دانلود مقاله isi با موضوع تاثیر سطحی و عمیق تکنیک های بازیگری معلمان تعهد سازمانی
دانلود مقاله isi با موضوع تاثیر سطحی و عمیق تکنیک های بازیگری معلمان تعهد سازمانی
در قالب pdf و در 19 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Impact of surface acting and deep
acting techniques on teachers’
organizational commitment
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی رابطه بین عمل سطحی (SA)، عمل عمیق (DA) و
تعهد سازمانی (OC).
طراحی/روششناسی/رویکرد – با هدایت نظریه رویدادهای عاطفی، این مطالعه احساسی را تطبیق داد
مقیاس کار و مدل سه مولفه برای پروفایل 373 معلم از 30 مدرسه در سراسر شبه جزیره مالزی.
برای انتخاب پاسخ دهندگان از روش نمونه گیری تصادفی ساده مبتنی بر فهرست استفاده شد. مدل سازی معادلات ساختاری
برای آزمون فرضیه ها از (SEM) استفاده شد و مدل پیشنهادی از طریق شاخص های برازش معروف ارزیابی شد.
یافته ها - OC به عنوان یک سازه مرتبه دوم فرض شد. نتیجه SEM نشان می دهد که هم SA و هم DA
رابطه منفی معناداری با OC دارند. شاخص های برازش مدل فرضی نسبت x 2/df را نشان داد
(560.069/265) = 2.113، RMSEA (0.055) و CFI (0.936). این نتیجه پشتیبانی تجربی از داده ها را فراهم می کند
جمع آوری شده.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این مطالعه بینش جدیدی در مورد بحث جاری در مورد SA ارائه می دهد
و DA. بنابراین، مجموعه ای از تحقیقات در این زمینه را پیش می برد. مفهوم برای مدیران منابع انسانی این است
سیاست های استراتژیک را می توان برای محافظت از پیامدهای SA و DA نهادینه کرد. این به این دلیل است که
SA و DA ممکن است برای کارکنان خدماتی مانند معلمان لغو نشوند. مفهوم عملی برای معلمان است
درک این موضوع که فرآیند تنظیم هیجانی اجتناب ناپذیر است، زیرا آموزش عمیقاً یک امر است
شغل فعالیت عاطفی علاوه بر این که یک مطالعه مقطعی است، جامعه نمونه ممکن است محدود باشد
نتایج مطالعه
اصالت / ارزش - با توجه به نتایج متناقض موجود در مورد پیامدهای SA و DA، این مطالعه
نشان میدهد که نه تنها SA میتواند منجر به اثرات منفی شود، DA نیز میتواند همان را ایجاد کند. آینده پژوهی می تواند
هوش معنوی را بررسی کنید تا بررسی کنید که چگونه SA و DA را میتوان در کمترین عواقب انجام داد
در OC
دانلود مقاله isi با موضوع COVID-19 و دیجیتالی کردن آموزش حسابداری
دانلود مقاله isi با موضوع COVID-19 و دیجیتالی کردن آموزش حسابداری
در قالب pdf و در 16 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :COVID-19 and digitizing
accounting education
چکیده:خلاصه
هدف - هدف اصلی این مطالعه بررسی تأثیر COVID-19 بر آموزش حسابداری است
در آموزش عالی (دانشگاه های دولتی و خصوصی) در شورای همکاری خلیج فارس (GCC).
طراحی/روش شناسی/رویکرد - این مطالعه ماهیت اکتشافی دارد که به صورت کمی انجام شده است
رویکرد پیمایشی و استفاده از تکنیک های هدفمند در جمع آوری داده ها. نمونه بر روی کادر آموزشی متمرکز است
در دانشگاه های دولتی و خصوصی در (GCC)، پادشاهی عربستان سعودی، امارات متحده عربی، بحرین،
کویت، عمان و قطر در دوران کووید-19.
یافتهها - فرض بر این است که این مطالعه برخی از مسائل اضطراری را که در طول همهگیری با آن مواجه شده است برجسته کند
مربوط به جنبه های COVID-19 و دیجیتالی کردن آموزش حسابداری و تأثیر آن در جهت گیری آینده
آموزش دیجیتال
اصالت/ارزش - با توجه به دانش نویسندگان، این مطالعه اولین مقاله دانشگاهی است که مورد مطالعه قرار گرفته است
تأثیر COVID-19 بر آموزش حسابداری در آموزش عالی در GCC.
کلمات کلیدی GCC، COVID-19، دیجیتالی کردن آموزش حسابداری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع رژیم های محاسباتی در حال ساخت
دانلود مقاله isi با موضوع رژیم های محاسباتی در حال ساخت
در قالب pdf و در 26 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Calculative regimes in the making
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه با هدف پاسخگویی به این سوال تحقیق در مورد چگونگی یک رژیم محاسباتی برای عموم است
دانشگاه ها اجرا می شود، کاربرد نمادین آن چگونه و در چه شرایطی پدیدار می شود و به چه صورت است
عواقب ناخواسته در طول زمان رخ می دهد.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – مطالب تجربی ارائه شده در مقاله به صورت روشمند استخراج می شود
از یک رویکرد تحقیق کیفی طولی به تحلیل سیستم های آموزش عالی (HES) - اصلاحات در
اتریش. برای درک بهتر پیامدهای تغییرات سازمانی در راستای قوانین جدید
چارچوب، 2 سری مصاحبه کیفی در سال های 2011/2012 و 2016/2017 در سطح میدانی و
سطح سازمانی انجام شد.
