پاورپوینت در مورد نظامهای اداری تطبیقی پیشرفته-رضایت شغلی و پیامدهای آن-29 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها           رضایت شغلی و پیامدهای آن هر سازمانی با نیروی انسانی ایجاد و بدون آن هیچ سازمانی قادر به ادامه حیات نخواهد بود. بنابراین شناخت نیازها، انگیزه‌ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاست‌های صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه‌های مؤثر ضروری می‌باشد. فهرست مطالب تعریف  شغل رضایت‌بخش چیست؟ نظریه‌های رضایت شغلی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی رضایت شغلی و عملکرد رضایت شغلی و مشتریان سازمان سیستم اندازه گیری رضایت شغلی   تعریف   کوهلن:  اگر انگیزه‌های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او با کارهایی که انجام می‌دهد ارضاء شوند رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود. هرچه فاصله بین نیازهای شخصی فرد با ادراک یا نگرش او نسبت به توانایی بالقوه شغل برای ارضاء این نیازها کمتر باشد رضایت شغلی نیز زیاد خواهد بود.  هاپاک:  رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چندبعدی تعریف می‌کند که با عوامل روانی، جسمانی و اجت ...