دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Marketing retirement–—or staying on the job
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بازاریابی برای بازنشستگی - یا ماندن در کار
چکیده انگلیسی:Abstract Financial packages provide the most common incentive to meet the legal
requirement that retirement be voluntary. However, managers have other tools to
encourage retirement or encourage staying on the job–—within legal constraints and
consistent with current health insurance changes that may make pre-65 retirement
more desirable. In using these tools, managers must consider demographic realities
that offer a large cohort available to replace retirees. To assist managers, a qualitative
study among human resource experts probed how companies decide between
encouraging retirement and encouraging staying on the job and also how each is
accomplished to maintain a workforce best matched to job requirements. Suggestions
for marketing retirement include starting early to encourage saving so that employees
can afford to retire and improving the retirement ‘product’ by flexible alternatives to
full-time work, including self-employment. Suggestions for keeping employees on the
job include tailoring schedules and rewards to the preferences and needs of individuals
who might otherwise retire
چکیده فارسی: بسته مالی ، شایع ترین انگیزه برای مواجه با الزام قانونی را ارائه می دهد که بازنشستگی داوطلبانه باشد. با این حال، مدیران ابزار دیگری برای تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل دارند- در بین محدودیت های قانونی ومطابق با تغییرات فعلی بیمه درمانی ، بازنشستگی پیش از 65 سالگی ممکن است مطلوب تر باشد. در استفاده از این ابزار، مدیران باید واقعیت های جمعیتی را در نظر بگیرندکه یک گروه بزرگ در دسترس باید جایگزین بازنشستگان شوند. برای کمک به مدیران،یک مطالعه کیفی در میان کارشناسان منابع انسانی بررسی کرد که چگونه شرکت های بین تشویق به بازنشستگی و یا تشویق به ماندن در شغل تصمیم گیری می کنند و همچنین چگونه بهترین نیروی کار را با مطابقت با نیازهای شغلی حفظ می کنند. پیشنهادات برای بازاریابی بازنشستگی شامل شروع زود هنگام تشویق به صرفه جویی است به طوری که کارکنان بتوانند محصول بازنشستگی را توسط گزینه های انعطاف پذیر با کار تمام وقت، از جمله خود اشتغالی را بهبود بخشند. پیشنهادات خود را برای نگه داشتن کارکنان درشغل شامل برنامه های متناسب سازی و پاداش به اولویت ها و نیازهای افرادی است که ممکن است در غیر این صورت بازنشسته شوند.
دانلود ترجمه مقاله تاثیر اثرات خارجی رتبه بندی بر روی بازار سهام
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13
موضوع انگلیسی :Rating spillover effects on the stock markets
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله تاثیر اثرات خارجی رتبه بندی بر روی بازار سهام
چکیده انگلیسی:This paper studies the impact of a sovereign rating change of a particular
country on the stock markets of those countries to which it
is closely related in individual pairs. We equally test the impact of
other countries rating changes on the stock market of one particular
country using a sample of ten countries for the period January
1989 to December 2010. While, there is a pre-announcement case
for upgrades and post announcement case for downgrades, we find
that collectively as a group the countries may potentially have a
spillover effect, while on an individual basis, it does not appear to
be the case.
چکیده فارسی:این مقاله تاثیر تغییر رتبه بندی مستقل را در یک کشور خاص را بر روی بازار سهام کشورهایی مورد مطالعه قرار می دهد که ارتباط نزدیکی با جفت‌های فردی دارند. ما به همان اندازه ، تاثیر تغییرات رتبه بندی دیگر کشورها بر روی بازار سهام یک کشور خاص را با استفاده از یک نمونه ده کشوری برای دوره ژانویه سال 1989 تا دسامبر 2010 آزمودیم. در حالی که یک مورد برای اثرات قبل از اعلام ارتقا رتبه و یک مورد برای اثرات بعد از اعلام تنزل رتبه وجود داشت ما دریافتیم که در مجموع گروهی از کشورها ممکن است بطور بالقوه دارای اثرات خارجی باشند، در حالی که به صورت فردی، به نظر می رسد این مورد وجود ندارد.
