم .   و سایر عناوین و توضیحات و تصاویر مربوطه ...   ...

پاورپوینت درمورد اصلاح نظامهای مدیریتی-نظام شایسته سالاری -86 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           چرا توجه به نیروی انسانی مهم است؟. هزینه های مربوط به نیروی انسانی قسمت عمده هزینه های اغلب سازمانها را تشکیل می دهد. بر خلاف سایر منابع اگر درست هدایت شود ، با گذشت زمان نه تنها از ارزش آن کاسته نمی شود ، بلکه افزوده می شود. روزآمد شدن آن آسان است. قدرت تولید سایر منابع را دارد. سایر منابع را مدیریت می کند و بر بازده آنها تأثیر شگرفی دارد.از جنس خود مدیر است. سایر منابع بدون انسان کار نمی کند ، ولی انسان بدون تمام یا قسمتی از سایر منابع کار می کند. انسان تنها عامل تولید است که عملکرد وی هیچگونه محدودیتی ندارد( هم در جهت منفی و هم در جهت    تعریف مدیریت در باره‌ تعریف مدیریت اتفاق نظر خاصی در دست نیست. - مدیریت عبارتست از: هنر انجام کار به وسیله‌ دیگران (فالت،1924). - فرایند تبدیل اطلاعات به عمل؛ این فرایند تغییر و تبدیل را تصمیم گیری می نامیم(فوستر،1967). - فرایند هماهنگ‌سازی فعالیت فردی وگروهی در جهت هدفهای گروهی (دانلی و همکاران،1971). - فرایند برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و نظارت بر کار ا ...

پاورپوینت درمورد اصلاح نظامهای مدیریتی-نظام شایسته سالاری -86 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           چرا توجه به نیروی انسانی مهم است؟. هزینه های مربوط به نیروی انسانی قسمت عمده هزینه های اغلب سازمانها را تشکیل می دهد. بر خلاف سایر منابع اگر درست هدایت شود ، با گذشت زمان نه تنها از ارزش آن کاسته نمی شود ، بلکه افزوده می شود. روزآمد شدن آن آسان است. قدرت تولید سایر منابع را دارد. سایر منابع را مدیریت می کند و بر بازده آنها تأثیر شگرفی دارد.از جنس خود مدیر است. سایر منابع بدون انسان کار نمی کند ، ولی انسان بدون تمام یا قسمتی از سایر منابع کار می کند. انسان تنها عامل تولید است که عملکرد وی هیچگونه محدودیتی ندارد( هم در جهت منفی و هم در جهت    تعریف مدیریت در باره‌ تعریف مدیریت اتفاق نظر خاصی در دست نیست. - مدیریت عبارتست از: هنر انجام کار به وسیله‌ دیگران (فالت،1924). - فرایند تبدیل اطلاعات به عمل؛ این فرایند تغییر و تبدیل را تصمیم گیری می نامیم(فوستر،1967). - فرایند هماهنگ‌سازی فعالیت فردی وگروهی در جهت هدفهای گروهی (دانلی و همکاران،1971). - فرایند برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و نظارت بر کار ا ...

پاورپوینت برنامه ریزی نیروی انسانی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 126   قسمت هایی از پاورپوینت :   •اهمیت مدیریت منابع انسانی •موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.   •دامنة فعالیت مدیریت منابع انسانی •* تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یک از کارکنان) •* برنامه‌ریزی منابع انسانی و کارمندیابی •* گزینش داوطلبان واحد شرایط •* مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت کارکنان) •* ایجاد انگیزه و مزایا   •* ارزیابی عملکرد •* برقراری ارتباط با کارکنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی) •* توسعه نیروی انسانی و آموزشی •* متعّهد نمودن کارکنان به سازمان     مدیریت منابع انسانی و بهره‌وری •Human resource management and & productivity   •اگر از داوطلبان مشاغل، آزمون به عمل آورند، و برنامه‌نویسان رایانه را از افراد بسیار مستعد انتخاب نمایند، می&zwn ...