یافته ها – شناسایی دو پیامد توانمند از رفتارهای تاکتیکی مقاومت و
استفاده نمادین، یعنی فرآیندهای جدید ارتباطات و شبکه افقی، امکان تئوری سازی را فراهم می کند
با تمرکز بر پویایی که چگونه حسابداری شروع می شود، سپس تبدیل به یک استقرار می شود
زیرساخت، سپس بیثبات میشود و قبل از اینکه دوباره به زیرساخت تبدیل شود، مجدداً توضیح داده میشود
متفاوت از قبل
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - اگرچه یافته ها بر اساس یک زمینه تجربی ملی است،
آنها با گفتمان بین المللی در مورد HES در حال گذار و نقش رژیم های محاسباتی مرتبط هستند
از جمله سنجش عملکرد و نگرش ها و ابزارهای مدیریتی. آنها مربوط به یک
جامعه تحقیقاتی بینالمللی نسبت به مطالعات موردی متمایز در یک طولی ذهن باز دارد
چشم انداز اصلاحات HES
پیامدهای عملی - هنگام تأمل در تنظیمات خاص خود نهادهای حاکم و
پزشکانی که انتقال HES را مدیریت می کنند ممکن است بینش هایی را از مطالعات موردی طولی بیابند
الهام بخش دینامیک آغاز شده توسط رژیم های محاسباتی جدید نصب شده به یک چارچوب حساس نیاز دارد
رسیدگی به مخالفت، مقاومت، رفتارهای تاکتیکی و تغییرات در روابط قدرت بین سطح میدان و
سطح سازمانی
دانلود مقاله isi با موضوع بررسی تحقیقات فراملی کار گروهی
دانلود مقاله isi با موضوع بررسی تحقیقات فراملی کار گروهی
در قالب pdf و در 14 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Examining cross-national research
teamwork
چکیده:خلاصه
هدف - کار تیمی مدتهاست در تحقیقات علوم اجتماعی برجسته شده است. علاوه بر این، با تحقیقاتی که به طور فزاینده ای «فراتباطل» می شود،
ارتباطات پیچیده تر می شود، به عنوان مثال، شامل فرهنگ ها، زبان های مختلف و
شیوه های ارتباطی با این حال، مطالعاتی به بررسی فرآیندهای ارتباطی تیمی می پردازد که می توانند تسهیل یا محدود کنند
همکاری نادر است به عنوان یک تیم اروپایی بینالمللی که رشتهها، تجربیات مختلف را نمایندگی میکند،
زبان ها و قومیت ها، ما متعهد شدیم که فرآیندهای ارتباطی خود را با هدف ارتقاء بررسی کنیم
شیوه های تحقیق کیفی بهتر
طراحی/روششناسی/رویکرد – ما با نگاه کردن به بازتاب به عنوان ابزاری برای افزایش شیوههای محل کار
یک انعکاس ساختاریافته را انجام داد. یک چارچوب تجربی مشتق شده در مورد ارتباطات تیمی ایجاد کردیم،
سپس از آن برای تجزیه و تحلیل شیوه های تعامل ما و اثربخشی نسبی آنها استفاده کرد.
یافتهها - نتایج دو تأثیر کمآزمایششده، استفاده از شیوههای مختلف ارتباط را برجسته میکنند
برای اهداف مختلف و نیاز به ارتباط چهره به چهره برای پرداختن به یک جنبه به خصوص چالش برانگیز از
تحقیق، مذاکره در مورد یک طرح کدگذاری مشترک برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی فرهنگی و زبانی مختلف.
مفاهیم عملی - این مطالعه روش و مفاهیمی را ارائه می دهد که دیگران می توانند از آنها برای بررسی آنها استفاده کنند
ارتباط تیمی
اصالت/ارزش - فرآیندهای ارتباطی که می تواند بین ملی موثر را محدود و تسهیل کند
همکاری تیم تحقیقاتی به ندرت مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج بر نیاز به مذاکرات دقیق در اطراف تاکید می کند
زبان، معرفتشناسی، فرهنگها و اهداف از لحظه شروع همکاری در تدوین یک پروژه،
از طریق درخواست برای کمک مالی، تا زمانی که آخرین مقاله منتشر می شود - به موقع در زمینه ای که چنین کاری در آن وجود دارد
به طور فزاینده ای انتظار می رود.
کلمات کلیدی کار تیمی، تیم های پژوهشی، فراملی، ارتباطات
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع اهداف پروژه توسعه شهری و نقش حرفه ای جهل
دانلود مقاله isi با موضوع اهداف پروژه توسعه شهری و نقش حرفه ای جهل
در قالب pdf و در 18 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Urban development project goals
and the role of professional
ignorance
چکیده:خلاصه
هدف - استفاده از ادبیات جهل حرفه ای، که در اینجا به صورت مثبت به عنوان
توانایی عمل بدون توجه به ناقص بودن اطلاعات موجود در سازمانها و حرفه ای
جوامع، مقاله مطالب تجربی از یک پروژه توسعه شهری را گزارش می کند که در آن سیاست گذاران
دستورالعمل ها مبهم هستند و در حوزه های خاصی با شرایط بازار ناسازگار هستند.
طراحی/روش/رویکرد – پروژه های توسعه شهری به طور منظم شامل عدم قطعیت و ریسک می شوند
اتخاذ و اهداف بیان شده سیاستگذاران در مورد اهداف پروژه ممکن است ناقص یا صرفاً علامت الف باشد
جاه طلبی سیاسی در چنین شرایطی، شرکت کنندگان خط اول پروژه باید به گونه ای تصمیم گیری کنند که گویی عدم اطمینان هستند
اهداف سیاستی قابل مدیریت و ترجیحاً حداقل هستند. هدف مقاله این است که
این گزاره را ثابت کنید که جهل حرفه ای یک مکانیسم کلیدی در ناقص یا ناقص است
سیستم های حکومتی
یافتهها - شرکتکنندگان پروژه به طور فعال خطمشی را زیر سؤال بردند، اما طبق دستورالعملها به همان شیوه عمل کردند
نشان دهنده این است که چگونه جهل حرفه ای از سیستم حاکمیتی که بر بازار خط اول متکی است حمایت می کند
بازیگران و آژانس ها نیز اهداف سیاستی ناقص یا مبهم بیان شده را اجرا کنند. سیاست های ناقص
ناشی از چالش ها در مذاکرات سیاسی و فرآیندهای چانه زنی، عدم اطمینان در مورد آینده و
تغییر ترجیحات در میان سیاست گذاران و حوزه های انتخابیه به طور گسترده تر. در عمل، سیاست های ناقص
به طور منظم مسائلی را برای بازیگران سطح اول (مثلاً در سطح پروژه توسعه شهری) در نظر بگیرید تا رسیدگی و رسیدگی کنند.
در کارهای روزمره خود آشتی کنند.
اصالت / ارزش - بر اساس یک مطالعه تجربی از یک پروژه بزرگ توسعه شهری، مطالعه
به ادبیات رو به رشدی کمک می کند که ارزش جهل حرفه ای را در سیستم های حاکمیتی به رسمیت می شناسد
و در عمل مدیریت پروژه. این مطالعه تحقیقات علمی بیشتری را دعوت میکند که به تایید آن میپردازد
ناآگاهی حرفه ای اما بدون چشم پوشی از خطرات و نقص های احتمالی آن.
کلیدواژه ها پروژه های عمرانی شهری، ناآگاهی، ناآگاهی حرفه ای، سیاست گذاری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع تمرین مراقبت به صورت کیفی تحقیق سازمانی
دانلود مقاله isi با موضوع تمرین مراقبت به صورت کیفی تحقیق سازمانی
در قالب pdf و در 18 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Practicing care in qualitative
organizational research
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله ارائه بینشی به روابط متقابل بین مراقبین است.
