بررسی عوامل موثر بر تقویت روحیه وجدان کاری کارکنان شاغل

تعداد صفحه:  11 نوع فایل:  Word فرمت فایل:  docx ***  قابل ویـرایش     فهرست مطالب طرح و بیان مسئله :   سؤالات کلی تحقیق :   اهمیت و ضرورت تحقیق : اهداف تحقیق : جامعه آماری : فنون تجزیه و تحلیل اطلاعات : نوع روش تحقیق و ابزار جمع آوری داده ها : نتایج تحقیق :   نتایج تجربی فرضیه های تحقیق در گام اوّل : نتایج تجربی فرضیه های تحقیق در گام دوّم : الف - یافته های حاصل از تحلیل رگرسیونی نتایج ذیل را برای ما مشخص می کند : ب- همچنین یافته های حاصل از تحلیل مسیر نتایج ذیل را برای ما مشخص می کند :       طرح و بیان مسئله : همزمان با پایان یافتن دوران سلطه اندیشه های کلاسیک و ابزارنگارانه در مدیریت ، توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت بیشتر شد و در نتیجه تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی عمق بیشتری یافت و قلمروی تحت عنوان «اخلاق یا وجدان کاری» در بین بسیاری از اندیشمندان مطرح شد . وجدان به عنوان نیروی درونی تعریف می شود که فرد یا جامعه را به سمت رفتارهای نیک و صحیح هدایت می کند . این ...