پودمان همسرداری ۴۰ آموزه مهم درباره همسرداری از زبان ائمه

  در حالی که گفتن جملاتی که حاکی از محبت زوجین نسبت به هم است در رفع بسیاری از تردیدها و سوء ظن ها مؤثر و بر میزان محبت آنان می افزاید: ائمه معصومین: هم به ابراز علاقه به همسر تأکید نموده اند و در سیره ی عملی ایشان این امر در موارد متعددی به چشم می خورد . یکی از عوامل مهم در تحقق عشق و محبت میان هسمران بیان و اظهار آن است. چه بسا کسانی که در قلب محبت فراوانی نسبت به همسرشان دارند، ولی توانایی ابراز آن را ندارند .   این فایل با فرمت ورد ارائه شده و در 13 صفحه تنظیم و قابل ویرایش است   ...

پاورپوینت اخلاق حرفه ای کارگزارهای اسلامی مبتنی بر آموزه های اسلامی در نظام اداری

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 70   قسمتی از پاورپوینت :     فهرست مطالب فصل اول: اخلاق اخلاق حرفه ای واخلاق اداری فصل دوم: جایگاه کار در اسلام فصل سوم: ارزشها ومسئولیتهای اخلاقی مدیران وکارمندان فصل چهارم: صفات اخلاقی کارمندان فصل پنجم: رعایت اخلاق حرفه ای در نظام اداری وارتباط آن با بهره وری     معنی لغوی اخلاق: در فرهنگ معین اخلاق به معنی خلق و خوی ها، طبیعت باطنی، سرشت درونی معنی شده است. اخلاق جمع خُلْق و خُلُق می باشداین دو واژه در اصل به یک ریشه باز می گردد . . خُلُق به معنای هیات و شکل و صورتی است که انسان با چشم می بیند . و ُخلْق به معنای قوا و سجایا و صفات درونی است که با چشم دل دیده می شود. ملکه‏اى است پایدار در نفس آدمى که سبب مى‏شود، کارها به آسانى انجام پذیرد بدون نیاز به اندیشه و نگرش . آنچه در این مجموعه مبنای مباحث اخلاق حرفه ای قرار میگیرد تعریف زیر است: الگوی رفتار ارتباطی درون شخصی وبرون شخصی مبتنی بر رعایت حقوق طرف ارتباط       مفهوم اخلاق حرفه ای در ...

پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش      تعداد اسلاید: 120   قسمتی از پاورپوینت :   تعریف رفتار سازمانی : عبارت است از مطالعه عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می د هند. ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی : پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، ماهیت و اساس این علم می باشد .     امروزه یکی از مباحث مهم در حوزه رفتار سازمانی بروز تعارض در سطوح مختلف سازمان و چگونگی مدیریت آن میباشد. دانشمندان دیدگاه های مختلفی نسبت به تعارض دارند و هر کدام بر اساس نگاه خود به تعارض، شیوه هایی را برای مدیریت آن ارائه کرده اند.   سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت زمینه های فکری و فرهنگی با سازمانهای غیر اسلامی، نیازمند شیوه های مدیریت تعارض منحصر به خود می باشند. از این رو در مدیریت اسلامی باید بر اساس مبانی فکری و ارزشی اسلامی، شیوه های مدیریت تعارض را جستجو نمود. قرآن کریم، سیره پیامبر اکرم (ص) و امامان معصوم (ع) به عنوان منابع اسلامی کاربردی می توان ...