توسط مدیران مراکز مهاجرت و نقش محقق در پاسخگویی به مراقبت هایی که داده می شود
توسط مراقبین مدیریتی برای ایجاد این امکان، از یک نظریه فمینیستی اخلاق مراقبت استفاده می کنیم که افراد را در نظر می گیرد
به عنوان رابطه ای متقابل.
طراحی/روششناسی/رویکرد – تجزیه و تحلیل مبتنی بر یک مطالعه مصاحبه نیمه ساختاریافته شامل 20 نفر است.
مدیران مراکز پذیرش مهاجرت فنلاند.
یافتهها - بینش با تأمل در لحظههای مراقبتی که بین شرکتکنندگان در تحقیق و
محقق در مطالعه مدیریت مراکز مهاجرت. ما بر اهمیت مراقبت بالغ تاکید می کنیم،
پذیرش و جذب در ایجاد روابط مراقبتی با شرکت کنندگان در تحقیق از طریق تصدیق
به دیگران توجه می کنند یافتههای ما توجه را به مسئولیت اخلاقی و معرفتشناختی برای عمل جلب میکند
مراقبت در تحقیقات سازمانی
اصالت/ارزش - این مقاله رابطه بین تمرین مراقبت در مرکز مهاجرت را برجسته می کند
مدیریت و انجام تحقیقات کیفی سازمانی که هر دو متکی بر مراقبت بالغ، پذیرش و
درگیر شدن برای ملاقات اخلاقی با دیگری ما توجه را به مسئولیت اخلاقی برای مراقبت جلب می کنیم
روابط محقق- تحقیق را مشخص می کند و بر اهمیت چالش برانگیز بودن تأکید می کند
گفتمانهای روششناختی که مراقبت را در تحقیقات کیفی سازمانی مشکلساز میسازد یا آن را رد میکند.
کلیدواژهها اخلاق مراقبت، پذیرش، رابطهگرایی، درگیر شدن، معرفتشناسی، مهاجرت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع محیط کار و شغل رضایت پرستاران در بیمارستان های دولتی در نیجریه
دانلود مقاله isi با موضوع محیط کار و شغل رضایت پرستاران در بیمارستان های دولتی در نیجریه
در قالب pdf و در 22 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Work environment and job
satisfaction among nurses in
government tertiary hospitals
in Nigeria
چکیده:خلاصه
هدف - رضایت شغلی در زندگی روزمره نیروی کار ضروری است، و مکانیسمی که باعث می شود
رضایت شغلی مستلزم توجه مدیریت سازمان های شرکتی است. هدف از این
این مقاله به بررسی عوامل پیشبینیکننده محیط کار بر رضایت شغلی در میان پرستاران در هر دو فدرال میپردازد
و بیمارستان های دولتی در ایالت لاگوس.
طراحی/روششناسی/رویکرد - این مطالعه از طرح تحقیق طولی برای استخراج اطلاعات استفاده کرد
از پاسخ دهندگان ابزار پژوهش مقیاس شاخص کار پرستاری آیکن و پاتریسین است
که دارای ضریب پایایی داخلی بالایی است. نمونه گیری تصادفی ساده
برای اجرای ابزار تحقیق بر روی 364 پرستار از راهبرد استفاده شد. در این مطالعه از چندگانه سلسله مراتبی استفاده شد
رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده.
یافته ها - این مطالعه نشان داد که همه متغیرها به طور جمعی رضایت شغلی پرستاران را تعیین می کنند.
با این حال، حقوق اساسی ترین پیش بینی کننده ضروری بود که رضایت شغلی پرستاران را به دنبال داشت
با پیشرفت و ترفیع هر هفت پیش بینی کننده، یعنی جو اجتماعی-سیاسی. اداری و
حمایت مدیریتی، استقلال و مسئولیت، حقوق، نظارت و شرایط کاری، شناخت و
موفقیت، پیشرفت و ارتقاء، به طور جمعی با شغل پرستاران رابطه مثبت دارند
رضایت. این مطالعه به این نتیجه رسید که برای حفظ و جلوگیری از قصد ترک شغل در میان پرستاران و غیره
کارکنان مراقبت های بهداشتی، مدیریت بیمارستان ها باید به مسائل مربوط به رضایت شغلی توجه کافی داشته باشند.
زیرا این امر به احتمال زیاد باعث افزایش اثربخشی سیستم مراقبت های بهداشتی، افزایش سلامت روانی و اجتماعی پرستاران می شود.
اصالت/ارزش - این مطالعه نشان می دهد که رضایت شغلی در محل کار از تنوع ناشی می شود
تکنیکها، زیرا عوامل دیگری غیر از حقوق در فرهنگها و مناطق بینالمللی مؤثر بودهاند،
اما در نیجریه، حقوق و ارتقای شغلی بر سایر عوامل برتری دارد. این به خاطر نیجریه است
واقعیت های اجتماعی-فرهنگی و این یک تغییر پارادایم دیگری است.
کلیدواژه ها محیط کار، رضایت شغلی، پرستاران، بیمارستان های دولتی، شرایط کاری،
ترویج
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد
دانلود مقاله isi با موضوع جذب و استخدام با کیفیت استعداد
در قالب pdf و در 14 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Attracting and recruiting quality
talent
چکیده:خلاصه
هدف - درک الگوهای تطبیق و عوامل تعیین کننده برای جذب استعدادهای با کیفیت، موضوعی است که مورد تحقیق قرار نگرفته است.
منطقه، به ویژه از دیدگاه محکم. استراتژی های استخدام شرکت بر روی
الگوهای مرتب سازی در بازار کار که نامشخص باقی مانده است. هدف این مقاله بررسی رانندگان است
جذب و جذب استعدادهای با کیفیت همچنین نقش سیاست ها شامل قوانین ملی کار، صنعت
هنجارها و سیاست های بومی سازی شده شرکت در مورد شیوه های استخدام و رانندگان در یک کشور در حال توسعه است.
طراحی/روش/رویکرد – این مطالعه بر پایه نظریه شبکه، نظریه برابری، اجتماعی است.
نظریه مبادله و نظریه مبتنی بر منابع. نویسندگان از یک روش ترکیبی استفاده کردند که یک
پرسشنامه ساختاریافته برای 200 نماینده شرکت در لاگوس و مصاحبه با کلید اجرا شد
مطلعین از طرف تقاضا برای کار.
یافتهها - این مطالعه نشان داد که شرکتها میتوانند از حقوق، نام تجاری، ارجاع، امنیت شغلی به عنوان هسته اصلی استفاده کنند.