تحقیق درباره دوستی و نیروی محبت

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاصه مطالب ازعوامل موثر در ایجاد دوستی: نیروی محبت از نظر اجتماعی نیروی عظیم و موثری است بهترین اجتماع آن است که با نیروی محبت اداره شود. محبت زعیم و زمامدار به مردم و محبت و ارادت مردم به زعیم و زمامدار. مردم آنگاه قانونی خواهند بود که از زمامدارشان علاقه ببینند و آن علاقه هاست که مردم را به پیروی و اطاعت می کشد. تیغ حلم از تیغ آهن تیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ           بل زصد لشکر ظفر انگیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ اخلاقی و تربیتی است در ایجاد دوستی مشروط به اینکه خوب هدایت شود و بطور صحیح مورد استفاده واقع گردد. و در کل آیا روی زمین حتی یک نفر عاقل هست که تلاشی در جهت صداقت و اخلاص و عدالت و عشق و سخاوت و امانت و عاطفه و ترحم نداشته با ...

تحقیق درباره دوستی و نیروی محبت

↓↓  لینک   دانلود   و   خرید   پایین   توضیحات   ↓↓ فرمت  فایل:  word    (قابل  ویرایش و آماده پرینت) تعداد  صفحات:13     قسمتی   از   متن   فایل   دانلودی : خلاصه مطالب ازعوامل موثر در ایجاد دوستی: نیروی محبت از نظر اجتماعی نیروی عظیم و موثری است بهترین اجتماع آن است که با نیروی محبت اداره شود. محبت زعیم و زمامدار به مردم و محبت و ارادت مردم به زعیم و زمامدار. مردم آنگاه قانونی خواهند بود که از زمامدارشان علاقه ببینند و آن علاقه هاست که مردم را به پیروی و اطاعت می کشد. تیغ حلم از تیغ آهن تیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ           بل زصد لشکر ظفر انگیزتر عشق و محبت یک عامل بزرگ اخلاقی و تربیتی است در ایجاد دوستی مشروط به اینکه خوب هدایت شود و بطور صحیح مورد استفاده واقع گردد. و در کل آیا روی زمین حتی یک نفر عاقل هست که تلاشی در جهت صداقت و اخلاص و عدالت و عشق و سخاوت و امانت و عاطفه و ترحم نداشته با ...

دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن

دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن

دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11

 موضوع انگلیسی :Managing an aging workforce:
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت یک نیروی کار مسن
چکیده انگلیسی:workforceAbstract Demographic aging trends will have consequences concerning the general popula-tion, the composition of the workforce and the shortage of some skills in the near future. Theaim of this study is to explore what the HRM practices are that workers identify in their orga-nizations, as well as the importance they attach to each of these practices, according to theirage.A survey was carried out on 528 workers from various companies, to this end. This studyshowed that the dimensions of ‘‘Training; Rewards, Recognition and Participation’’; and‘‘Performance Evaluation’’ are the HRM practices most valued by workers of all ages. Thedimension of ‘‘Flexible Work Practices’’ shows the lowest average score for older workers.‘‘Job Security’’ is the practice that all workers, but particularly the older ones, perceive asbeing less present in the organization.Workers, in general, value HRM practices more than they perceive them to exist in organiza-tions.
چکیده فارسی:

روندهای مسن جمعیت شناسی پیامدهایی در مورد جمعیت کلی، ترکیب نیروی کار و کمبود بعضی از مهارت ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه اینست که بررسی کند که کارگران کدام تکنیک های HRM را در سازمان های خود شناسایی میکنند و همچنین اینکه آنها مطابق سن خود، چه چیزی ضمیمه هر کدام از این تکنیک ها میکنند.

تحقیقی بر روی 528 کارگر از شرکت های مختلف انجام گرفت. این مطالعه نشان داد که ابعاد آموزش؛ پاداش، تشخیص و مشارکت؛ و ارزیابی کارایی، جزو تکنیک های HRM هستند که کارگران در همه سنین بیشترین ارزش را به آنها میدهند. بعد تکنیک های کار انعطاف پذیر، کمترین امتیاز میانگین را برای کارگران مسن تر نشان میداد. امنیت شغلی تکنیکی است که همه کارگران – و خصوصاً کارگران مسن تر – آنرا تکنیکی میدانند که در سازمان ها نسبت به بقیه تکنیک ها کمتر وجود دارد.

دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی

دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی

دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی   
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2016
تعداد صفحه ترجمه:27
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11

 موضوع انگلیسی :Power dynamics of the international marketing within firms and how they shape
international performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی  
چکیده انگلیسی:The status of marketing within the firm and its cross-functional interactions continue to draw academics and
practitioners' attention. Using power, rather than influence, and power asymmetry concepts in an industrial international
marketing (IM) context for the first time, the study examines the interface between IM and non-IM
functions and investigates whether powerful IM functions benefit international performance. Findings show
that IMs are powerful and enhance performance, however to some extent. Power asymmetry between IM and
non-marketing functions is related negatively with performance while power asymmetry between IM and
non-international marketing function is not related to performance. However, in the presence of international
market orientation (IMO) the negative effect of differences between IM and non-marketing functions powers
on performance is weaker. Thus, a strategic decision to adopt an IMO, perceived as a power mechanism, potentially
has a reviving effect on the IMfunction, and IMO and the power distribution activity should not be isolated
domains ofmanagerial decision-making. The study accounts simultaneously for IM as a distinct function and as an
activity-based process and allows refined observation into the marketing functions' interaction
چکیده فارسی:وضعیت بازاریابی در داخل شرکت و تعاملات متقابل کارکردی آن به منظور جلب توجه دانشگاهیان و شاغلان  ادامه پیدا می کند. استفاده از قدرت، به جای نفوذ، و مفاهیم عدم تقارن قدرت در زمینه بازاریابی بین المللی صنعتی (IM) برای اولین بار، این پژوهش رابطه بین عملکردها IM و غیر IM را بررسی می کند و اینکه آیا عملکردهایIM  قدرتمند برای عملکرد بین المللی مفید می باشد را مورد بازبینی قرار می دهد. این حال یافته ها تا حدی نشان می دهند که IM قدرتمند هستند و عملکرد را افزایش می دهند. عدم تقارن قدرت بین عملکردهای IM و بازاریابی غیر بین المللی بطور منفی با عملکرد مرتبط می باشد در حالی که عدم تقارن قدرت بین  IM و کارکرد بازاریابی غیر بین المللی با عملکرد مرتبط نمی باشد. با این حال، در حضور جهت گیری بازار بین المللی (IMO) اثر منفی تفاوت های بین IM و قدرت های عملکردهای غیر بازاریابی بر عملکرد ضعیف تر می باشد. بنابراین، یک تصمیم استراتژیک برای اتخاذ IMO ، به عنوان یک مکانیسم قدرت درک می شود، به طور بالقوه دارای اثر احیا بر عملکرد IM می باشد، و IMO و فعالیت توزیع قدرت نباید حوزه های مجزا تصمیم گیری مدیریتی باشد. مطالعه به طور همزمان IM را به عنوان یک عملکرد مشخص و به عنوان یک فرایند بر مبنای فعالیت توضیح می دهد و اجازه می دهد مشاهده دقیق در تعامل عملکردهای بازاریابی را ممکن می سازد.

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع برنامه‌ریزی نیروی انسانی 

در قالب ppt و در 126 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:



بخشی از متن:

•

•در پایان این فصل شما می‌توانید:

•اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.

•ضمن تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی را توضیح دهید.

•پیش‌بینی عرضه نیروی کار را تشریح نمائید.

•اصطلاحات رایج در زمینه شغل را بشناسید

•با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاری و مامایی) را برای بیمارستانی که در آن کار می‌کنید، محاسبه نمائید.

•روش‌های ارائه مراقبت را با هم مقایسه نمائید.

•موفقیت سازمانی در راه رسیدن به اهداف کوتاه مدت و درازمدت حرفه‌ای، در گرو ترکیب کارآمد وسایل کار، پول، مواد اولیه و منابع انسانی است.تعریف مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی رشته‌ای تخصصی است که می‌کوشد با ابداع و تهیة برنامه‌ها، سیاست‌ها و فعالیت‌هایی، برآورد نیازها، آرمان‌ها و هدف‌های فردی و سازمانی را ارتقاء بخشد.

تولید نیروی برق در پتروشیمی تبریز

تولید نیروی برق در پتروشیمی تبریز در پتروشیمی تبریز نیروی برق مصرفی توسط  سه عدد توربین گازی  با ولتاژ خروجی 11 کیلو ولت و دو عدد دیزل ژنراتور با ولتاژ خروجی 6 کیلو ولت تامین می شود  فرمت ورد 15 صفحه ...