دانلود ترجمه مقاله مدیریت شرکت و پویایی ساختار سرمایه سند جدید
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:27
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Corporate governance and the dynamics of capital structure: New
evidence
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت شرکت و پویایی ساختار سرمایه سند جدید
چکیده انگلیسی:The effects of corporate governance on optimal capital structure choices have been well documented,
though without offering empirical evidence about the impact of corporate governance quality on the
adjustment speed toward an optimal capital structure. This study simultaneously considers two effects
of debt originating from agency theory—the takeover defense and the disciplinary effects of debt—on
the speed of adjustment to the optimal capital structure. Corporate governance has a distinct effect on
the speed of capital structure adjustment: weak governance firms that are underlevered tend to adjust
slowly to the optimal capital structure, because the costs of the disciplinary role of debt outweigh the
benefits of using debt as a takeover defense tool. Although overlevered weak governance firms also adjust
slowly, they do so because they are reluctant to decrease their leverage toward the target level to deter
potential raiders, especially if they face a serious takeover threat. Therefore, this study finds that both
overlevered and underlevered firms with weak governance adjust slowly toward their target debt levels,
though with different motivations.
چکیده فارسی:
اگرچه هیچ شواهدی تجربی در مورد تاثیر کیفیت مدیریت شرکتی بر تنظیم سرعت در پیش روی به سمت ساختار بهینه سازمانی وجود ندارد انتخاب ساختار بهینه سرمایه در مدیریت شرکتی به خوبی بررسی شده است. این تحقیق، هم زمان، دو اثر وام حاصل از تئوری عاملیت (دفاع کنترلی و اثرات انضباطی قرض) بر تنطیم سرعت در پیش روی به سمت ساختار بهینه سرمایه را در نظر می گیرد. مدیریت شرکتی تاثیری متفاوت بر تنظیم سرعت ساختار سرمایه دارد.
مدیریت ضعیف شرکت هایی با اهرم (دستک) زیاد تمایل کم تری در پیش روی به سمت ساختار بهینه سرمایه دارد چون هزینه نقش انضباطی قرض، بیشتر از استفاده از قرض به عنوان ابزار دفاعی کنترلی است.گر چه مدیریت ضعیف شرکت هایی با اهرم خالص به آرامی کنترل می شود، اما آن ها این کار را انجام می دهند چون تمایل به کاهش اهرم خالص زیاد تا سطح مورد نظر برای جلوگیری از عوامل مزاحم دارند به ویژه اگر با تهدید کنترلی جدی مواجه شوند. پس بنابر این مطالعه، هر دو شرکت های دارای اهرم خالص زیاد و اهرم خالص کم با مدیریت ضعیف به آرامی به سمت سطح مورد نظر وامشان می روند گرچه محرک های مختلفی برایشان وجود دارد.
دانلود ترجمه مقاله موضوعات استراتژیکی فناوری اطلاعات تمرکز بر روی تغییرات
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:15
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Strategic Issues of Information Technology
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله موضوعات استراتژیکی فناوری اطلاعات تمرکز بر روی تغییرات
چکیده انگلیسی:Focus on Change
We have already shown how IT can transform organizations and industries when used in strategic applications. Examples in this chapter, plus our earlier discussions of the securities and airline industries, demonstrate the power of modem information technology to change businesses. As technology becomes integrated with strategy, the nature of business changes. Baxter Laboratories spun off Allegiance, a firm dedicated to providing hospital supplies and to helping hospitals manage their costs through information technology. A few years later, Cardinal Health Care bought Allegiance ! Rosenbluth Travel, a firm discussed in this chapter, changed its focus from providing bookings and tickets to helping a company manage its travel costs through the creative use of technology. Technology and strategy are responsible for major changes in the structure and operations of the organization .
A recent poll of more than 200 executives showed that they feel information technology is key to a competitive advantage. However, 52 percent of these managers also feel that they are not getting their money's worth from the technology. Andersen Consulting conducted the study, which involved chief executives, chief operating officers, and chief financial officers representing companies with annual sales ranging from $250 million to $20 billion. This chapter discusses how technology can be used to gain a strategic, competitive advantage. We believe that many of the problems expressed by the executives in the survey just mentioned come from their failure to actively manage IT in the firm. After we discuss IT and strategy, we present some ideas on how you should manage technology so that it can contribute to corporate strategy. What is competitive advantage? A firm has a competitive advantage when it is able to perform some function "better" than its competitors. Better may mean that it has a superior product, the most efficient manufacturing process, unique knowledge, or some other capability that its competitors lack. As an example, Intel considers its knowledge of how to build and operate a semiconductor manufacturing plant a competitive advantage. Some argue that Microsoft's control of the operating system provides it with too much of a competitive advantage in selling PC software, especially Web browsers. After obtaining a competitive advantage, the firm faces the challenge of sustaining it as competitors fight back.
