تحقیق نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان، 70 صفحه،docx

این تحقیق در مورد نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان در 70 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل:نقش رهبران کاریزما در پیشبرد سازمان،رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان,مدیریت سازمان,رهبری,رهبری سازمانی,دیدگاهها نسبت به رهبری,تعریف رهبری,رهبران سازمانی ,ویژگیهای رهبران کاریزما،LeaderShip Karizma،رهبری سازمان،رهبران کاریزماتیک،رهبری کاریزماتیک چیست،روشهای رهبری و هنر رهبری اثربخش ،ماهیت رهبری ،تفاوت های رهبری با مدیریت ،اصول اساسی رهبری ،شخصیت کاریزماتیک،کاریزما،رهبران کاریزما،مفاهیم رهبری،تئوریهای رهبری،مدیریت و رهبری، و... می باشد. فهرست مقدمه. 3 صدا 4 تجسم کردن.. 5 ثبات... 5 اهمیت دادن به فناوری.. 5 تعریف سرپرستی: 5 تعریف سرپرست: 6 سرپرست کیست؟. 6 هدایت و رهبری سازمانی.. 6 طبقه‌بندی منابع قدرت... 11 تعریف... 11 سبک‌های رهبری.. 12 سبک‌های مبتنی بر استفاده از اقتدار 12 سیستم‌های مدیریت لیکرت... 12 شبکه مدیریت... 12 مفاهیم رهبری.. 14 نظریه های رهبری: 19 رهبری،شرایط احراز،ویژگیها و علل: 21 ...

پاورپوینت رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان،138 اسلاید،pptx

این پاورپوینت در مورد رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان در 138 اسلاید زیبا شامل:رهبری سازمانها و تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان،مدیریت سازمان،رهبری،رهبری سازمانی،دیدگاهها نسبت به رهبری،تعریف رهبری،رهبران سازمانی ،ویژگیهای رهبران موفق،تئوریها و رویکردهای رهبری ،رویکردهای رهبری و....می باشد. بخش از متن: فرایندی که مدیریت می کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است  و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است.  مهمترین نکته در رهبری نفوذ و اثر گذاری است. اصولا قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران و نفوذ عبارت از اعمالی است که مستقیم یا غیر مستقیم باعث تغییر در رفتار یا نظرات دیگران می شود. رهبری با نفوذ بر دیگران تحقق می یابد و نفوذ نیز از قدرت سر چشمه می گیرد.  رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به هدف  های مورد نظر. منبع این قدرت یا اعمال نفوذ جنب ...