پاور پوینت مربوط به دگرگون سازی شغلی job crafting

اخیراً با توجه به تغییرات به وجود آمده در پویایی کار، فشارهای رقابتی فزاینده سازمانها برای جذب و حفظ کارکنان توانمند انتظارات کارکنان برای مشارکت بیشتر در محیط کاری خود و نیز جستجوی شرایط شغلی دیدگاه جدیدی تحت عنوان دگرگونسازی شغلی به وجود آمده که بر نقش فعال کارکنان در طراحی مشاغل خود تأکید میکند. ورزسنیوسکی و داتن دگرگون سازی شغلی را تغییرات فیزیکی و شناختی که افراد در وظایف و روابط کاری خود ایجاد میکنند تعریف کرده اند . در این حالت، کارکنان اثر قابل توجهی بر توسعه یا سازگاری وسعت و محدوده ی تکالیف و محیط ارتباطی مشاغل خود دارند. به طورکلی دگرگون سازی شغلی به فرایندی اطلاق میشود که طی آن کارکنان تعداد، نوع و وسعت وظایف و ارتباطات در شغل خود را به گونه ای تغییر می دهند که با علائق، رغبت ها و توانایی هایشان منطبق گردد . فایل پیوست  یک فایل ارائه در قالب پاور پوینت می باشد که جهت استفاده در فروشگاه قرار گرفته است. عنوان : دگرگون سازی شغلی تعداد اسلاید ها: 17       ...