مدیریت موفق

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت تعداد صفحه :31 فهرست مطالب : مقدمه ویژگی های مدیران کارآمد الف ) مهارتهای مدیریتی . . ب ) مهارتهای بین فردی . ج ) ارتباط . د ) سایر جنبه های مهارتی . لیاقت و شجاعت نقش نخبگان در توسعه کشور منابع مقدمه : تاکنون برای مدیران وظایف گوناگونی شناخته شده است و هر یک از صاحبنظران رشته‌های مدیریت و علوم رفتاری نیز نسبت به دسته ‌ای از این وظایف توجه بیشتری نشان داده‌اند. در علوم مدیریت نسبت به وظایف خاص مدیران در زمینه برنامه‌ ریزی و سازماندهی تأکید می‌شود و در مباحث روان شناسی مدیریت ابعاد انسانی مورد توجه قرار می ‌گیرد. سازمانی را در نظر بگیرید که هر چند مدیر آن به همه وظایف خود عمل کرده، اما کارکنان سازمان افسرده، ناراضی و کم تحرک هستند . در این صورت آیا می ‌توان گفت مدیر بخش به وظایف اساسی خود عمل کرده است و این حالت های کارکنان مشکل دیگری است که باید در جای دیگری حل شود؟   از مشخصات یک سازمان سالم آن است که سلامتی جسمی و روانی به همان اندازه مورد ت ...

پاورپوینت در مورد مهارتهای مدیریت سازمانی

              فرمت فایل : پاورپوینت (لینک خرید و دانلود پایین صفحه ) قابل ویرایش تعداد   اسلایدها :70 اسلاید فهرست مطالب : مدیریت (management) اهمیت مدیریت تعریف مدیریت سطوح مدیریت مهارتهای مدیریت نقشهای مدیریت وظایف مدیریت مدیریت: علم یاهنر؟ مدیریت موفق و مؤثر کارایی / اثربخشی / بهره وری بخشی از اسلایدها : اهمیت سازمان ها جامعه امروز یک جامعه سازمانی(organizational society) است و کل جهان به مثابه سازمانی است که همه مردان و زنان در آن نقشهای سازمانی ایفا می کنند.(اتزیونی) سازمان ها پدیده های کلیدی جوامع مدرن محسوب می شوند.(پرو) سازمانهای بزرگ به معنای وسیع کلمه از شالوده های اساسی جوامع امروزی به شمار می آیند. آنها زمانی که تمدن ها به درجه ای معین از بلوغ و تکامل برسند، ظهور می یابند.(اسکات) تعریف سازمان پدیده ای اجتماعی که به طور آگاهانه طراحی و هماهنگ شده، دارای مرز نسبتا مشخصی بوده و به منظور تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله مبانی نسبتا دائمی فعالیت می کند. انواع سازمان کوچک / متوسط / بزرگ خصوصی / عمومی / دولتی پیشر ...