چکیده فارسی:ضوعات استراتژیکی فناوری اطلاعات تمرکز بر روی تغییرات
ما قبلا نشان دادیم که چگونه فناوری اطلاعات می تواند زمانی که در کاربردهای استراتژیکی قرار گیرد، ارگان ها و صنایع را تغییر دهد. نمونه های موجود در این فصل، بعلاوه بحث های قبلی ما از اوراق بهادار و صنایع خطوط هوایی به اثبات توان فناوری اطلاعات مدرن برای تغییر کسب و کار می پردازد. زمانی که فناوری با تکنولوژی ادغام می گردد، ماهیت کسب و کار تغییر می کند. موسسه ای به نام Baxter Laboratories، شرکتی می باشد که مرتبط به فراهم کردن ملزومات بیمارستانی می باشد و به بیمارستان ها کمک می کند تا به مدیریت هزینه شان از طریق فناوری اطلاعات بپردازند. چندین سال بعد، مرکز بهداشت کاردینا این موسسه را خریداری کرد! Rosenbluth ، شرکتی که در این فصل مورد بحث قرار داده می شود، تمرکز خود را از قسمت رزرو و خرید بلیط به سمت کمک به شرکت برای مدیریت هزینه سفرهایش از طریق کاربرد خلاقانه فناوری کشانده است. فناوری و استراتژی مسئول تغییرات مهم در ساختار و فعالیت سازمان می باشد.
رای گیری اخیر از 200 مدیر اجرایی نشان داد که، آن ها بر این عقیده می باشند که فناوری اطلاعات به عنوان عنصر کلیدی برای مزایای رقابتی می باشد. به هر حال 52 درصد از این مدیران بر این عقیده می باشند که آن ها ارزش پولی خود را از فناوری اطلاعات بدست نیاورده اند. مشاوران اندرسون این مطالعه را انجام داد، که شامل مدیران اجرایی، کارکنان عملیاتی، و کارکنان امور مالی بوده که فروش سالانه شرکت را در محدوده 250 میلیون دلار تا 20 میلیارد دلار نشان داده اند. این فصل توضیح می دهد که چگونه فناوری برای کسب مزایای رقابتی و استراتژیک می تواند مورد استفاده قرار گیرد. ما بر این عقیده می باشیم که بسیاری از مشکلاتی که توسط مدیران اجرایی در بررسی اخیری که ذکر شده است حاصل کوتاهی آن ها برای مدیریت فناوری اطلاعات به طور فعال در شرکت می باشد. بعد از اینکه ما به بحث فناوری اطلاعات و استراتژی پرداختیم، ما ایده هایی را مطرح می کنیم از اینکه چگونه شما می بایست به مدیریت فناوری پرداخته به گونه ای که سهمی در استراتژی شرکت داشته باشد. مزایای رقابتی چه می باشد؟ شرکتی می تواند مزایا رقابتی را بدست آورد که قادر باشد بعضی از فعالیت ها را بهتر از رقبایش انجام دهد. بهتر به این معنی که دارای محصولات ممتازتر، فرایند تولید با بازدهی بیشتر، دانش منحصر به فرد، یا قابلیت های دیگری که رقبایش فاقد آن هستند، باشد. به عنوان مثال، شرکت اینتل دانش خود را در ارتباط با اینکه چگونه به ایجاد و سازمان دهی مزایای رقابتی شرکت تولیدی مواد نیمه رسانای خود بپردازد، مدنظر قرار می دهد. بعضی این مورد را بحث می کنند که کنترل شرکت مایکروسافت در ارتباط با سیستم عامل مزایای رقابتی بسیار زیادی را برای او در فروش نرم افزار کامپیوتر شخصی ، به ویژه جستجوگر وب ایجاد می کنند. بعد از کسب مزایای رقابتی، شرکت با چالشی برای حفظ این موقعیت زمانی که رقبایش به رقابت می پردازند، مواجه می شود.