عوامل موثر در جذب و جذب استعدادهای با کیفیت همچنین، دیجیتالی شدن یک استراتژی کلیدی است که بر جذب تاثیر می گذارد
و جذب استعدادهای با کیفیت تکنیک هایی مانند استفاده از رسانه های اجتماعی، رسانه های سنتی، آنلاین
ثابت شده است که مصاحبه، مصاحبه فیزیکی به انتخاب استعدادهای با کیفیت کمک می کند.
اصالت/ارزش - به طور خاص، مقاله نحوه استفاده شرکت ها از کانال های مختلف استخدام را نشان می دهد.
برای استخدام کارگران و اینکه چگونه استفاده از این کانال ها بر کیفیت مسابقات تأثیر می گذارد. علاوه بر این، نقش
شبکه های اجتماعی، دستمزدها و مزایا برای استخدام شرکت و کارآیی تطبیق به خوبی برجسته شد.
کلیدواژه ها استخدام، شرکت ها، دستمزد، بازار کار، استعدادهای کیفی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع فناوری اطلاعات حکومت
دانلود مقاله isi با موضوع فناوری اطلاعات حکومت
در قالب pdf و در 16 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Information technology
governance
چکیده:خلاصه
هدف - بررسی و تحلیل جنبه های مشروعیت، نظریه پردازی و روند تکامل
به گفته محققان آشنا به تحقیق در زمینه حاکمیت فناوری اطلاعات (ITG) در برزیل
موضوع.
طرح/روش/رویکرد - با استفاده از یک تحقیق کیفی و کمی از نوع توصیفی اکتشافی.
رویکرد دلفی با استفاده از پرسشنامه با پشتیبانی از تحلیل محتوا استفاده شد.
یافتهها - ITG یک زمینه تحقیقاتی بینرشتهای فزاینده است که کمک قابل توجهی از سایر زمینهها دارد
دانش، مانند مدیریت، علوم کامپیوتر و مهندسی. ابزار اصلی انتشار ITG هستند
نشریات (MISQ، JMIS، JISTEM RESI)، رویدادهای علمی (AMCIS، ECIS، HICSS، EnANPAD، CONTECSI) و
محققانی مانند پیتر ویل و ادیمارا مززومو لوچیانو. بهترین مدل های عملی مهم ترین هستند
چارچوب های نظری، و روند اصلی تحقیق بر روی فناوری های نوظهور مانند محاسبات ابری است
و اینترنت اشیا (IoT) در زمینه ITG.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - عدم دسترسی برخی از محققان برای شرکت در دوم
مرحله تحقیقات دلفی انجام شده و همچنین عدم تکمیل دور سوم دلفی. به همین ترتیب،
"بلوک B (سوالات پاسخ باز)" در مرحله دوم برای مجموعه جدیدی از پاسخ ها در نظر گرفته نشده است.
که می تواند تا حدی نتایج ارائه شده در اینجا را تغییر دهد.
پیامدهای عملی - نتایج بینش های مهمی را برای محققان ITG نشان می دهد که می تواند به موارد جدید اجازه دهد
در مورد کاربردهای آن تحقیق می کند و به طور مشترک در مورد جنبه های مربوطه برای پیشرفت این موضوع فکر می کند
حوزه پژوهشی.
پیامدهای اجتماعی - چندین مشارکت تحقیقاتی برای گسترش بحث و تکامل وجود دارد
این رشته علمی جدید در برزیل و می توان آن را برای هر مجموعه از ذینفعان گروه بندی کرد: دانشگاه و مرتبط
محققان؛ جامعه فعال مدیران تجاری و سازمان های خصوصی و دولتی؛ را
نهادهای مشروعیت بخش دانشگاهی؛ نهادهای قانونی و محققان غیر دانشگاهی از سایر حوزه ها
دانش
اصالت/ارزش - ITG مفهومی است که به عنوان بخشی از حاکمیت شرکتی (CG) پدیدار شده است که به عنوان تکامل یافته است.
موضوعی نوظهور و در حال گسترش در عرصه آکادمیک بین المللی است. با این حال، مرحله فعلی از
دانلود مقاله isi با موضوع آیا PSM در بین آنها اهمیت دارد؟ مدیران نوآور دولتی؟
دانلود مقاله isi با موضوع آیا PSM در بین آنها اهمیت دارد؟ مدیران نوآور دولتی؟
در قالب pdf و در 17 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Does PSM matter among
innovative government managers?
چکیده:خلاصه
هدف - نیاز به بهبود کارایی و کیفیت خدمات عمومی باعث افزایش علاقه به خدمات عمومی شده است
نوآوری. این مطالعه به دنبال درک رابطه بین شاخص انگیزه خدمات عمومی (PSM) است
و مشخصات کارمندان دولتی در سطح استراتژیک که نوآور در نظر گرفته می شوند.
طراحی/روششناسی/رویکرد – پرسشنامهها برای گروهی از مدیران دولتی که
پروژه های خود را در یک مسابقه نوآوری ثبت کردند. داده ها با استفاده از آزمون t و مکاتبات چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت
تجزیه و تحلیل (MCA) و تجزیه و تحلیل خوشه سلسله مراتبی (HCA).
یافتهها - این مقاله به این نتیجه رسید که سطح PSM این کارمندان نوآور دولتی به طور قابل توجهی است
بیشتر از کارمندان عمومی از نظر مشخصات این مدیران نوآور دولتی بود
دریافتند که اکثریت آنها زن، با سطح تحصیلات بالا و پیشینه اطلاعات هستند
فن آوری.
مفاهیم عملی - این کشف که مدیران دولتی نوآور به طور قابل توجهی بالاتر هستند
PSM (p<0.05) نسبت به کارمندان عمومی در کل ممکن است مرتبط باشد، زیرا یک تمایل آماری را تأیید می کند.
سرمایه گذاری در اقداماتی که PSM خدمتگزار عمومی را افزایش می دهد، برای سیاست گذاران سودمند خواهد بود
خدمتکاران با PSM بالا نوآورتر هستند.
اصالت / ارزش - این مقاله به دنبال پر کردن شکاف در مطالعاتی است که سطح PSM را با
شیوه های نوآوری در بخش دولتی، و همچنین تأیید مشخصات کارمندان دولتی با سطوح بالا
انگیزه در خدمات عمومی (PSM).
کلیدواژه: نوآوری، PSM، انگیزه خدمات عمومی، خدمات عمومی، مدیریت دولتی،
مدیران دولتی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y
دانلود مقاله isi با موضوع مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر بر حفظ استعداد در میان نسل Y
در قالب pdf و در 24 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Corporate social responsibility
impact on talent retention among
Generation Y
چکیده:خلاصه
هدف - به عنوان نیروی کار جدید در حال ظهور، گفته می شود که نسل Y (نسل Y) خواستار، تأثیرگذار و
دارای قدرت چانه زنی قوی این مطالعه به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) می پردازد.
