خلاقیت و عوامل موثر بر آن

تعداد صفحات فایل: 15 ورد   وقتی کارکنان در کارشان خلاق باشند قادر خواهند بود ایده های تازه و مفیدی در مورد محصولات،عملکردها،خدمات، یا رویه های سازمان ارائه و بکار گیرند(اولدهام 2002؛شالی و گیلون2004). وجود چنین ایده هایی باعث افزایش این احتمال می شود که کارکنان دیگراین ایده ها را در کارشان مورد استفاده قرار دهند. به علاوه آنها این ایده ها را توسعه داده وآنها را به کارکنان دیگر نیز برای توسعه و بکارگیری در کارشان منتقل می کنند. از اینرو تولید وبهره گیری از ایده های تازه این امکان را به سازمان می دهد که بتواند با شرایط متغیر، منطبق شده وبه تهدیدها و فرصتها پاسخ به موقع دهد تا رشد و توسعه یابد(نوناکا1991؛اولدهام2002).با وجود اینکه تغیرات و تحولات فزاینده محیطی سازمان ها را دردو راه خلاق بودن ویا از دور خارج شدن قرار داده اما اغلب سازمان ها خلاقیت کارکنان خود راسرکوب می کنند تا اینکه زمینه ظهورو بروز و ارتقائ آنها را فراهم نمایند.متاسفانه بعضی از مدیران سازمان ها عمدتاً نادانسته خلاقیت را سرکوب می کنند و زمانی که خلاقیت سرکوب شود راه ایده های تازه بسته ودر نتیجه سازمان ها از دستیابی ...