فناوری اطلاعات و استراتژی شرکت
فعالیت اصلی مدیران ارشد ایجاد استراتژی شرکت می باشد. چه فرصت هایی برای مسیرهای جدید موجود می باشد؟ رقبا چه کاری انجام می دهند؟ شرکت می تواند مسیر کنونی خود را حفظ کند اگر به حفظ مسیر خود که به طور مناسبی پیش می رود بپردازد. متناوبا، شرکت می تواند به طور قابل توجهی استراتژی هایش را با تصمیم گیری در ارتباط با گزینه های قابل رقاب تبرای فعالیت های اقتصادی جدید، تغییر دهد. نقش فناوری در استراتژی هایش چه می باشد؟ شرکتی که به خوبی مدیریت می گردد برای این نوع از یکپارچگی ها تلاش می کند.
نمونه هایی از فناوری و استراتژی
Merrill Lynch یکی از بزرگترین شرکت های دلالی بورس و اوراق بهادار در ایالات متحده بوده و مد نظر دارد تا به عنوان یکی از نهادهای اصلی مالی در جهان شود. دو دهه پیش، سرمایه گذاری در کسب حق دلالی از مشتری منفعتی به دنبال نداشته است. مزایای در چنین حسابی به دلیل فروش سهام یا به دلیل سود سهام که توسط Merrill Lynch حاصل می گردد، برای مشتری وجود دارد. شرکت فراورده مالی جدیدی رابه نام حساب مدیریت نقدی ایجاد کرد. در این زمان، محصولات مد نظر قرار گرفته، نرخ سود بسیار بالا بوده و تعدادی از سرمایه گذاران کوچکتر سرمایه خود را در حساب های دارایی های نقدی قراردادند. این سرمایه ها به خرید و حفظ مقدار زیادی از اوراق بهادار به ارزش 100 هزا دلار یا بیشتر اختصاص داده شد. سرمایه گذاران سهام هایی را معمولا با ارزش اسمی یک دلار خریداری می کردند. حساب نیازمند حداقل پیش پرداخت احتمالا پایین تر از چند صد هزار دلار بوده است. سرمایه ها ارزش واحدهای مالکیت را در یک دلار از طریق تغییر سود سهام و خرید اوراق بهادار کوتاه مدت نگه می داشته است. اکنون سرمایه گذاران کوچک ، به جای محدود شدن به بانک یا پس انداز و دفترچه حساب پس انداز مربو به وام، می توانند از نرخ سود بالاتری که قبلا تنها برای کسانی که دارای پول زیاد در سرمایه گذاری بودند، مزایای زیادی را کسب کنند. ( امروزه بانک ها و S&L قادر می باشند تا حساب های بازار پولی را پیشنهاد کرده، اما آن ها زمانی که شرکت Merrill Lynch حساب های جدید خود را ایجاد کرد، موجود نبودند.)
دانلود ترجمه مقاله ویژگی های کاری به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2006
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:7
موضوع انگلیسی :Job Characteristics as Predictors of Work Motivation and
Job Satisfaction of Bank Employees
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله ویژگی های کاری به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
چکیده انگلیسی:Abstract
In this study an attempt have been made to study job characteristics as a predictor of work motivation and job
satisfaction. For achieving these objectives data is collected with the help of administration of questionnaire to
bank officer working in the both public and private sector banks in Andhra Pradesh. The principal tools for
analysis of data are carried out with the help of correlation and multiple regression analysis. The results reveal
that Skill variety identified as significant and positive predictor of the job satisfaction whereas task identity, task
significance, autonomy and feedback are negative predictor of job satisfaction. With regard to intrinsic
motivation is caused by Task significance, autonomy and feedback are significantly and positively predictor of
intrinsic motivation. Autonomy is only the dimension which is negatively predictor of extrinsic motivation.
چکیده فارسی:این مطالعه تلاش نموده تا مطالعه ای در مورد ویژگی های کار به عنوان پیش بینی کننده انگیزه کاری و رضایت شغلی نماید. داده ها برای دستیابی به این اهداف با کمک اجرای پرسشنامه ای برای کارمندان بانک بخش خصوصی و عمومی در آندرا پرادش، جمع آوری شدند. ابزار اصلی تجزیه و تحلیل داده ها با کمک همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که تنوع مهارت بعنوان پیش بینی کننده مهم و مثبتی در رضایت شغلی شناخته شده در حالی که هویت شغلی، هدفداری کاری، خودمختاری و بازخورد، پیش بینی کنندة منفی رضایت شغلی هستند. هدفداری کاری ، خودمختاری و بازخورد با توجه به انگیزه درونی، بطور معنادار و مثبتی پیش بینی کنندة انگیزه درونی هستند. خودمختاری تنها بُعدی می باشد که پیش بینی کننده منفی انگیزه بیرونی است.
