نوع فایل : Word تعداد صفحات : 42 صفحه چکیده : اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد. فهرست مطالب : پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی آزمونهای روانی انواع آزمون استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ اندازه گیری توانایی های انسان ثبات زمان واکنش انواع مختلف زمانهای واکنش تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها آزمون های توانایی ذهنی آزمون های شخصیتی ضرورت پرداختن به نگرش آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟ آیا نگرش های افراد یکسان ...
نوع فایل : Word تعداد صفحات : 42 صفحه چکیده : اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد. فهرست مطالب : پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی آزمونهای روانی انواع آزمون استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ اندازه گیری توانایی های انسان ثبات زمان واکنش انواع مختلف زمانهای واکنش تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها آزمون های توانایی ذهنی آزمون های شخصیتی ضرورت پرداختن به نگرش آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟ آیا نگرش های افراد یکسان ...
نوع فایل : Word تعداد صفحات : 42 صفحه چکیده : اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد. فهرست مطالب : پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی آزمونهای روانی انواع آزمون استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ اندازه گیری توانایی های انسان ثبات زمان واکنش انواع مختلف زمانهای واکنش تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها آزمون های توانایی ذهنی آزمون های شخصیتی ضرورت پرداختن به نگرش آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟چرا ؟ آیا نگرش های افراد یکسان ...
20 صفحه فایل ورد قابل ویرایش فهرست عنـــــــوان صفحه مقدمه پیش فرض های روانشانسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار مبانی نظری روانشناسی کار آثار آموزشی بر شغل آزمون های روانی انواع آزمون اندازه گیری توانایی های انسان ثبات زمان واکنش انواع مختلف زمانهای واکنش تواناییهای مکانیکی آزمون توانایی ذهنی آزمون شخصیتی شرایط محیط کار بر روان کارگر معیارهای شرایط کار میزان روشنایی محل کار درجه روشنایی سرو صدای محیط نتیجه گیری منابع و ارجاعات ...
پاورپوینت با عنوان روانشناسی کار در 18 اسلاید قابل ویرایش تعریف سازمان : «ساختی که از طریق گروه بندی نظام مند وظایف و برقراری ارتباط رسمی جهت توانمندتر ساختن افراد برای کار اثربخشتر با یکدیگر و دستیابی به هدفهای مشترک، شکل گرفته است» (بیتل، 1974، ص 136). ویژگیهای سازمانهایی که مدیران آنها به کارگروهی ترغیب می شوند: 1- هدفهای سازمان برای اکثریت کارکنان روشن است و کلیه ی فعالیتها در جهت دستیابی به هدفهای سازمان، انجام می گیرد. 2- کلیه ی کارکنان نسبت به سازمان محل کار خود احساس تعلق و وابستگی دارند . 3- مسایل و مشکلات در چهارچوب امکانات موجود و به صورت فعال و واقع بینانه، حل می شود. 4- کارکنان سازمان به صورت غیررسمی و بدون توجه به عنوان مقام رسمی خود در سازمان، در جهت حل مشکلات با یکدیگر همکاری می کنند.ش 5- تصمیم گیری در زمینه ی افزایش بهره وری سازمان بر اساس عواملی نظیر «توانایی» ، «حس مسئولیت»، «موجود بودن اطلاعات»، «حجم کار»، «زمان مناسب» و ...
پاورپوینت با عنوان روانشناسی کار در 18 اسلاید قابل ویرایش تعریف سازمان : «ساختی که از طریق گروه بندی نظام مند وظایف و برقراری ارتباط رسمی جهت توانمندتر ساختن افراد برای کار اثربخشتر با یکدیگر و دستیابی به هدفهای مشترک، شکل گرفته است» (بیتل، 1974، ص 136). ویژگیهای سازمانهایی که مدیران آنها به کارگروهی ترغیب می شوند: 1- هدفهای سازمان برای اکثریت کارکنان روشن است و کلیه ی فعالیتها در جهت دستیابی به هدفهای سازمان، انجام می گیرد. 2- کلیه ی کارکنان نسبت به سازمان محل کار خود احساس تعلق و وابستگی دارند . 3- مسایل و مشکلات در چهارچوب امکانات موجود و به صورت فعال و واقع بینانه، حل می شود. 4- کارکنان سازمان به صورت غیررسمی و بدون توجه به عنوان مقام رسمی خود در سازمان، در جهت حل مشکلات با یکدیگر همکاری می کنند.ش 5- تصمیم گیری در زمینه ی افزایش بهره وری سازمان بر اساس عواملی نظیر «توانایی» ، «حس مسئولیت»، «موجود بودن اطلاعات»، «حجم کار»، «زمان مناسب» و ...
فصل اول :مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده فصل دوم : تاریخچخ ءتعریف و قلمرو روانشناسی کار فصل سوم : تفاوتهای فردی و شخصیت در کار فصل چهارم : رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار فصل پنجم : ماهیت ء ساختار و انواع آزمونهای استخدامی فصل ششم: مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی فصل هفتم : نظریه ها و فنون آموزش کارکنان فصل هشتم : مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی و..... ...