پاور پوینت, آسیب شناشی رفتار سازمانی , 63 اسلاید , در قالب pptx

این پاورپوینت در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی در63 اسلاید و شامل: طبقه بندی انگیزه ها الگوى سلسله مراتب نیازهاى آبراهام مزلو در سازمان ها چارچوب نظرى نابرابری های اجتماعی وجدان کارى و انضباط اجتماعى رابطه بهره ورى با وجدان کارى و انضباط اجتماعى  نظم و نظارت اجتماعى وجود تبعیض مشارکت و تصمیم گیرى نتایج نابرابری های اجتماعی *آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند   *تعارض و ناسازگارى بین نیاز روانى فرد به خود شکوفایى از یک سو و نیاز سازمان به ازدیاد کارایى از سوى دیگر ظاهر مى شود. به اعتقاد هرزبرگ در بیشتر سازمانها به عوامل انگیزشى چندان توجهى نمى شود و سعى مدیران بر برآورده کردن نیازهاى سطح پایین کارکنان متمرکز مى شود که ارضاى بیشتر آنها، عملکرد مثبت فرد را به دنبال ندارد.     ...

پاور پوینت, آسیب شناشی رفتار سازمانی , 63 اسلاید , در قالب pptx

این پاورپوینت در مورد آسیب شناسی رفتار سازمانی در63 اسلاید و شامل: طبقه بندی انگیزه ها الگوى سلسله مراتب نیازهاى آبراهام مزلو در سازمان ها چارچوب نظرى نابرابری های اجتماعی وجدان کارى و انضباط اجتماعى رابطه بهره ورى با وجدان کارى و انضباط اجتماعى  نظم و نظارت اجتماعى وجود تبعیض مشارکت و تصمیم گیرى نتایج نابرابری های اجتماعی *آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند   *تعارض و ناسازگارى بین نیاز روانى فرد به خود شکوفایى از یک سو و نیاز سازمان به ازدیاد کارایى از سوى دیگر ظاهر مى شود. به اعتقاد هرزبرگ در بیشتر سازمانها به عوامل انگیزشى چندان توجهى نمى شود و سعى مدیران بر برآورده کردن نیازهاى سطح پایین کارکنان متمرکز مى شود که ارضاى بیشتر آنها، عملکرد مثبت فرد را به دنبال ندارد.     ...