دانلود ترجمه مقاله وضعیت فعلی و مفهوم آینده قدرت در بازارهای صنعتی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:5
موضوع انگلیسی :The current situation and future conceptualization of power in industrial markets
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله وضعیت فعلی و مفهوم آینده قدرت در بازارهای صنعتی
چکیده انگلیسی:This article offers overview of research on power in industrial and business markets, conducted through the 10
articles in the special issue. These contributions are catalysts for defining the history, context, current situations,
and future developments and prospects for power in the business world. Therefore, this article presents a
conceptualization and understanding of power, using the special issue as a lens through which to view past
antecedents, present understanding, and future directions. In addition to studies that mine past and present
academic and practical rationales for power, the empirically based contributions test and explore power. This
article identifies and thematically draws out and labels the principal manifestations across these contributions,
to link origins with current principal foci and identify the most likely emphases of theory and practice for the
future business-to-business arena
چکیده فارسی:
این مقاله مروری بر پژوهش در مورد قدرت در بازارهای صنعتی و کسب و کارپیشنهاد می کند ، که از طریق 10 مقاله در این موضوع خاص انجام شده است. این کمک ها شامل واسطه ها برای تعریف تاریخ، زمینه، شرایط فعلی، و تحولات آینده و چشم انداز ها برای قدرت در دنیای کسب و کار می باشد. بنابراین، این مقاله با استفاده از موضوع خاص به عنوان یک لنز برای مشاهده سوابق گذشته، درک حاضر، و دستورالعمل های آینده یک مفهوم و درک از قدرت را ارائه می دهد. علاوه بر مطالعاتی که دلایل علمی و عملی مربوط به گذشته و حال برای قدرت استخراج می کنند، مشارکتهای بر مبنای تجربی قدرت را ازمایش و کشف می کنند. این مقاله نمودهای اصلی در این مشارکتها را شناسایی و استخراج و رده بندی می کند ،تا این ریشه ها را با کانون اصلی موجود پیوند دهند و مناسب ترین تاکیدات تئوری و عمل را برای عرصه کسب و کار آینده شناسایی می کند.
کلید واژه ها: انرژی، بازاریابی صنعتی، بازاریابی کسب و کار، نظریه، عمل
دانلود پاورپوینت روش تحقیق
تعداداسلایدها:357
نوع فایل:پاورپوینت
موضوع به صورت یک جمله مثبت خبری؛
عدم استفاده از کلمات زائدی بدون نقش و باری در تحقیق؛
آزمون پذیر مطرح شدن موضوع؛
ریشه داشتن در علم مربوطه؛
محدود بودن موضوع تحقیق( ماهیتی/زمانی/مکانی/ جامعه آماری)
بیان کننده یک رابطه بین دو یا چند متغیر؛
صورت سوالی داشتن، به روشنی و بدون ابهام ؛
قابل آزمون بودن، با متغیرهایی قابل اندازه گیری؛
موضع اخلاقی یا آرمانی نداشتن؛
محدود بودن و قابل سنجش دامنه و اثر؛
دانلود پاورپوینت آشنایی با شبکه های اجتماعی تهدیدات و فرصت ها
تعداداسلایدها:29
نوع فایل:پاورپوینت
از لحاظ لغوی در فرهنگ های مختلف سایبر( cyber) به معنی مجازی وغیر ملموس ومترادف با لغت انگلیسی virtual است
برگردان آن به فارسی کمی مبهم است ؛ سایبر یعنی علم فرمان ، یعنی هوش مصنوعی وشاید از نظر اهل فن یعنی:
دنیای صفر ویک .
دانلود پاورپوینت آسیب شناسی خانواده
تعداداسلایدها:42
نوع فایل:پاورپوینت
عدم آگاهی به اصول زندگی مشترک
سست شدن باورهای مذهبی
عدم صداقت و فریب کاری عدم توجه به نیازهای همسر
ابهام و افراط در انتظارها
دخالت دیگران
مسائل اقتصادی مالی
موانع فرهنگی و طبقاتی
سوء تفاهم و سوء ارتباط
انتقام جویی و بهانه گیری
سلطه گری زن یا شوهر
بی نظمی و مسئولیت ناپذیری
نازایی و ناتوانی در مسائل جنسی
دانلود پاورپوینت بهداشت روانی خانواده
تعداداسلایدها:19
نوع فایل:پاورپوینت
بهداشت روانی یعنی :
سازگاری فرد با محیط خود و استفاده مناسب از توانایی هاو
قابلیت ها در زندگی .