در مورد حفظ کارکنان در میان ژنرال Y در حرفه حسابداری. CSR به دلیل آن موضوعی است که به طور گسترده مورد تحقیق قرار گرفته است
قابلیت کاربرد در زمینه ها و صنایع چند رشته ای این تحقیق در صدد بررسی رابطه بین
CSR و رشته های سرمایه انسانی. از هرم CSR کارول به عنوان چارچوب نظری اصلی استفاده می کند
رابطه خود را با حفظ استعداد در میان کارکنان ژنرال Y برقرار کند. این مطالعه دارای سه هدف است: (1) به
تعیین سطح آگاهی CSR، (2) برای تعیین رابطه بین ابعاد CSR و استعداد
حفظ و (3) بررسی تأثیر ابعاد CSR بر حفظ استعداد.
طراحی/روششناسی/رویکرد – مقاله یک مطالعه اکتشافی را با استفاده از ساختار یافته انتخاب کرد
پرسشنامه. در مجموع 377 حسابدار Gen Y که در حال حاضر در شرکت های حسابداری مستقر در این کشور مشغول به کار هستند
دره Klang، مالزی، به عنوان پاسخ دهندگان شرکت داشتند. داده ها با استفاده از روش های توصیفی، همبستگی و
تحلیل رگرسیون برای پاسخ به اهداف تحقیق.
یافتهها - این مقاله بینشهای تجربی در مورد تأثیر اعمال CSR بر مبنای مالی ارائه کرد
شرکت ها در مورد حفظ کارکنان مشخص شد که تمام عناصر CSR، همانطور که توسط کارول پیشنهاد شده است، دارای یک هستند
رابطه معنی داری با حفظ کارکنان تعامل بین عناصر CSR و کارمند
حفظ 16 درصد از مدل تحقیق را تشکیل می دهد. بر اساس تحلیل رگرسیون چندگانه مشخص شد که
تنها دو عنصر CSR پیشبینیکننده مهم حفظ کارکنان در میان ژنرال Y هستند
شرکت های مالی در مالزی
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این تحقیق کارکنان ژنرال Y در شرکت های حسابداری را پوشش می دهد. بدین ترتیب،
تعمیم برای نسل های دیگر قابل اجرا نیست. علاوه بر این، از پیشبینیکنندههای پژوهش استفاده میشود
هرم CSR کارول. بنابراین، مطالعات تحقیقاتی آتی تشویق میشوند تا مدل تحقیق را اعتبارسنجی کنند
سایر بخش ها مدل های دیگر CSR نیز می تواند مورد استفاده قرار گیرد.
مفاهیم عملی - این مقاله شامل مفاهیمی برای سازمان برای درک کارکنان است
شیوه های حفظ در ژنرال Y که در حال حاضر بر نیروی کار تسلط دارند.
اصالت/ارزش - این مقاله نیاز شناسایی شده را برای مطالعه اینکه چگونه شیوه های CSR می تواند کارمندان را بهبود بخشد برآورده می کند
حفظ در میان ژنرال Y در سازمان
کلیدواژهها مسئولیت اجتماعی شرکت، ژنرال Y، حفظ کارکنان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع درایورهای سازمانی برای مسئولیت اجتماعی شرکت در بخش آب و برق
دانلود مقاله isi با موضوع درایورهای سازمانی برای مسئولیت اجتماعی شرکت در بخش آب و برق
در قالب pdf و در 19 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Institutional drivers for
corporate social responsibility
in the utilities sector
چکیده:خلاصه
هدف - هدف از این مطالعه بررسی تأثیر ویژگی های نهادی است
محیط افشای مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR).
طرح/روش/رویکرد - این پژوهش از نوع کمی و توصیفی است. متغیرهای وابسته
بعد محیطی (ED) و بعد اجتماعی (SD) مورد استفاده قرار گرفت که در کنار هم اجتماعی شرکت را تشکیل می دهند
عملکرد (CSP). متغیرهای مستقلی که مورد استفاده قرار خواهد گرفت، ویژگی های نهادی است
محیط های برزیل و بریتانیا بنابراین، برای این منظور، متغیرهای سیستم کسب و کار ملی هر دو کشور
استفاده خواهد شد: شفافیت فساد، دسترسی کشورها به اعتبار، کیفیت سیستم آموزشی و نیروی کار
روابط پس از جمع آوری داده ها، داده ها به صورت آمار توصیفی و استنباطی و سلسله مراتبی قرار گرفتند
پسرفت.
یافتهها - دادهها نشان میدهد که شرکتهای بریتانیایی در CSR بیشتر از شرکتهای برزیلی افشا میکنند. از طریق
رگرسیون خطی، میتوان مشاهده کرد که محیط سازمانی بر افشای CSR تأثیر میگذارد. در انگلستان، یک کشور
با شاخصهای آموزشی، کارگری، سیاسی و مالی بهتر از برزیل، عملکردهای CSR بهتری را ارائه کرد. در
یافته ها نشان می دهد که هر چه محیط سازمانی بهتر باشد، شرکت ها در CSR بیشتر عمل می کنند. یافته های تحقیق
فرضیه نظریه نهادی را تأیید می کند: زمینه های مختلف نهادی می توانند عملکرد تجاری را تغییر دهند.
محدودیتها/پیامدهای تحقیق - این مطالعه فقط شیوههای افشای شرکتها را تجزیه و تحلیل کرد
بخش عمومی. بنابراین، نتایج باید به دقت، بدون تعمیم برای تمام بخشهای صنعت، تجزیه و تحلیل شوند.
بنابراین، پیشنهاد میشود که تحقیقات آتی به سایر بخشهای صنعت و همچنین سایر نهادها توجه کند
زمینه ها، یعنی کشورهای دیگر.
مفاهیم عملی - شرکت های چند ملیتی ممکن است با توجه به شرایط CSR شیوه های متفاوتی داشته باشند
محیط نهادی که در آن فعالیت می کنند. به عنوان مثال، شرکت های کشورهای توسعه یافته، مانند
بریتانیا، فشار ذینفعان بیشتری دارد. با توجه به این موضوع، مدیران باید استراتژی های محیطی خود را تطبیق دهند
با توجه به محیط نهادی که در آن فعالیت می کنند.