سلامت : به ابعاد جسمی ،روانی ،اجتماعی و معنوی تقسیم می شود.اگر در یک بعد با مشکل مواجه شود سایر ابعاد تحت تاثیر قرار می گیرند .
بهداشت روانی خانواده :کمک به همه افراد خانواده در جهت رشد و تکامل و بهره گیری از استعدادها و توانایی های هر فرد برای رسیدن به موفقیت ،شادابی ،سازگاری و سازند گی بیشتر
دانلود پاورپوینت حمایتهای روانی – اجتماعی در بلایا ی طبیعی
تعداداسلایدها:13
نوع فایل:پاورپوینت
•
•
•یک پد ید ه محیطی شدید و نا گهانی با ابعاد و سیع است که در جر یان آن منطقه آسیب ،نیازمند کمک های خارج
•منطقه بوده و در نتیجه آن عملکرد فرد و جامعه مختل می گردد.
1)بلایای طبیعی: سوانحی هستند که در نتیجه عمل نیروهای طبیعی بو جود آمده و انسان در ایجاد آن نقشی ندارد، مانند سیل ، زلزله ، سو نامی (امواج سهمگین در یاکه به دنبال زلزله به ساحل هجوم می آورند)آ تشفشان ، طو فان و گرد باد، سقوط بهمن، خشکسالی و گرمازدگی،آتش سوزی جنگل ها و . . . .
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل سیستمها
تعداداسلایدها:31
نوع فایل:پاورپوینت
مقدمه
مبانی و مفاهیم سیستمها
رویکردهای تجزیه و تحلیل سیستمی
فنون کشف حقایق
ابزارهای تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم
فرآیند تجزیه و تحلیل و طراحی سیستمها
مستند سازی سیستمها و روشها
ماشینی کردن سیستمها و روشها
دانلود پاورپوینت مددکاری اجتماعی گروهی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:65
چکیده
ارائه خدمات مددکاری گروهی به افراد به منظور رشد استعدادها ظرفیتها و قابلیتها با بهره گیری از روابط و فعل و انفعالات گروهی است تا اعضاء قادر شوند بر مسائل و مشکلات خود فائق آمده بنحو مطلوب تری از عهده وظایف و مسئولیتهای فردی و اجتماعی برآیند.
1- بهبود کارآیی افراد گروه: که در این مورد افراد نحوه
کنترل خود بر محیط و پاسخهای مناسب نسبت به محیط و
افراد را فرا می گیرد.
2-کمک به حل مشکل افراد گروه و ارائه راه حل مناسب
3-تأمین سلامت روانی افراد گروه
4- کمک به تصمیم گیری افراد درگروه به مناسبات مشترک
5- دست یافتن به معنای زندگی
6-توسعه روابط متقابل و انسانی با دیگران
دانلود پاورپوینت روش تحقیق
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:357
چکیده
ü آیا مسئله تحقیق به روز (جدید) است ؟
ü آیا مسئله تحقیق رابطه بین پدیده ها را مورد بررسی قرار می‌دهد؟
üآیا مسئله تحقیق روشن و صریح بیان شده است ؟
ü آیا دامنه مسئله تحقیق محدود شده است ؟
ü آیا برای تحقیق منابع مالی لازم در اختیار است ؟
ü آیا امکانات پرسنلی، زمانی، تجهیزاتی لازم برای تحقیق وجود دارد؟
ü آیا محقق اساساً شهامت انجام تحقیق را دارد؟
1. علاقه پژوهشگر: موضوع تحقیق باید مورد علاقه پژوهشگر باشد.
2. بدیع بودن: نو و تازه باشد و بصورت خلاقانه مطرح شود.
3. پژوهش پذیر بودن: موضوع پژوهش باید به حل مشکل یا کاهش آن منجر شود.
4. اهمیت واولویت: انجام دادن پژوهش جدید تا چه اندازه اهمیت دارد.
5. توانایی پژوهشگر: پژوهشگر در انتخاب موضوع باید توانایی خود را مورد نظر قرار دهد.