اصالت/ارزش - این تحقیق به مطالعات CSR در زمینه های مختلف سازمانی کمک می کند. وجود دارد
اجماع در ادبیات مبنی بر اینکه محیطهای سازمانی بر شیوههای CSR شرکتها تأثیر میگذارند. با این حال، تعداد کمی تجربی
مطالعات نتایجی را بین سیستم کسب و کار ملی و CSR نشان می دهد. بنابراین، پژوهش حاضر در نظر دارد این موضوع را پر کند
شکاف پژوهشی
تحلیل نهادی، مسئولیت اجتماعی شرکت، بخش خدمات،
عملکرد اجتماعی شرکت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع تاب آوری شهری و پایدار سیاست های توسعه
دانلود مقاله isi با موضوع تاب آوری شهری و پایدار سیاست های توسعه
در قالب pdf و در 18 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Urban resilience and sustainable
development policies
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله تحلیل ظرفیت تابآوری شهری و روابط آن با
رفاه اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی در شهرهای هوشمند در ایالت سائوپائولو (SP)، به ویژه پس از آن
بحران مالی 2008
طرح/روششناسی/رویکرد - با توجه به اهداف آن، این مطالعه توصیفی است.
از نظر رویه های فنی، تحقیق کتابشناختی و از نظر جمع آوری داده ها، آن است
مستند است رویکرد این پژوهش کمی است، زیرا از روش آماری استفاده شده است. مثال
توسط 62 شهر هوشمند واقع در SP تشکیل شده است. تجزیه و تحلیل شامل دوره زمانی 2010 تا 2015 است.
یافتهها - ستونهای تابآوری شهری بر رفاه اقتصادی که توسط ناخالص ملی ارائه میشود، تأثیر میگذارد.
محصول، در 58.8 درصد، رفاه اجتماعی نشان دهنده امید به زندگی ساکنان هوشمند است.
شهرها در 71.7 درصد و در رفاه محیطی با انتشار CO2 در 21.5 درصد نشان داده شده است.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - آنها به تصمیم محققین در مورد آن مربوط می شوند
طراحی روش شناختی
پیامدهای عملی - این مطالعه به شهرهای هوشمند در SP فهرست شده در RBCIH (برزیل) محدود شد.
شبکه شهرهای هوشمند انسانی)، و ممکن است به شهرهای دیگر در سایر ایالت های برزیل نیز گسترش یابد.
پیامدهای اجتماعی - چگونه ابعاد تاب آوری با رفاه اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی مرتبط است
مانند فقر، امنیت غذایی، سلامت، رفاه، کیفیت آموزش، تغییرات آب و هوایی و مانند آن بودند
اندازه گیری شده است که می تواند در مطالعات تحقیقاتی آتی مورد بررسی قرار گیرد.
اصالت/ارزش - علیرغم محبوبیت روزافزون آن در سراسر جهان، ستون های تاب آوری شهری و رابطه آنها
بهزیستی انسان در شهرهای هوشمند در بافت ملی کمی مورد بررسی قرار گرفته است که این تحقیق را بدیع می کند.
کلیدواژهها: سیاستهای توسعه پایدار، تابآوری شهری، شهرهای هوشمند
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع بهبود علوم سیاسی برنامه های درجه در قرن بیست و یک
دانلود مقاله isi با موضوع بهبود علوم سیاسی برنامه های درجه در قرن بیست و یک
در قالب pdf و در 17 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Improving political science
degree programmes in the
twenty-first century
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی اقداماتی است که اساتید، دانشگاه ها و مدیران آنها می توانند انجام دهند.
در بهبود و مرتبطتر کردن مدارک کارشناسی علوم سیاسی در قرن بیست و یکم.
این مقاله به اقدامات خاصی که توسط مؤسسات در سطح جهان برای تجهیز دانش آموزان به وسایل منحصر به فرد انجام شده است، منعکس خواهد شد
مهارتهایی برای افزایش ارزش و ارتباط برنامههای خود در زمینه افزایش فناوری
محیط هدایت شده
طراحی / روش شناسی / رویکرد - این مقاله از یک رویکرد کیفی برای بررسی ادبیات استفاده می کند
با مفاهیمی برای تمرین در بررسی نحوه بکارگیری راهبردهای دانشگاه ها در سطح جهان در افزایش
سطح مهارت دانش آموزان برای افزایش ارزش محل کار آینده. بررسی موسسات منتخب به دست آمده از
از دانشگاههای رتبهبندی تایمز (2019) در شناسایی بهترین شیوهها برای آمادهسازی علوم سیاسی استفاده شد.
دانشجو برای استخدام بهتر
یافته ها - برخلاف نظرات رایج، شکاف مهارتی زیادی برای پر کردن تقاضای بیست و یکم وجود دارد.
مشاغل مرتبط با علوم سیاسی قرن در بخش دولتی و خصوصی. رسیدن به بیست و یکم
مجموعه مهارت های قرن و به کارگیری روش های آموزشی و یادگیری مبتنی بر فناوری عناصر حیاتی هستند
در باز کردن ارزش آموزش علوم سیاسی و فراهم کردن فرصت هایی برای پیشرفت دانش آموزان
اهداف حرفه ای و شغلی آنها
اصالت/ارزش – مؤسسات آموزش عالی باید در راهبردهای خود در ارائه آن تجدید نظر کنند
درجات علوم سیاسی، با در نظر گرفتن افزایش استفاده از فناوری و شیوههای آموزشی نوآورانه. این
مقاله بینشی در مورد چگونگی تنظیم یک برنامه علمی سیاسی هیجان انگیز و مرتبط برای آینده کاری ارائه می دهد.
کلمات کلیدی علوم سیاسی، ارزش، فناوری، آینده، مهارت ها، بهترین شیوه ها، آموزش عالی،
قرن بیست و یکم، علوم سیاسی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع اثربخشی کودک در معرض خطر سیستم حفاظتی در مصر
دانلود مقاله isi با موضوع اثربخشی کودک در معرض خطر سیستم حفاظتی در مصر
در قالب pdf و در 24 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Effectiveness of the child-at-risk
protection system in Egypt
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله پر کردن شکاف در ادبیات موجود با روشن کردن چهار موضوع اصلی است.
اول، رابطه بین حفاظت از کودکان در معرض خطر و توسعه پایدار و عوامل کلیدی
کمک به شکست یا موفقیت سیستم های حفاظت از کودکان در معرض خطر. دوم، ویژگی های اصلی و
محدودیت های ترتیبات نهادی فعلی سیستم حفاظت از کودکان در معرض خطر در مصر. سوم،
تخصیص بودجه به نهادهای مرتبط با حمایت از کودکان در مصر. چهارم، راه رو به جلو برای افزایش
اثربخشی سیستم حفاظت از کودکان در معرض خطر در مصر.
طراحی/روش شناسی/رویکرد – روش مورد استفاده در این مقاله ماهیت کیفی دارد. در
نویسندگان بر روی میز بررسی گزارش های بین المللی و ملی (از جمله گزارش های منتشر نشده) تکیه کردند و
ادبیات مربوطه در مورد موضوع علاوه بر این، نویسندگان قوانین و مقررات مربوطه و
داده های مالی استخراج شده از بودجه دولتی مصر را تجزیه و تحلیل کرد. همچنین مصاحبه های نیمه ساختاریافته انجام شد
با برخی از مقامات نهادهای دولتی مختلف تحت پوشش این مطالعه انجام شد.
یافتهها - از دیدگاه نهادی، نویسندگان دریافتند که حفاظت از کودکان در معرض خطر فعلی
سیستم در مصر به ترتیبات نهادی مؤثر نیاز دارد، زیرا این سیستم با محدودیت نسبت داده می شود
فعال شدن کمیته های حمایت از کودکان، عدم وجود مکانیسم های هماهنگی و همپوشانی
دستورات مربوط به مدیریت پرونده از این رو، نویسندگان دو رویکرد نهادی را پیشنهاد می کنند
که می تواند به بهبود عملکرد سیستم فعلی کمک کند. در حالی که رویکرد اول دارد
ماهیت غیر متمرکز، دیگری متمرکز است. از منظر مالی، نویسندگان روند را تحلیل می کنند
و ترکیب تخصیص بودجه به نهادهای مرتبط با حمایت از کودکان در مصر. نشان می دهند
که چنین تخصیصی به خصوص زمانی که مواردی که به حمایت از کودکان مربوط نمی شود، نسبتاً اندک است
مستثنی شده است
دانلود مقاله isi با موضوع چالش های پیش روی اجتماعی کارآفرینی
دانلود مقاله isi با موضوع چالش های پیش روی اجتماعی کارآفرینی
در قالب pdf و در 21 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Challenges facing social
entrepreneurship
چکیده:خلاصه
هدف - اگرچه بیش از 55000 شرکت اجتماعی در مصر فعال هستند، کارآفرینی اجتماعی
زمینه هنوز در ایجاد تغییر اجتماعی مطلوب ناکام است. هدف این مقاله بررسی چالشهای پیش روی
زمینه با تمرکز ویژه بر چالش های مرتبط با دولت و همچنین ارائه مجموعه ای از توصیه ها به
دولت مصر برای تقویت این میدان.
طرح/روش/رویکرد- پژوهش در دو مرحله انجام شد. بررسی ادبیات
پیرامون موضوع از طریق یک تحقیق ثانویه و به دنبال آن یک تحقیق تجربی با مصاحبه با چهار جامعه اجتماعی
بنگاه ها، وزارت همبستگی اجتماعی و کارشناسان حوزه کارآفرینی اجتماعی.
یافته ها - مقاله به چالش های متعددی رسید و آنها در سه موضوع اصلی سازماندهی شدند:
چالش های مربوط به سیاست گذاری و سایر جنبه های قانونی؛ چالش های مرتبط با نهادی و عملیاتی
حمایت کردن؛ و چالش های مربوط به آگاهی اجتماعی، آموزشی و فرهنگی از این رشته و اکوسیستم آن.
این مقاله همچنین مجموعه ای از 9 توصیه را به دولت مصر ارائه کرد.
اصالت/ارزش - اصالت و ارزش این تحقیق این است که دیدگاههای دست اولی را ارائه میکند
چالش های پیش روی حوزه کارآفرینی اجتماعی در مصر و همچنین ارائه توصیه های عملی به
دولت مصر بر آنها غلبه کند.
کلیدواژه ها مصر، چالش ها، سازمان های غیردولتی، سیاست، کارآفرینی اجتماعی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع فرار و خروجی سرمایه انسانی پیوند رشد
دانلود مقاله isi با موضوع فرار و خروجی سرمایه انسانی پیوند رشد
در قالب pdf و در 17 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Human capital flight and output
growth nexus
چکیده:خلاصه
هدف - فرار سرمایه انسانی از کشورهای در حال توسعه به کشورهای توسعه یافته در حال افزایش بوده است
دغدغه های دولت ها و علما به طور یکسان. هدف این مقاله بررسی تاثیر مهاجرت از نیجریه است
بر رشد بازده اقتصادی با تمرکز بر نرخ مهاجرت، حوالهها، رشد جمعیت و
ثبت نام دبیرستان همانطور که بسیاری از مقالات به این موضوع توجه کافی در ادبیات نشده است
در درجه اول بر تأثیر حواله ها بر رشد اقتصادی متمرکز شده است.
طراحی/روششناسی/رویکرد – استفاده از رویکرد سطح کلان به مهاجرت، حوالهها
و اقتصاد، این تحقیق پیوند بین فرار سرمایه انسانی و رشد تولید را در نظر می گیرد
متغیرها با استفاده از روش تحلیل خودرگرسیون تاخیر توزیع شده (ARDL) برای داده های سری زمانی بین
1986 و 2018.
یافتهها - نرخ خالص مهاجرت از نیجریه از تجزیه و تحلیل تجربی بیشتر بود
با توجه به رابطه منفی آن با رشد اقتصادی علیرغم رشد زیاد، برای اقتصاد مضر است
حجم درآمدهای خارجی (حواله ها). همچنین نشان می دهد که ثبت نام دوره متوسطه مثبت و
به طور قابل توجهی بر نرخ رشد نیجریه در بلندمدت تأثیر گذاشت.
اصالت/ارزش – این تحقیق استفاده از متغیرها را با ترکیب نرخ خالص مهاجرت گسترش داده است.
حواله های خارج از کشور، نرخ رشد جمعیت و ثبت نام در مدارس متوسطه برای به دست آوردن قوی تر
نتیجه با مفاهیمی برای تحقیق و عمل.
کلیدواژه ها مهاجرت، حواله ها، فرار مغزها، رشد تولید، فرار سرمایه انسانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع کنترل کننده زنجیره تامین و تدارکات
دانلود مقاله isi با موضوع کنترل کننده زنجیره تامین و تدارکات
در قالب pdf و در 15 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Supply chain and logistics controller
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله شناسایی پروفایل های شغلی یک کنترل کننده تدارکات و زنجیره تامین (SC) است که هر دو حرفه SC امیدوارکننده را بررسی می کند.
صلاحیت ها و وظایف مورد نیاز با در نظر گرفتن روندهای فعلی در مدیریت زنجیره تامین و ابعاد گسترده تر آن.
طراحی/روششناسی/رویکرد - این مطالعه از تحلیل محتوا بر اساس آگهیهای شغلی برای سمت کنترلکننده تدارکات و SC استفاده کرد.