6. منابع مادی: نیروی انسانی، ابزار اندازه‌گیری، بودجه، تجهیزات و سایر لوازم مادی باید در دسترس پژوهشگر باشد.
7. منابع اطلاعاتی: در انتخاب موضوع تحقیق باید به منابع اطلاعاتی دسترسی داشت. تا امکان بازنگری پژوهش‌های قبلی و بررسی پیشینه تحقیق فراهم شود.
8. به صرفه بودن: انجام دادن تحقیق پیرامون موضوع مورد نظر باید از جنبه‌های علمی و نظری مقرون به صرفه باشد.
دانلود پاورپوینت مشارکت مردان در تنظیم خانواده
فرمت فایل:پاورپوینت
قابل ویرایش میباشد
تعداد صفحه:27
چکیده
1 توانایی تصمیم گیری
2. توانایی حل مسئله
3. توانایی تفکر خلاق
4. توانایی تفکر نقادانه
5. توانایی رابطه مؤثر
6. توانایی برقراری روابط بین فردی سازگارانه
7. توانایی آگاهی از خود
8. توانایی همدلی با دیگران
9. توانایی مقابله با هیجان ها
10 توانایی مقابله با استرس ها
دانلود پاورپوینت همت افزایی برای تحکیم ثمربخشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:95
چکیده
•داشتن تمایل برای انجام تلاشی شوق آمیز برای پیشرفت, قدرت یا موفقیت است. شامل دارا بودن آرزوهای بلند و متمایل به هدف است.
•به مدد آن,فرد می تواند به هرچه تمایل دارد دست یابد منوط بر اینکه قادر به پرداخت بهای آن باشد.
•دائما به جلو و بالانگریستن است.
•چرخه تلاش های خویش را به سمت جایگاهی بارزتر از دیگران راندن و حفظ این جایگاه است.
•مهمترین عامل برای بیشتر کردن همت افزایش عزت نفس است.
•اگر فردبه خوداعتماد نداشته باشد,نمی توانددردیگران نیز این اعتماد را ایجاد کند.
•فرد باید به این اعتقاد پیداکندکه, به هر چه فکر کند دست می یابد و در جهت آن تلاش می کند.
•باید اهداف خود را مشخص کرد.آنها را یادداشت و به اهداف بلند مدت و کوتاه مدت تقسیم نمود.
•بایداهداف را قابل دستیابی و منطقی تعریف کرد. نباید عجیب یا خیلی سخت باشند، وگرنه باعث نا امیدی می شوند.
•
دانلود پاورپوینت پزشکی از راه دور
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:11
چکیده
l پزشکی از راه دور به کاربردن ارتباطات الکترونیکی و فن‌آوری ارتباطات از راه دور برای انجام و پشتیبانی خدماتی از قبیل مراقبت‌های بالینی از راه دور، آموزش و تعلیم دادن در زمینه‌های مرتبط به تندرستی به متخصصان و بیماران، توسعه بهداشت عمومی و اجرای مدیریت تندرستی است.
lپزشکی از راه دور شامل طیفی از مشاوره تا مراحل تخصصی‌تر مثل انجام جراحی از راه دور است. در این روش امکان کنترل و مدیریت بحران‌های ایجاد شده در زمینه بهداشت، درمان و سلامت نیز فراهم می‌شود.
دانلودپاورپوینت روشهای نوین ارزشیابی آموزشی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:86
چکیده
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:86
چکیده
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:
چکیده
•مفاهیم اصلی در ارزشیابی آموزشی
•ارزشیابی های سنتی و انواع آن
•ارزشیابی های جایگزین و انواع آن
•آزمون سازی
•ویژگیهای اصلی آزمونها
•
•طرح و برنامه ریزی (syllabus)
•
•روش تدریس (methodology)
•
•ارزشیابی (evaluation)
دانلودپاورپوینت مهارت های تاثیرگذاری و نفوذ متقاعد سازی
فرمت فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش می باشد
تعداد صفحه:93
چکیده
ایجاد چارچوب ذهنی برای مباحث مهم
تشویق افراد به پیگیری اهداف سازمانی
ایجاد همکاری بین واحدهای میان وظیفه ای
تشویق برای دست یابی به استانداردهای بالاتر
دوران دستور دادن و کنترل به سر آمده است .
اختیار و قدرت رسمی به راحتی زیر سوال می رود و مزایا و منطق جایگزین می شود .