کنترل کننده مواد جمعآوریشده امکان ساخت یک مدل ترکیبی شایستگی شغلی را به سبک چیتام و چیورز برای
تدارکات و کنترل کننده SC، و شناسایی سطح شایستگی هر دو حرفه، با استفاده از مدل پیشنهادی Czapla. علاوه بر این،
تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون Anova و نمودار رادار تکمیل شد.
یافتهها - کنترلکنندههای SC و لجستیک در هر دو حوزه متا و شایستگیهای اصلی شباهت بالایی دارند. شباهت ها نیز در
مورد گروه های تحلیل شده از وظایف انجام شده توسط این حرفه ها. وظایف در حوزه های «تعریف» و «نگهداری» غالب است. SC
کنترل کننده و کنترل کننده تدارکات به عنوان "الهام بخش درگیر" در نظر گرفته می شوند زیرا آنها به این سطح از صلاحیت حرفه ای رسیده اند. هر دو
این حرفه ها می توانند از طریق همکاری مستقیم با مدیر SC و/یا مدیر تدارکات، یک SC موثر، پایدار و شفاف را تضمین کنند.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این مطالعه از یک تحلیل محتوا بر اساس آگهی های شغلی خطاب به بازار آلمان استفاده می کند. این شغل
تبلیغات استاندارد شده اند، و بنابراین، تنها یک طرح کلی از صلاحیت ها و وظایف کنترلرهای SC و لجستیک ارائه می کنند.
پیامدهای عملی - این مطالعه با شناسایی شایستگی ها و وظایف محول شده به SC و تدارکات، اطلاعاتی را در اختیار پزشکان قرار می دهد.
کنترل کننده هایی که برای بهبود کارایی و شفافیت SC و مدیریت آن مورد نیاز هستند. تحقیق انگیزه ای برای مردم است
درگیر در آموزش برای تطبیق تغییرات در برنامه های درسی در زمینه های تجاری (حسابداری، کنترل و تدارکات) و مهندسی (مربوط به تدارکات)
مطالعه با ایجاد دوره های مبتنی بر کنترل SC یا/و کنترل لجستیک.
اصالت/ارزش - این مطالعه تغییرات فعلی و ضروری را برای متخصصان SC نشان می دهد (به عنوان مثال، انتصاب یک کنترل کننده SC و/یا تدارکات
کنترل کننده) ناشی از تغییرات در تجارت و چالش های مدیریت SC (به عنوان مثال شفافیت و پایداری).
کلیدواژه ها مهارت ها، مدیریت زنجیره تامین، مدیران، شایستگی SCM
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
دانلود مقاله isi با موضوع بگیر بده زندگی کن
دانلود مقاله isi با موضوع بگیر بده زندگی کن
در قالب pdf و در 24 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Get Give Make Live
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مطالعه بررسی انگیزهها و فرآیندهای ایدهپردازی کسبوکار 776 کارآفرین است.
از سه گروه مختلف از کارآفرینان فناوری، جوانان و هنر.
طراحی / روش شناسی / رویکرد - با استفاده از یک رویکرد استقرایی الهام گرفته از نظریه زمینه ای،
مشاهدات حاصل از استفاده از یک محیط تست دیجیتال مبتنی بر وب به طور آشکار کدگذاری شده است، که در آن 776
کارآفرینان فردی اهداف خود را برای درگیر شدن در کارآفرینی بیان کرده اند و
فرآیند ایده پردازی کسب و کار
یافتهها - این مطالعه بهطور استقرایی گونهشناسی از انواع اهداف را استخراج میکند - "GET GIVE MAKE LIVE" - و
دریافت که فراتر از پیگیری فرصت های سودآور، تنوع، پیچیدگی و
ترکیبی از دلایلی که افراد درگیر کارآفرینی می شوند. در مجموع 76 درصد از
جمعیت در این مطالعه بیش از یک هدف دارند که 48 درصد بیش از یک نوع هدف دارند.
در حالی که کارآفرینان هنری تمایل داشتند که در کارآفرینی شرکت کنند تا «LIVE» کنند و کارآفرینان فناوری
بیشتر به "GET" تمایل داشت، بیشترین نوع هدف مشاهده شده در همه گروه ها "ساختن" بود. در مجموع از
74 درصد از کارآفرینان یک رویکرد مؤثر را در پیش گرفتند و شروع به تعریف ایده کسب و کار خود با آنها کردند
شایستگی اصلی، اما کارآفرینان فناوری بیشترین احتمال را داشتند که با تعریف بازار کلیدی خود شروع کنند.
پیامدهای عملی - مربیان، مربیان و یاوران کارآفرینی باید از
رویکرد استاندارد شده که فرض میکند کارآفرینان مجموعهای از انگیزههای منحصر به فرد مشترک دارند.
مداخلات ممکن است از یک برنامه دانش آموز محور که بازتاب و بیان آن را ترویج می کند، سود ببرند
اهداف کارآفرینان و تنوع آنها
اصالت/ارزش - این مطالعه به درخواست تحقیق برای پذیرش تنوع کارآفرینی و
کاوشهای قبلی در مورد انگیزههای کارآفرینان را از طریق یک مطالعه مبتنی بر تجربی تمجید کنید
سه گروه مختلف از کارآفرینان.
دانلود مقاله isi با موضوع آموزش پژوهشی پسا دکتری و دستیابی به هیأت علمی مشاغل
دانلود مقاله isi با موضوع آموزش پژوهشی پسا دکتری و دستیابی به هیأت علمی مشاغل
در قالب pdf و در 19 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Postdoctoral research training
and the attainment of faculty
careers in social science and
STEM fields in the United States
چکیده:Abstract
Purpose – While postdoctoral research (postdoc) training is a common step toward academic careers in
science, technology, engineering and mathematics (STEM) fields, the role of postdoc training in social
sciences is less clear. An increasing number of social science PhDs are pursuing postdocs. This paper aims to
identify factors associated with participation in postdoc training and examines the relationship between
postdoc training and subsequent career outcomes, including attainment of tenure-track faculty positions and
early career salaries.
Design/methodology/approach – Using data from the National Science Foundation Survey of Earned
Doctorates and Survey of Doctorate Recipients, this study applies propensity score matching, regression and
decomposition analyses to identify the role of postdoc training on the employment outcomes of PhDs in the
social science and STEM fields.
Findings – Results from the regression analyses indicate that participation in postdoc training is associated
with greater PhD research experience, higher departmental research ranking and departmental job placement
norms. When the postdocs and non-postdocs groups are balanced on observable characteristics, postdoc
training is associated with a higher likelihood of attaining tenure-track faculty positions 7 to 9 years after PhD
completion. The salaries of social science tenure-track faculty with postdoc experience eventually surpass the
salaries of non-postdoc PhDs, primarily via placement at institutions that offer relatively higher salaries. This
pattern, however, does not apply to STEM PhDs.